FP Vie Et Fin Du Contrat de Travail

Fiche Pratique
Contrat de travail
Vie du contrat - Fin du contrat
A jour en date du 17/05/2022
Par Caroline Diard,

Enseignant-chercheur en management des RH et droit
LICENCE UTILISATEUR : MGO-RM01730A90A925E

Pratique
Fiche
Vie du contrat - Fin du contrat
Le Droit du travail correspond à l’ensemble des règles appli-

cables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans
toutes les professions du secteur privé. L’approche en droit indi-
viduel du travail se fait en plusieurs temps : les contraintes liées
au recrutement du collaborateur, la formation et le contenu du
contrat ; la vie du contrat ; la fin du contrat.
Sommaire
 La vie du contrat
 Les sanctions
 La fin du contrat
 Documents de fin de contrat 2
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Pratique
Vie du contrat - Fin
du contrat Fiche
La vie du contrat
Durée du travail ► Semaine 2 : 4 heures supplémen-
taires majorées à 25% = 100
La durée légale du travail en France est
fixée à 35 heures hebdomadaires Total brut du mois : 3483,4 euros
(151,67 heures par mois = 35 heures La durée maximale quotidienne est 10
hebdomadaires*52 semaines/12 mois) heures (un accord d’entreprise peut por-
ou 1607 heures par an. ter cette durée à 12 heures depuis la loi
Un salarié peut effectuer à la demande travail). La durée maximale hebdoma-
de l’employeur des heures supplémen- daire est de 48 heures et elle est en
taires suivant la convention et avec un moyenne sur 12 semaines de 44 heures
maximum de 220 heures par an. au maximum.
Les heures supplémentaires sont majo- Certains cadres considérés comme auto-
rées de : nomes (dont le temps de travail ne peut
suivre un horaire collectif) peuvent béné-
► 25 % pour les huit premières heures
ficier d’un forfait jours (maximum de 218
(soit de la 36ème à la 43ème heure
jours par an (peut varier en fonction de
incluse) ;
la convention collective applicable).
► 50 % pour les heures suivantes (à par-
Par dérogation, la durée maximale sur
tir de la 44ème heure)
une semaine peut être augmentée en
Exemple cas de circonstances exceptionnelles,
Un salarié est rémunéré 20 euros bruts jusqu'à 60 heures maximum (sous ré-
de l’heure. serve d'accord de l'inspection du travail).
Au mois d’avril il effectue des heures Le dépassement de la durée moyenne

supplémentaires les deux premières se- de 44 heures est possible, dans la limite
maines : de 46 heures sur une période de 12 se-
maines consécutives, dans les conditions
► Semaine 1 : 48 heures
suivantes :
► Semaine 2 : 39 heures
► si une convention ou un accord d'en- 3
Le calcul de son salaire brut pour avril treprise ou d'établissement (ou, à dé-
sera le suivant : faut, une convention ou un accord de
► 151,67*20 = salaire mensuel brut de branche) le prévoit,
base = 3033,4 euros ► à défaut de convention ou d'accord,
► Semaine 1 : 13 heures supplémen- après autorisation de l'inspection du
taires, soit 8 heures majorées à 25% travail.
et 5 heures majorées à 50%. =
200+150 euros
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du contrat Fiche
Chaque salarié bénéficie en outre d’une dans l'entreprise. Elles sont limitées au
pause de 20 minutes toutes les 6 heures cours d'une semaine, d'un mois ou de la
au moins. période sur laquelle s'effectue la réparti-
Tout salarié bénéficie d’un repos quoti- tion du temps de travail, en application
de l'accord collectif applicable dans l'en-
dien de 11 heures consécutives. Le repos
treprise :
hebdomadaire est au minimum de 35
heures (24+11). Le salarié ne peut pas ► à 10% de la durée hebdomadaire ou
travailler plus de 6 jours consécutifs. mensuelle de travail prévue au
contrat ;
Le temps partiel ► au tiers de la durée du travail fixée au
contrat lorsqu'un accord de branche
Le salarié à temps partiel est celui dont
étendu le prévoit.
la durée du travail, obligatoirement men-
tionnée dans son contrat de travail (qui Ces heures sont majorées dès la 1re
est obligatoirement écrit), est inférieure heure complémentaire:
à la durée légale (35 heures par se- ► 10 % pour les heures accomplies
maine) ou aux durées conventionnelles dans la limite du 1/10e de la durée
ou pratiquées dans l’entreprise. La durée hebdomadaire ou mensuelle de tra-
minimale de travail du salarié à temps vail.
partiel est au minimum fixée à 24 heures
► 25 % pour les heures accomplies au-
par semaine. (sauf demande du salarié,
delà et dans la limite du 1/3 de la du-
disposition de la convention collective,
rée du contrat (lorsqu'un accord d'en-
étudiants de moins de 26 ans, salariés
treprise ou de branche le permet).
en parcours d’insertion et particulier em-
Par exception, une convention ou un
ployeur).
accord de branche étendu peut pré-
Le temps partiel peut être mis en place : voir un taux de majoration moindre,
► en application d’un accord collectif, dans la limite de 10 %.
► sur décision de l’employeur, Exemple
► à la demande du salarié, Pour un temps partiel de 24 heures avec
Le salarié à temps partiel bénéficie des

