Cours n° 01 : initiation au droit de travail

 Droit de travail : il peut se définir comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux
relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et les salariés.
 Le contrat de travail : est un accord de volanté avec des obligations réciproques entre
l’employeur et un salarié qui se met à la disposition de l’employeur en contrepartie d’une
rémunération, et tout ça est fait en lien de subordination (diriger, contrôler, subordonner).
 La présomption : c’est la supposition de la viridité de la chose jusqu’à l’obtention d’une
preuve (soupçon)
 Dépendance économique : peut nous prouver le lien de subordination entre un employé et
un auto-entrepreneur en contrat de travail déguisé. Et pour résoudre la situation nous
devons passer par les prudhommes
 Prudhommes : chargé de juger les litiges entre salariés et employeurs.

Catégorie d personne qui n’ont pas de contrat d travail mais qui sont quand même considérés
comme des personnes qui ont des contrats de travail

Les artistes (interminables-tant du spectacle)

Les voyageurs placier représentant (VRP) représentant commerciaux qui représentent
plusieurs marques
Les journalistes (liberté de conscience)
Selon la loi 800 du code de travail

Catégorie de personnes qui sont exclu du code travail :

Les fonctionnaire, fonction libérale, les bénévoles (pourquoi ils n’ont pas de contrat de travail),
personne enregistrer au registre de commerce.

Comment se forme le contrat de travail

- capacité juridique à contracter

Manque de discernement (ex = personnes protégées qui sont sous tutelle ou curatelle ou
mineur)

- consentement libre et éclairé : ne doit pas être forcé ou vicié ne doit pas être contraint

- objet du contrat de travail : l'objet du contrat de travail ne doit pas être illicite ou contraire
aux bonnes mœurs

- La cause :ne doit pas être fictive ou illégale (ex cdd pour durer de titre de séjour, travail
fictif...)

==>> Dans le cas contraire le contrat est annulable pour l'avenir mais on doit donner les
indemnités de licenciement

Il y a 26 éléments de discrimination dans le droit de français

Travailleurs étrangers en France tout travailleur n'ayant pas une nationalité de l'union
européenne. La préfecture émettrice de l'autorisation de travail d'un étranger a un délai de
48h pour répondre à une demande de contrôle d'autorisation son silence vaut acceptation
L’employeur doit demander les documents originaux pour ne pas être sanctionnable

Pour se prémunir de la dépendance économique : peut faire signer une décharge à

l'indépendant un engagement moral d'avoir d'autres client ou d'en chercher

NB : le code de travail ne définit pas le contrat de travail, c’est le pouvoir judiciaire

qui

CoursN°02 : les règles du contrat de travail

1 . Comment rompre un contrat CDI :

Coté salarié Coté employeur
Demander une rupture conventionnelle Licenciement pour motif personnel (faute
ou démissionner (en respectant le simple, faute grave) ou licenciement
préavis) économique

Le CDI peut être à l’oral (verbal) et ce qui va rapporter la preuve de ce dernier ce

sont des bulletins de paies ou une promesse d’embauche qui doit contenir la date de
début, le salaire, le poste, le lieu d’exécution de l’activité.

Lorsqu’on n’a pas de contrat, le salarié n’est pas dans l’obligation de faire un période
d’essai car cette dernière doit être obligatoirement écrite et signer avant le début du
contrat et il ne pourrait y avoir toute clause restrictive de la liberté du salarié (clause
de non-concurrence, …)

Donc, dans le cas où il n’y y a pas de période d’essai écrite le salarié serai
obligatoirement et directement en CDI 35h sans période d’essai.

2. La période d’essai
La période d’essai est une période qui peut être prévue au début d'un contrat de
travail, elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans sont
travail, notamment en fonction de son expérience.
Le contrat de travail pendant la période d’essai est conditionnel ce qui veut dire qu’il
n’est pas définitif.

