Le droit de travail :

Dossier1 :
1- Définir le droit de travail
L’ensemble des règles juridiques applicables aux relations
individuelles et collectives qui naissant entre les employeurs et les
salariés qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant
une rémunération.

2- Citez les principes de base de code de travail

- Le respect de droit de l'Homme.
-La liberté syndicale
-L'interdiction de tout travail par contrainte
-L'élimination effective du travail des enfants
-L'égalité des salaires.

3- Quelles sont les différentes sources du droit de travail

1- Source internationales
a) Des traités internationaux
b) L'OIT
c) L'OAT
d) Les accords bilatéraux
2- Sources nationales
a) La constitution
b) La loi organique
c) La loi
d) La réglementation
e) la doctrine

4- Qu’est ce qu’un contrat du travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne
(salarie) s'engage à mettre ses activités à la disposition d'une autre
personne (employeur) sous la subordination de laquelle, elle se
place moyennant une rémunération.
5- Citez les conditions de validité un contrat de travail
1- Le consentement
2- La capacité de s'obliger
3- L'objet de contrat
4- La cause de contrat.

6- Quelles sont les caractéristiques d’un contrat de travail

1- C'est un contrat de subordination: ce lien apparait nettement

dans la relation de travail

2- Un contrat à titre onéreux : Chaque partie retire un avantage de

son obligation

3- Un contrat synallagmatique : Ce contrat fait naitre des obligations

réciproques à la charge des deux parties

4- Un contrat d'adhésion: L'employeur a le droit d'imposer des

clauses dans le contrat

7- Quelles sont les différentes formes de contrat

a) Le contrat est passé oralement :
- carte de travail
- lettre d'engagement
b) Acte sous seing privé

8- Qu’est ce qu’un contrat à durée indéterminée

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI) : est un contrat sans
limitation de durée. Il est conclu à temps plein ou à temps partiel
entre le chef d'entreprise et le salarié, et permet de fixer les termes
de la relation qui unira le salarié à son employeur.
9- Qu’est-ce qu’un contrat déterminé
CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD) : est Contrat qui prend fin
par l'arrivée du terme fixé par les deux parties dans le contrat ou par
la fin du travail qui a fait l'objectif de contrat .

10- Quelles est l’utilité de la période d’essai pour un contrat

de travail
- C'est une période de travail effectif qui permet à l'employeur de
teste les aptitudes du salarié et é celui-ci d'apprécier l'intérêt qu'il
trouve à travailler dans l'entreprise.
-La période d'essai est la période pendant laquelle chacune des
parties peut rompre volontairement le contrat sons préavis ni
indemnité.
11- Quelles est la période d’essai conçue pour un contrat de
travail
CDI :
Cadre et assimilés: 3mois
Employés: 1mois et demi
Ouvriers: 15jours
CDD:
Inférieur à 6mois : 1jour/semaine de travail avec un maximum de 2
semaines
Supérieur à 6mois : 1mois

12- Pour un contrat de travail quels sont les obligations

réciproques
 pour l’employeur :

- Il est tenu de donner au salarié le travail convenu et les moyens

nécessaires à son exécution
-Il doit verser au salarié le salaire convenu
- Il est tenu de préserver la sécurité, la santé et la dignité des
salariés
  pour le salarié :

-Le salarié est responsable dans le cadre de travail de son acte de sa

négligence et son imprudence
-Il est soumis à l'autorité de l'employeur dans le cadre des
dispositions législatives ou règlement intérieur
-Il doit garder le secret professionnel, car la violation des secrets est
sanctionnée pénalement

13- Comment est fixé la durée de travail

 Dans les activités non agricoles elle est fixée à 2288h/ans et
44h/semaine
 Dans les activités agricoles la durée normale est fixée à 24 96
h/an.

14- Quelles sont les dérogations permanentes à cette durée

1- Pour se protéger des crises périodiques passagères, l’employeur

peut réduire la durée de travail
2- Force majeure: la durée journalière peut être prolongée à titre de
récupération des heures perdues de travail
3-Le travail par roulement ou par relais

15- Quelles sont les dérogations temporaires pour les heures

supplémentaires

Sont considérées comme heures supplémentaires les heures de

travail accomplis au-delà de la durée normale de travail -elles
donnent lieu à une majoration de salaire fixée comme suite :
 Jour ouvrable :
- 25% si les travaux son effectues entre 6h-21h
- 50% si les travaux son effectues entre 21h-6h
  Jour férie :
- 50% si les travaux son effectues entre 6h-21h
- 100% si les travaux son effectues entre 21h-6h

