Questions spéciales de droit:cours complet

Questions spéciales de droit ————— cours du 21/12/2021

—) fin des contrats de travail

—) élément de règlementation du travail

-reglement de travail
-…
-…
-fin de contrat -) éléments généraux
-) causes de fin de contrat
-rupture unilatérale 
-)1 préavis
-)2 paiement indemnité compensatoire de préavis 
-)3 motif grave

1) la rupture pour motif grave:

Principe et philosophie : rupture qui a été voulu par le législateur à caractère
exceptionnel.
Pourquoi ?-) conséquence part grave -) immédiate ; sans indemnité ; qui laisse planer une
opprobre/ image négative d’une personne;   rupture conséquente sur une recherche
d’emploi ; indemnisation chômage ( exclusion) -) sanction 4 à 26 semaines.

Art 35 — relative des contrats de travail (1978)

Voulu soit limité pour rupture motif grave et précis

Conditions    particulières :    3 règles (types) 
- délais 
- forme
- fond

Délais: règles de doubles délais , entre la connaissance suffisante des faits et le congé
( licenciement) — employeur et travailleur 
  est de 3 jours ouvrables —) exemple :fait mardi donc vendredi est le 3ème
jours ouvrables ( pour licencier pour).
jeudi 23/12 , cela sera le mardi ( car samedi férié (Noël), non ouvrable,
exception).

ATTENTION    notion de connaissance suffisammente : 

au terme de l’enquête , à l’audition, procédure interne averti au travailleur du délais à

partir des connaissances suffisantes des faits.
 (***********************************************************Mieux dans les
3 jours ouvrables**************************)

Qu’est-ce qui faut connaître :    —) QUOI —) QUI

ATTENTION notion fautes multiples ou manquement continue:

-Arriver en retard n’est pas un motif grave —) de façon multiple pourrait l’être! (en retard
pourrait persister mais pas après 

1 avertissement)
-Pas de respect des ordres , insubordination, peut justifier le licenciement.

Pour éviter une contestation : montrer le retard , manquement insupportable, 3 jours avant
le délais.

On est pas obligé de signer un avertissement, on peut écrire un exemple neutre : 

“Pour réception, sous toutes réserves et sans reconnaissance préjudiciable”.

On peut voir un médecin si on part dans des conditions à vouloir nous faire signer
n’importe quoi, évoquer que nous voulons voir un   médecin ( on ne peut pas nous le
refuser) sinon si on part c’est un abandon de poste et pour la jurisprudence, voir un médecin
car   on est mal est accepté mais pas pour abandon.
La notion d’acte équipotent à rupture: ( notion jurisprudentielle -) jurisprudence)

Notion jurisprudence    :    à partir de situations ou 1 des parties manque à ses obligations de

manière telle qu’on peu considérer qu’elle n’entend pas poursuivre la relation de travail.

L’employeur ne donnant plus de travail, plus de travail confié, le déplace le lieu de travail à +
de 50KM , plus loin, un travailleur dans son coin, plus lui adresser la parole.

On parlait de congés implicites avant( on le dit pas franchement mais c’est ce qu’on fait )
Les manquements importants, l’employeur ne veut pas continuer la relation de travail, le
travailleur peut évoquer un acte équipollent de rupture pour ce comportement-) vous mettez
fin à la relation de travail.
( on fait un congé irrégulier( prendre acte de la rupture, on peut    réclamer alors, le congé
irrégulier demander à l’autre partie une indemnité de rupture, car le contrat à été rompu
équipollent)).

————————-
Devoir: pour la rentrée de Janvier 2022 : lire le jugement ( pour prochain cours) + réfléchir à
la question “ quelles sont les pistes pour un travailleur victime de fautes de son employeur et
qui veut quitter son emploi.
 Questions spéciales de droit ————————-cours du 14/12

Économie collaboratif :L'économie collaborative recouvre, à la fois, des plateformes d'échanges

de biens et de services entre particuliers sans recherche de profit et des plateformes d'offres
commerciales. L'économie collaborative tend à faire évoluer le modèle socio-économique et présente
de nouveaux défis pour les pouvoirs publics. délivrerou n’entre pas dans cette catégorie.

A l’heure actuelle, le concept d’économie collaborative ne fait pas encore l’objet d’une définition
arrêtée et reconnue internationalement. Sa définition tend à évoluer parallèlement à l’évolution de
l’économie collaborative elle-même, partant de la mise à disposition bénévole et partagée des
ressources vers un nouveau modèle de consommation entre citoyens, encadré par une entreprise qui
met en relation demandeurs et offreurs.

Selon Wikipédia, " l’économie collaborative est une activité humaine qui vise à produire de la
valeur en commun et qui repose sur de nouvelles formes d'organisation du travail. Elle s'appuie sur
une organisation plus horizontale que verticale, la mutualisation des biens, des espaces et des outils
(l'usage plutôt que la possession), l'organisation des citoyens en "réseau" ou en communautés et
généralement l'intermédiation par des plateformes internet (à l'exception de modèles comme les
réseaux d'échanges réciproques de savoirs) ".

L’économie collaborative crée de nouvelles possibilités pour les consommateurs et les

entrepreneurs. Les consommateurs peuvent tirer parti de l’économie collaborative sous la forme de
nouveaux services, d'une offre élargie et de prix plus abordables. Ce choix de consommation peut être
animé ou non par des considérations éthiques ou environnementales.

L’économie collaborative peut promouvoir un partage plus important des actifs et une meilleure
utilisation des ressources, ce qui peut contribuer au développement durable

Congé de solicitation: Congé pour la recherche d'un nouvel emploi, un collaborateur qui est
licencié ou qui remet sa démission a droit à un congé de sollicitation. Il s'agit d'un congé payé que
votre collaborateur peut mettre à profit pour la recherche d’un autre emploi et tout ce qui s’y rapporte.
Le congé de sollicitation est un droit légal pour toute personne qui est licenciée ou qui donne sa
démission. Formellement, le congé de sollicitation signifie que le travailleur a le droit de s’absenter du
travail pour chercher un autre emploi. Cette règle s’applique tant aux ouvriers qu’aux employés.

Les collaborateurs à temps partiel ont également droit au congé de sollicitation, proportionnellement à
la durée de leur contrat de travail. La loi autorise également le congé de sollicitation dans une mesure
limitée pour les travailleurs ayant un contrat à durée déterminée ou un contrat temporaire. Ils ont droit
au congé de sollicitation dès qu’il est mis fin au contrat avec un délai de préavis.

Le collaborateur qui est licencié par l’employeur en vue de sa pension ou du régime de chômage avec
complément d’entreprise (RCC) - l’ancienne prépension - a également droit au congé de sollicitation.

Un droit pour les collaborateurs qui démissionnent ou qui sont licenciés

Congé payé pendant la période de préavis légale
Tant pour les ouvriers que pour les employés Le calcul de la durée du congé de sollicitation dépend de
la situation du travailleur.
Le collaborateur qui peut compter sur l’outplacement, a droit à un jour complet ou deux demi-jours de
congé de sollicitation par semaine. L'accompagnement en outplacement proprement dit doit
obligatoirement être suivi pendant le congé de sollicitation.
Pas d'accompagnement en outplacement et un délai de préavis de 26 semaines ou moins ?
 Le collaborateur concerné a alors droit à un jour complet (ou deux demi-jours) de congé de
sollicitation par semaine pendant toute la durée du préavis.

