Tableau 3 - CLAUSE D’ESSAI : FICHE PRATIQUE

-Définition : Clause qui fixe une période pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de
Définition, travail sans justification et sans indemnités.
intérêt et -Intérêt : permet à l’employeur de tester les compétences du salarié et, en cas de non satisfaction, mettre fin au contrat
difficultés sans avoir à justifier d’un motif de licenciement ; permet au salarié de connaitre l’entreprise et, s’il ne souhaite pas
s’engager définitivement, mettre fin au contrat sans avoir à respecter un préavis.
-Difficultés pratiques : les employeurs cherchent à prolonger au maximum la PE au moment où les salariés cherchent à
en raccourcir la durée
Condition -Elle doit être écrite, prévue par le contrat , par la convention collective ou par règlement intérieur : par le
s de contrat si la CC ne l’interdit pas ; par la CC si celle –ci n’exige pas en plus que le contrat comprend une
forme clause d’essai ; par la RI s’il est effectivement remis au salarié
-Elle doit être justifiée : la PE n’est pas justifiée lorsque le salarié a déjà occupé le même poste dans
l’entreprise pendant une durée suffisante à quelque titre que ce soi (CDI, CDD , intérim…)
-Durée et renouvellement
1°) Durée
Définition Principe : la durée de la période d’essai d’est fixée à ( art. 14) :
et -Trois mois pour les cadres et assimilés ;Un mois et demi pour les employés ; Quinze jours pour les ouvriers
conditions Conditions Condition NB : la durée est comptée en jours calendaires ( et non en jours ouvrés ni jours ouvrables) ; le « mois » est
préalables préalables s de fond égale à 30 jours et « «demi mois » à 15 jours
de validité de validité Atténuations : le contrat, la convention collective ou le règlement intérieur, sans pouvoir prévoir une durée
supérieure, peuvent stipuler une durée inférieure : 2 Mois pour les cadres, par exemple
Sanctions : si la durée prévue est supérieure à la durée légale , la clause reste valable ( elle n’est pas nulle),
mais le salarié est confirmé une fois la durée légale écoulée : si, pour un cadre, le contrat prévoit 6 mois
d’essai, le salarié est confirmé au bout de 3 mois ( maximum légal)
2°)Renouvellement
Principe : la période d’essai peut être renouvelée une seule fois, à condition que le renouvellement soit prévu
par écrit (par le contrat, RI ou CC), que ce soit le même écrit qui prévoit le principe de l’essai ou non
Atténuations : la convention, le règlement ou le contrat, sans pouvoir prévoir le renouvellement plus d’une
fois, peuvent exclure tout renouvellement.
Limites : la possibilité de renouvellement n’autorise pas de prévoir une période globale incluant la durée
initiale et la durée de renouvellement : par exemple, on ne peut pas prévoir 6 mois d’essai pour un cadre qui
sera confirmé au bout de 3 mois ( maximum légal)
-Principe : Le point de départ de la période d’essai se situe au commencement de l’exécution du contrat. Il
ne se situe ni au moment de la conclusion de celui-ci , ni à celui de la prise des fonctions si celle ci ne
Le début de l’essai correspond pas au début effectif de l’exercice desdites fonctions.
-Conséquences : Tant que le salarié n’a pas commencé l’exécution du contrat, la période d’essai n’a pas
encore commencé : un test professionnel n’est pas une période d’essai
-Inversement, si le salarié a été dans les conditions de travail la période d’essai a commencé même si on a
prévu une période –dite atypique-( période d’adaptation de stage d’embauche, etc.)
-Les causes de suspension du contrat de travail (Maladie, accident de travail, etc.) s’appliquent à la période
La prorogation de l’essai d’essai qui se trouve prorogée d’une période équivalente à la période de suspension
-Le salarié est confirmé dans son poste avec la fin de la période d’essai sans renouvellement et sans rupture.
-La période d’essai prend en principe fin à l’expiration de la durée prévue sans qu’il soit tenu compte des
La confirmation du délais de computation comme en droit de procédure ; par exemple si elle fini un dimanche, il n’y a pas
salarié report de son terme au Lundi
Conditions -Il peut être confirmé avant la fin de la durée prévue si l’employeur le décide ( ce qui est rare en pratique)
de mise en Mise en œuvre du Principe : le renouvellement exige, après une semaine de travail, le respect d’un délai de préavis :
œuvre renouvellement -Deux jours si le salarié est payé à la journée, semaine ou quinzaine ( ouvriers)
-Huit jours s’il est payé au mois ( employé ou cadre)
NB : le préavis de renouvellement c’est à la fois l’information communiquée par l’employeur au salarié
l’informant du renouvellement de l’essai qui doit être faite et le nombre minimum de jours qui doivent
séparer le jour où le salarié reçoit la lettre de renouvellement et la fin de la période d’essai : par exemple,
pour une période d’essai qui finit le 30, le préavis doit être communiqué (reçu par le salarié) au plutôt le 8 (
après une semaine de travail) et au plus tard le 22 ( huit jours avant la fin de l’essai..
-Pour les besoins de preuve, le renouvellement doit être effectué par écrit remis de mains à mains, notifié (
LRAR) , signifié ( par huissier)
-Principe : Comme le renouvellement, la rupture de l’essai suppose, après une semaine de travail, le respect
d’un préavis de deux jours ( ouvriers) ou de huit jours ( employés et cadres)
-NB : le préavis de rupture c’est à la fois l’information communiquée par l’employeur au salarié l’informant
La rupture de l’essai et/ du renouvellement est le nombre minimum de jours qui doivent séparer le jour où le salarié reçoit la lettre
du contrat (non de rupture et son départ de l’entreprise , étant précisé que ce jour de départ peut être n’importe quel jour
confirmation du salarié) avant la fin de la période d’essai ( pas forcement le dernier jour de l’essai) : par exemple, pour une période
d’essai qui commence le 1 et fini le 30, le préavis doit certes être communiqué (reçu par le salarié) au plutôt
le 8 et au plus tard le 22 ( huit jours avant la fin de l’essai),mais il peut également être donné le 9 pour un
départ le 19 ( en fin de journée) ou pour un départ le 20, le 21,le 22, 23, ..ou pour le 30( au plus tard) ,comme
il peut être donné le 10 pour un départ le 20 ( en fin de journée) ou pour un départ le 20, le 21,le 22, 23,
……ou pour le 30 (au plus tard), ETC.
-Pour les besoins de preuve, la rupture doit respecter la même forme que la le renouvellement
 - CAS PRATIQUE : PERIODE D’ESSAI

