Quels sont les principaux

contrats de travail au Maroc ?

Quels sont les principaux contrats de
travail au Maroc ?
Un contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement une personne dite employé
ou salarié et une autre dite employeur. C’est une convention par laquelle l’employé
s’engage à mettre son activité professionnelle à disposition de son employeur contre
rémunération.
Au Maroc, il existe trois types de contrat de travail : le contrat à durée indéterminée,
le contrat à durée déterminée et le contrat pour accomplir un travail déterminé.
1. Le contrat à durée indéterminée ( CDI ) :
Comme son nom l’indique, ce type de contrat de travail est conclu sans détermination
de durée.
Au début de la prise de fonction, le salarié passe par une période dite période d’essai.
C’est la période pendant laquelle le contrat de travail peut être rompu, sans préavis ou
indemnité.
Selon l’article 14 du code du travail, la période d'essai est renouvelable une seule fois
et est fixée à :
 3 mois pour les cadres et assimilés
 1 mois et demi pour les employés
 15 jours pour les ouvriers

Bien que la durée du contrat soit indéterminée, elle n’est pas infinie. En effet, le
contrat peut être rompu à tout moment. Il s’agit de licenciement si ça vient de
l’employeur, et de démission dans le cas contraire
Le délai de préavis pour la rupture unilatérale du CDI, selon l’article 43 de la loi
susvisée n°65-99, est fixé comme suit, selon l’ancienneté :
 Moins d’un an : 1 mois pour les cadres et assimilés, 8 jours
pour les employés et ouvriers.
 1-5 ans : 2 mois pour les cadres et assimilés, 1 mois pour les
employés et ouvriers.
 +5 ans : 3 mois pour les cadres et assimilés ; 2 mois pour les
employés et ouvriers.
2. Le contrat à durée déterminée ( CDD ) :
Le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat prévu pour accomplir un travail
déterminé. Le CDD est conclu que dans certains cas, notamment le remplacement d’un
salarié, l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ou si le travail a un
caractère saisonnier. La durée maximale de ce type de contrat est d’un an et peut être
renouvelé une seule fois. Cette durée n’est pas interrompue par les absences, les
congés ou la fermeture temporaire de l’entreprise.
La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée déterminée ne peut
dépasser :
 Pour un contrat < 6 mois : 1 jour au titre de chaque semaine de
travail, limité à 2 semaines.
 Pour un contrat> 6 mois : 1 mois

Il n’y a pas de prévis pour le CDD, puisqu'il prend fin à l’échéance du terme. En cas de
rupture à l’initiative du salarié par démission, ce denier devra verser des dommages
et intérêts pour son employeur.

Le recours au CDD est autorisé dans un certain nombre de cas limités, prévus à
l'article 16 du dahir de 2003 précité :
« Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas
suivants :
- le remplacement d'un salarié par un autre en cas de suspension du contrat de
travail de ce dernier (congé, maladie), sauf si la suspension résulte d'un état de
grève ;
- l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
- si le travail a un caractère saisonnier »
La durée d‘un CDD ne peut être supérieure à 12 mois.
De plus, l'article 17 précise : « lors de l'ouverture d'une entreprise pour la première
fois ou d'un nouvel établissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un
nouveau produit pour la première fois, dans les secteurs autres que le secteur
agricole, il peut être conclu un contrat de travail à durée déterminée pour une période
maximum d'une année, renouvelable une seule fois. Passée cette période, le contrat
devient dans tous les cas à durée déterminée ».
3. Le contrat de travail temporaire ( intérim ) :
Le contrat de travail temporaire est le contrat par lequel un salarié est embauché par une
entreprise de travail temporaire et envoyé dans une autre société afin d’y réaliser une tâche
précise et ponctuelle. Il s'agit d'une relation triangulaire qui suppose la conclusion de deux
contrats, l'un de mise à disposition, l'autre de mission.
Ce contrat doit obligatoirement être écrit et comporter les mentions suivantes :
 Le motif justifiant le recours à un salarié intérimaire
 La durée de la mission et le lieu de son exécution
 Le montant fixé comme contrepartie de la mise à disposition du
salarié
 Les qualifications du salarié
 Le montant de rémunération
 La période d'essai, les caractéristiques du poste que le salarié
occupera
 Le numéro d'adhésion de l'entreprise d'emploi temporaire à la
CNSS et le numéro d'immatriculation du salarié à la CNSS