Comprendre un contrat de travail

Définition :

Le contrat de travail désigne une convention (convention est un accord conclu entre des personnes)
par laquelle une personne, le salarié, s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une
autre, l'employeur, contre rémunération. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Le contrat peut être formalisé par un écrit (cette formalité est d'ailleurs exigée pour certains contrats),
mais un contrat de travail conclu à l'oral produit tous ses effets juridiques.

1. Les principaux contrats de travail existants :

CDI :

Le CDI est un contrat de travail sans limite de durée conclu entre un employeur
et un salarié.

Contrairement au CDD, le CDI n'a pas d'échéance ( fin d’une période): il prend fin lorsque
l'une et/ou l'autre des parties décident d'y mettre un terme (démission, licenciement ou rupture
conventionnelle (permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de
convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie).
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être à temps plein ou à temps partiel. Il
peut contenir une période d'essai, mais cela n'est pas obligatoire.

 Le CDI doit obligatoirement être rédigé en français

 Une traduction du contrat doit être fournie à chaque salarié étranger (dans sa
langue), si celui-ci en exprime la demande

CDD :

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail pour lequel
un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, précisée dans le
contrat. L'objectif d'un CDD est de pourvoir à une tâche temporaire.

La loi ne prévoit pas de durée minimale du CDD. Un salarié peut être embauché en CDD
pour uniquement quelques jours.
Par contre, si le CDD ne prévoit pas de durée précise (par exemple pour remplacer un salarié absent),
il doit alors comprendre une durée minimale pendant laquelle il s'appliquera. Le salarié et
l'employeur la décident d'un commun accord.

 Durée maximale :
 En règle générale, la durée maximale d'un CDD (renouvellement compris) est de 18 mois.
Mais elle peut varier selon le motif pour lequel le CDD a été conclu.

 Renouvellement

Sauf exceptions, un CDD peut être renouvelé deux fois sans dépasser la durée maximale
de 18 mois. La durée du renouvellement peut être supérieure à la durée initiale (au commencement)
(exemple : un CDD initialement conclu pour 3 mois peut être renouvelé pour une durée de 6 mois)

Hors renouvellement du contrat, un même poste de travail ne peut

pas faire l'objet de deux CDD successifs.

Un CDD sans signature du salarié ou qui ne lui aurait pas été transmis est assimilé à un CDD
non-écrit. L'employeur doit remettre le contrat de travail au salarié dans les deux jours qui
suivent son embauche en CDD peut donc être requalifié en CDI.

Contrat intérimaire :

Contrat de travail sans contrat précis, il 'est utilisable que pour l'exécution d'une
tâche précise et temporaire, dénommée mission

Le contrat n'est pas obligatoirement soumis à un terme précis lorsque l'intérimaire intervient :

 Pour remplacer un salarié absent,

 Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu,
 Ou dans attente de l'arrivée d'un salarié embauché en CDI,
 Ou pour prendre un emploi saisonnier (récoltes par exemple)

 Durée maximale du contrat d'intérim

Durée maximum
Nature du contrat de mission
(renouvellement compris)
Remplacement d'un salarié absent 18 mois
Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu 18 mois
Remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel 18 mois
Emploi saisonnier 18 mois
Emploi excluant le recours à un CDI 18 mois
  Durée maximale du contrat d'intérim

Durée maximum
Nature du contrat de mission
(renouvellement compris)
Remplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, chef
18 mois
d'exploitation agricole, profession libérale)

2. Durée des contrats de travail :

 Contrat de travail à temps partiel.

Est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail
est inférieure :
 à la durée légale du travail (soit 35 heures par semaine)

Par exemple :

 Dans une entreprise appliquant une durée mensuelle de 147 heures, le salarié à temps partiel est
celui dont la durée du travail est fixée à 146 heures.
 Un salarié titulaire d’un contrat de travail stipulant une durée hebdomadaire de travail de 32 heures
sera considéré comme salarié à temps partiel si son entreprise applique la durée hebdomadaire (par
semaine) légale de 35 heures.