un accord permettant d’effectuer un 4
tiers d’heures complémentaires.
mêmes conditions de travail que les sa-
lariés à temps plein. Le salarié à temps ► Le salarié est payé 20 euros bruts de
partiel peut effectuer des heures au-delà l’heure (3033,4 euros bruts men-
de sa durée contractuelle de travail. Il suels).
s’agit d’heures complémentaires. ► La première semaine du mois de jan-
Ces heures sont effectuées dans la limite vier, il effectue 8 heures complémen-
de la durée légale (soit 35 heures par se- taires.
maine) ou conventionnelle applicable
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du contrat Fiche
Le calcul de la rémunération des heures période légale (1er mai-31 octobre) :
complémentaires sera le suivant :
► si le salarié prend, en dehors de cette
► 2,4 hrs *20*1 ,1 + 5,6 hrs *20*1,25 période, entre 3 et 5 jours de congés,
il lui est dû un jour ouvrable supplé-
Soit : 52,8+140=192,8 euros au titre des
mentaire ;
heures complémentaires de janvier.
► s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2
Les congés payés jours ouvrables supplémentaires.
Il n’y a pas de jour de fractionnement
Chaque collaborateur peut prétendre à 5
pour la 5ème semaine.
semaines de congés payés (au minimum,
certaines dispositions collectives sont Employeurs et salariés peuvent toutefois
plus favorables), soit : déroger à cette règle :
► 25 jours ouvrés (acquisition de 2,083 ► soit après accord individuel du sala-

jours par mois) rié ;
► 30 jours ouvrables (2,5 jours par ► soit par convention ou accord d’en-
mois) treprise ou d’établissement ;
La période de référence retenue pour le ► l’employeur peut alors autoriser le

calcul est du 1er juin N au 31 mai N+1, à fractionnement des congés en le su-
l'exception du BTP dont la période de ré- bordonnant à une renonciation du
férence est du 1 avril N au 31 mars N+1. congé supplémentaire.
On distingue la période de référence de Une journée de solidarité a été instituée