Pas d'accompagnement en outplacement et un délai de préavis de 27 semaines ou plus ? Le

collaborateur concerné a alors droit à un jour complet (ou deux demi-jours) de congé de sollicitation
par semaine pendant les 26 dernières semaines du délai de préavis. Durant les semaines précédentes, il
s'agit d'un demi-jour par semaine.

L’employeur ne peut jamais refuser le congé de sollicitation. La planification concrète du congé de

sollicitation se fait de commun accord entre l’employeur et le travailleur. Ils n’arrivent pas à se mettre
d’accord ? Dans ce cas, c’est le travailleur qui a le dernier mot. Il n’est d'ailleurs pas permis
d’accumuler et ensuite de reporter des jours de congé de sollicitation.

Le travailleur qui a déjà trouvé un nouvel emploi conserve son droit au congé de sollicitation pendant
le reste de son délai de préavis. En effet, le travailleur a le droit de chercher un meilleur emploi.
Quand prendre le congé de sollicitation?

Les travailleurs licenciés ne peuvent prendre leur congé de sollicitation que pour des activités qui sont
en rapport direct avec leur recherche d’un nouvel emploi. Le congé peut dès lors être consacré non
seulement à des entretiens de sollicitation ou des tests, mais également à la recherche d'annonces ou à
la rédaction et l'adaptation d'un CV. La charge de la preuve en cas d'abus éventuel du congé de
sollicitation repose toujours entièrement sur l’employeur.
Autres solutions:

Un licenciement n’est jamais facile. Il existe de nombreuses alternatives qui peuvent permettre de
poursuivre la collaboration avec un collaborateur. Un support et un accompagnement adéquats
peuvent faire la différence entre une collaboration réussie et une rupture ———-
Theme FIN DE CONTRAT DE    TRAVAIL:
1) terme (vu précédemment)
2) ma mort (vu précédemment)
3° rupture comme un accord : aujourd’hui 
–))3) rupture comme un accord ( formulaire)

Possibilité de mettre fin l’un à l’autre à la relation de travail/contrat -) plus facile et valable dans tout ( travail; bail; vente)

Fixe entre les partie la fin ( un écrit peut etre être utile pour prouver comme un accord , peut se faire aussi oralement mais attention en cas de litige pour prouver
( toujours fournir un C4 

Formalité : 

Un écrit n’est pas obligatoire mais est plutôt conseillé cela permet de prouver la rupture du contrat comme un accord.

Modalité : les parties sont libre de fixer les modalités, le comme un accord n’octroie pas un préavis mais les modalités peuvent être par exemple la date à
laquelle le travailleur arrête de travaillé. (Pas d’indemnite,ni préavis, on peut offrir une prime mais encore ça reste indépendant de chaque entreprise)

Indemnité : 

Si l’on resoie des indemnité de rupture on ne pouras pas obtenir de l’allocation de chaumage durant la periode on l’on persoie les indemnité de ruputure ( ex : on
persoie une indemnité de rupture de 3 mois, la personne ne poura pas persevoir des allocation de chômage durant trois mois .l’onem lui demanderas de revenir
dans 3 mois) 

Trajet de réintégration loi de 2016: pour le travailleur malade de longue durée, au bout de 4 mois le travailleur, l’employeur ou la mutuelle peux demander
d’être convoqué par le médecin de travail afin d’évaluer si le travailleur est apte à    entrer dans un trajet de réintégration afin d’aménager le travail
temporairement ou permanent dans le cas où le trajet d’insertion professionnel n’est pas possible le médecin du travail conclura à une force majeur pour raison
médical. 

Redéfini les règles , le trajet de réintégration, principe : le travailleur âgé de longue durée possibilité de l’examiner par le médecin du travail, en fonction de son
avis, il decidera si possible ou non de le tenir.

Par le médecin du travail qui émettra un avis    et par l”employeur apres 4 mois d’incapacité de travail continu

Initiative: Le trajet de réintégration : il peut lancer un trajet .

Mutuelle du travail : peut demander à l’employeur après une X période , la convocation du médecin du travail , le formulaire    des raisons médicales car il
peuvent également intervenir dans cette histoire 

Trajet de réintégration : un formulaire (Case numéro 4 à cocher)    pour force majeur est définitivement inapte ou tout autre fonction dans l’entreprise ; ne
conteste pas dans les 7 jours , l’employeur peut considérer la force majeur médicale ( si pas pour force majeur médicale, l’employeur devra mettre un trajet de
réintégration adapte du travailleur    dans les possibilités de son essors.

Remarque : on ne peut pas dans le trajet de réintégration initiée  à une personne , d’une maladie professionnelle ou si c’est un accident du travail en cours de
reconnaissance    faire ce genre de choses car exemple l’assurance peut aussi par ses experts en cas d’enquête remettre une conclusion de l’accident du travail.

Covid: maladie professionnelle reconnu depuis, peut être déclaré comme accident de travail -) prouver un événement soudain de la lésion : présomption de lien
que l’assureur Si lien soudain avec la maladie.

Le médecin du travail, le trajet de réintégration, les heures peuvent être réduites et adaptées sur une certaine période ( sil en décide ainsi en fonction de la
pathologie) , dans certains cas de maladie de longue durée, mais qu’on sait qu’on va revenir après une X période sans que dans le futur la situation ne sera plus
d’actualité, on ne passe pas par cette formalité, juste une indemnisation de la mutuelle.

Question spéciales de droit : 07/12/2021

—) il y aura un travail à faire pour la rentrée de Janvier 2022

———

Chapitre sur la règlementation du travail 

Cause de suspension du contrat de travail

Théorie de droit est des année 50.    —A) 

 —B)

Dans le cadre d’une construction, A construit sa maison et empiète de 10cm sur son
Voisin B.

 B, demande de supprimer, La législation propose un dédommage en nature, B veut

supprimer les 10CM et ça peut aller jusqu’a la  cours de cassation -) droit
code civil 544-) user de son droit de manière correcte -) le fait de nuire à quelqu’un et abusé
de ces              droit pour embêter quelqu’un est abusif. Ne sert pas -) a gain de cause. On
peut demander mais le fait de nuire ne sera pas 

recevable.

       A)      /      /    RAISON

               /  /    MANIÈRE 

           /—- b)/    ACTE 

Un contrat est pour respecter et non être abusif e à répéter des égards d’ennui à autrui.

Ne pas donner congé à force pour embêter le travailleur peut devenir du harcèlement( au
tribunal dédommage et intérêt possible)

Payer en dessous d’un bareme légale et de nuire exprès le travailleur, ensuite le licencier
car la personne demande de respecter ses        
droits sur son barème, on peut avoir gain de cause et avoir des
dédommagements et intérêts.

Acte: employeur qui dénigre le travailleur, diffamation et calomnie auprès de d’autres

travailleurs , c’est difficile à y défendre mais cela 

reste punissable car on porte atteinte. 

