Date d’application:

DROIT SIOCIAL 17/11/04

SOLUTION DES EXERCICES Version : A
D’APPLICATION Code : F133/PE

EXERCICE 1
Principe
Aucune forme n’est imposée pour le CDI de droit commun, alors que le contrat de travail a temps partage et le contrat de
travail intermittent doit être écrit. Le contrat de travail peut être établi dans les formes que les parties contractantes
décident d’adopter Le CDI prend souvent la forme d’une lettre d’embauche émanant de l’employeur. Cependant, pour
lutter contre le travail dissimule, le CDI doit, faire l’objet d’un écrit en application d’une directive communautaire. Dans les
deux mois qui suivent l’embauche, l’employeur est tenu de remettre au salarie un document comprenant certaines mentions
obligatoires. Il s’agit non pas d’un contrat écrit (qui suppose deux exemplaires signes par les deux parties) mais d’un
document unilatéral informant le salarie sur les conditions de son travail (catégorie d’emploi, salaire…).
Un salarie déjà présent dans l’entreprise peut réclamer a l’employeur ces informations écrites.
Application au cas
a. M. MOKHTARI n’était pas tenu de produire un contrat écrit. Son embauche verbale est tout à fait valable (preuve par
tous moyens).
b. Il peut exiger de son employeur le document mentionne ci-dessus mais non un contrat écrit.

EXERCICE 2
Un salarié ayant travaillé pendant 18 ans et 3 mois a été licencié sachant que le Taux moyen horaire est
de 15,00dh. Calculer l’indemnité de licenciement de cet employé. On parle d’un licenciement
normal justifié.
IND = (15*96*5) + (15*144*5)+(15*192*5)+(15*240*3)=43200

EXERCICE 3
Madame RADI a été embauché pour une durée de six mois , pour remplacement d’une salariée malade
(Madame BASSIME)sur le poste de secrétaire du service commercial.
1-quel type de contrat Madame RADI a-t-il signé ?
Réponse : c’est un CDD

2-quelle est la durée de la période d’essai ?

Réponse :
La période d'essai permet à chaque partie de rompre le contrat de travail, sans préavis ni indemnité, et
peut être renouvelée une seule fois.
En ce qui concerne les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne peut dépasser:
• une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de
contrats d'une durée inférieure à six mois
• un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée supérieure à six mois.

Après 28jours, le directeur commercial annonce à Madame RADI qu’il met un terme à son contrat
dans la mesure ou’ Madame BASSIME reprend son poste, et il a proposé à Madame RADI d’être
embauché pour une durée de 3 mois pour remplacement d’un autre salarié.

3-l’employeur a le droit de rompre le contrat ?pourquoi ?.

Réponse :
Non il n’a pas le droit parce que le contrat de travail à durée déterminée prend fin à sa date d'échéance.

4-l’employeur a le droit de renouveler la période d’essai ?et quelle est sa durée dans ce deuxième
cas ?
Réponse :
Si Mm RADI accepte de rompre son contrat de travail pour remplacer un autre salarié .l’employeur a
le droit de renouveler le contrat est donc la période d’essai d’une durée qui ne doit pas dépasser 12
jours.

EXERCICE 4
 1. Pourquoi M. FARES a-t-il été licencié ?
En raison de faute grave (absence répétés et injustifiées)

2. Ce licenciement est-il légal ? justifier

C’est un licenciement légal car M FARES a commis une faute grave et la société a respecté le
délai de 48h en cas de faute grave.

EXERCICE 5
1. Quel est le type de contrat de travail signé par M. . FADEL?
Le type de contrat de travail est un CDI «contrat de travail indéterminé »
Car il a été signé depuis le 03 janvier 1994 sans renouvellement ce qui donne droit a l’employer d’être
titularisé dans l’entreprise d’une manière permanente
Car si on ne renouvelle pas le contrat il est reconduite « renouvelé » tacitement «automatiquement »

2. Pourquoi M. . FADEL a-t-il décidé de rompre son contrat de travail ?

Car il a trouvé un autre travail plus intéressant

3. Quelle est la procédure que doit suivre M. . FADEL dans la résiliation de son contrat de
travail ?
La procédure que doit suivre M. . FADEL dans la résiliation de son contrat de travail est la suivante :
Il doit aviser son employeur par une demande « lettre » recommandé dans la quelle mentionne son départ
et les causes sans oublié de prévoir un préavis qui dépond du statut du salarié :
Si c’est un cadre un préavis obligatoire de trois mois
Si c’est un ouvrier un préavis obligatoire de quinze jours

4. En quittant son poste, M. . FADEL a-t-il encore des obligations envers la société ?
Oui en quittant son poste, M. . FADEL a des obligations envers la société :
a. Secret professionnelle
b. Mettre a la disposition de l’entreprise toutes les documents et archives qui son a sa possession
c. Mettre a la disposition de l’entreprise les mots de passe de tous les programmes, logiciels, répertoires et
ordinateur
d. Mettre a la disposition de l’entreprise tous les clés de l’entreprise
e. Mettre a la disposition de l’entreprise tous les répertoires téléphoniques des clients

