UNIVERSITE CATHOLIQUE D’AFRIQUE CENTRALE

ECOLE DES SCIENCES DE LA SANTE

CONTROLE CONTINU DE LEGISLATION DE TRAVAIL

Nom de l’étudiant : NGNINZEKO YONTA NADINE FLORE

Matricule : LSIsp49

Nom de l’enseignant : Dr TRASSE

QNNEE ACADEMIQUE 2021 ! 2022

SUJET 1 : sachant que les relations individuelles entre l’employeur et les travailleurs peuvent
être structurées en trois étapes à savoir : l’entrée dans l’entreprise, la vie dans l’entreprise et la
sortie de l’entreprise, dites en quoi consiste ces derniers.

L’entrée dans l’entreprise

L’entrée dans une entreprise se fait par un contrat de travail qui doit être signé par les deux
parties c’est-à-dire l’employeur et l’employé. Le contrat de travail peut être conclut à l’issue
d’une procédure qui comprend deux phases : (i) la phase préparatoire et (ii) la phase
d’élaboration du contrat.

(i) A la phase préparatoire, les deux parties décident su type de contrat qui sera signé. Il existe
trois types de contrat de travail à savoir le contrat d’apprentissage, le contrat de formation et le
contrat d’engagement à l’essai.

− Le contrat d’apprentissage est un contrat par lequel, le maitre s’engage à donner une
formation professionnelle méthodique et complète à l’apprenti et par lequel l’apprenti
s’engage à obéir aux instructions du maître et à exécuter tous les ouvrages qui lui sont
confiés en vue de son apprentissage.
− Le contrat de formation est un contrat qui permet au chef de l’entreprise de donner des
connaissances adaptées à la pratique de l’entreprise au candidat à un emploi titulaire
d’un diplôme professionnel.
− Le contrat d’engagement à l’essai, l’essai se définit comme une période pendant laquelle
l’employeur apprécie les aptitudes professionnelles et les rendements du candidat à
l’emploi, tandis que ce dernier apprécie les conditions de travail, de rémunération,
d’hygiène et de sécurité ainsi que le climat social de l’entreprise.

(ii) A la phase d’élaboration, les deux parties doivent choisir le type de contrat et doivent
respecter certaines conditions. il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée, un contrat à durée
indéterminée ou des nouveaux types de contrats de travail à savoir :

− le contrat de travail temporaire, qui est fait dans le but de remplacer un travailleur absent
et est conclu pour une durée de trois mois renouvelable une fois.
− Le contrat de travail occasionnel : c’est un contrat conclut pour une période de 15 jours
maximum pour résoudre un problème d’accroissement conjoncturel d’une entreprise.
− Le contrat de travail saisonnier : c’est un contrat lié à la nature cyclique de l’entreprise.
 La vie dans l’entreprise

La vie au sein de l’entreprise est marquée par l’exécution du contrat de travail. Le contrat de
travail est un contrat onéreux par conséquent, la prestation de travail fourni par l’employé est
rémunérée. Il y a un salaire de base prévu par la loi pour chaque employé. Le salaire de base
peut être calculé au rendement ou au temps mis au travail. Le salaire au rendement peut être
calculé en fonction de la tâche accomplie ou des pièces produites par les travailleurs et le salaire
au temps est calculé en fonction du temps pendant lequel le travailleur a mis son activité au
service de son employeur. Au sein de l’entreprise, l’employé peut bénéficier des gratifications
des primes et des indemnités. Les gratifications sont des sommes d’argents que l’employeur
remet à l’employé pour marquer la satisfaction qu’il éprouve de son comportement ou du travail
accompli. Les primes sont faites pour encourager le travailleur pour son bon travail ; les
indemnités correspondent à une somme données à un employeur pour une activité accomplie
en dehors des heures de travail. Tout employeur doit déclarer son employé à la CNPS dans les
48 heures qui suivent la signature du contrat de travail. L’employé doit bénéficier d’un temps
de travail, d’un temps de repos et un temps de congés.

La sortie de l’entreprise

La sortie de l’entreprise peut se faire par la rupture du contrat de travail ou par licenciement.
Les évènements qui peuvent entraîner la rupture du contrat de travail sont : le décès du
travailleur, la retraite du travailleur, le départ négocié, la démission du travailleur et l’arrivé au
terme du contrat de travail. Le licenciement peut se faire en cas de faute lourde de l’employé,
en cas d’incompétence et lorsque la situation économique de l’entreprise pose problème.

SUJET 2 : décrivez la procédure de résolutions des litiges individuels de travail

Les conflits individuels de travail évoluent et se traitent en deux phases : Une phase de
conciliation et, le cas échéant, une phase judiciaire. Mais les deux parties peuvent toujours
recourir à la transaction conformément aux dispositions du code civil.

La phase de conciliation

Lorsqu’il y a un conflit entre un travailleur et un employeur, il impose à l'un ou à l'autre de

demander à l'inspection du travail du ressort de régler d'abord le différend à l'amiable. La
tentative de conciliation est par conséquent une étape obligatoire dont l'omission ou le défaut
de constatation dans le jugement entraîne la nullité de la procédure. L’employeur et l’employé
les deux peuvent formuler des demandes reconventionnelles ou en compensation qui échappent
au préalable de la conciliation, puisque le procès est engagé. .

Si le demandeur, après deux séries de convocations, ne se présente pas, l'affaire est classée. Si
c'est le défendeur qui ne comparaît pas après deux convocations, un procès-verbal de non
conciliation par défaut de comparution est dressé par l'inspecteur du travail.

La phase judiciaire

Après l'échec de la tentative de conciliation, chaque partie peut saisir le tribunal compétent pour
y porter le différend qui l'oppose à l'autre partie. Les litiges en matière de travail sont instruits
par les tribunaux d'instance qui, à l'occasion, présentent une composition particulière. La
procédure devant ces tribunaux est basée sur un certain nombre de caractéristiques énumérées
par la loi.