On est sur la théorie classique de la responsabilité.

Prouver : dommage: prouver que le dommage coule de ces 3 fautes - des faits
—) ( raison; manière ; acte)

8) cause de suspension 

8.1) le congé pour raison impérieuse 

-) travailleur qui reste à la maison avec son enfant malade -) limite de 10 jours par an et
non indemnisé.

-) citation à comparaître ( ex tribunal de police)

-) nécessite de prendre des mesures pour protéger son bien 

9) les congés thématiques : (2)

Différence: - assistance aux soins paliatif d’une personne

  - assistance à un membre de la famille atteint d’une maladie incurable/grave.

S’Absenter du travail ou de réduire son temps de travail, ( temps pleins vers 4/5ème voir
mi-temps)

Un lien de parente . Le congé est un droit , il ne peut pas être refusé. La compensation du
salaire est payé par le chomage et protégé 

par la loi contre le licenciement.

10) congés en lien à la naissance ou à l’éducation d’un enfant:

-) congé de maternité: liée à la naissance principe de 15 semaines, 2 périodes avant et

après. Il y a la protection à partir qu’on ai           informé son
employeur de sa grossesse , idéal moment par recommandé et protégé contre le licenciement.

période prénatale: 6 semaines, dont 1 obligatoire à prendre

avant l’accouchement et 9 semaine sà prendre et           à
repartir, même progressivement, les 5 premières semaines, peuvent être reportées après
l’accouchement ?           Le salaire est payé par la mutuelle,
1er mois dans les 80 % et après celui-ci à 75%.

-) congé de paternité : est de 15 jours que l’enfant est née àpd du 1er janvier 2021/2023
et 20 jours si l’enfant est née le 1er janvier   2023.
( 3jours payes par l’employeur, le reste par la mutuelle, possible étalement sur 4 mois)

-) congé parental: congés pouvant être pris pour l’éducation des enfants jusqu’a l’âge de
12 ans, en un seul bloc ou en étalement.
 Payés par l’onem ( compensation possible) et double protection contre le licenciement.

DIFFERENCE: ENTRE PAUSE ET ÉCARTEMENT DE LA FEMME ENCEINTE

POUR LA PROTÉGÉ:

PAUSE: possibilité de tirer son lait pour la conservation et ou afin de nourrir son enfants
pour le servir plus tard, le mentionner à                                   l’employeur, et ce
temps est payé la mutuelle pour ces pauses avec un calcul précis. Ouvre protection contre le
licenciement 

également.

ÉCARTEMENT : l’écartement profilactique car le travail peut être un danger pour la

femme enceinte sur sa santé, peut être payé par la 

mutuelle en cas d’écartements.

11) congé lié à la formation du travailleur ( 2 types possibles) 

—) congés d'éducations: 1) aménagement limité : pour passer une période d’examen ,

intervention de l’onem

      2) réduction du temps de travail : suspension du

temps de travail 

12) maladies :

Obligation à charge du travailleur - 3 obligations à l’égard de son employeur:

-) avertir son employeur 

-) justifier son absence concernant ( dans les 2 jours ouvrables, sauf si d’autres règles sont
possibles de changer ce principe par le 

règlement de travail, CCT.

-) se soumettre au contrôle au médecin contrôle: ( obligation) -) la 1ère période doit être à

domicile, à certaines heures à la maison peut 
 être mentionné dans le règlement de travail.

Attention : la sanction prévue par la législation, la perte de salaire garantie -) ne justifie

pas un licenciement.

Pour motif grave, si continuité, insubordination répétée peut devenir un motif de

licenciement ( ex plusieurs fois ne pas se soumettre à 

un contrôle et de ne faire qu’a sa tête).

Si désaccord de l’avis de contrôle du médecin contrôle envers le médecin traitant qui à

mis ce travailleur en interruption pour maladie, il 
y a un recours possible -) médecin arbitre    du SPF -) aura un regard neutre ,
objective et tranchera.

Travailleur séjourne à l’étranger? : prévenir quand même sa mutuelle, dire ou on est

même à qui ils envoient un médecin contrôle là-bas

il faudra remplir un CM spécifique de

chez eux avec un libellé spécifique pour la cause de maladie.

il faut toujours prévenir même en cas de

prolongation de celui,ci.

Salaire garantie: en fonction de son statut et de la durée du contrat. Employés -) 30 jours

calendrier.

Est ce que un travailleur malade peut travailler pour un autre employeur? : c’ets pas
interdit mais mais de ne pas entrer en concurrence        avec son employeur. Dans
le cas de job complémentaire/ indépendant, dans des cas de burn-out n harcèlement sur le lieu
de  travail, pour se réinsérer dans la vie active du travail, peut être autorisé. Le
certificat doit avoir un motif le permettant ex: un 
libellé avec sortir autorise et avec le motif de ne pas être apte a
travailler pour l’employeur.

Période incapacité successive -) max 30 jours. -) : (—X—X—) —) reprise de 14 jours

pour ensuite être couvert 30jours (salaire garantie)

             —)
soit pour une autre pathologie. (Ex une fois malade pour maladie X pour 
                                              une autre pathologie X)

La reprise ne nécessite pas forcément toujours une reprise, ( on peut prendre congés et
cela compte comme une reprise)

-Malade avant les congés -) congés peuvent être reportés.

-Malade pendant les congés -) si on ne profite pas pleinement de ses congés et que
nous sommes malade on ne profite pas: 

on peut les reporter ( loi de base: européenne

-) assez récent.

—-

On en peut pas travailler pour 2 temps-plein ( 2X 38H) pour le même employeur, on

peut 2 pour 2 employeur différents 

(infraction pénal)

Question licencier un travailleur en période de maladie : on peut, mais attention, non pour
sa maladie mais pour cause autre et justifié‼ : 

 ( justifier
une cause réellement problématique ex : désorganisation répété avec 
un impacte réel pour le
poste/ entreprise en le prouvant concrètement).

En cas de discrimination ( 6 mois indemnisation supplémentaire) le motif doit être

étranger de l’etat de santé, sprincipe de facilite sur la 
charge    de la preuve en cas de licenciement , faire attention en cas de,
si on est confronte à cela.

13) accident de travail:    ( génère une incapacité de travail ) :

-) le travailleur doit prévenir son employeur , l’accident, sera payé par l’employeur et
celui remboursé par l’assurance;

-)Max 3 ans pour déclarer son accident de travail : ( demande de reconnaissance de son
accident de travail);
 -)L’employeur  n’a aucun pouvoir d’application.

-)Entre l’employeur et l’assurance uniquement sur une période de 8 jours pour prévenir.

Le travailleur en cas de cause et de réalisation que c’est bien un accident de travail,

prévenir au plus vite et compléter une déclaration 

d’accident.

Si on veut embêter l’employeur qu’on veut être en droit dans, on peut souscrite une
assurance protection juridique :

Ia close d’objectivité: -) permet de consulter un avocat pour y avoir des conseils,

représentation/défense. 

Position de l’assurance .

Si favorable : la totalité des frais est à l’employeur, 

Si non favorable: l’assurance paiera la moitié à l’avocat du plaignant.

On parle de OMBUDSMAN ( vient des pays scandinaves) créer une fonction de

médiateur , une voie de recours.