Le passage d’un temps plein à un temps partiel ou inversement constitue

une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié

 Contrat de travail à temps complet

En France, le temps complet désigne la durée légale fixée par la loi qui est de 35
heures.

Au-delà de cette durée légale, votre entreprise peut vous demander de faire
des heures supplémentaires, ces heures-là sont calculées et majorées (on augmente
la somme d’argent) en plus sur votre bulletin de salaire.

3. La période d'essai:
  A quoi sert-elle ?

Elle est une période qui précède l'embauche définitive du salarié, pendant
laquelle son employeur ou lui peuvent choisir de mettre fin au contrat de travail qui
les lie.

- Pour l'employeur, cette période est un moyen d'évaluer les compétences de son salarié, afin
de savoir s'il peut le garder dans l'entreprise.
- Pour le salarié, c'est un moyen de se rendre compte si les fonctions qu'il occupe le satisfont.
-
Cette période est optionnelle (non obligatoire
Lorsqu'il y en a une, elle est bien évidemment limitée par une durée maximale prévue par le Code
du Travail.
Elle commence au premier jour de travail du salarié.
 

 La durée de la période d’essai :

A) La période d'essai pour un CDI

Elle est de :
 2 mois pour les ouvriers et employés.
 3 mois pour les agents de maîtrise Le statut d'agent de maîtrise (désigne, en France, un
salarié doté des responsabilités en termes d'encadrement d'une équipe, avec un niveau de
responsabilité moindre que celui d'un cadre) et techniciens .
 4 mois pour les cadres (un cadre d'entreprise est un employé ou dirigeant d'une entreprise
appartenant à la catégorie supérieure des salariés).

B ) La période d'essai pour un CDD

La durée maximale de la période d'essai varie en fonction de la durée du CDD.

Elle se calcule à raison d'un jour par semaine travaillée, mais est limitée à 2 semaines dans le cas
d'un CDD de moins de 6 mois, et limitée à 1 mois dans le cas d'un CDD de 6 mois ou plus.
Exemple :
Pour un CDD de 2 mois (8 semaines), la période d'essai sera de 8 jours. Pour un CDD de 5 mois (22
semaines), elle sera de 2 semaines.

C ) La période d'essai pour un contrat temporaire (interim)

Généralement, elle est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu. Mais
si ce n'est pas le cas, alors elle est fixée à :
 1 jour pour les contrats d'1 mois ou moins.
 3 jours pour les contrats entre 1 et 2 mois.
 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois.
 

 Renouvellement de la période d'essai : possible ou non ?

  La possibilité d'un renouvellement doit être obligatoirement mentionnée dans le contrat de
travail.
La période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois.
Le renouvellement prend effet immédiatement après la fin de la période d'essai initialement prévue.

Ainsi, dans le cas du CDI, les durées maximales de la période d'essai, renouvellement compris,
sont de
- 4 mois pour les ouvriers et employés
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
- 8 mois pour les cadres

L'employeur doit faire signer à son salarié un avenant au contrat de travail (Un avenant au
contrat de travail, c'est un apport ou une modification apportée au contrat de travail initialement
signé entre un employeur et son salarié)

 Rupture de la période d'essai

Pendant la période d'essai, l'employeur ou le salarié peut décider de mettre fin à la relation de
travail librement. C'est-à-dire sans avoir à donner de motif pour justifier la rupture du
contrat.

Un préavis à respecter :

Si l'initiative vient de l'employeur, alors il doit respecter un délai de prévenance dont la durée varie
en fonction du nombre de jours que le salarié a passés dans l'entreprise :
- 24 heures, s'il a passé moins de 8 jours dans l'entreprise.
- 48 heures, pour 8 jours à 1 mois de présence.
- 2 semaines, pour 1 à 3 mois de présence.
- 1 mois, pour plus de 3 mois de présence.

