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Droit du travail – Contentieux du travail

Table des matières
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Introduction ....................................................................................................................... 3
§1. Le contentieux social ...................................................................................................................... 3
I. Identification du contentieux social ............................................................................................. 3
II. Atomisation du contentieux social .............................................................................................. 4
A. Facteurs historiques ............................................................................................................... 4
B. Propositions de réforme ......................................................................................................... 7
III. L’importance quantitative du contentieux social ....................................................................... 9
§2. Le contentieux du travail .............................................................................................................. 12
I. Un éparpillement juridictionnel ................................................................................................. 12
A. Le Conseil de prud’hommes ................................................................................................. 13
1. Les caractéristiques du Conseil de prud’hommes ............................................................ 13
a. L’origine des Conseils de prud’hommes ...................................................................... 13
b. Des juges jusqu’ici élus et désormais désignés ........................................................... 14
c. Une juridiction paritaire .............................................................................................. 15
2. Les critiques du Conseil de prud’hommes ....................................................................... 15
a. Un prétendu manque d’impartialité ........................................................................... 16
b. Un prétendu manque d’efficacité ............................................................................... 17
B. Les autres juridictions ........................................................................................................... 20
II. Une pluralité des sources .......................................................................................................... 21
A. L’identification des sources .................................................................................................. 21
B. L’interprétation des sources ................................................................................................. 22

Partie 1 : L’évitement du contentieux ............................................................................... 24

Section 1 : Les modes alternatifs de règlement des conflits ............................................................. 26
§1. Les modes alternatifs de règlement des conflits en matière de conflits collectifs (MARCC) ....... 26
I. La conciliation extra-judiciaire .................................................................................................... 26
II. La médiation extra-judiciaire ..................................................................................................... 28
III. L'arbitrage ................................................................................................................................. 29
§2. Les modes alternatifs de règlement des conflits individuels (MARC) en droit du travail ............. 31
I. Les arguments avancés ............................................................................................................... 32
A. Arguments d’ordre matériel ................................................................................................. 32
B. Arguments d’ordre psychologique ....................................................................................... 33
II. Les mécanismes consacrés ........................................................................................................ 37
A. La médiation judiciaire ......................................................................................................... 37
1. Modalités de recours à la médiation judiciaire ................................................................ 37
2. Le coût de la médiation judiciaire .................................................................................... 38
3. Les suites de la médiation judiciaire ................................................................................ 39
B. La médiation conventionnelle (extra-judiciaire) ................................................................... 39
C. La convention de procédure participative ............................................................................ 40
Section 2 : La transaction ................................................................................................................ 42
§1. Les conditions de validité de la transaction en droit du travail .................................................... 43
I. Les conditions de fond ................................................................................................................ 43
A. L'objet de la transaction ....................................................................................................... 43

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 B. Les concessions réciproques ................................................................................................. 45
C. Le consentement .................................................................................................................. 46
II. Les conditions de forme ............................................................................................................ 47
A. L'exigence d'un écrit ............................................................................................................. 47
B. Le moment de la transaction ................................................................................................ 48
§2 : Les effets de la transaction .......................................................................................................... 49

Partie 2 : L’engagement du contentieux ........................................................................... 51