Il y a des OMBUDSMAN dans les assurances dans le fédéral, un peu dans tout.

(Autorise, examine la situation , remettre un avis) le délais suspendu du délais de la

période ( sans aller en justice)

14) vacances annuelles : différents entre le secteur public et privé:

Public : à droit même si le travailleur n’a pas travailler par le passe ou l’année dernière ,
droit VA dès son entrée.

Privé: aura droit l’année suivante s’il a travaillé l’année précédente pour lui permettre ces
droits de congés. Nouveaux travailleurs 
jamais n’a travaillé devra
attendre pour lui permettre celui-ci.

( privé conges 20J/an sur régime 5 jours et 24J/an sur régime 6 jours)
Questions spéciales de droit    ( cours du 30/11/2021):

 —) Élément de règlementation -) règlement de travail et ses éléments 

     -) protection contre le licenciement

(ex:femme enceinte)

Point déçu vu:

C’est quoi un parastatal : organisme public à coté de l’état avec une certaine autonomie
( onem; forem; actiris ; intercommunales; stib; tec.

Différent d’un ministre qui donne des ordres a son ministère ( ex SPF finances) ne pas
confondre !

—————————————————————————————————————
————————————————————————

Point 3:    Temps de travail : INTRO : histoire assez ressente :

3.1:    Temps de travail:  est venue à l’époque le la révolution industrielle, on consacrait sa

vie au travail, à cette période , cela va changer 

  —) mettre des limites, il y avait des journées de 12H voir de 13H. Le début du 20ème siècle,
au temps des manifestations, une grande majorité ou faite une manifestation “ ouvrière “ le “3
X 8 “ Qui veut dire (Travail/ repos/ loisir), que le travail n’empiète pas sur la vie privée. 

Petit à petit    des règles vont changer , va délimiter le temps de travail, on va évoluer sur une
législation plus complexe.

Aujourd’hui hui, il y aura encore une façon de repenser sur le temps de travail    ( il y a des
nouvelles methodes de travail: ex télétravail ),

Et les points non évidents de controle sur la manière dont on impose cette manière de
contrôler. 

-) le temps de travail -) question de mesurage du travail , pas par le temps mais du temps à
la réalisation de celui-ci

3.1.2 les références législatives: loi du 16 / 03 / 1971 sur le temps de travail( règles et

dérogations)
La loi elle permet des dérogations: -) AR / AR ministérielle et de CCT.

Attention: DIFFÉRENCES: entre le secteur privée et le secteur public : les règles exposé au
cours sont sur le secteur privée et non sur le secteur public. ( dans le public ca diffère et ca
peut changer plus vite ou alors a tout moment).

3.1.3 complexité (de la législation) :  problème de chevauchement des règles 

Différences - régimes à temps pleins ( on travaillera sur ce point ci en cours)

     - régimes à temps partiel ( celui ci très complexe et faire attention au règles

de sursalaire. Heures difficiles ( à l’embauche 
vérifier ce point sur quel regime et pas faire un contrat temps plein et confondre avec
le contrat temps partiel.

3.2: la durée du temps de travail: le temps que le travailleur est soumis à l’autorité de son
employeur ( soumission à l’autorité)

Principe:    - Questions de garde - ex un temps de standbye et bloqué est considéré.

- Temps de formation : (participe au temps de travail, mais il peut y

avoir des exceptions.

- temps de déplacement ( ex entre deux lieux de travail est considéré et

sera rémunéré pour ces temps de déplacement.

vérifier sectoriellement par secteur , voir au cas par cas ( ex ceux de la cp 124)

3.3 les travailleurs visés: ( par la loi du temps de travail) : 

principe : Tous les travailleurs qui sont sous contrat dus docteur privée.   

‼‼Attention au catégorie évchape au temps de travail: le personnel de confiance et de

direction, est défini par un arrêté spécifique avec des fonction reprenant    certains points sur
le personnel de confiance et de direction (PCD) ( loi 1971) st défini: beneficie de prérogatives
particulières: ex engager leur personne au nom de la société, d’engager des gens sous leur
nom, signer des bons de commande (celui la pas sur???),pour le bien de l’entreprise.

ATTENTION ‼ : beaucoup d’employeur, jouent avé cette notion entre PCD et le personnel
CADRE ‼, et font croire aux travailleurs qu’ils échappent à Lima loi sur le temps de travail et
des heures de sursalaires de temps de travail ( 150%, voir 200%),

 Notion de cadre apparaît dans le cadre sur les législations sociales d’entreprise, dans ce cadre
la, 20 cadres prévues, peuvent se représenter sur une liste . Il y a pas de notion de cadre dans
la législation Belge.

Heure supplémentaire, attention : pour qu’elles soient claires : il faut que l’employeur ai
connaissance et en lui faire la demande : à ce moment-là, la justice peut trancher pour payer
ces heures au personnel cadre :ex 38H qui devient 70H de travail( preuve mail; pointeuse)

H sup ne doit jamais se faire seul‼! Sinon rien ! Doit avoir l’accord de son employeur .

3.4 les differents types d’horaires: les horaires ( défini : quand on commence et quand on
fini) : doit être mentionné au contrat de travail:

- les horaires fixes ( reste fixe, ne bouge pas et défini pour casques jours presté, le même
horaire)

- les horaires variables (règles: ne fait pas varier par la quantité de travail, mais par la
période)

- les horaires flexibles ( 38H : période de rush, permets dans certaines periodes, plus d’heures
de travail et par d’autres moment moins, tout 
en
gardant la même rémunération et avantage)

- les horaires flottants ( ex on peut commencer entre un pelage horaire entre 7 du matin
jusqu’à 9 H)

Attention horaire coupé est un temps d’aménagement ( il sera dans ca catégorie soit du fixe
ou soit du variable).

Les saisonniers seront dans le cadre horaire flexibles / pour rappel cela doit être mentionné
dans le contrat ( horaire fixe, variable,..)

Pour rappel de tout ces points: le non respect des règles de temps de travail est sanctionné
pénalement 

3.5 les limites du temps de travail : il y a plusieurs notions :

-) durée normale :38H /sem , qu’il y peut être dérogé 

-) limite minimales : Vont par jour 3H par jour au minimum par prestation ( attention,
exception dans certains cas avec dérogation exemple                 
      1h dans le secteur du
nettoyage, aller vérifier dans les CCT sectorielle. 

                 Vont pour 1/3 temps de travail par semaines: ( la dérogations

st très facile a avoir dans certains cas pour effectuer       
moins d’un 1/3 temps avec
accord des lois sociales , on peut y déroger )

3.6 la question de la rémunération ds dépassements par rapport aux horaires

normaux:  payer / récupérer :

-) les heures au delà des heures: doivent être rémunéré, ceux-ci dit les lois sociales acceptes
dans certains cas : un repos compensatoire.

Ex : si aujourd’hui, je vais 10 de travail ( 2H sup de travail) et que demain je fais6 h de travail

, est ce que je peux? Oui ‼ A condition que la comptabilité est claire. (Il y a des cycles de
récupérations à respecter : max 1 ans de délais de l’année qui suit, avec accord de CCT ‼!)

