Typologie des contrats de travail

Introduction :
Le contrat de travail est un document fondamental pour les
employeurs comme pour les salariés : il permet de prévoir
précisément le travail à accomplir, les horaires du salarié et la
rémunération que lui versera son employeur. Lorsqu’il est bien
conçu, la relation de collaboration salarié-employeur s’en trouve
facilitée et sécurisée, et les risques de litiges minimisés. C’est quoi
un contrat de travail ? Comment et pourquoi prévoir un contrat de
travail ? Quelles sont les types principaux de contrat de travail ?
Quelles clauses y trouve-t-on ?

I)- La définition du contrat de travail :

1- le contrat de travail :
Le contrat de travail est un engagement réciproque entre un
employeur et un salarié : le salarié met à disposition de
l’employeur son activité professionnelle, se soumet à son autorité,
et bénéficie en échange d’une contrepartie sous forme de salaire.
2- comment prévoir un contrat de travail :
Le contrat de travail doit normalement être conclu par écrit afin
de fixer les modalités de la collaboration entre le salarié et
l’employeur (nature des tâ ches à accomplir, organisation du
travail, etc.), et il doit être rédigé en français.
Bon à savoir : un contrat de travail peut être conclu verbalement
et posséder la même portée juridique qu’un contrat écrit. On parle
alors de contrat « oral » ou « tacite ». Cette situation est légale,
mais elle présente des risques pour le salarié comme pour son
employeur. Il est fortement recommandé de rédiger une
convention écrite et détaillée.
Important : contrat de travail oral ou écrit, l’employeur doit
procéder à la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF ou de la
MSA et communiquer ces informations au salarié.

3- Le rôle du contrat de travail :

Le contrat de travail a pour rô le d’organiser la relation de travail
entre le salarié et son employeur. Il doit préciser, notamment :

 le poste du salarié et les missions que l’employeur a prévu de

lui confier ;
 le nombre d’heures de travail du salarié (hebdomadaire ou
mensuel), les jours et horaires de travail, et le lieu où se
déroulera l’exécution du contrat ;
 la rémunération globale du salarié ;
 les congés du salarié ;
 la durée de la période d’essai.

Bon à savoir : un contrat de travail peut prévoir de nombreuses

autres précisions. Certaines causes optionnelles sont
fréquemment insérées : clauses de non-concurrence, clauses de
mobilité géographique, clauses de dédit-formation, clause
d'exclusivité...

II)- Les principaux types des contrats de travail :

Il existe trois types principaux de contrats de travail :

 Contrat à durée indéterminée (CDI)

 Contrat à durée déterminée (CDD)
 Contrat de travail temporaire (Intérim)
1-Contrat à durée indéterminée (CDI) :
 Définition : *****

- Période d’essai : Une période d’essai est un laps de temps au

début du contrat de travail pendant lequel un employeur
évalue les compétences du nouveau salarié dans son travail.
C’est une période pendant laquelle l’employeur et le salarié
peuvent mettre un terme au contrat de travail sans formalisme à
respecter ou indemnités à verser. Sa durée varie en fonction du
type de contrat de travail : CDI, CDD ou Intérim. Sa durée varie
également en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.
Dans le cadre d’un CDI, et selon l’article 14 du code du travail, la
période d'essai est renouvelable une seule fois et est fixée à :

 3 mois pour les cadres et assimilés

 1 mois et demi pour les employés
 15 jours pour les ouvriers

2-Contrat à durée déterminée (CDD) :

- Définition : *****
Cas de recours à un CDD prévus par le code de travail:
Les contrats CDD et Intérim sont conclus que dans certains cas,
notamment :