EXERCICE 6
1- Quels la nature de ce document ?
Lettre informant le salarié sur les procédures du licenciement.
2- Expliquer les expressions soulignées ?
Délais de Préavis
Le principe de ce délai est de minimiser et de limiter le préjudice des 2 parties, pour l’employeur (il
lui permet de trouver un remplaçant du salarié partant) ; et pour le salarié (il lui permet de trouver un
autre emploi).
Ce délai ne peut être inférieur à 8 jours, pour les cadres supérieurs 3 mois, et peut aller à 8 mois pour
ceux ayant une ancienneté de 30 ans.
Le non respect du délai de préavis expose le contrevenant à des dommages et intérêts, son montant est
égal au montant du salaire qu’aurait perçu le salarié s’il était demeuré à son poste.
L’indemnité de licenciement
L’indemnité de licenciement fait partie des indemnités de départ versées par l’employeur en cas de
licenciement d’un salarié pour tout motif autre que la faute grave ou lourde. Le calcul de ces
indemnités s’effectue en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise au moment de son
départ, selon une formule précisée par la convention collective ou, à défaut, par la réglementation.
L’indemnité de congé
Indemnités calculées et versées par l’employeur (ou par une caisse de congés payés) en remplacement
du salaire lorsque le salarié a été en congés au cours d’une période de paie. L’indemnité de congés
payés correspond à la totalité des droits à congés d’un salarié présent tout au long de la période de
référence précédant la prise des congés. Elle est égale au dixième de la rémunération totale - moins
les gratifications - versée au salarié au cours de cette période. Dans le cas où l’indemnité résultant de
 ce calcul serait inférieure au salaire auquel le salarié aurait pu prétendre au cours de son congé,
l’employeur doit calculer la paie sur la base de ce salaire (maintien du salaire).

3- Ce licenciement est-il légal ? Justifier

Il s’agit d’un licenciement légal car il repose sur une cause purement économique ainsi que le délai de
préavis est respecté
4- Calculer la rémunération de M. JANATI pendant le mois de MAI. Sachant qu’il a
effectué durant ce mois
18 heures supplémentaires dont 8 heures la nuit, et 4 le jour d’un jour férié et 4 heures,
le jour et 2 heures la nuit, d’un jour ouvrable (son salaire mensuel est de 6500DH)
- salaire Horaire : 6500 / 208 = 31.25
- Heures Supplémentaires = 8 * (31.5*2) + 4*(31.5*1.5) + 4*(31.5*1.25)+ 2*(31.5*1.5)=945 DH
- Rémunération Moi Mai = 6500+945 =7445 DH

EXERCICE 7

1- De quel type de contrat de travail s’agit-il dans le texte ?

Contrat a Durée Déterminée

2- Y a t’il d’autre (s) type de contrat (s) ? Le (s) quel (s) ?

Contrat a Durée indéterminée

3- Quel est l’objectif de l’immatriculation à la CNSS ?

Pour la couverture sociale des salariés

4- Expliquer la phrase soulignée (

Préavis une période entre 8 jours et 1 mois pendant laquelle le salarié peut s’absenter pendant 2 h par jour ou 8h par
semaine ou 30h par mois pour aller chercher un autre emploi
Le principe de ce délai est de minimiser et de limiter le préjudice des 2 parties, pour l’employeur (il lui permet de trouver
un remplaçant du salarié partant) ; et pour le salarié (il lui permet de trouver un autre emploi).
Ce délai ne peut être inférieur à 8 jours, pour les cadres supérieurs 3 mois, et peut aller à 8 mois pour ceux ayant une
ancienneté de 30 ans.
Le non respect du délai de préavis expose le contrevenant à des dommages et intérêts, son montant est égal au montant du
salaire qu’aurait perçu le salarié s’il était demeuré à son poste.

EXERCICE 8 :
1.
 le contrat indéterminé : c’est un contrat qui se caractérise par le fait qu’il n’est pas limité dans le temps et qu’il a
donc vocation à se poursuivre sur une longue période
 le contrat déterminé : la durée est fixée dans le contrat il peut s’agir d’une date ou d’une tâche à remplir la durée
de commencement et de fin doit être fixée
 le licenciement : c’est la rupture par l’employeur d’un contrat de travail conclu pour une durée indéterminé
2.
Cause personnelle (comportement fautif du salarié)
3.
 les allocations familiales
 les indemnités journalières de maladie
 les indemnités journalières de maternité

EXERCICE 9
ENONCIATION VRAI FAUX JUSTIFICATION
1. X Le CDD exige un acte écrit
2. X Lors de l’expiration de la durée les parties continuent à
exercer leurs prestations, ainsi le contrat de vient à durée
indéterminée.
3. X Pour avoir le droit à un congé, le travailleur doit justifier
d’au moins 6 mois de services continus et effectifs.
4. X C’est une obligation de l’employeur