3.7 le droit de sursalaires: on a droit a un sursalaire:

Au delà de la 40 eme heures, au delà de + de 9H de travail ) est payé davantage que les
heures en dessous des 150%

Les jours prestés les dimanches et les jours fériés sont payer en plus de 100% voir de 200%
supplémentaire de l’heure normal 

3.8 les temps de pauses : -) le fait qu’on à l’obligation de s’interrompre toutes les 6H de
travail avec une pause minimum de 30 Minutes.

3.9 le temps de repos: -) législation du travail, impose entre 2 jours de prestation de travail
successif -) loi 1978-) entre 11 h de travail consécutive entre 9H à 6H du matin . Il faudra un
delais de repos avant de reprendre.

4) la règlementation qui concerne la protection des jeunes travailleurs:

4.1 -) cadre légale -) principe -) travailleurs de - de 18 ans, loi 1971 ( également) de

protection de ces jeunes travailleurs.

-) interdiction de travail: -) - de 15 ans ( exception avec dérogation justifiant un cas

particulier et qui ne met pas la santé, leur scolarité  

à défaut/ à problème)

- régime particulier des jeunes entre 15-18 ans.

Questions spéciales de droit: cours du 24/11/2021: pt 6

1) Quelques éléments sur la réglementation du règlement de travail :

1.1 Le règlement de travail: Droit et

obligation entre travailleur et l’employeur:

- encoder; -
horaires

- informer;  -
paiement 

- prévention; -
motifs graves

- éviter mal entendu et méconnaissance du règlement. -préavis/ -Congés.

A) INTRO: origine: existait déjà au moyen âge (un règlement dit d’intérieur), et pour ouvrier
manuel(règlement d’atelier).

Objective? : communiquer les règles particulières proposé à l’entreprise.

LOI du 08/04/1965 sur les règles du règlement de travail 

Règlement de bureau :il y a entre 1 a 2 siècles en arrière: - 1 Respect de dieu -2 le personnel

présent 6 h du matin jusqu’à minuit

         - 3
chacun doit faire des heures sup sans avoir une moindre indemnisation.

         - 4
propreté des locaux - jeune arrive 40 min à l’avance. -5 se vêtir                
convenablement
interdit le caoutchouc et apporter 4 livres de charbon.

         - 6
interdit de parler dans les heures de travail. -7 permis de prendre sa nourriture 

entre 11H30 a midi.8-

          - 9
Devoir a veiller à sa santé, on ne paie pas congés de maladie(cotisation 

Par vous même à gérer individuellement ) 

         - 10
générosité de ce règlement de T et on étant a faire des heures sup°

————

DIFFÉRENCE ‼! Attention sur le règlement de travail et le R.O.I ( règlement d’ordre

intérieur):

- Règlement de T : formes précis, officielle, fixe les règles générales.

- R.O.I : règles usager des règlements de caisses, marchandises (technique et particulier) Ex

les billets de 50 iront la, les 20 là-bas      

(procédures)

——————

Le règlement de travail est mis a jours depuis la loi de 1965 

3 objectives le concernant : - INFORMER.                : communication 

               - RÉGLEMENTER: (servir et décider et

informer les nouvelles règles propre à l’entreprise) 

ex: période de
fermeture (prévoir dans le règlement); système d’horaire variable (si pas 
écrit alors ne s’applique pas si pas
d’horaire alors le travailleur décidera de son horaire)

                 - CONTRÔLE :              (de l’employeur), s’il ne

respecte pas le règlement de travail: ex delais pour payer ces 
 travailleurs communiquer par la loi, alors celui ci sera sanctionné.

- Pouvoir d’injonction - ordre à ses subordonnés - peut communiquer dans le R.O.I 

- le R.O.I    peut être modifié quand on veut, pas d’injonction/imposition.

‼‼‼‼! Communiquer correctement :

B) champs d’application : - globalement les entreprises doivent avoir un règlement de

T( s’applique à toutes les E en Belgique)

(public et privé); il veut avoir une exception

dans les entreprises familiale ***

C) caractère obligatoire :      doivent avoir un règlement de travail, sinon sanction

pénalement : si pas mis a jour de la part de l’employeur.

- Force obligatoire.

D) Contenu :  une série de mentions : 

- OBLIGATOIRE :    25 poins: la rémunération (mode de mesure et de contrôle); horaire de

travail ; règles de paiement ( ou et comment ; fonctionnent) ouvrier (acompte possible) ;
modalités répartition des pourboires; modalités de calculs préavis de licenciement
( comment ; procédure et phrases type);    “x en retard mis dans le règlement , le juge peut
refuser le licenciement ; les droits et obligations du personnel de surveillance; mention des
pénalités; les manquement et sanction ( l’employeur à la possibilité de mettre des sanctions,
retenu de salaire, le montant de sanction et comment et l’employeur doit indiquer les voies de
recours du travailleur ; l’endroit ou on peut donner les premiers soins; emplacement boite de
secours; vacances annuelles de l’entreprise (date/périodes de fermeture s’il y a);

Les noms des membre de l’entreprise, CPPT, les noms de médecins en cas d’accident de
travail; les coordonnées de l’ONSS; les différents services d’inspections ; l’indeication des
jours compensatoires, des jours féries et du dimanche et les jours du remplacement tombé en
férie par exemple un dimanche , les récupérer à une autre date et d’y mentionner la nouvelle
date; indicateur des fournitures; matériel informatique et pharmaceutique; politique des
assuétudes (drogue et alcool) dans l’entreprise; les procédures en cas de    risques
psychosociaux; pension de caisse de vacance( ex Onva); les noms des conseillers en
prévention pour les risques psychosociaux, ceux de l’aspect technique et du médecin du
travail ( SIPPT si pas en externe SEPPT obligation d’en avoir un de ces services);relever des
CCT, applicable d’entreprise qui touche aux modalités d’entreprise; la personne qui conserve
les données personnelles des travailleurs dans L’entreprise; où est affiché la loi de la bande de
donnés carrefour    sécu sociale; la CCT sur l’égalité; 

-Facultative: 
modalités de : contrôle sur l’absence médicale; congés annuels; hygiène et sécurité; crédit-
temps; avantages extra-légaux; courrier électronique; acompte à certains travailleurs ; congés
supplémentaires; de télétravail;…

E) élaboration d’un règlement de travail:

 C’est un élément imposer par l’employeur par des règles et des organisations collectives : 2
SITUATIONS :

- soit il y a un C.E comité d’entreprise (soit d’accord);

- soit il y en pas de C.E , (procédure complexe, l’employeur fait un projet et sommet le projet
à l’avis des travailleurs.

Au sein d’un carnet d’observation - la période de soumission est de MIN 15 jours.

Dans ce carnet le mètre dedans/ soir auprès de l’inspection sociale du travail CLS.

- envoi du projet au contrôle des lois sociales ( observation directement par mail ou courrier)

Si observation, le CLS, alors va organiser une concertation sociale (divergence d’avis;

concilier) .

Au cas s’il y a un  PV de non conciliation/ désaccord , alors —-) adoption du règlement de
travail est renvoyé à la commission paritaire.

