Module : DROIT DU TRAVAIL

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Module : Droit du travail

LA CREATION DES RAPPORTS DU TRAVAIL :

NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail est une convention par laquelle une

personne appelée « employé » ou « salarié » s’engage à
accomplir des actes matériels, généralement de nature
professionnelle, au profit d’une autre personne appelée «
employeur » ou « patron », et à travailler sous la
subordination de celui-ci, moyennant une rémunération «
salaire ».
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NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

(Articles 15 à 19 )
Le contrat de travail à durée indéterminée reste la Règle.

sauf exceptions définies et limitées

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NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat à durée déterminée

(Articles 16 à 17)
Situations limitées par l’article 16 aux trois cas
spécifiques suivants:
1) Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est
suspendu , sauf si la suspension est due à la grève ;
2) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
3) Si la nature du travail est saisonnière ;

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NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

AUTRE POSSIBILITE DE RECOURS AU CDD

dans les cas limités suivants :
- Ouverture de l’entreprise pour la première fois ;
- Ouverture d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise ;
- Démarrage d’un nouveau produit pour la première fois .
* CDD d’une durée d’une année au maximum, renouvelable une seule fois
Le contrat de travail devient par la suite à durée indéterminée
• Toutefois tout contrat conclu pour une durée maximale d’une année ,
devient à durée indéterminée s’il dépasse la date de son échéance
• Dans le secteur agricole, le contrat à durée déterminée peut être conclu
pour une durée de six mois renouvelable à condition que la durée des
contrats conclus ne dépasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite
à durée indéterminée. 5
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NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

AUTRE POSSIBILITE DE RECOURS AU CDD

dans les cas limités suivants :
- Ouverture de l’entreprise pour la première fois ;
- Ouverture d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise ;
- Démarrage d’un nouveau produit pour la première fois .
* CDD d’une durée d’une année au maximum, renouvelable une seule fois
Le contrat de travail devient par la suite à durée indéterminée
• Toutefois tout contrat conclu pour une durée maximale d’une année ,
devient à durée indéterminée s’il dépasse la date de son échéance
• Dans le secteur agricole, le contrat à durée déterminée peut être conclu
pour une durée de six mois renouvelable à condition que la durée des
contrats conclus ne dépasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite
à durée indéterminée. 6
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NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat à durée indéterminée

Aucune limitation de durée n’est fixée par les parties, il

prend fin dès que l’une d’entre elles en demande la
résiliation.

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Les obligations résultant du contrat de travail

Le contrat met à la charge des

deux parties un certain nombre
d’obligations et ce dans les articles
20 et suivant :
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Les obligations résultant du contrat de travail

Le contrat met à la charge des

deux parties un certain nombre
d’obligations et ce dans les articles
20 et suivant :
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Les obligations qui sont à la charge du salarié

Les obligations résultant de la loi :

-le salarié doit être capable d’exécuter le travail qui fait l’objet du contrat :
l’insuffisance professionnelle constitue, une cause légitime du licenciement.
-Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de ses actes, de ses
négligences ou du manque de diligence.
-Le salarié doit respecter les ordres de son employeur et ce dans le cadre des
dispositions légales et réglementaires, du contrat de travail, des conventions
collectives ou du règlement intérieur.
-Le salarié doit être soumis aux règles d’éthique relatives à la profession. Il
s’agit en l’occurrence de ce qu’on appelle couramment « obligation de
fidélité ».
-Le salarié doit veiller sur le matériel qui lui est confié et de le remettre après
le travail. En cas de perte ou de détérioration, il demeure responsable à
moins qu’il preuve l’existence d’un cas fortuit ou d’une force majeure.
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Les obligations à la charge de l’employeur :

- L’employeur est tenu de respecter les règles légales,

conventionnelles ou du règlement intérieur.
- L’employeur doit procurer le travail convenu et payer le
salaire accordé.
- L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires
pour protéger les salariés, leur santé et leur dignité : il
doit veiller à la bonne conduite et des bonnes mœurs et
sur l’établissement de la discipline dans l’entreprise.
- L’employeur doit délivrer au salarié une carte de travail.

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Les droits résultant du contrat de travail :

Les droits du salarié :

Le salarié a droit en contrepartie de la

prestation du travail, d’une rémunération
correspondant à sa qualification professionnelle
et au travail fourni.

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Les droits résultant du contrat de travail :

Les droits de l’employeur :

Un pouvoir de discipline : l’employeur a une

autorité juridique sur son employé, celui-ci doit
être discipliné, le manquement à la discipline
expose le salarié à des sanctions disciplinaires
graduées.
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Les droits résultant du contrat de travail :

Les droits de l’employeur :

Le pouvoir de direction : l’employeur exerce le

pouvoir de diriger son entreprise, il lui appartient de
prendre toutes les décisions qui lui paraissent
nécessaires pour la bonne marche de l’entreprise :
c’est lui qui embauche, réparti les tâches et
détermine les cadences de production.
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