la période de prise de congé principal : le en vue d’assurer le financement des ac-
congé principal ne peut excéder 4 se- tions en faveur de l’autonomie des per-
maines (24 jours ouvrables), et doit être sonnes âgées et handicapées.
au minimum de 2 semaines en continu Pour les salariés, une journée supplé-
(12 jours ouvrables), pendant la période mentaire de travail non rémunérée de 7
du 1er mai au 31 octobre. heures est prévue tandis que pour les
employeurs une contribution de 0,3%
Remarque sur les salaires.
5
Les congés payés peuvent être pris « dès
l’embauche » Les congés spéciaux
Des congés avec maintien de salaire
Il est possible de fractionner les congés. sont prévus en cas d’événements fami-
Le fractionnement du congé principal de liaux.
24 jours ouvre droit à des jours de ► quatre jours pour le mariage ;
congés supplémentaires lorsqu’une par-
► quatre jours pour la conclusion d’un
tie du congé est prise en dehors de la
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du contrat Fiche
pacte civil de solidarité (PACS) ; Le congé paternité ou d'accueil du
jeune enfant
► Trois jours pour chaque naissance
survenue au foyer ou pour l’arrivée Il existe le congé de naissance ou
d’un enfant placé en vue de son d’adoption : 3 jours ouvrables (début le
adoption. jour de la naissance ou le lendemain) ET
le congé de paternité et d’accueil : ouvert
Ces jours d’absence ne se cumulent
au père salarié de l'enfant, au conjoint
pas avec les congés accordés pour ce
salarié de la mère ou à la personne sala-
même enfant dans le cadre du congé
riée liée à elle par un pacte civil de soli-
de maternité ; ils peuvent se cumuler
darité (Pacs) ou vivant maritalement
avec le congé de paternité ou le
avec elle.
congé d’adoption.
Le salarié peut en bénéficier quel que
► Cinq jours pour le décès d’un enfant.
soit le type de contrat de travail et son
► Trois jours pour le décès du conjoint ancienneté.
ou du partenaire lié par un PACS.
Le congé de paternité et d'accueil de
► Un jour pour le mariage d’un enfant. l'enfant entraîne la suspension du
► Trois jours pour le décès du père, de contrat.
la mère, du beau-père, de la belle- Sa durée est de 25 jours calendaires (32
mère, d’un frère ou d’une sœur. en cas de naissance multiple) :
Le congé maternité ► 1 période obligatoire de 4 jours calen-

daires prise immédiatement après le
La durée du congé est variable, en fonc- congé de naissance ;
tion du nombre d'enfants à naître ou dé-
jà à charge. Il comporte une période de ► 1 période de 21 jours calendaires (28
congé prénatal et un congé postnatal (6 en cas de naissance multiple).
semaines avant et 10 semaines après Le congé peut être fractionné, c'est-à-
pour le 1er et le 2ème enfant). dire pris en plusieurs périodes. Le congé
Il permet d’obtenir une indemnisation doit alors être pris en 2 périodes d'une
versée par la Sécurité sociale. durée minimale de 5 jours pour chaque
(https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/
période. 6
famille/maternite-paternite-adoption/duree-
du-conge-maternite/conge-maternite-salariee)
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du contrat Fiche
Les sanctions
L’employeur dispose d’un pouvoir disci- jours ouvrables, ni plus d'un mois après
plinaire et peut à ce titre sanctionner les le jour fixé pour l'entretien.
salariés ayant commis une faute ou
Elle affecte (sauf l’avertissement) - immé-
n’ayant pas respecté le règlement inté-
diatement ou non - la présence du sala-
rieur.
rié dans l’entreprise, sa fonction, sa
Dans les entreprises d’au moins 50 sala- carrière ou sa rémunération.
riés, le règlement intérieur est obliga-
L’employeur ne peut sanctionner deux
toire. Il fixe les règles relatives à la
fois la même faute.
discipline, la nature et l’échelle des sanc-
tions. Une sanction ne peut être pronon- Les types de sanction :
cée à l’encontre d’un salarié que si elle ► l’ avertissement
est prévue par le règlement intérieur ; s’il
► le blâme ;
s’agit d’une mise à pied disciplinaire,
celle-ci ne sera licite que si le règlement ► la mise à pied disciplinaire (sans sa-
fixe sa durée maximale. laire) ;
Une sanction disciplinaire est une me- ► la rétrogradation ;