( question: peut se dire sans forcément entrer dans une observation / Observation: ce qu’on
est pas d’accord, constatation) à l’interro.

Si pas de de carnet d’observation, le règlement de travail, peut entrer en vigueur.

Le règlement de travail -)    doit avoir obligatoirement un numéro d’enregistrement

(règlementation d’enregistrement).sinon il est pas valable.

il peut y avoir des sanctions pour le nom respect de la constitution du

reglement de T et de ses mises a jour non respectés.

Protection contre le licenciement ( s’il est licencié, la raison du licenciement doit être notifié
par une justification valable( motifs graves) et non en rapport avec le questionnaire du cahier
d’observation . Si doute -) 6mois d’indemnisation de préavis supplémentaires ( on doit
garantir la liberté d’expression d’un avis), les lois sociales garantie l’anonymat en cas de
plainte anonyme et vont sur place vérifier par un contrôle pour constater l’infraction/ les faits
reçu en leur main.

On peut également envoyer au lois sociale , le règlement de travail pour la lecture afin
d’avoir un/des  avis et de conseils sur celui-ci.

F) la publicité : fait en règles une triple publicité : °Pub officielle :( déposer au loi sociale
officiellement)

           °Pub collective/
affichage :(affichage sur tout les lieux de travail et accessible à tout 

moment) sans y faire la demande 

             °Individuelle : (le
travailleur reçoit le règlement de travail et reconnaît de l’avoir reçu)

individuellement à chaque travailleurs.

————————————————————————

2): les protection contre le licenciement :      (élections sociale tout les 4ans)

Principe:  série situation qu’on a pas voulu interdire le licenciement mais le contrôle à

posteriori des motifs de licenciement.

2 exceptions: - les délégués du personnel et des candidats non élus.(désigner en interne

par l’ensemble des travailleurs de     

l’entreprise.

licenciement possible si économique, ou motif

grave sérieux et également reconnu par la (loi 1991)***,
reconnu par la commission paritaire président du travail. 8 ans rémunération
en cas d’indemnisations.

- les délégués syndicaux ( désigner en fonction d’un partie

d’affiliation qui représentera au nom de la CSC,FGTB,CGSLB)

La protection a constituer 2 choses: 

1) licenciement de la charge de la preuve des motifs du licenciement -) l’employeur doit

prouver qu’il n’est pas en lien avec la protection et que ce n’est pas en fonction des élections
sociales du personnel ou syndicale.

2) indemnisation forfaitaire ( il y aura d’office un forfait).

Protection de la femme enceinte -) bénéfice -) quand? Et ce que ça commence ?: au moment

ou l’employeur est informé de sa grossesse 

(Idéalement de le faire par écrit recommandé avec accuse de réception) / jusqu’au 3ème jour
complet qui suit sa reprise complète au travail

Questions spéciales de droit: partie 5 ( date du 16/11/2021)

————————————— ( e.huisman@b49avocats.be)

Nous avons eu un invité: Martin Willems/ il s’est présenté et élu au ce cppt elu 3X

Il intervient pour la négociation il est délégué permanent; intervient dans négociations

difficiles.

- faire des revendications et représenter ces revendications pour trouver une solution 

 Médecin en formation : stage 5 a 7 ans , pas de contrat de travail?????

Pigiste :indépendant

Travailleur de plate-forme: économie collaborative ou Indépendant.

Au moment ou l’employeur ou le travailleur ont besoin de changer et pas d’être d’accord —

consulter son Syndicat 

3 moyen d’actions: communication ; savoir ce qu’on veut; assembler pour savoir ce que
veulent les travailleurs ; négociation pour obtenir quelques choses 

Le travail syndical  - niv de l’entreprise 

- niv sectoriel : négociation

L’obli du vaccin : n’est pas important 

Problématique : discrimination cachées    invisibles à l’embau : au niveau national mais
syndicats participent aux études.

50-travailleurs — élections — CE/ CPPT(50)/délégué syndical ( délégué épaulé par le

permanent)

En cas faillites - il y a un curateur (vendre les choses pour redistribuer en fonction , ordre si
tribunal est d’accord)

Syndicat au niv interprofessionnel ( CSC FGTB CGSLB)

2 rôles du bureau de syndicat:

1- paiement ( toute la structure du chômage, ils ont inventer ce principe de paiement :

pionnier)

2- organisation syndicale 

Division par centrale : accueil au niveau de la 1ère ligne 

service juridique 2ème ligne

1971 loi protection contre licenciement femme enceinte

——————————————

Les discriminations de 2007, jurisprudence entre la discrimination des femmes enceintes 

Concertation sociale:——————— ———syndicat

- national (CNT/ CCE) -confédération ( organisation faite la

FGTb;csc; cgslb)

-secteur ( CP) - secrétaire national 

-entreprise ( CE/CPPT/DS) -délégues des représentant permanent 

TOUTE NÉGOCIATION et actions collectives: se font à tous les niveaux 

1996-Loi carcence national

Travailleur plate-forme ( UBER; UBER EATS; délivrou ; take away)

Problème condition de travail— definition De leur statut pas assez 

Questions spéciales de droit:—— cours du

09/11/2021
Rappel :

Acteurs
Sources:( sources générales):

1)- Législation (les différents pouvoir), loi 1991 les

règles de droit sur le pouvoir exécutif sur la
législation sur le chômage.

2)- jurisprudence (. Décisions prises en application

par la loi, prise par des juges. Comment les juges ont
statué des décisions,    décisions qui vont être pariés
par des juges pour application ex: motif grave: il y a
des règles, donc jurisprudence.

3)- l’équité: ouvre de droit , pas de réponse dans la

loi, le juge tranchera par ces sentiments de ce qui lui
parait juste.

4) la doctrine, c’est ce que les savants du droit

écrivent différents ouvrages, ces écrits commentent
de la loi de la    jurisprudence.

5) les usages : ex: donner une prise plus de 2X ( il ne

peut plus la supprimer), créer un usage d’un
avantage, celui-ci donnera automatiquement un
droit , ne peut être retiré.

————————————-
Les sources du droit du travail:

1) Présentation générale: 3 règles générales :

- Législation générale : ( ce qui va impacter le droit

du travail)
(code civil est la base de ce qui est
défini, le droit du travail,voir les vices de
procédures par rapport au
consentement, l’illicite ??).
- Législation générale en droit du travail : Loi code
du travail:
(loi du 03/07/78), loi relatif
sur les      contrats de travail.
                (loi du
12/06/78),relatif au travail( ex temps de travail).
              Code du bien être au
travail:
(loi du 04/08/96), code bien-
être au travail.
               Code pénale sociale - -
(ex se moquer du Roi)-sanction
       
- infraction
         ex: vol, crime, abus de
confiance de faiblesse, …
ex: crise de l’aise majesté,
n’est plus constitutionnelle
doit
disparaître du code pénal.

Législation spécifique : loi spécifique :ex sur le

sportif rémunéré (règle en droit particulier).

2) les 3 sources particulières en droit du travail:

1) le contrat de travail :(attention à la question de

l’écrit: pour que le contrat existe, il suffit de 3
éléments pour le prouver : un travail -un travail
contre rémunération - un lien de subordination. Il
peut être conclu verbalement pour un CDI, un CDD
est obligatoire un écrit.