Souad , ingénieur en informatique, après avoir effectué un stage de Six mois chez son
futur employeur , la société « Mobibois », a été recrutée par celle-ci en CDI le 5 mars
2008. Le règlement intérieur de l’entreprise prévoit que « Tous les cadres sont soumis à
une période d’essai de trois mois renouvelable une fois, soit six mois au total »,

L’employeur ayant mis fin à la période d’essai le 3 Juin 2008, Souad souhaite savoir
( répondez aux questions sans tenir compte de la question qui précède) :

1°) Si la période d’essai était justifiée dans son cas, sachant que son stage a été couronné
par une attestation de satisfaction de la part de son supérieur.

2°)Si, au regard du droit du travail ,l’employeur avait le droit de prévoir une période
d’essai aussi longue

3°)Si le fait que la période d’essai soit prévue ,non pas par le contrat , mais uniquement
par le règlement intérieur dont elle a pris connaissance en consultant le panneau
d’affichage de l’entreprise, si ce fait avait quelque incidence .

4°) Si le fait que pendant quinze jours, soit du 12 au 25 Avril 20018, elle était absente pour
maladie et avait envoyé un certificat médical pour justifier son absence

5°) Si le fait que, dés son embauche et jusqu’à la rupture de son contrat (le 3 Juin), elle fut
en formation en France (formation portant sur l’exploitation d’un nouveau logiciel), si ce
fait pouvait lui permettre de demander des dommages et intérêts pour rupture abusive
du contrat.

6 °) Si , à supposer que la période d’essai soit valable, la situation suivante lui permettrait
de prétendre à des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat: l’employeur ,
apparemment non satisfait du déroulement de sa formation, lui a indiqué qu’il ne
souhaitait pas continuer le contrat seulement deux jours avant la fin da la période des
trois mois d’essai alors qu’elle se trouvait encore en France , dune part ; il lui a annoncé
la mauvaise nouvelle par téléphone, d’autre part.

7°) Si la situation serait différente si l’employeur, deux jours avant la fin des trois mois,
lui a indiqué par téléphone, non pas qu’il mettait fin au contrat, mais qu’il renouvelait la
période d’essai pour un durée équivalente ou pour une autre durée; sinon à quel moment
fallait il informer le salarié du renouvellement ?

8°) Si la rupture de l’essai ou son renouvellement ne respectaient pas les conditions

requises, quelles en seraient les conséquences ?
 Casablanca, le …………

La société ……, siège social ….. RC N°……..

A

Monsieur …… Né le …..CIN N°…….Demeurant….

Objet : rupture de votre période d’essai

Lettre recommandée avec accusé de réception
OU

Remise de mains à mains contre décharge

(Supprimer la mention inutile)
Monsieur,
Vous avez intégré notre entreprise en tant que…….. (Précisez le poste),
depuis le …………. Votre contrat prévoit une période d’essai de ……………
(Précisez la durée).

Comme nous vous l’avons indiqué verbalement, nous sommes au regret de

vous informer que cet essai n’est pas concluant. Par conséquent, nous avons
décidé de mettre fin à votre contrat à compter du ……..

A la date de prise d’effet de la cessation de votre contrat, nous vous

remettrons votre bulletin de salaire, votre reçu pour solde de tout compte et
un certificat de travail.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos respectueuses salutations.

Cachet et signature de l’employeur

( Si remise de mains à mains : signature du salarié précédé de la mention
« reçu le……. »)

Casablanca, le …………

La société ……, siège social ….. RC N°……..

A

Monsieur …… Né le …..CIN N°…….Demeurant….

Objet : Renouvellement de votre période d’essai

Lettre recommandée avec accusé de réception
OU

Remise de mains à mains contre décharge

(Supprimer la mention inutile)

Monsieur,
Votre embauche dans notre entreprise était soumise à une période d'essai
de…… qui viendra à expiration le…...

Pour les motifs qui vous ont été exposés lors de notre dernier entretien ,
nous avons décidé d'utiliser la possibilité de renouvellement prévue à votre
contrat .

En conséquence votre période d'essai est renouvelée pour nouvelle durée de

….. qui prendra fin le….

Cette prolongation est soumise aux mêmes conditions que celles prévues au
contrat initial.

Nous vous prions d'agréer, M……l'expression de nos salutations

distinguées et vous demandons de bien vouloir nous retourner, pour la
bonne règle , un des deux exemplaires revêtu de votre accord.

Date , Signature et cacher de l’employeur ou son représentant

Signature du salarié précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé, le

……. »