Donc la période d’essai est une clause suspensive de l’engagement définitive du

salarié, si la période d’essai est confirmée alors cette clause tombe et le contrat de
travail devient définitive, (dans le cas contraire le contrat de travail s’arrête)

Où

L’engament définitive d’un salarié peut être précéder d’une période d’essai, celle-ci
permet de s’assurer l’adéquation entre candidat recruter et le poste, elle n’est pas
obligatoire au cours de cette période le contrat peut être rompu à tout moment par le
salarié ou le l’employeur sans motif ni indemnités.
Les types de période d’essai :

 L’essai professionnel : Il a une très courte durée prenant place avant

l’établissement du contrat. C’est un essai qui n’est pas rémunérer.
(L’employeur ne doit pas tirer profit de cette situation.)

 La période Probatoire : c’est pour tester les aptitudes d’un salarié qui est déjà
dans l’entreprise et qui a déjà un contrat de travail, à qui on va confier de
nouvelles missions et un nouveau statut. Elle a très souvent les mêmes durés
qu’une période d’essai, et la différence avec cette dernière, c’est qu’en cas de
rupture de période probatoire le salarié ne perd pas son contrat, il revient
seulement à son poste initial. (Ce n’est pas une rétrogradation). Elle doit être
obligatoirement écrite et signé car elle ne se présume pas.

Si on est ouvrier ou employer une durée initial Max de 2 mois avec un

renouvellement max de 2 mois (4 mois max de période d’essai)

Les agents de maitrise et les techniciens 3 mois avec un renouvellement max de

3 mois (6 mois max de période d’essai)

Pour les cadres on a 4 mois avec un renouvellement de 4 mois max (8 mois de

période d’essai max)

Il faut noter que l’absence d’un salarié pour un arrêt maladie ou autre … suspend la
période d’essai qui recommence à compter à partir du retour de ce dernier.

 Essai professionnel : est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la

qualification professionnelle et l'aptitude du candidat à occuper l'emploi proposé.

NB : le contrat de travail est conditionné pour la réussite de la période d’essai

Cours N°03 : introduction au doit de travail

 1Délai de prévenance : L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai

doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de
prévenance
_avant la fin de la période d’essai y a un délai de prévenance pour prévenir le
salarié

Pour l’employeur :

- 24h pour une présence de 8 jours

- 48h si c’est entre 8 jours à 1 mois de présence
- 2 semaines si c’est entre 1 mois et 3 mois de présence.
- 1 mois si c’est supérieur à 1 mois de présence
Pour le salarié :

-24h en-delà de 8 jours de présence

-48h au-delà de 8 jours

Si l’employeur met fin à la période d’essai et que le délai de prévenance dépasse la

date de fin de période d’essai alors les jours de délais de prévenance restant doivent
être payés en indemnité réparatrice de délais de prévenance, le salarié n’a pas a
travailler pour l’entreprise durant ce lapse de temps.

Article L. 1221-25 Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son
inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une
indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et
avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à
l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés
comprise.

2-Les clauses les plus fréquentes dans le contrat de travail :

 Clause de non-concurrence : elle est faite en :

-Limite géographique (une zone géographique doit être prévue)

-Durée limitée (sa durée ne doit pas être excessive)

- Secteur d’activité (activité spécifiquement visée)

- Rémunération (Si une contrepartie financière est prévue (La contrepartie financière
est due dès lors que la clause de non-concurrence est applicable même si le salarié
est licencié pour faute grave ou s'il démissionne, Cette contrepartie peut prendre la
forme d'un capital ou d'une rente (c'est-à-dire une prime versée en une seule fois ou
périodiquement. Elle doit être versée après la rupture du contrat de travail, et non
pendant son exécution)

Clause dédit-formation : Le dédit-formation est une clause contractuelle où

l’employeur paye une formation à son employeur et cette clause doit être signer
avant le début de la formation. Et le salarié s'engage à rembourser les frais de
formation s'il démissionne avant un certain délai.

- L’employeur doit rester au moins 2 3 ans afin de rentabilisée cout de la

formation
- Dans le cas où l’employeur voudrait partir avant la durée fixée, il va devoir
rembourser une partie de la formation et cela en demandant au service
compta de donner l’amortissement de la formation ( 1an=70% ;
2ans=40%,3ans=20%)
Clause mobilité géographique :
Une clause de mobilité est une disposition prévue dans le contrat de travail, la clause
prévoit que le salarié accepte, à l'avance, que son lieu de travail peut être modifié.
C’est une cause d’insubordination menant à un licenciement pouvant aller jusqu’à la
faute grave dans le cas de refus.