Sous-partie 1 : Les compétences ....................................................................................... 51
Titre 1 : Le contentieux du contrat de travail ............................................................................. 51
Chapitre 1 : La compétence prud’homale .............................................................................. 51
Section 1 : La compétence d'attribution (rationae materiae) ........................................................... 51
§1. L’existence d’un contrat de travail ............................................................................................... 52
I. Existence d’un contrat de travail comme condition de la compétence du CPH ......................... 52
II. Existence d’un contrat de travail comme objet du différend devant le CPH ............................ 54
A. Cas général ........................................................................................................................... 55
B. Cas particuliers ..................................................................................................................... 55
§2. Le caractère individuel du différend ............................................................................................ 57
§3. La détermination de la section compétente ................................................................................ 57
Section 2 : La compétence territoriale (rationae loci) ...................................................................... 59
§1. La compétence interne ................................................................................................................. 59
§2. La compétence internationale ..................................................................................................... 60
I. Dispositions internationales ....................................................................................................... 61
A. Sens des dispositions ............................................................................................................ 61
B. Conditions d’application de la Convention de Bruxelles ...................................................... 64
1. Champ d'application géographique de la Convention de Bruxelles ................................. 64
2. Champ d'application matériel de la Convention de Bruxelles ......................................... 65
II. Dispositions nationales .............................................................................................................. 66
A. La réitération des règles de compétence interne ................................................................. 67
B. Le sort des clauses attributives de juridiction ...................................................................... 68
Chapitre 2 : Les conflits de compétence ................................................................................. 70
Section 1 : Les exceptions à la compétence prud’homale ................................................................ 70
Section 2 : Les combinaison des compétences ................................................................................. 73
§1. Avec le tribunal administratif ....................................................................................................... 74
I. Le contentieux du licenciement pour motif économique soumis à un plan de sauvegarde de
l’emploi .......................................................................................................................................... 74
II. Le contentieux du licenciement salariés protégés .................................................................... 80
A. Licenciement du salarié protégé en raison de son inaptitude ............................................. 80
B. Manquements de l’employeur postérieurs à l’autorisation de licenciement ...................... 81
§2. Avec le Pôle social du TGI (ex TASS) ............................................................................................. 84
I. Les règles d’articulation .............................................................................................................. 84
A. Règle de principe .................................................................................................................. 84
B. Aménagements ..................................................................................................................... 85
II. Les stratégies de contournement .............................................................................................. 86
A. Hier : l’attraction du CPH ...................................................................................................... 86
B. Demain : l’attraction du Pôle social du TGI ? ........................................................................ 88
Titre 2 : Le contentieux des relations de travail ......................................................................... 90
Chapitre 1 : La compétence judiciaire .................................................................................... 90
Section 1 : Les acteurs ..................................................................................................................... 91
§1. L’action en justice des syndicats .................................................................................................. 91
I. L’action pour la défense des intérêts propres du syndicat ......................................................... 91
II. L’action pour la défense des intérêts collectifs de la profession ............................................... 93
III. L’action pour la défense des intérêts individuels des salariés .................................................. 96
A. La représentation des salariés .............................................................................................. 96
1. Domaine ........................................................................................................................... 96
2. Régime ............................................................................................................................. 97

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 B. L’assistance des salariés ....................................................................................................... 99
IV. L’action de groupe des organisations syndicales ..................................................................... 99
A. Conditions d’ouverture de l’action ..................................................................................... 100
B. Objet de l’action ................................................................................................................. 100
C. Titulaires de l’action ........................................................................................................... 100
D. Mise en œuvre de l’action .................................................................................................. 101
1. La demande préalable de cessation de la discrimination .............................................. 101
2. L’information des IRP ..................................................................................................... 102
3. Les réparations individuelles .......................................................................................... 102
§2. L’action en justice du Comité social et économique (CSE) ......................................................... 103
I. L’intérêt à agir du comité ......................................................................................................... 103
II. Nécessité d’une représentation du CSE ................................................................................... 106
Section 2 : Les actions ................................................................................................................... 106
Sous-section 1 : La compétence de principe du TGI ....................................................................... 107
§1. Le contentieux des conflits collectifs du travail .......................................................................... 107
I. Responsabilité des OS en raison de faits de grève ................................................................... 107
II. L’expulsion des salariés grévistes ............................................................................................ 108
§2. Le contentieux de la représentation du personnel .................................................................... 109
§3. Le contentieux de l’application des CACT .................................................................................. 109
I. La détermination de la convention collective applicable ......................................................... 110
A. Conditions tenant à l’employeur ........................................................................................ 110
B. Conditions liées à l’entreprise ............................................................................................ 111
1. Selon l’activité principale de l’entreprise ....................................................................... 111
2. En cas de pluriactivité .................................................................................................... 112
3. Selon l’implantation géographique de l’entreprise ....................................................... 113
C. Conditions tenant aux salariés ............................................................................................ 114
II. Les litiges relatifs à l’inapplication de la convention collective ............................................... 115
§4. Le contentieux de la validité des CACT ....................................................................................... 115
I. Cadre général de l’action en nullité .......................................................................................... 115
II. Les changements introduits par les ordonnances « Macron » de 2017 .................................. 117
A. La consécration d’une présomption simple de conformité des accords ............................ 117
B. Le raccourcissement des délais de forclusion en cas de recours en plein contentieux ...... 119
1. L’affirmation du principe ................................................................................................ 119
2. Les stratégies de contournement .................................................................................. 120
C. La reconnaissance d’une faculté de modulation dans le temps des effets de l’annulation 126
Sous-section 2 : La compétence d’exception du TI ......................................................................... 128
§1. La disparition des TI .................................................................................................................... 128
§2. Les contentieux visés .................................................................................................................. 128
I. Les litiges individuels : compétence marginale du TI ............................................................... 128
II. Les litiges collectifs : compétences d’exception en matière de désignations des représentants
des salariés .................................................................................................................................. 129
Chapitre 2 : La compétence administrative .......................................................................... 132
Section 1 : Le contentieux de la légalité des décisions administratives .......................................... 132
§1. Le contentieux de la rupture du contrat de travail des salariés protégés .................................. 132
§2. Le contentieux des actes règlementaires ................................................................................... 133
§3. Le contentieux des PSE ............................................................................................................... 135
I. La procédure devant le juge administratif ................................................................................ 135
A. L’action formée par le CSE .................................................................................................. 135
B. L’action formée par les OS .................................................................................................. 137
C. L’action formée par les salariés .......................................................................................... 138
II. Le référé-suspension contre le PSE ......................................................................................... 138
Section 2 : Le contentieux de la responsabilité .............................................................................. 139
§1. L’action en responsabilité en cas d’autorisation/validation administrative illicite .................... 139
I. L’annulation de l’autorisation de licenciement du salarié protégé .......................................... 140
II. L’action en réparation suite au licenciement pris en application d’une disposition illicite du RI
..................................................................................................................................................... 143
A. A l’initiative de l’employeur ? ............................................................................................. 144