Si l'initiative vient du salarié, il doit prévenir son employeur :

- 24 heures à l'avance s'il a passé moins de 8 jours dans l'entreprise
- 48 heures à l'avance dans tous les autres cas de figure

C ) Document à remettre en cas de rupture

Lorsqu'il rompt un contrat de travail avec un salarié, l'employeur est tenu de lui remettre son certificat
de travail, l'attestation destinée à Pôle Emploi et un reçu de solde de tout compte.

Contrat PEC :

Il s’agit d’un nouveau type de contrat de travail visant à aider les personnes sans emploi ou
ayant des difficultés sociales et professionnelles particulières à retrouver du travail (voir ce
qu’est le PEC)

Durée :
Entre 9 mois et un an
2O heures minimum par semaine
 D’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum, ce contrat de travail peut conclu pour un temps
plein ou un temps partiel, la rémunération du salarié ne peut être inférieure au Smic horaire,
renouvelable pour une durée de 6 mois minimum et 12 mois maximum.

A titre dérogatoire, la durée du contrat peut être prolongée jusqu’ à 5 ans pour :

- un salarié en difficulté d’insertion ayant 50 ans ou plus à la fin du 24ème mois ou jusqu’à sa retraite
s’il a 58 ans ou plus,
- un salarié en CAE devant achever une action de formation en cours,
- toute personne reconnue travailleur handicapé.
Le renouvellement n’est ni prioritaire, ni systématique. Il est conditionné à l’évaluation par le
prescripteur de son utilité pour

Questions :

1- Identifier le type de contrat suivant en cochant la bonne case :

CD CDI Intérim
D
L’entreprise Bousna embauche Mr Lie en remplacement de Mr harti parti en formation
sur une période de 10 mois.
C’est la période des récoltes. La maison « du bon raisin » recrute des coupeurs de raisin
L’entreprise « potin » vient d’agrandir sa chaîne de magasin et recherche une directrice
de rayon. Une jeune femme vient de signer un contrat.
Louis est embêté. Son électricien est tombé malade. Il recherche un ouvrier pour le
remplacer le temps de sa maladie.
Je viens de signer un contrat de 8 mois, ma période d’essai est de 3 semaines. Quel est
mon contrat de travail ?
Après avoir vu son contrat renouvelé deux fois, Marc signe un nouveau contrat. Il
conserve le poste occupé lors de ces premiers contrats.
Joél a eu une période d’essai de trois jours pour 45 jours travaillés. Quelle était son
contrat ?

2- Texte à trous :

Replacer les mots suivants dans le texte :

écrit - salarié -Travail- contrat - rémunération- durée du travail - employeur

Le contrat de …………… existe dès l’instant où une personne (le…………. ;) s’engage à travailler en
échange d’une………………………………., pour le compte et sous la direction d’une autre personne
(l’employeur). Le contrat de travail doit en général être……………... Il précise la rémunération, la
qualification, la ……………………………………………et, plus généralement, les attributions du salarié. Il
entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’…………………... Il existe
différents types de ……………………de travail selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du
travail confié au salarié…
 3- Relier les obligations du salariés et les obligations de l’employeur :

 Effectuer le travail demandé

 Respecter la réglementation du travail Le salarié
 Respecter le règlement intérieur
 Fournir le travail convenu L’employeur
 Réserver son activité à l’employeur

4- Période d’essai :

1. Qu’est-ce qu’une période d’essai ?

2. Quelle est la fonction d’une période d’essai ?

3. Une période d’essai est-elle obligatoire dans un contrat de travail ?

4. Est-il possible de renouveler une période d’essai ? A quelle condition ?

5. Qui décide de la durée de la période d’essai ?

6. Est-elle la même pour les différents contrats existants ? 

7. Définir « un préavis » :