16- Comment se fait le calcul de la rémunération des heures

supplémentaire
calculée sur le salaire de base et ses accessoire à l'exception de :

- Allocation familiales

-Pour boires

-Indemnité constituant un remboursement de frais engagé par le

salarié en raison de son travail
Dossier2 :

17- Définir le congé annuel payé

C'est la période annuel de repos consentie au salarie avec maintien
de la rémunération

18- Il est fixé comment la durée de congé annuel payé

 Un jour et demi de travail effectif par mois de service

 Deux jours de travail effectif par mois pour les salariés de
moins de dix-huit ans
 Cette durée est augmentée à raison d'un jour et demi sans
que cette augmentation puise porter la durée totale du congé
à plus de trente jours de travail effectif

19- Quelles sont les interdictions pour les congés annuel

payé

-D'occuper ses propres salariés à un travail pendant la période de

leurs congés
- D'occupée les salariés d'une autre entreprise en sachant qu'ils sont
en période de congé annuel
-Il est interdit aux salarié aux même d'exécuter des travaux pendant
leurs congés

20- Quelles sont les deux types d’indemnité

On distingue entre deux types d'indemnité

1- L'indemnité de départ en congé

2- L'indemnité compensatrice de congé

21- Comment ce fait le calcul de l’indemnité de congé

Elle est calculée sur le salaire de base plus tous les accessoires à
l'exception de :

-L'indemnité pour remboursement de frais

-L'indemnité de responsabilité

-L'indemnité pour travaux pénibles

- Les allocations familiales

22- Qu’est ce qu’un repos hebdomadaire

 Le repos du personnel est un arrêt de travail légalement

accordé aux salarié une fois par semaine et dont la durée
varie suivant les entreprises ce repos est payé

23- Quelles sont les principes du repos hebdomadaires

 Il est interdit d'occuper un même salarié plus de six jours par

semaine.

 Il doit avoir une durée minimale de 24 h consécutives

 Il doit être accordé simultanément

24- Quelles sont les dérogations du repos hebdomadaires

 Ceux qui sont en permanence

 Ceux ou sont mises en œuvre des matières susceptibles
d'altération très rapide
 Ceux qui peuvent avoir des travaux urgent à accomplir

25- Dans quels cas il ya suspension du repos hebdomadaire

 Pour des travant urgent dont l'exécution immédiate est

nécessaire.
 Dans des catégories d'établissement déterminées (commerce
de détail)
 Dans des établissements industriels ou commerciaux deux fois
par an pour inventaire

26- Qu’est-ce que l’en ai pour les jours de fêtes et les jours
fériés
La loi interdit aux employeurs d'occuper les salariés pendant les
jours de fêtes payés dont la liste est de terminée par voie
réglementaire et pendant les jours fériés ce pendant, dans les
entreprise ou le fonctionnement est nécessairement continu en
raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos
hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas être interrompu
le jour de fête payé ou le jour férie.
27- Citez les différentes absences justifiées

 congé à l'occasion de la naissance

 congé de maladie
 des absences diverses :
- mariage de salarié 4jours
- mariage d'un enfant: 2jours
- circoncision : 2jours

28- Qu’est ce que la suspension d’un contrat ?

La suspension c'est l'arrêt provisoire de contrat
La suspension peut s'accompagner de maintien du salaire ou d'une
partie de salaire

29- Quelles sont les cas

1- La maladie
2- L'accident du travail ou la maladie professionnelle
3- Le congé de maternité
4- Des absences justifiées
5- La grève

30- Qu’est-ce que la cessation d’un contrat CDD ET CDI

C'est l'arrêt définitif de contrat on distingue entre la cessation de CDD

et CDI.

CDD: ce contrat prend fin par l'arrivée du terme fixé par le contrat
CDI: peut cesser par :

1- La démission: par la volonté du salarié

2- Le licenciement : la rupture peut être par la volonté de l'employeur,

mais il est interdit de licencier un salarie sans motif valable

31- Définir le licenciement pour fautes graves

Le licenciement pour cumul de sanctions disciplinaires suite à la

commission par le salarié de fautes simple
La divulgation d'un secret professionnel
La condamnation de droit commun pour délit.
32- Quelles sont les procédures de licenciements pour fautes
graves
 La convocation du salarié pour un entretien préalable.
 L'audition du salarié en présence du délégué dans un délai ne
dépassant pas huit jours.
 La rédaction d'un procès- verbal signé par les deux parties.