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 B. A l’initiative du salarié ? ...................................................................................................... 144
§2. L’action en responsabilité en cas d’illicéité d’une convention collective étendue .................... 145
I. La procédure d’extension ......................................................................................................... 146
II. L’annulation de l’extension ..................................................................................................... 147
III. La mise en œuvre de la responsabilité de l’administration .................................................... 147

Sous - partie 2 : Les procédures ...................................................................................... 150

Titre 1 : Le procès prud'homal ................................................................................................. 150
Chapitre 1 : Les principes généraux du procès prud'homal .................................................. 150
Section 1 : Les parties au procès .................................................................................................... 151
§1. L’identification des parties ......................................................................................................... 151
I. Les parties principales .............................................................................................................. 151
II. Les parties intervenantes ........................................................................................................ 152
A. L’intervention volontaire .................................................................................................... 152
1. Les fondements de l’intervention de Pôle Emploi ......................................................... 153
2. Les éventuels obstacles à l’action récursoire de Pôle Emploi ........................................ 155
B. L’intervention forcée .......................................................................................................... 156
§2. La présentation des demandes en justices ................................................................................ 157
I. L’assistance ............................................................................................................................... 157
II. La représentation .................................................................................................................... 158
A. Droit à être représenté ....................................................................................................... 158
B. Personnes habilités à représenter ...................................................................................... 159
Section 2 : L'oralité de la procédure .............................................................................................. 161
§1. L’ancien cadre ............................................................................................................................ 162
§2. Le nouveau cadre ....................................................................................................................... 163
I. En l’absence d’avocate ............................................................................................................. 164
II. En présence d’une avocate ...................................................................................................... 165
Chapitre 2 : Le déroulement du procès prud'homal ............................................................. 166
Section 1 : Les étapes du procès prud'homal ................................................................................. 167
§1. La conciliation ............................................................................................................................. 168
I. Le caractère obligatoire de la conciliation ................................................................................ 168
A. Principe ............................................................................................................................... 168
B. Dérogations ........................................................................................................................ 169
II. L’encadrement des débats lors de la phase de conciliation .................................................... 170
A. En cas de défaillance des parties ........................................................................................ 170
1. Défaillance du demandeur ............................................................................................. 170
2. Défaillance du défendeur ............................................................................................... 171
B. En présence des parties ...................................................................................................... 172
1. Les parties concilient ...................................................................................................... 172
2. Les parties ne concilient pas .......................................................................................... 174
a. L’établissement du PV de non conciliation ................................................................ 174
b. Le renvoi devant le bureau de jugement .................................................................. 174
III. Les pouvoirs juridictionnels du bureau de conciliation et d’orientation ................................ 177
§2. L'audience de jugement ............................................................................................................. 180
I. Le bureau de jugement ............................................................................................................. 181
II. La comparution des parties ..................................................................................................... 181
A. La non-comparution du demandeur .................................................................................. 182
B. La non-comparution du défendeur .................................................................................... 184
III. Les débats ............................................................................................................................... 185
IV. Le délibéré et le départage .................................................................................................... 185
§3. Le jugement ................................................................................................................................ 187
I. La notification du jugement ...................................................................................................... 187
II. L'exécution du jugement ......................................................................................................... 188
§4. Le référé ..................................................................................................................................... 191
I. La compétence institutionnelle de la formation de référé du CPH .......................................... 192
II. La compétence matérielle de la formation de référé du CPH ................................................. 192
A. Le juge de l’urgence ............................................................................................................ 193