sure prise par l’employeur suite à un ► la mutation ;
comportement fautif du salarié :
► le licenciement pour faute réelle et
► le non-respect des règles de disci- sérieuse ;
pline fixées par le règlement intérieur
Le licenciement pour faute grave (sans
ou par note de service ;
préavis ni indemnités de licenciement)
► le refus de se conformer à un ordre ou lourde (idem).
de l’employeur ;
► le non-respect de l’obligation de dis-
crétion et de loyauté ;
Remarque
Les simples observations verbales ne
► les critiques, les injures, les menaces,
les violences ;
sont pas considérées comme sanction
disciplinaire.
7
► les erreurs ou les négligences com-
mises dans le travail.
La sanction disciplinaire doit être pro-
portionnée à la faute commise. La sanc-
tion ne peut intervenir moins de deux
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du contrat Fiche
La fin du contrat
Il existe différents événements qui provoquent la fin du contrat de travail.
Le décès du salarié La rupture de l’essai

Il s’agit d’un cas de force majeure provo- La période d’essai peut, sauf abus, être
quant la rupture automatique du contrat rompue librement (par le salarié ou l’em-
de travail. ployeur) sous réserve du respect d’un
délai de prévenance :
Un solde de tout compte est édité et les
sommes dues versées aux ayants-droit.
Durée de l'essai A l’initiative de l’employeur A l’initiative du salarié
1 à 7 jours 24h 24h
8 jours à un mois 48h 48h
1 à 3 mois 2 semaines 48h
+ de 3 mois 1 mois 48h
La démission bauchés à l’heure, à la journée ou à la

semaine ;
La démission est une rupture unilaté-
rale du contrat de travail à l’initiative du ► un mois pour les agents de maîtrise,
salarié. les techniciens ou les employés ;
Elle ne se présume pas et doit marquer ► trois à six mois pour les ingénieurs et
une volonté claire et non équivoque de les cadres.
rompre le contrat de travail. Le salarié
n’a pas à motiver sa décision de démis-
Le salarié démissionnaire n’a pas le droit
aux allocations de chômage sauf en cas
8
sionner auprès de l’employeur. de démission légitime.
Aucun formalisme contraignant n’est (https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-
imposé par la loi ou la jurisprudence. droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-
son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/
Les conventions collectives et les usages
je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demis-
fixent, en général, les préavis suivants :
sionner-pour-un-mot.html)
► une semaine pour les ouvriers em-
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du contrat Fiche
Le licenciement pour des faits qui lui sont reprochés,
ayant pour origine un comportement
Il existe deux formes de licenciement : le fautif (il s’agit alors d’une sanction disci-
licenciement pour motif personnel, lié à plinaire) ou non fautif.
la personne du salarié et le licenciement
pour motif économique, inhérent à l’en- Le licenciement pour faute : on dis-
treprise. tingue plusieurs degrés de faute.
La durée d’ancienneté pour prétendre ► Faute légère ou simple, ou réelle et

aux indemnités de licenciement est de 8 sérieuse
mois, des indemnités calculées sur un Ce type de licenciement résulte d’une
taux unique, quel que soit le motif du li- inexécution du contrat de travail par
cenciement (économique ou personnel). le salarié et lui permet d’effectuer un
L’indemnité de licenciement, calculée sur préavis et d’obtenir des indemnités
la moyenne des derniers salaires bruts, de licenciement. (exemple : retards
ne peut être inférieure à un quart de répétés, négligence…).
mois de salaire par année d’ancienneté ► Faute grave
jusqu’à 10 ans, auxquels s’ajoutent un
Le comportement du salarié rend im-
tiers de mois par année au-delà de 10
possible son maintien dans l’entre-
ans d’ancienneté.
prise.
Exemples Exemples de fautes considérées com-

me grave par la jurisprudence : agres-
Pour un salaire de référence de 2 000 €
sion, menaces, injures répétées du
et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité
salarié envers son employeur, insulte
due est :
et harcèlement d’un collègue, refus
► 2 000 € / 4 = 500 € de reprendre son travail, insubordi-
► 500 € x 5 ans = 2 500 € nation.
Pour un même salaire de référence et Comme le salarié licencié pour faute

