Le préavis

Le préavis ou le délai de préavis correspond à la période qui doit s'écouler entre la

notification de démission ou de licenciement de l'employé et la date effective du
départ de l'employé. Le préavis est régi par les articles 43 à 51 du code du travail.
Selon l'article 44 le préavis d’un salarié commence à courir le lendemain de la
notification de l’arrêt de travail ou le lendemain du dépôt de la lettre de démission.
L'intérêt de cette période pour le salarié est que cela lui donne un délai pour chercher
un travail tout en bénéficiant d'un revenu. De même, pour l'employeur, c'est une
période qu'il peut mettre à profit pour chercher le candidat qui remplacera le salarié
licencié. La question qui se pose, Quelle est la durée de préavis en cas de démission
et licenciement ? et quelles sont les sanctions du non-respect du délai de préavis ?

Afin de répondre à cette problématique on va traiter dans la première partie la durée

de préavis en cas de démission et du licenciement et dans la deuxième partie les
sanctions du non-respect du délai de préavis

I- La durée de préavis dans un contrat à durée indéterminée

Or les modes le plus courants de la rupture du CDI sont : le licenciement et la

démission.

A- définition de la démission et du licenciement

● Le code de travail n’a pas défini la démission.

Elle est le mode de rupture du contrat de travail qui intervient à l’initiative du salarié.
Le salarié est libre de démissionner sans avoir à motiver sa décision mais cette liberté
est limitée : La démission peut être abusive et ouvrir droit à l’employeur à des
dommages intérêts lorsqu’elle cause un préjudice à l’entreprise. De même le salarié
ne peut pas rompre immédiatement le contrat de travail il doit respecter un préavis
(délai de congé) (articles 34 et 43 du code de travail).

● Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l’employeur,

il permet à ce dernier de rompre le contrat de travail contrairement à la
démission qui est l'initiative du salarié la rupture conventionnelle, nécessitant
l'accord des deux parties.

B- le délai de préavis dans un contrat à durée indéterminée

Selon le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, paru au Bulletin Officiel n° 5280 du

06 janvier 2005, le délai de préavis est fixé comme suit :
ART 45 DU CT < Le délai de préavis est suspendu dans les deux cas suivants :
1. Pendant la période d'incapacité temporaire, lorsqu'un salarié est victime d'un
accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle ;
2. Pendant la période qui précède et suit l'accouchement dans les conditions prévues
par les articles 154 et 156 ci-dessous. >

ART 48 du CT < En vue de la recherche d'un autre emploi, le salarié bénéficie, pendant
le délai de préavis, de permissions d'absence rémunérées comme temps de travail
effectif, quel que soit le mode de rémunération. >

ART 49 DU CT < Les permissions d'absence prévues à l'article 48 ci-dessus sont

accordées à raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excéder huit
heures dans une même semaine ou trente heures dans une période de trente jours
consécutifs.
Cependant, si le salarié est occupé dans une entreprise, établissement ou sur un
chantier situé à plus de dix kilomètres d'une ville érigée en municipalité, il pourra
s'absenter quatre heures consécutives deux fois par semaine ou huit heures
consécutives une fois par semaine, durant les heures consacrées au travail dans
l'entreprise, l'établissement ou le chantier. >

NB :
1. Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, le délai de préavis est fixé à 8
jours si le contrat est pour une durée de moins d'un an. Au-delà de 1 an, le
salarié en CDD devra respecter un préavis d'1 mois.

2. Selon l'ART 13 < La période d'essai est la période pendant laquelle chacune
des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans préavis ni
indemnité
Toutefois, après au moins une semaine de travail, la rupture de la période
d'essai non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu'en
donnant l'un des délais de préavis suivants :
 - deux jours avant la rupture s'il est payé à la journée, à la semaine ou à la
quinzaine ;
- huit jours avant la rupture s'il est payé au mois. >

II- les sanctions du non-respect du délai de préavis

A- les indemnités concernant la démission

A défaut de congé, le travailleur est redevable envers l’employeur, d’une indemnité

égale au montant de la rémunération qu’aurait dû percevoir le salarié s’il était
demeuré en fonction jusqu'à l’expiration de la période de préavis. Il est redevable
aussi envers l’employeur des dommages intérêts si la date de la démission porte
préjudice à son employeur.
Il est à signaler que le préavis n’étant pas exigé au salarié s’il est démissionné suite à
des voies de faits exercés par le chef d’entreprise ou suite aux incitations de celui-ci à
la débauche.

B- les indemnités concernant le licenciement

Cette indemnité est prévue par l’article 51 du nouveau Code du Travail. Son montant
est égal au salaire qu’aurait perçu le salarié licencié s’il était resté dans son emploi
jusqu’au terme de sa période de préavis.