LA GESTION DE RESOURCE HUMAINE

La GRH est l’application du règlement régissent les relations existant entre employeur d’une
entreprise. On ait donne en présence de droit sociale qui se compose essentiellement :

 Du droit de la prévoyance sociale qui est l’ensemble des règles destine à protégé les
travailleurs contre le risque risques sociaux, l’accident de travail et les maladies
professionnelles : ex : la CANPS
 Du droit de travail qui nous intéresse plus le droit de travail : c’est l’ensemble des règle
juridique applicable à la relation du travail subordonne entre un employeur et un travailleur
régi par un contrat du travail

On attend par règle juridique l’ensemble des normes et de texte législatif et règlementaire applicable
en matière de travail :

 La constitution
 La conversion internationale, le traite international, la loi, les ordonnance et les arrêter.

I. Le code du travail :

L’article 3 du code du travail défini comme tous personnes ou personne morale ou public ou prive et
tous entreprise public ou collectivité ayant ou non un but lucratif et qui assume le risque financier. En
effet, l’employeur et le propriétaire d’un moyen de produit à un droit de commandement sur les
hommes qui travaille dans son entreprise. Le travailleur quant à lui, il loue seulement sa capacité de
travail moyennant de salaire l’autorité de l’employeur.

II. Constitution d’une société ou d’une entreprise :

Dans la vie courante, les s’émettre ensemble. Cet état de cause est largement varie en matière
sociale. En effet, pour unir les efforts, les gens semait ensemble pour forme un groupement ayant
une personnalité juridique propre : il y a une entreprise là ou un certain nombre des travailleurs
communs sous l’autorité d’un organe investi au pouvoir de direction

Du point de vue économique des thermes une entreprise est généralement perçue comme une
activité économique à caractère industrielle et commercial

Du point de vue de travail pour caractérise l’entreprise, il faut rassemble 3 élément :

a) Un tache à exécute :

C’est la prestation à fournir pour le travailleur en contrepartie d’un REMUNERATION. C’est l’objet du
contrat du travail conclue entre le travailleur et l’employeur

b) Une autorité conduisant à l’exécution (employeur) :

C’est elle qui fournit l’information sur les conduisions du travail. C’est donc la personne à la tête de
l’entreprise
 c) Le personnel assurant la réalisation :

C’est l’ensemble de travailleur exécutant le travail. L’employeur exploite une entreprise dont les
salarie forme les personnel. L’entreprise peut donc ne pas poursuive une activité économique et
commerciale c’est-à-dire qu’elle ne peut pas avoir un but de recherche un profit

L’EMBAUCHE

Les conditions préalable à tous embauche salarie, les salaires est passé par diffèrent étape :

1- La formation professionnel : c’est un droit de tout travailleur ; il existe deux formation

professionnel
a- La formation continue : c’est l’entreprise qui à donne à une personne déjà une
activité
b- La formation initiale : l’objectif de la formation est de prépare une personne à
devenir un travailleur ou en employeur
2- Le contrat d’apprentissage :

C’est une autre forme de formation professionnel, dans l’apprentissage, l’apprenti est sous mis à
la règle du droit de travaille. Ce contrat d’apprentissage peut être défini comme un contrat par
lesquels l’employeur ou le chef d’établissement industrielle, commerciale ou agricole donne une
formation professionnel méthodique et complète à une autre personne

Les jeunes apprentis doivent de son cote, se conforme à l’instruction qu’il recevra et exécuterons les
ouvrage qui lui seront confier en vue de son apprentissage. Il y a donc une idée d’éducations. Il s’agit
enfin de donner une formation professionnel et n’ont pas de demandes aux jeunes apprentis de
fournir un travail

a- Les conditions de validité des contrats d’apprentissage

 La condition du fond :

Nul n’est peut-être apprenti avant l’âge de 15 ans, nul n’est peut-être mettre d’apprenti s’il n’ait âge
au moins de 21 ans. L’employeur doit être agrée par service charge de l’emploi et de la formation du
lieu d’implantation après avis de l’inspecteur du travail. La dure de contrat d’apprentissage est de
1ans à 4ans

 La condition de forme :

Le contrat d’apprentissage doit être constate par écrit sous pièce de nullité. L’exigence d’un écrit est
confirmée par le code de travail.

