Office de la Formation Professionnelle et de la promotion du travail

Direction Régionale Béni Mellal Khénifra

Examen Régional de Fin de module

Premier semestre 2022/2023

Nom du concepteur : N° de téléphone :

Filière :GEORH Année de formation : 2A Niveau : TS

Numéro du module : M202 Intitulé du module : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Durée : 2H30 Date : FEVRIER 2023 Horaire : VARIANTE 1

Consignes et conseils aux candidats :

 Aucun document ou support de cours n’est autorisé (autres outils ou consignes à préciser) ;
 Reprendre le détail du barème ci-dessous sur la première page de votre feuille de rédaction.

Détail du barème :

Partie théorique (14points) Partie pratique (26points)

Question Barème Question Barème

Q1 6 Exercice 1 15

Q2 à Q9 1 point par Q Exercice 2 6

Exercice 3 5

Total /40

Total 14 Total 26
PARTIE THEORIQUE :

1/-définir les mots suivant :

Contrat à durée déterminé-contrat saisonnier-retraite anticipée-maladie professionnelle-
bulletin de paie-faute lourde. ( 6 points)
2/-citer les caractéristiques du contrat insertion ANAPEC. (1 points)
3/-différencier l’administration du personnel et la GRH. (1 point)
4/-faites une distinction entre le pouvoir de l’employeur réglementaire et disciplinaire. (1pt)
5/-quelles différences faites-vous entre le règlement intérieur et le code du travail. (1 points)
6/-quelles sont les attributions supplétives des délégués du personnel. (1 points)
7/-quelles sont les personnes exclus de l’opération des élections des délègues du personnel. (1pt).
8/-citer le principe de l’OST. (1point)
9/-Quels sont les avantages du travail en équipe.(1 point)

PARTIE PRATIQUE :

Exercice 1 (15pts)
Mme ROCHDI a été embauchée le 01/12/2002 en contrat de travail en tant que salarié avec un taux
moyen horaire de 75dhs par Mr JALAL, président directeur général de la société « JALAL TEC ». En
juin 2022 et à la suite de son état de santé : enceinte en 8éme mois, Mme ROCHDI décide de
bénéficier de son congé maternité ; Mr JALAL prends quelques décisions en ce sens. : Remplacer son
salarié par une autre ; Décide après un mois de licencier Mme ROCHDI et garder la nouvelle salariée.

Travail à faire :

1. Donner une définition aux mots soulignés. (2pts)

2. a. Envisager le type de contrat de Mme ROCHDI ; (1pts)

b. donner une définition de ce type de contrat ; (1pts)

c. quels sont les conditions de fonds et de forme pour la validité d’un contrat. (1pts)

3. Dans ce cas-là, il s’agit de quel type de licenciement ; présenter les autres types. (2pts)

4. Présenter les conditions légales d’un tel licenciement (calculer : indemnité et préavis). (4pts)

5. Citer les étapes de la procédure judiciaire fixée par le code du travail pour une telle situation.
(2pts)

6. Citer les différents documents auxquels doit bénéficier Mme ROCHDI après licenciement. (2pts)

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Exercice 2 ( 6 points)
M. KARIM, comptable en CDI dans la société MEGAPUCE accumule des retards répétitifs, des
négligences et des erreurs dans son travail. Le directeur des ressources humaines de la société
souhaite le licencier.

1.1 Le licenciement est-il possible ? Pour quel motif ? ( 3 points)

1.2 Quelle est la procédure à mettre en œuvre et les délais à respecter ? ( 3points)

Exercice 3 : ( 5 points)
Déterminer la nature de la faute parmi la liste suivante ainsi que les sanctions qui peuvent être
prévues :

- La divulgation de secrets professionnels ayant porté préjudice à l’entreprise;

- Le fait de commettre, à l’intérieur de l’entreprise ou pendant son travail: le vol, l’abus de confiance,
l’ivresse publique, la drogue, l’agression physique, les injures graves;

-Destruction d’informations sensibles,

- Le refus d’exécuter, sans motif valable, un travail entrant dans les attributions du salarié;

-Détournement de clientèle au profit de la concurrence

-Négligence professionnelle

-Retards à répétition

- La non-observation des prescriptions relatives à la sécurité ayant entraîné des dommages

importants.

-Tenues vestimentaires contraires au règlement,

- L’incitation à la débauche;

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