DROIT DU TRAVAIL :

1°/ Le préavis : articles 43 à 51 :

• 1. Le CDI peut prendre fin, que ce soit par la décision de l'employeur ou du salarié, mais cela
dépend des règles de préavis.

• 2. Le préavis n'est requis que si le salarié n'a pas commis de faute grave, et il commence à courir
le jour suivant la notification de la décision de mettre fin au contrat.

• 3. Pendant le préavis, le salarié a droit à des congés rémunérés pour chercher un nouvel emploi,
qui sont considérés comme du temps de travail effectif. Il peut prendre jusqu'à 2 heures par jour,
mais pas plus de 8 heures par semaine ou 30 heures sur une période de 30 jours consécutifs.

• 4. La durée du préavis dépend de la qualification et de l'ancienneté du salarié :

- Pour les cadres et assimilés :

- Moins de 1 an d'ancienneté : 1 mois de préavis.

- De 1 à 5 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis.

- Plus de 5 ans d'ancienneté : 3 mois de préavis.

- Pour les ouvriers et les employés :

- Moins de 1 an d'ancienneté : 8 jours de préavis.

- De 1 à 5 ans d'ancienneté : 1 mois de préavis.

- Plus de 5 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis.

• C'est un texte expliquant les règles du préavis dans un contrat à durée indéterminée (CDI) en
Maroc. Le préavis dépend de l'ancienneté et de la qualification du salarié, et il permet au
salarié de chercher un nouvel emploi pendant cette période.

2°/ L’indemnité de licenciement :

1. Un salarié ayant au moins 6 mois de service effectif dans le même établissement ou la même
entreprise peut prétendre à une indemnité de licenciement en cas de licenciement.

2. Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de l'ancienneté du salarié et est basé sur le nombre
d'années ou de fractions d'années de travail effectif.

3. Le calcul de l'indemnité de licenciement se fait comme suit :

- 96 heures de salaire pour la première période de 5 ans d'ancienneté.

- 144 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 6 à 10 ans.

- 192 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 11 à 15 ans.

- 240 heures de salaire pour une période d'ancienneté supérieure à 15 ans.

4. Il est important de noter que l'indemnité de licenciement est calculée en se basant sur la moyenne
des salaires perçus au cours des 52 semaines précédant la rupture du contrat. Cela garantit que
l'indemnité reflète de manière équitable les revenus du salarié avant le licenciement.

En résumé, cette indemnité de licenciement est conçue pour compenser la perte d'emploi et est calculée
en fonction de l'ancienneté du salarié et de ses salaires antérieurs.

• C'est un texte expliquant comment l'indemnité de licenciement en Maroc est calculée en

fonction de l'ancienneté du salarié, basée sur des heures de salaire et la moyenne des revenus
avant le licenciement.

d) Cas particulier de licenciement abusif :

1. Cas de licenciement abusif : Un employeur ne peut licencier un salarié sans une raison valable, comme
une faute grave ou des raisons économiques. En cas de licenciement sans motif valable d'un salarié
ayant travaillé plus de 6 mois dans la même entreprise, plusieurs indemnités peuvent être dues, y
compris l'indemnité de préavis, l'indemnité légale de licenciement, des dommages et intérêts, une
indemnité pour les congés non pris, et une indemnité de perte d'emploi.
2. La retraite : La retraite en France dépend de l'âge et de la profession. À 60 ans, un salarié doit être mis
à la retraite, sauf s'il y a une autorisation spéciale. Cependant, pour les travailleurs du secteur minier
ayant travaillé au fond des mines pendant au moins 5 ans, l'âge de la retraite est fixé à 55 ans. Les
retraités bénéficient des prestations de vieillesse de la CNSS, complétées éventuellement par le régime
de la CIMR.

• Ce texte explique les conséquences d'un licenciement abusif en Maroc, notamment les
indemnités à verser au salarié. Il mentionne également les règles de départ à la retraite, qui
varient en fonction de l'âge et de la profession.