Il existe trois types principaux de contrats de travail :

 Contrat à durée indéterminée (CDI)

 Contrat à durée déterminée (CDD)
 Contrat de travail temporaire (Intérim)

Contrat à durée indéterminée (CDI) :

Définition : ******

Période d’essai :

Une période d’essai est un laps de temps au début du contrat de travail pendant lequel un
employeur évalue les compétences du nouveau salarié dans son travail.

C’est une période pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent mettre un terme au contrat de
travail sans formalisme à respecter ou indemnités à verser. Sa durée varie en fonction du type de
contrat de travail : CDI, CDD ou Intérim. Sa durée varie également en fonction de la catégorie
professionnelle du salarié.

Dans le cadre d’un CDI, et selon l’article 14 du code du travail, la période d'essai est renouvelable une
seule fois et est fixée à :

 3 mois pour les cadres et assimilés

 1 mois et demi pour les employés
 15 jours pour les ouvriers

Contrat à durée déterminée (CDD) :

Définition : *****

Cas de recours à un CDD prévus par le code de travail:

Les contrats CDD et Intérim sont conclus que dans certains cas, notamment :

 Le remplacement d’un salarié par un autre en cas de suspension du contrat de travail de ce

dernier (congé, maladie), sauf si la suspension résulte d’un état de grève ;
 L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
 Si le travail a un caractère saisonnier

Durée d’un CDD :

Selon le Code du travail, il n’y a pas de durée minimale pour un CDD. Toutefois, celui-ci ne doit pas
dépasser une année. Un CDD ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Ainsi, un contrat CDD de 6
mois ne peut être renouvelé qu’une seule fois, ce qui lui permettra d’être dans la limite des 12 mois.
Toutefois, si le CDD est prévu dès le départ pour une durée de 8 ou 10 mois, ce dernier contrat ne
pourra pas être renouvelé. En effet, un CDD dont le renouvellement dépasse un an est
automatiquement transformé en CDI.
Période d’essai : Pour un CDD, cette période ne peut dépasser :

 Pour un contrat < 6 mois : 1 jour au titre de chaque semaine de travail, limité à 2 semaines.
 Pour un contrat > 6 mois : 1 mois

Contrat de travail temporaire (Intérim) :

Définition : *****

Cas permettant de conclure un contrat de travail temporaire

 Remplacement d’un salarié par un autre en cas d'absence ou en cas de suspension du contrat
de travail (sauf s’il s’agit de grève) ;
 L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
 L'exécution de travaux à caractère saisonnier ;
 L'exécution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de contrat de
travail à durée indéterminée en raison de la nature du travail.

Durée d’un contrat Intérim :

 La durée de suspension du contrat s’il s’agit du remplacement d'un salarié;

 3 mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne l’accroissement de l’activité de
l’entreprise
 6 mois non renouvelable en ce qui concerne l’exécution de travaux à caractère saisonnier
ainsi que ceux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de contrat de travail à
durée indéterminée en raison de la nature du travail.

Période d’essai : Pour un Contrat Intérim :

 2 jours si le contrat est conclu pour une durée de moins d'un mois ;
 3 jours si le contrat est conclu pour une durée qui varie entre un et deux mois
 5 jours si la durée du contrat dépasse deux mois.