Le contrat doit rédige en langue malgache ou français signe par le maitre d’apprenti et par le
représentant l’égale de l’apprenti mineur ou par l’apprenti lui-même s’il est majeur
Les mentions obligatoires du contrat : nom, prénom, âge, domicile, raison sociale de l’entreprise qui
engage l’apprenti, lieu, le dure d’apprentissage, contrat de rémunération

Apres le contrat d’apprentissage, il y a 2 méthodes à suivre LE RECRUTEMENT OU L’ EMBAUCHE

b- LE RECRUTEMENT :

C’est une activité ayant pour objectif de trouver une personne d’être proportionnel à un poste
vacant dans une organisation. Il y a des procédures à suivre pour avoir plusieurs bons candidats qui
possèdent des bonnes qualifications.

 Réception des demandes de personnel aux SRH :

Les supérieurs hiérarchiques transmettent aux SRH leur besoin en personnel en spécifiant le titre de
la demande du poste. Cette demande doit justifier par la vacance de poste et la valide

 Annone de recrutement :

Elle a pour but de suivi le candidat pour le poste vacant par les lettre d’emploi par les BAIS de
journaux, radio, l’internet, de l’affichage en précision le profil du poste et des existantes

 Sélection de la candidature :

Quelque jour après l’annonce, l’entreprise fait face à des nombreuses candidatures. Le responsable
s’en charge de faire trier et de sélectionner les plus motivé au poste

 Teste et entretient :

Le test peut être de nature physique, technique, psychologie. Il permet de précise d’avant le profil de
candidat et la confrontation avec le profil afin d’obtenir valable

c- Entretient finale

L’entretient final concernant le candidat final qui a réussi le texte de recrutement. il a pour objet
d’apporte des information complémentaire sur le poste et sur les candidat avant la signature du
contrat de travail. A cette moment, le contrat de travail peut-être signiez ou nom

3- Les formalités d’accorder l’embauche du candidat

Lors de l’intégration cette personne dans l’organisation, le contrat de travail est établie. On précise :
le nom des deux parties, la catégorie professionnel ; l’indice de salaire, la mission du poste

Le contrat de travail peut se présent sous deux forme :

 La CDD (Contrat à Dure Déterminer) :

Il ne peut dépasser 2 ans et peut être renouvelle 2 fois successive sans interprétation de travail
(6ans)

 Le DDI (Contrat à Dure Indéterminé) :

Le CDI prend fin au retrait 60 ans. Le renouvelé emploi doit fournir aussi les pièces suivant :

 Cas bulletin numéro 3

  Extrait d’acte naissance
 Copie certifie conforme de l’acte de mariage et les actes des naissances d’enfants à la
charge et ou livre de famille ou acte de célibataires
 Copie conforme d’une pièce CIN ou passeports
 Copie certifié des diplômes obtenus
 Copie certifier de certificat de travaille délivre par les précèdent employeur
 CV et demande ou lettre de motivation
 N.B : Pour suivre l’évolution et détenir à jour les dossiers du personnel, il faut
toujours informe les responsable de l’administration personne de tous changement
qui vous conforme.

LES SALAIRES ET LEUR DROIT SOCIAL

1- LE SALAIRE :

C’est le contre parti du travail fournit donc chaque travailleur a droit à son salaire à chaque fin du
mois suivant une grille indiciaire précise. Le salaire bruit d’un travailleur est constitué par :

 Le salaire de base dans la catégorie

 L’adamite de logement
 L’adamite de transport

2- LA REMUNERATION :

Le système de rémunération dépend de la faisabilité technique. C’est u ensemble des principes et

technique que choisi l’entreprise pour motive les employeurs.

LES AVANCE

Une avance c’est un payement anticipé

1- L’avance 15em (quinzaine)

Les salaries peuvent avoir une avance qu’ils peuvent recevoir chaque quinzaine du mois. Ont appelé
cette avance : Acompte quinzaine

2- L’avance exceptionnelle :

L’entreprise offre aussi une avance exceptionnelle aux salaires. Cette avance peut être 3 fois de son
salaire sans intérêt et qu’il rembourse et que l’entreprise prélevé petit à petit à son salarie mensuelle
mais qu’il ne dépasse 1/3 de son salaire par mois.