2) le règlement de travail: document qui est établie

officiellement dans toutes les entreprises belge, si pas
le règlement de travail , il est en infraction pénal—
respecter procédure en étape( le déposer au loi
sociale pour l’enregistrer, il doit avoir un numéro
d’enregistrement)
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°(Il peut avoir de
rare exception dans les entreprises familiales).°°

3) les conventions collectives de travail : qui peuvent

être faites au niv° sectoriel, national, entreprise.
C’est lié a La Défense collective des travailleurs,
c’est pour cela qu’on oblige au entreprise de
licencier par le collectif, fixer des règles pour
imposer un minimum d’équité???.
3) Caractéristique dans le droit du travail:
Le caractère d’ordre public ou impératif de la
plupart des règles:

Caractères d’ordre public: on ne peut pas y déroger(

même avec un accord) ex: protection du                     
statut d’un délégué syndical.

Impératif: pleins de règles qui vise à protéger cette

partie, il peut en demander le respect, il y a que le
travailleur qui peut choisir, protège une partie,
travailleur:Ex: le cas clause non.                                         
concurrence.

Règle superlatif : règles qui s’applique superlatif,

qui s’applique si rien prévu d’autre: ex horaire de
travail si pas d’horaire , reprend celui du contrat/
règlement de travail.
4) Hiérarchie des normes en droit du travail:

-1) la constitution
-2) loi, décret, ordonnance : d’ordre public et
d’ordre impérative ( loi, décret: communauté et
région //// ordonnance: Bruxelles).

-3) les arrêtes : règles au niveau du pouvoir.

-4) convention collective travail: national ou
sectorielle (rendu obligatoire par AR(arrêté royal)
-5) CCT non rendu obligatoire
-6) convention collective d’entreprise
-7) contrat de travail écrit ( est une source de droit)
-8) la convention de travail non obligatoire dont
l’employeur n’est pas signataire (ex: pet s’appliquer
moindre si l’employer n’est pas affilier.
-9) le règlement de travail
-10) loi; décret ;ordonnance - sur leur disposition
superlative.
-11) contrat de travail
-12) les usages
————————————————————
Travail en classe « en groupe de 7 »
10 sujets sociaux de problème qui touche au droit
sociale qui semble important en Belgique:

-Burn-out
 -discrimination à l’embauche
-différence ( inégalité salariale homme/femme
- bien être au travail
-discrimination de genre
-harcèlement au travail
-politique sociale
-pression sociale et fiscale sur les salariés
-licenciement abusif
-la vaccination obligatoire

5 moyen d’action:
- la grève
-la manifestation
-la négociation
-la communication/information
-campagne d’information spécifique.

nom de l’équipe
Donner une devise à l’équipe (ex l’union fait la
force)
Designer un délégué (e)
Comment et pourquoi le délégué (e) a été choisi (ex
vote,tirage au sort..)
Classer par ordre d’importance ( les 10er qui semble
plus important et les 5 également.
6)      Proposer 3 mesures à respecter dans
l’entreprise par rapport avec le Covid (ex
recommandation à donner/placer au entreprise suite
Covid
7)      Proposer 3 mesures de nature à partager les
travailleurs « dite plateforme »

 Cours octobre 

1er secrétariat sociaux : intervenir au nom du

compte de l’employeur, des documents sociaux ,
déclaration dimona, calculs de salaire, indemnités,
….par l’UCM, SD work, HRpartena, groupeS,etc

En cas de problème, infraction au pénal poursuit

l’employeur, même si erreur du secrétariat social
(l’employeur est responsable sur l’explication du
salaire: la bonne mesure, si bien payé).

2ème: Médecins :    -médecin traitant

-médecin contrôle (il travaille pour
l’employeur ainsi que de ses intérêts)
-médecin du travail (3obligations
majeure: prévenir son employeur , justifier son
absence dans les 2jours/si règlement de
travai/convention collective qui prévoit ce genre de
justification et de se soumettre au contrôle. Attention
jamais le mentionner au contrat de travail. Ex si
malade vendredi , le lundi est un deuxième jour
ouvrable (le samedi est considéré comme un jour
ouvré).

- conseiller en prévention,médecin du
travail

-le médecin    conseil : regroupe

plusieurs choses, l’idée du médecin au sein d’un
organisme chargé de décisions

-l’avocat médecin : ex représentant

personne handicape ??
arbitre
Médecin arbitre / médecin traitant et contrôle
———(litige assurance médecin arbitre comme

3ème suppl° dans un litige médicale

pour décision de départage )

SPF emploi: silo y a un litige avec le médecin arbitre,

recours possible au tribunal du travail.

-le sapiteur (latin veut dire savoir qui

peut entourer l’expédition judiciaire.
il peut y avoir un sapiteur
psychiatre, orthopédiste..(un spécialiste). Il est aussi
choisis par l’expert sur un point spécifique.
3° Bien-être (intervenants) : (1) - personne de
confiance (qui peut , pas obligatoire de designer
comme personne désigné au travailleur, intervient
aussi questions de bien-être.
                    (2) - conseiller en prévention
pour les aspects psychosociaux (acteur
important du bien-être) il fait
partie du CPPT interne ou externe.

4° chapitre: les services du droit sociale:

Rappel des sources générales de droit : quelque soit

la matière qui exacerbe les sources peuvent être les
mêmes.

Une démocratie fonctionne sur 3 pouvoir :(législatif;

exécutif et judiciaire).
Questions spéciales de droit (cours du 26/10)notes 3

La justice: c’est un service public

- A un aspect pénal pour fonction de punir les personnes avec un comportement
dangereux.
- A un aspect civil : droit civique au sens large : trancher les conflits.
 

Légende/histoire: roi Salomon est représenté pour départager un litige entre 2

personnes : on dit de rendre le jugement de Salomon est rendre un jugement juste
(début de la démocratie) , on parle du 1er service public.

Organisation à Différents niveau: Une pyramide judiciaire.

  
 

Tribunal de police
Justice de paix
  
  
  
  
-200

13

Tribunal de travail

Tribunal d’entreprise
  
   

Tribunal de première instance

La cours du travail 1

La cours d’assise

Juridiction de fond
Fond et forme : qualification de vol ou pas
  
    Cours de cassation
La cours d'appel
 

 
 

Motif grave : rompre la confiance quel que soit l’acte commis.

Niveau de droit social du travail : éléments particuliers dans la justice ( il y en a

plusieurs):

1) Juridictions spécifiques: un tribunal créé pour statut sur les questions de droit

social en appel.

- Tribunal du Travail ou la cours de travail :

- Composition :

Composé toujours de 3 juges au siège: 1 juge professionnel et 2 juges sociaux (1

sera de gauche juge social travailleur désigné par un syndicat et l’autre à droite qui
est désigné par le patronat)

Matière : 

Au niveau du droit individuel du travail : contrat de travail,réglementation du travail.

Le droit à la sécurité sociale : chômage; prestation ; familiale ; grappa; pension;

accident de travail; allocation pour handicapés, maladie professionnelle; assurance;
VA annuelle, etc.