une ancienneté de 12 ans, l’indemnité grave ne peut pas être maintenu
due est : dans l’entreprise, il n’y a aucun pré-
► 2 000 €*10/4 = 5 000 €

avis ni indemnité de licenciement. 9
► Faute lourde
► 2 000 € x 2/3 = 1 333 €
Le salarié doit avoir eu la volonté de
Soit une indemnité de licenciement d’un nuire à l’entreprise.
montant total de :
Exemple : détournement de clientèle.
► 5000 € + 1 333€ = 6 333€
Comme pour la faute grave, il n’y a ni
Le licenciement pour motif personnel préavis, ni indemnité de licenciement.
Il est prononcé à l’encontre du salarié
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du contrat Fiche
Remarque JO le 29 décembre 2017.
L’envoi a lieu minimum 2 jours ouvrables
Tous ces motifs de licenciement per-
après l’entretien et maximum 1 mois
mettent une indemnisation par l’assu-
pour un motif disciplinaire.
rance chômage.
Remarque
Licenciement pour cause réelle et sé-
Le délai pour sanctionner un fait fautif
rieuse prononcé même en l’absence
est de 2 mois.
de faute
L’employeur peut, même en l’absence de
faute commise par le salarié, prononcer Précisions sur le motif de licencie-
son licenciement s’il estime que la situa- ment
tion compromet la bonne marche de Dans les 15 jours après la notification du
l’entreprise. licenciement, le salarié peut, par lettre
Procédure de licenciement pour motif recommandée avec avis de réception
personnel (LRAR) ou remise contre récépissé, de-
mander à l'employeur des précisions sur
Etape 1 : Convocation à l’entretien
les motifs énoncés dans la lettre de li-
préalable (LRAR ou remise en main
cenciement.
propre). Le salarié dispose de la possibi-
lité de se faire assister durant l'entre- L'employeur dispose alors d'un délai de
tien : 15 jours pour apporter des précisions s'il
le souhaite. De même, dans les 15 jours
► soit par une personne de l'entreprise
suivant la notification du licenciement
( s'il n'y a pas de représentants du
l'employeur peut, à son initiative, préci-
personnel dans l'entreprise) ;
ser les motifs du licenciement.
► soit un représentant de l’entreprise
s’il existe ; Licenciement économique
► soit par un conseiller du salarié. (La Il ne peut pas s’agir d’un motif inhérent à
lettre mentionne alors les coordon- la personne du salarié.
nées de la mairie ou de l'inspection
Le licenciement économique doit être 10
du travail afin que le salarié puisse s'y
justifié par :
procurer la liste des conseillers).
► suppression ou transformation de
Etape 2 : Entretien
l'emploi d’un salarié ;
Doit être réalisé au moins 5 jours ou-
► modification d'un élément essentiel
vrables après la convocation.
du contrat de travail refusée par un
Etape 3 : Notification salarié.
6 modèles de lettres ont été définis dans Les raisons économiques que l'em-
les ordonnances Macron et publiées au
Pratique
du contrat Fiche
ployeur peut invoquer sont les sui- Etape 2 : Entretien au moins 5 jours ou-
vantes : vrables après la convocation.
► difficultés économiques ; Etape 3 : Notification au moins 7 jours
ouvrables après l’entretien (15 pour un
► mutations technologiques ;
cadre).
► nécessité de sauvegarder la compéti-
Le salarié peut bénéficier d'un contrat de
tivité de l'entreprise ;
sécurisation professionnelle (CSP), dans
► cessation d'activité de l'entreprise une entreprise de moins de 1 000 sala-
(sauf si elle est due à une faute de riés ou de moins de 1000 en cas de re-
l'employeur). dressement ou liquidation judiciaire. Il
Il y a difficulté économique lorsque l'en- bénéficie d'un congé de reclassement si
treprise connaît une évolution significa- l'entreprise dépasse les 1 000 salariés.
tive d'au moins un indicateur L'employeur doit informer la DREETS (Di-
économique suivant : rections régionales de l’économie, de
► baisse des commandes ou du chiffre l’emploi, du travail et des solidarités) du
d'affaires ; licenciement économique dans les 8
jours de l'envoi de lettre de licenciement
► pertes d'exploitation ou une dégrada-
au salarié.
tion de la trésorerie ou de l'excédent
brut d'exploitation ;
Procédure de licenciement collectif de
► tout autre élément de nature à justi- 2à9
fier de difficultés économiques.
La consultation du CSE est obligatoire.
La baisse des commandes ou du chiffres
Etape 1 : Convocation à l’entretien
d’affaires est considérée comme signifi-
préalable (LRAR ou remise en main
cative lorsque, en comparaison avec la
propre), possibilité pour le salarié de se
même période de l'année précédente, la
faire assister (voir ci-dessus).
baisse atteint une durée qui varie en
fonction de la taille de l'entreprise. Etape 2 : Entretien au moins 5 jours
ouvrables après la convocation.
Procédure de licenciement écono-
mique individuel
Etape 3 : Notification au moins 7 jours 11
ouvrables après l’entretien.
La consultation du CSE n’est pas obliga-
toire. Il est possible de bénéficier d'un CSP, si
