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AYAD EDDARIOUCH
KAWTAR KAOUTAR
EL HARTI EL MADOUFI
MARWA ACHRAF
EL MORJI EZZOGGARY
MERIEM JIHAD
DROIT DU
TRAVAIL
Depuis le 8 juin 2004, la loi 65 – 99 relative au code du
travail (adopté en juillet 2003) est entré en vigueur. Ce
nouveau code est destiné à assurer un équilibre entre les
intérêts de l’entreprise et les droits fondamentaux des
travailleurs.
INTRODUCTIO
N
Généralités sur le droit de travail
Définition du droit du travail :
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques
applicables aux relations individuelles et collectives qui
naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés
ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité.
Autres définitions :
Le salarié : toute personne qui s’engage à exercer son activité
professionnelle sous la direction d’un ou plusieurs employeurs
moyennant une rémunération.
L’employeur : Toute personne physique ou morale, privée ou
publique, qui loue les services d’une ou plusieurs personnes
physiques.
La prestation de travail : C'est la tâche physique, intellectuelle
que s'engage à réaliser le salarié.
01
Section 1
le contrat de travail : notion et classifications
1: Définition
Le contrat de travail est une convention par laquelle
une personne s’engage à fournir un travail pour le
compte d’une autre personne, sous la subordination
de laquelle elle se place, moyennant une
rémunération.
2: Les caractéristiques du contrat de travail :
Le contrat de travail est un
Le contrat de Le contrat de travail temporaire est un contrat conclut entre une entreprise de travail temporaire, appelée plus
travail temporaire communément agence d’intérim, et un salarié appelé intérimaire. L’agence d’intérim embauche les intérimaires
(CTT) pour les mettre à la disposition provisoire d’une seconde entreprise dite entreprise utilisatrice.
02
Section 2
La formation du contrat du travail :
Elle permet à l’employeur d’exiger du salarié le remboursement des frais de formation dans
certains cas de rupture du contrat de travail.
Elle doit être écrite et ne concerner que les cas de démission ou de licenciement pour faute
grave.
1: La durée normale :
La durée de travail des salariés est fixée à 2288 heures par année ou
44 heures par semaine.
La durée normale du travail peut être répartie sur l’année selon les
besoins de l’entreprise à condition que la durée normale du travail
n’excède pas 10h par jours.
Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à
2496 heures dans l'année.
2: Les heures supplémentaires :
Lorsque l’entreprise doit faire face à des surcroîts de travail, les salariés
peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail hebdomadaire à
condition qu’ils perçoivent en plus de leurs salaires des indemnisations.
Les heures supplémentaires sont rémunérées au taux majoré :
Entre 6h et 21h Entre 21h et 6h
Jours normaux + 25% + 50%
Jours du repos + 50% + 100%
hebdomadaires
A. Pour le CDD :
Le contrat à durée déterminée (CDD), prend fin par l’arrivée de son
échéance, ou par la fin du travail pour lequel il a été conclu.
La rupture avant terme du contrat CDD provoquée par l'une des parties et
non motivée par la faute grave de l'autre partie ou par un cas de force
majeure donne lieu à dommages-intérêts.
Le montant des dommages-intérêts est égal au montant des salaires
correspondant à la période allant de la date de la rupture jusqu'au
terme fixé par le contrat.
A. Pour le CDI :
Le contrat à durée indéterminée (CDI), peut être résilié par la volonté des parties :