RDC( Règlement collectif des dettes) : pour les personnes avec des

surendettements: cette personne passera sous l’autorité d’un médiateur de dette,
pour une durée max 5ans, les dettes non-épuisées seront effacées. C’est donner
une deuxième chance pour les personnes qui ont des dettes.

Elément du droit pénal sociale qui va échapper à la juridiction sociale (du travail): la

poursuite des Infractions en droit pénal social, établir des règles: si pas respectées,
poursuivi pour indemniser la victime si pas respecté à la 2ème fois entraîne
des sanctions. Le tribunal correctionnel  chambre correctionnelle qui poursuit.

Au pénal: civil + le dommage causé ( les 2) ex: harcèlement morale sexuelle (pas
punition mais

Indemnisation : plus adaptée au tribunal de travail 2) Pour la justice en droit social-)

il y a un ministre spécifique public.

2). Un ministère public spécifique : c’est: un corps de fonctionnaires qui est chargé

dans le cadre de l’administration de la justice de défendre l’intérêt général de la
société ( l’avocat de société).

Il s’appelle le procureur du roi: c’est le représentant du ministère public. ( pyramide :)

 

Le ministre public est l’avocat de la société, dirige la police(aussi l’auditeur pour la

police). Pénal : ministère public qui convoque au tribunal.

En revanche pour le ministère public spécifique c’est auditeur du travail qui va le

représenter.

Il y a 13 auditorats générales en Belgique pour une période de 4ans et des

substitues (assurant de l’auditeur du travail).

Rôle civique :

*Le procureur du Roi : représente le ministère public spécifique. Il veille au respect

de l’intérêt général.

Rôle pénal : les poursuites se passent dans le ministère public.

3). Caractéristiques :un accès simplifié : procédure allégée : moins exigeant sur les

formes.
- Au niveau de la représentation : représentation par un délégué syndical.
- Coût au niveau de la sécurité sociale :règles particulières(ex: la partir qui
perd ,intervient aux frais a celui qui a gagné le procès) « procédure téméraire ou
vexatoire -jamais intervenir dans les frais de celui qui gagne ».
 
 
4) Les intervenants particuliers (3cat):
 
. Secrétariat social : intervenir au nom
du compte de l’employeur, des
documents sociaux , déclaration
 dimona, calculs de
salaire, indemnités, ...par l’UCM,
SD Works, HRpartena, groupeS,etc

En cas de problème, infraction au pénal poursuit l’employeur, même si erreur du

secrétariat social (l’employeur est responsable sur l’explication du salaire: la bonne
mesure, si bien payé).

Questions spéciales de droit 

Consignes droit publiques: fonctionnement de l’état -droit administratif, droit ,

constitutionnel, fiscal, pénal, sécurité sociale 

Consigne droit privée :  droit civil. Commercial et du travail.

Les objectifs : il y a des différences entre les lois et un arrêté royal : ( revenir dessus)

Parcourir des questions juridiques → susciter des réflexes ex si licenciement grave voir
abusif, réagir rapidement. Attention à la forme des lois: le motif en recommandé et si main à
main, avec un accusé de réception.

Un travail en deux temps ( travail de classe ? Note externe) :

Présenter , le corriger et ensuite apporter la version corrigée 

Les chapitres de cours :

1) Rappel d’éléments de droit social ;

 2) d’éléments généraux ;

3) relations collectives du travail 

4) des éléments de règlementations du travail 

5) bien être et de sécurité au travail loi du 4 août 1996

1re chapitre : 

Élément du droit social ( réf à la question sociale)

 origine : naissance du droit social en Belgique :  (Née de l’histoire ’socio-

économique)         

La société au 18ème siècles : 

- classes hermétiques ( différentes classes sociales : noblesse , bourgeoisie, clergé,

paysan, etc… 

-par métiers (gilde , corporation) dans diff professions 

-organisation ( strictes et hiérarchisées)

-agriculture (plus de 70% à l époque —— (économique)

-l’église (biais de charité) ———— solidarité 

- famille ( aide entre famille)——— solidarité 

Fin du 18 ème : 2 révolutions : 

1) 1789 révolution française ( promouvoir l liberté et l’égalité) — supprimer les ordres

professionnels (GILDS)— interdire évolution  sur    employeur/travailleur.

Principe : liberté d’entreprendre 

Égalité :    code civil ( code napoléonien) commande à des juristes 1814?? (accord
juridique entre travailleur et employeur : biais d’un contrat) —levage/lavage? (Pied
d’égalité)- laisse les partie entre eux, aucun intervention, l’état née s’interposera Pas.

Il y avait le livret ouvriers ( équivalent passeport -remettre à son employeur : note/

commentaire sur l’ouvrier).

2) révolution industrielle : période machine vapeur ( modifie l’économie) -réuni les

agricoles vers les vapeurs.- 19 ème siècles condition détériorer déplus en plus dur ( l’état ne
s’interposait pas entre les parties / relations collective travailleur-employeur).

-changement sociale : courage - brûlage du passeport ouvrier (Belgique pionnier à ce

niveau), de plus en plus de manifestations ( 1886) ex 2grande ( Charleroi-Liège) -grands
sites métallurgiques / charbonnages.

1ère fois du discours du roi Léopold 2 : “ la question sociale nous intéresse “

1886, l’état va intervenir dans le champ du travail entre travailleur et employeur - touche
d’une part au condition de travail et d’autre part sur la condition d’existence ( droit sécurité
sociale )

——————————-

2) Les acteurs du droit social : le travailleur effectue un travail contre rémunération : 3

statuts possible: salarié ; indépendant; statutaire 

Règle de droit sociale /      lien d’autorité / Couverture

Contrat trav CCT /   OUI / salarié ( 7branches)

Contrat d’entreprise/  NON/       indépendant (réduite)

Statut / OUI/  statutaire (particulier) 

Assujet° /  Participation financière- cot sociale

Employeur / % de cat travailleur et % cat patronale.

Lui-même / % moins plafonné

 Employeur / % proportionné

→ Si aucune des 3 au niv Sécurité sociale: aide sociale: CPAS; Grappa. Allocation pour
handicapé;…

Caractéristiques du droit sociale Belge:

1) lien étroit entre e droit du travail et du droit à la sécurité ¨ATTENTION: faire

attention/ attentif en cas de démission chômage -à sanction)

NOTION : trajet de réintégration ( pour malade de longue durée) 

2) place de la concertation sociale ( débat entre ollective des syndicats des travailleurs et
employeurs)

3) la différence entre le secteur publique et privé ( condition sociale -avantage- différence

entre les 2).

— — — — — — — — — — — — — 

2007 rétabilité de l’état : partie qui prétend un procès intervient aux frais de celui qui à
gagné. ????????? ( titre info)

Droit du travail : Présomption : quand on à des éléments qui peut prouver le ou les faits
que on ne sit pas prouver directement ( exemple : une clé ; photo; témoignage…)

Sanction pénale - amande sanction/ interdiction ( exemple : a interdir d’exercer son job
dans ce domaine) 

Sanction civil - indemniser la personne ; frais transport, hébergement..

 —On monte à 3 mois d’indemnité tous les 5 ans (rappel informatif).