Chapitre 13.

Comment le droit reconnait-il l’existence d’une

relation de travail avec les entreprises ?
Le contrat de travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son
activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place,
moyennant une rémunération.
Les éléments constitutifs du contrat de travail=
-la rémunération (obligation contractuelle de l’employeur)
-la prestation de travail pour autrui (tâche physique ou intellectuelle que le salarié s’engage à
effectuer)
-le lien de subordination juridique (4 éléments : détermination des horaires, direction et
contrôle de l’employeur, absence de personnel ou de matériel propre et intégration à un
service organisé et dépendance économique)

1) Le contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation
de travail.

2) Le contrat de travail à durée déterminée

Il doit être écrit sinon il est réputé CDI sans que l’employeur puisse
apporter la preuve contraire et signé par le salarié
Forme Mentions obligatoires : motifs de recours, désignation du poste, date
d’échéance du terme et conditions de renouvellement
Remis au salarié au plus tard dans les 2 jours suivants l’embauche
-Remplacer un salarié absent (18 mois)
-Accroissement temporaire de l’activité (18 mois)
Motifs de -Remplacement d’un salarié temporairement en temps partiel (18 mois)
recours
autorisés
-Emplois saisonniers
-Dans l’attente de la suppression définitive d’un poste vacant (24 mois)
-Dans l’attente de l’arrivée d’une personne déjà recrutée en CDI (9 mois)
-Promouvoir un emploi durable avec un CDD
-Pour remplacer des grévistes
Interdiction de -Pour effectuer des travaux dangereux
recours
-Dans les 6 mois qui suivent un licenciement économique dans le cas de
l’accroissement de l’activité
Durée maximale renouvellement compris= 18 mois
Cas particuliers :
Durée -contrat conclu dans l’attente d’un salarié recruté en CDI (9 mois)
-contrat conclu dans le cadre du départ définitif d’un salarié avant la
suppression de son poste (24 mois)
Contrats Entre deux CDD sur le même poste il faut respecter un délai de
successifs carence établi en fonction de la durée total du contrat initial :
-si durée inférieur à 14 jours= moitié de la durée du contrat initial
 -si durée supérieur à 14 jours= 1/3 de la durée du contrat initial
Exceptions= exécution de travaux urgent, exécution de sécurité, si le
salarié refuse le renouvellement du contrat, remplacement d’un salarié
et CCD d’usage
La succession de CDD avec un même salarié n’est possible que pour le
remplacement d’un salarié absent ou pour le travail saisonnier
Le recours au CDD n’est pas possible pour faire face à un besoin
permanent de main d’œuvre
La période d’essai doit être expressément prévue dans le contrat
Durée= 1 jour par semaine de contrat mais ATTENTION :
Période d’essai -max 2 semaines pour un contrat inférieur à 6 mois
et statut du
salarié
-max 1 mois pour un contrat supérieur à 6 mois
Les salariés en CDD ont le même statut que les autres salariés de
l’entreprise et ils rentrent dans son effectif au prorata de leur temps de
présence sauf s’ils remplacent un salarié absent
Le contrat prend fin de plein droit par l’arrivée du terme, ou à la fin de
la période minimale prévue quand il n’y a pas de terme précis ou lors de
la réalisation de l’objet si elle intervient après la fin de la période
Fin du contrat et
minimale
indemnité de fin La rupture anticipée n’intervient que dans les cas suivants : inaptitude
de contrat physique, force majeure, faute grave, embauche en CDI, faute du salarié
Toute clause prévoyant par avance la rupture anticipée du CDD par
l’employeur pour d’autres motifs est nulle
ATTENTION si la rupture est injustifiée :
-le salarié pourra demander une indemnité qui est d’un montant égal à
ce qu’il aurait perçu
-l’entreprise perçoit des dommages et intérêts qui correspondent au
préjudice subi
Indemnité de fin de contrat : 10% de la rémunération totale brute
perçue
L’indemnité est toujours due sauf :
-contrat saisonnier
-CDD rompu pour embauche en CDI
-si refus de CDI
-CDD pendant vacances scolaires pour étudiants