3.Contrat à durée indéterminé CDD :

 Les 4 grands motifs légaux pour recourir à un CDD :

-Remplacement de salarié (Remplacement d’un salarié absent (pas de durée
maximale, la durée doit être raisonnable)

-Surcroit d’activité (Il faut obligatoirement définir le surcroit d’activité, ex :

surcroit d’activité lié aux soldes, à la fête des mères .... etc.) (Le terme du
contrat peut être imprécis cependant une durée minimale doit être
définit : 1mois)
-Emploi à caractère saisonnier (exception : durée maximum 9 mois)

Recrutement d’un ingénieur en vue de la réalisation d’un objet définit

(exception : durée maximum 24 mois)

NB : Le CDD doit être écrit avec le motif, la durée, convention collective de

rattachement, rémunération …
Fixation du terme : la règle de renouvellement d’un CDD est de 2 fois à la
limite de 18 mois

Terme imprécis : jusqu’à retour du salarié à durée minimal,

Durée du contrat saisonnier max 9 mois

-La période d’essai dans un CDI se détermine par rapport au statut

-// // // // // CDD // // // // à la durée du CDD

- 1 jours par semaine dans la limite de deux semaines pour les contrats
inferieur ou égale à 6 mois.
Exp : 2 mois = 8 semaines = 8 jours de PE

5 mois = 20 semaines = 14 jours PE

- Toujours 1 mois pour les contrats supérieurs à 6 mois

- En cas de terme imprécis se baser sur la durée minimale

- Pas de délai de prévenance pour les CDD !

En résumé : période d’essai CDD= 1jrs/ semaine

2 mois= 8 jrs /S
Pour les contrats ⟩ 6 mois la période d’essai c’est 1 mois
 Les cas interdits de CDD :
- Travaux dangereux
- Licenciement économique
- Salarié en grève

Rupture anticipée du CDD :

 Faute grave du salarié
 En cas de commun accord salarié employeur

 En cas de licenciement

 Pour son passage en CDI (en cas de passage direct en CDI dans la même
société le CDD est déduit de la période d’essai)

 Conséquences économiques de la rupture anticipée :

 Prime de précarité de 10% de tous les salaires et accessoires versés  Pas de
versements en cas de rupture en CDD, en cas de job étudiant

 4/Contrat d’intérim :
 Agence d’intérim  contrat de travail  Salarié intérimaire
 Agence d’intérim  contrat commercial  Entreprise utilisatrice
 Entreprise utilisatrice  contrat de mise à disposition  Salarié intérimaire

Cours n°4 :

 Les heures supplémentaires : se sont les heures au-delà du temps légal de

travail majoré, elles sont calculées en jours

*les cadres dirigeants sont exclus des heures de travail (ce sont les
dirigeants et ils ont aucun compte à rendre).

Pour les jeunes travaillants -18 ans =32H de travail/ semaine

Salariés étudiants étrangers= 20h / semaine

 Durée effectif du temps de travail :

On a deux types d’horaires

Collectif individuel

Classique= 9H 17H 7h/jours

-Quand on travaille 35H/ 5jrs = 7H/ jr

-Durée minimale quotidienne du travail=10H (7H de travail normal et 3h

supplémentaires)
-// // // // // amplitude = 13H (ex : d’amplitude c’est de
travailler de 9H 14h puis de 20H 22H j’ai 13h d’amplitude mais on vrai j’ ai
travaillé que 7H)
Durée légale du temps de travail : =35H dans le contrat de travail

Durée légale restauration=39H

35H durée légale=15€

39H( convention collective nationale)= 35H+ 4h sup
À 10%= 16,5€
Ex :1H de temps de travail=1H15 de temps de repas
De 36H à 41H ( heures supplémentaires) = 25%

EX 10euro temps normal

12,5 euro Hs sup