3- Le 13em mois (félicitation) :

Les personnelles dans une société reçoivent c’est qu’ont appelé un 13em mois qui est égale au
salaire de base mensuelle et qu’en général, la 1er moitié en juin et la deuxième moitié en décembre
de l’année suivante

LES AUTRES Accessoires DE SALAIRE

1- L’ancienneté :

Elle est définie comme la période consécutive que le travailleur à effectue pour une société. Cartes la
prime d’ancienneté est payable en une seul fois à la fin de l’année
 2- La gratification :

Généralement, elle est payable à la fin du mois de décembre de chaque année pour un agent
permanant accompliras 6mois de service effectif durant l’exercice écoulé

LES HORAIRES DE TRAVAIL

En générale, chaque employeur à 8h de temps de travail mais les horaires de travail peuvent se
différencie d’un secteur à un autre et sans communique officiellement

A. Les heures supplémentaires

Ses heurs peuvent se présente sous 3 forme :

 Heurs de récupération
 Dérogation temporaire (exception)
 Heurs supplémentaire normal : après l’autorisation de l’inspecteur de travail et si la nécessite
de service exige des heurts supplémentaire seront effectué par le personnel désigne dans la
limite maximum de 20h par semaine par personne

Remarque : Pour le travail effectue la nuit, le dimanche et les jours férie, le salaire est majoré comme
suit

 55% de majoration pour le travail de nuit occasionnelle

 45% de majoration pour le travail occasionnelle
 55% de majoration pour les jours férie

N.B : Les jours férie comme 1er janvier, 8mars, 29mars, lundi de pâque et pentecôte, le 1er mais, le 26
juin, 15aout ,1er novembre, 25 décembre sont paye même si on ne travaille pas.

LES AVANTAGES SOCIAUX

A- Les congés :

En une simple définition, le congé c’est la permission de s’absente.

En générale, le travailleurs ont droit un congé annuel, piailleur on distingue diffèrent type de congés :

 Le congé annuel : le droit de de congé annuel est acquis après 12mois de service ; un salarie
peut avoir 25 jour ouvrable par ans comme congés annuel
 Le congé pour évènement familiale :
1- Le congé de maternité : pour les mères salarie, à l’occasion de son
accouchement, la société les accords en générale 14semaine de repos (3mos)
dont elles sont droites à la totalité de son salaire
2- Le congé de paternité : les pères obtient 3 jours de congé pour s’occupe de sa
femme
3- Le congé de maladie : ceci est accordé pour les personnes malades bien constate
par un médecin, d’une dure de 6 mois et l’employé reçois un adamite
proportionnel à sa rémunération conforme au texte
 4- Le congé pour accident de travail : l’incapacité temporaire résultat d’un accord
de travail donne droit au personnel le congé
5- Le congé sans solde : par une demande écrit et avec l’accord da la direction, les
employeurs peuvent avoir plus de conges s’ils ont atteint les nombres de son
conges mais sans salaire
B- Les médailles

L’employeur dans une organisation obtient des médailles selon le nombre d’année de travail c’est-à-
dire sa fidélité pour l’organisation

On général, on distingue les médailles de Brange (10ans de service), le médaille d’argent (15ans),
ordre de mérite (20ans)

LES PROTECTIONS SOCIALES

1- Le CNAPS (Caisse Nationale de prévoyance sociale)

En générale 1% du salaire dès l’employer y est verse mensuellement et aussi il bénéficie de diverse
occasion fourni par le CNAP comme prestation familiale (volan-jaza, aide en cas de maladie cause par
le travail ou en cas d’accident de travail)

2- Le SMIA :

1% du salaire aussi pour l’employer et sa famille pour bénéficie de soin de SMIA par mois sont à
charge de l’employer pour la cotisation de CNAPS et de même pour le SMIA

Service public Service prive

REGI CRCM ou Caisse Retrait Civil et CNAPS ou Caisse National de
Militaire Prévoyance Sociale
100% 1% 1%

FONCTIONNEMENT DE LA GRH

1er, du cote administration : Gestion de la paie, droit de travail, contrat de travail

2em, du développement des ressources humaines : gestion des carriers, gestion personnel,
recrutement avec sélection, formation

1- Organisation de la direction du GRH :

 Division et recrutement d’employer
 Division formation (mis à jour de la connaissance de l’employé)
 Division salaire
 Service contentieux
 Planification, accident, enquête, prévisionnel
 Service médical
2- Finalité des ressources humaines
 Exécution de la prescription l’égale
 Gere la mentalité des employer
 Elabore d’un organigramme avec stratégie
FIN DE FORMATION

Mr NANDRIANINA