l'entreprise possède moins de 1 000 sa-
Etape 1 : convocation à l’entretien préa-
lariés / possibilité de bénéficier d'un
lable (LRAR ou remise en main propre).
congé de reclassement si l'entreprise
Il est possible pour le salarié de se faire possède au moins 1 000 salariés.
assister (voir ci-dessus). L'employeur doit informer la DREETS du
Pratique
du contrat Fiche
licenciement économique dans les 8 La rupture conventionnelle col-
jours de l'envoi de lettre de licenciement lective
au salarié.
Elle ne peut pas être proposée par les
Procédure de licenciement de plus de salariés à leur employeur et seul l’em-
9 salariés ployeur prend l’initiative d'un accord col-
lectif portant rupture conventionnelle
L'employeur qui doit procéder au licen-
collective.
ciement d'au moins 10 salariés sur une
même période de 30 jours pour des rai- Cet accord définit les modalités enca-
sons économiques doit respecter une drant les conditions de la rupture d'un
procédure qui varie selon l'effectif de commun accord du contrat de travail
l'entreprise (plus ou moins 50 salariés) : (accord transmis à l’autorité administra-
tive pour validation).
► consultation du CSE ;
► convocation à un entretien préalable ;
Mise à la retraite
► envoi d'une lettre de licenciement et
notification à l'administration ; La mise à la retraite correspond à la rup-
ture à l’initiative de l’employeur du
► information de l'administration ; contrat de travail du salarié qui a atteint
► mise en place d'un plan de sauve- un âge déterminé fixé par le code de la
garde de l'emploi pour les entreprises Sécurité sociale.
de plus de 50 salariés (PSE). La loi limite la possibilité pour l’em-
ployeur de mettre à la retraite d’office
La rupture conventionnelle son salarié avant 70 ans : l’employeur
doit dans un délai de 3 mois interroger
La rupture conventionnelle est soumise
par écrit le salarié sur son intention de
à une procédure garantissant la liberté
quitter volontairement l’entreprise pour
de consentement des deux parties, et
bénéficier d’une pension de vieillesse.
qui prévoit :
En cas de réponse négative du salarié
► Un ou plusieurs entretiens prépara-
dans le mois qui suit la demande de
toires
l’employeur ou à défaut d’avoir respecté 12
► Une convention écrite entre les deux cette obligation, l’employeur ne peut
parties mettre à la retraite ce dernier pendant
► Une indemnité spécifique. Un droit une année.
de rétractation (15 jours calendaires à
compter de la date de la signature de
la convention)
► Une homologation administrative
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du contrat Fiche
Le salarié mis à la retraite a droit à une Le salarié qui quitte volontairement l’en-
indemnité au moins équivalente : treprise pour bénéficier de son droit à
une pension de vieillesse a droit à une
► soit à l’indemnité minimum de licen-
ciement, indemnité de départ en retraite.
Le montant de cette indemnité est égal
► soit à l’indemnité de départ à la re-
soit à l’indemnité prévue par la conven-
traite prévue par la convention collec-
tion collective ou le contrat de travail si
tive ou par le contrat de travail s’ils
elle est plus favorable, soit à l’indemnité
sont plus favorables.
légale qui est fixée à :
L’employeur doit respecter un préavis
► 1/2 mois du salaire de référence
dont la durée légale est égale à :
après 10 ans d’ancienneté ;
► 1 mois si le salarié a une ancienneté
► 1 mois après 15 ans ;
dans l’entreprise comprise entre 6
mois et moins de 2 ans, ► 1 mois 1/2 après 20 ans ;
► 2 mois pour une ancienneté plus ► 2 mois après 30 ans d’ancienneté.
longue.
La convention collective applicable dans
l’entreprise peut prévoir un préavis plus
Remarque
favorable de mise à la retraite. Cette indemnité, lorsque le départ volon-
taire à la retraite ne s’inscrit pas dans un
plan de sauvegarde de l’emploi, est assu-
Départ volontaire à la retraite
jettie aux cotisations de sécurité sociale
En cas de départ volontaire à la retraite, comme un salaire.
le préavis à respecter est le même que
pour la mise à la retraite.
13
Pratique
du contrat Fiche
Documents de fin de contrat
A la fin du contrat, l’employeur doit re- Les mentions devant figurer sur le certi-
mettre un solde de tout compte (STC) et ficat sont :
les documents suivants : ► l'identité de l'employeur (nom,
► Certificat de travail ; dernier bulletin adresse, raison sociale, siège social),
de paye ; attestation pôle emploi et ► l'identité du salarié (nom, prénom,
reçu à signer en double exemplaire. adresse),
► Les composantes du solde de tout ► les dates d'entrée et de sortie du sa-
compte : préavis; congés payés; RTT ; larié,
indemnité de licenciement; indemnité
de non-concurrence, indemnité tran- ► la nature du ou des emplois successi-
sactionnelle le cas échéant. vement occupés,
Le reçu peut être dénoncé dans les 6 ► portabilité de la mutuelle ET de la

