Cet article fait partie du Guide de la Gestion d’Entreprise à Madagascar 

Sachez ce qui vous est dû lors d’une démission ou d’un licenciement. À défaut d’un accord à
l’amiable ou d’une faute lourde de l’employé, une rupture de contrat est soumis à ce qu’on
appelle un préavis donné par l’initiateur de la rupture. Quels sont les principes fondamentaux
à connaître sur le préavis à Madagascar ?

Sommaire

 Définition
 Durée du préavis à Madagascar
 Droits et obligations des parties
 Règle de calcul de l’indemnité de préavis à Madagascar
 Conseils pratiques
o Les jours de préavis à Madagascar
o Imposition des indemnités de préavis
o Amendes
o Exception sur le préavis à l’essai

Définition
Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un
engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa
décision de rompre le contrat de travail.

Seul les contrats à durée indéterminée sont concernés car pour rappel l’engagement à l’essai
peut être rompu à tout moment par l’une des parties sans avis préalable. Quant au contrat à
durée déterminée, c’est la partie initiatrice qui devra verser une somme égale à la
rémunération sur le reste de la durée initiale du contrat.

Le préavis lie le salarié et l’entreprise, à Madagascar ou ailleurs

La période de préavis commence son décompte au moment de la réception de la notification

de licenciement ou de démission.

Durée du préavis à Madagascar

La période de préavis varie selon deux critères : l’ancienneté du travailleur dans la société et
sa catégorie professionnelle au moment de la rupture du contrat.

L’article 3 du décret mentionné ci-dessus montre bien dans un tableau la durée à respecter de
chaque catégorie.

Tableau de durée du préavis à Madagascar selon le décret n°2007-009

Pour bien comprendre le tableau, il faudrait savoir dans quel groupe se situe l’employé.
 Catégories
Groupe Employé
Concernées
Ce sont les exécutants, les employés qui n’ont pas besoin
Groupe M1, M2
de qualification précise.
1 1A, 1B
Le poste ne nécessite pas d’apprentissage particulier.
OS1, OS2, OS3, OP1
L’employé bénéficie d’un minimum de qualification et
2A, 2B, 3A, 3B
Groupe d’expérience du métier.
A1, A2, A3, B1, B2,
2 Les taches exécutées nécessitent un apprentissage
B3, B4, C1, C2, C3,
préalable et/ ou une expérience.
D1, D2, D3
L’employé est très qualifié, il a des connaissances et/ou
OP2, OP3
Groupe expériences approfondies du métier.
4A, 4B, 5A, 5B, A4,
3 Il peut aussi s’agir d’un employé à qui on a attribué une
B5, C4, D4
responsabilité particulière ou d’un cadre débutant.
Employé ayant fait des études professionnelles ou ayant
une longue expérience.
Groupe
Employé assumant une responsabilité permanente, il peut Hors catégorie
4
avoir un supérieur hiérarchique mais il doit assumer une
fonction de commandement ou de coordination.
Employé disposant d’un poste supérieur à celui qui se
Groupe trouve dans le groupe précédent. Commandement sur un
Hors catégorie
5 cadre qui a lui-même sous sa coupe d’autres
collaborateurs.

Droits et obligations des parties

Durant la période de préavis, le travailleur a toujours droit à ses jours de congé et son salaire
en plus de son temps de liberté d’une journée par semaine comme stipulée dans l’article 5 du
décret.

Mais il a aussi l’obligation de toujours respecter le règlement intérieur, ainsi que d’exécuter le
travail et d’agir selon les ordres de son supérieur.

Quant à l’employeur, il a toujours le droit d’exiger l’exécution du travail par le salarié,

d’exiger les heures supplémentaires, de sanctionner en cas de faute, bref tous les droits en tant
qu’employeur en contrepartie de la rémunération due au salarié.

En ce qui concerne les obligations de l’employeur durant la période de préavis, celui-ci est
tenu de mettre à la disposition du salarié une attestation d’emploi provisoire comme le
mentionne l’article 19 du code du travail. Cette attestation comporte des mentions obligatoires
qui sont représentées dans le modèle ci-dessous :

Les mentions obligatoires sur une attestation d’emploi provisoire

Règle de calcul de l’indemnité de préavis à Madagascar
En cas de non respect de la période de préavis, la partie responsable de la rupture du contrat
devra verser une indemnité compensatrice de préavis.

Cette indemnité se calcule comme suit :

 si le salaire varie tous les mois (salaire selon heures travaillées ou à la pièce) : prix
journalier = moyenne des deux dernières paies / 30
 si le salaire est fixe : prix journalier = salaire fixe / 30

Le prix journalier est ensuite multiplié au nombre de jours de préavis non observés.

Conseils pratiques
Les jours de préavis à Madagascar

Les jours donnés dans le tableau de durée du préavis sont en jours calendaires et un mois
compte directement pour 30 jours. Il n’y a pas lieu de différencier les mois de 30 et 31 jours.

Exemple : un responsable informatique qui a 5 subordonnés et qui est sous la supervision d’un
directeur technique, dépose sa démission le 05 janvier 2011 après 2 ans de service. Il est
classé dans la catégorie professionnelle HC, il fait donc partie du groupe 4.

Tableau de durée du préavis à Madagascar

Donc 2 mois et 15 jours de préavis soit 75 jours.

Logique Légal
05/01 au 31/01 = 27 jours 05/01 au 04/02 = 30 jours
01/02 au 28/02 = 28 jours 05/02 au 04/03 = 30 jours
01/03 au 20/03 = 20 jours 05/03 au 19/03 = 15 jours
L’expiration du préavis selon la logique est pour L’expiration du préavis selon la loi est pour
le 20 Mars 2011 le 19 Mars 2011

On n’est pas à un jour près mais il faut se conformer à la loi.

Imposition des indemnités de préavis

À titre de rappel, comme expliqué dans l’article sur l’IRSA, les indemnités de préavis pour
démission sont imposables à l’IRSA et celles pour licenciement sont exonérées.

Amendes

Attention, les infractions au mode de calcul de l’indemnité de préavis sont punies par la loi
suivant l’article 257 du code du travail d’une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar.
Exception sur le préavis à l’essai

Exceptionnellement, si pendant la période d’essai les parties conviennent d’une durée de

préavis, les conditions de celle-ci peuvent être différentes de celles mentionnées dans le
décret.

Vous êtes maintenant au courant de tout ce qu’il faut savoir en matière de préavis.