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 1. Urgence spécialement constatée (R. 1455-5) ................................................................ 193
a. Conditions requises ................................................................................................... 194
b. Mesures prises .......................................................................................................... 195
2. Urgence réputée effective (R. 1455-6) ........................................................................... 197
a. Conditions requises ................................................................................................... 197
b. Mesures prises .......................................................................................................... 200
B. Le juge de l’évidence (R. 1455-7) ........................................................................................ 203
a. Conditions requises ................................................................................................... 204
b. Mesures prises .......................................................................................................... 205
III. Caractéristiques du jugement en référé ................................................................................. 205
IV. Procédure de référé ............................................................................................................... 206
§5. Les voies de recours ordinaires .................................................................................................. 209
I. Règles communes ..................................................................................................................... 209
A. Typologie des voies de recours .......................................................................................... 209
B. Délais de recours ................................................................................................................ 210
II. Règles particulières ................................................................................................................. 214
A L’appel ................................................................................................................................. 214
1. Décisions susceptibles d’appel selon le taux du ressort ................................................ 215
2. Délai d’appel .................................................................................................................. 216
3. Introduction de l’appel ................................................................................................... 217
4. Effets de l’appel ............................................................................................................. 217
B. Le pourvoi en cassation ...................................................................................................... 218
§6. Les voies de recours extraordinaires .......................................................................................... 222
I. La tierce opposition .................................................................................................................. 222
II. Le recours en révision .............................................................................................................. 223
Section 2 La preuve en matière prud'homale ................................................................................ 224
§1. La charge et le risque de la preuve ............................................................................................. 226
I. Particularité de la charge de la preuve en droit du travail ....................................................... 226
II. Aménagement de la charge de la preuve en droit du travail .................................................. 227
A. Les présomptions ............................................................................................................... 228
B. La neutralisation de la charge de la preuve ........................................................................ 230
C. Le transfert du risque de la preuve ..................................................................................... 231
III. Le partage de la charge de la preuve ...................................................................................... 231
A. En matière de discrimination et de harcèlement ............................................................... 232
B. En matière d’égalité de traitement .................................................................................... 233
1. Pouvoir de direction et différences de traitement : ...................................................... 233
2. Accord collectif et différences de traitement catégorielles ........................................... 235
§2. L’administration de la preuve ..................................................................................................... 237
I. La liberté de la preuve .............................................................................................................. 238
A. Une consécration récente .................................................................................................. 238
B. Une limite générale : le principe de loyauté de la preuve .................................................. 240
C. Des limites particulières ..................................................................................................... 243
1. Le contrôle du contenu des ordinateurs ........................................................................ 244
2. Le contrôle de la messagerie électronique .................................................................... 245
3. Les contrôles portant atteinte à l’intégrité physique du salarié .................................... 245
4. Le contrôle des preuves obtenues via des dispositifs de vidéo-surveillance ................. 248
II. Un droit à la preuve ? .............................................................................................................. 251
A. Consécration d’un droit à la preuve ................................................................................... 255
B. Limites d’un droit à la preuve ............................................................................................. 256
1. La nécessité de l’atteinte à un droit protégé ................................................................. 256
2. La proportionnalité de l’atteinte à un droit protégé ...................................................... 258
III. La production des moyens de preuve par l’employeur .......................................................... 259
A. La production obligatoire ................................................................................................... 259
B. La production imposée par des mesures d’instruction ...................................................... 260
1. Les mesures d’instructions à l’initiative du juge ............................................................ 260
2. Les mesures d’instruction à la demande des parties ..................................................... 261
Titre 2 : Le procès électoral ...................................................................................................... 273

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