mois (délai de forclusion) qui suivent sa prévoyance
signature. Passé ce délai, il devient libé- ► date de remise du certificat et lieu de
ratoire pour l’employeur pour les sa rédaction,
sommes qui y sont mentionnées.
► signature de l'employeur.
Toutefois, pour être libératoire, le solde
de tout compte doit être daté et signé,
sans réserves, par le salarié ; Il doit men- Remarque
tionner le délai de forclusion.
Le reçu pour solde de tout compte est
Le certificat de travail est un document quérable et non portable. Cela signifie
obligatoirement remis par l'employeur que l'employeur doit tenir ce document à
au salarié à l'expiration du contrat de la disposition du salarié et l'en informer.
travail, quels que soient les motifs de la
rupture (licenciement, démission, fin de
CDD, départ en retraite...) et la durée du
contrat. 14
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contrat - fin du contrat
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Par Caroline Diard,

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Vie du contrat - Fin du contrat

Le Droit du travail correspond à l’ensemble des règles appli-

Au mois d’avril il eﬀectue des heures Le dépassement de la durée moyenne

► sur décision de l’employeur, Exemple

► à la demande du salarié, Pour un temps partiel de 24 heures avec

Le salarié à temps partiel bénéﬁcie des

► 25 jours ouvrés (acquisition de 2,083 ► soit après accord individuel du sala-

La période de référence retenue pour le ► l’employeur peut alors autoriser le

On distingue la période de référence de Une journée de solidarité a été instituée

Le congé maternité ► 1 période obligatoire de 4 jours calen-

Une sanction disciplinaire est une me- ► la rétrogradation ;

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