 Le remplacement d’un salarié par un autre en cas de

suspension du contrat de travail de ce dernier (congé,
maladie), sauf si la suspension résulte d’un état de grève ;
  L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
 Si le travail a un caractère saisonnier
- Durée d’un CDD :
Selon le Code du travail, il n’y a pas de durée minimale pour un
CDD. Toutefois, celui-ci ne doit pas dépasser une année. Un CDD
ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Ainsi, un contrat CDD de
6 mois ne peut être renouvelé qu’une seule fois, ce qui lui
permettra d’être dans la limite des 12 mois. Toutefois, si le CDD
est prévu dès le départ pour une durée de 8 ou 10 mois, ce dernier
contrat ne pourra pas être renouvelé. En effet, un CDD dont le
renouvellement dépasse un an est automatiquement transformé
en CDI.
Période d’essai : Pour un CDD, cette période ne peut dépasser :

 Pour un contrat < 6 mois : 1 jour au titre de chaque semaine

de travail, limité à 2 semaines.
 Pour un contrat > 6 mois : 1 mois

3-Contrat de travail temporaire (Intérim) :

- Définition : ****
Cas permettant de conclure un contrat de travail temporaire

 Remplacement d’un salarié par un autre en cas d'absence ou

en cas de suspension du contrat de travail (sauf s’il s’agit de
grève) ;
 L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
 L'exécution de travaux à caractère saisonnier ;
 L'exécution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne
pas conclure de contrat de travail à durée indéterminée en
raison de la nature du travail.
Durée d’un contrat Intérim :

 La durée de suspension du contrat s’il s’agit du

remplacement d'un salarié;
 3 mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne
l’accroissement de l’activité de l’entreprise
 6 mois non renouvelable en ce qui concerne l’exécution de
travaux à caractère saisonnier ainsi que ceux pour lesquels il
est de coutume de ne pas conclure de contrat de travail à
durée indéterminée en raison de la nature du travail.
Période d’essai : Pour un Contrat Intérim :

 2 jours si le contrat est conclu pour une durée de moins d'un

mois ;
 3 jours si le contrat est conclu pour une durée qui varie entre
un et deux mois
 5 jours si la durée du contrat dépasse deux mois.

III)- les principales causes du contrat de travail :

Le contrat de travail a vocation à régir l’ensemble des relations

employeur/salarié. A ce titre, il va contenir un certain nombre de
clauses que les deux parties sont en principe libres de déterminer
selon l'article L. 1221-1 Code du travail.

- La clause d'essai :
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les
compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de
son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées
lui conviennent.
La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se
présument pas.

 Durée initiale de la période d'essai :

L'article L. 1221-19 du Code du travail prévoit une durée initiale

maximum de :

- deux mois pour les ouvriers et les employés ;

- Trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- Quatre mois pour les cadres.

 Rupture de la période d'essai :

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu

par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de
motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition
conventionnelle contraire).

Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours

ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19
à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est
prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;

- Quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
- Deux semaines après 1 mois de présence ;
- Un mois après 3 mois de présence.

- La clause de non concurrence :

La clause de non concurrence permet d'interdire à un salarié
d'exercer, après la rupture de son contrat de travail, une activité
susceptible de concurrencer son ancien employeur, qu'elle soit de
nature salariée ou indépendante.
 - La clause d'exclusivité :

Principe :
La clause d'exclusivité a pour objet d'interdire au salarié l'exercice
de toute autre activité professionnelle, pour son compte ou pour
celui d'un autre employeur, pendant la durée de son contrat ou
d'en subordonner la possibilité à une autorisation de son
employeur (appelée aussi clause de contrô le).

- La clause de mobilité :

Principe :
La clause de mobilité permet à l'employeur de prévoir des
modifications du lieu de travail que le salarié accepte par avance.

- La clause d'objectifs :
La clause d'objectifs est une clause par laquelle l'employeur fixe
au salarié, notamment à des commerciaux, des objectifs à
atteindre.

- La clause de dédit formation :

Lorsqu'une entreprise assure une formation particulière et
coû teuse à ses salariés, elle peut insérer une clause dans le contrat
de travail par laquelle le salarié s'engage à rester un certain temps
chez l'employeur qui l'a formé.