33- Quelles sont les procédures de licenciements abusifs

 demander l'intervention de l'inspecteur de travail qui peut
procéder à des tentatives de conciliation.
 le salarié a le droit de saisir le tribunal qui peut statuer soit la
réintégration du salarié dans son poste, soit par des
dommages intérêt fixés sur la base du salaire d'un mois et
demi par année plafonné à 36 mois.
34- Quelles sont les effets de la rupture de contrat de
travail :
 -pour le délai de préavis
Pour éviter les inconvénients d'une rupture brusque d'un
contrat de travail .un délai d'une durée variable doit suivre
immédiatement la décision de renvoi ou de démission.
 -pour l’indemnité de licenciement
La rupture par l'employeur de contrat travail engendre pour
celui-ci l'obligation de payer au salaire une indemnité
licenciement trois condition doivent être réunies pour
octroyer cette indemnité :
- l'existence d'un licenciement
-l'absence de faute grave.
-l'existence d'un CDI.
35- Quelles sont les formalités liées à la cession de contrat :
 Le certificat de travail :
L'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail à la
cessation du contrat de travail dans un délai Maximum de 8
jours sous peine de dommages-intérêts le certificat doit
mentionné la date d'entrée du salarié dans l'établissement et la
date de sa sortie et les postes qu'il a occupé.
 Le solde de tout compte :
Le solde de tout compte: c'est la somme d'argent que doit
verser, l'employeur au salarié dont le contrat est résilié, il se
compose des éléments suivants :
- Salaire du dernier mois travaillé
- Indemnité compensatrice de congé annuel si le salarié n'a pas
bénéficié de son congé avant le départ.
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de préavis
 Dossier3 :
36- Définir la rémunération de travail
La rémunération est le salaire versé par l'employeur au salarié en
contrepartie de la prestation du travail qu'il fournit, en vertu d'un
contrat de travail.

37- Quelles sont éléments du salaire

 Avantage en nature : logement, éclairage
 Avantage en argent : loyer, abonnement, téléphone
 les allocations familiales
 les accessoires du salaire : les primes, les indemnités, les
gratifications

38- Quelles sont les preuves du paiement

 Le bulletin de paye
 le livre de paie
 carte du travail

39- Définir le bulletin de paie

 Bulletin de paye : document obligatoire remis au salarié à
chaque versement du salaire.
40- Définir le livre de paie
 Livre de paie : preuve de l'application de la réglementation du
travail, il doit être établi et conservé par l'employeur pendant
5 ans.
41- Quelles sont les retenues sur salaires
C'est toute somme dont le salarie pourront être redevable on
distingue entre:
1- les retenues à caractère social
- La cotisation à la CNSS
- La cotisation à la l'assurance groupe
- Assurance maladie obligatoire
2- les retenues à caractère fiscal:
- IR (impôt sur le revenu)
3-les retenues a caractère personnel
42- Qu’est ce que l’inspection du travail
L’inspection du travail se compose d'un corps d'inspection et de
contrôleurs de travail, placée sous l'autorité du ministère de Travail
et la promotion sociale

43- Qu’elle est le rôle de l’inspecteur de travail

 Concilier les employeurs et les travailleurs à propos des
conflits qui peuvent les opposer.
 renseigner les salaries et les employeurs qui viennent
s'informer auprès d'eux sur les dispositions légales qui les
concernent.
 visiter l'établissement pour vérifier les règles de la législation
du travail soit bien appliques.
44- Quelles sont les opérations autorisées de l’inspection de
travail
 Muni des pièces justificatives de leurs fonction sont autorises.
 A pénétrer librement sans avertissement préalable à toute
heure du jour de la nuit dans tout établissement assujetti au
contrôle de l'inspection.

45- Quelles sont les procédures de l’inspections de travail

• Ils constatent pour les procès verbaux les infractions aux
prescriptions relatives à la législation du travail.
• Ils établissent leurs procès verbaux en 3 exemplaires dont un est
adressé au: 1- chef de la région.
• division du travail qui transmettre s'il ya lieu le p.v à la juridiction
compétente.

46- Quelles sont les missions des délégués de travail

 de présenter à l'employeur toutes les réclamations individuelles
qui n'auraient pas être directement satisfaire et qui sont relatives
aux conditions de travail découlant de l'application de la
législation du travail / du règlement intérieur / la convention
collective / contrat du travail
 de saisir l'inspecteur de travail de ses réclamations au cas où le
désaccord subsiste