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Leçon 4
Contrat de travail

I- Lettre d’engagement :
Le contrat de travail est une convention (= un accord) entre un(e) salarié(e) et un
employeur. L’obligation principale du salarié est d’exécuter le travail. Celle de l’employeur
est de payer le salarié. Ce contrat peut prendre la forme d’une lettre d’engagement, qu’on
appelle aussi une lettre d’embauche. Voici des extraits d’une lettre d’engagement :

Madame,

A la suite de notre entretien du 18 février, nous vous confirmons votre engagement en qualité
d’ingénieur à compter du 1er mars pour une durée indéterminée. […]

Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité du directeur de la production.

Votre rémunération annuelle est fixée à 62000 euros. […]

Nous vous rappelons que nous sommes convenus d’une période d’essai de deux mois.
Pendant cette période, chacune des parties est libre de résilier le contrat de travail, à tout
moment, sans indiquer de motif.

En France, pour un emploi à plein temps, la durée du travail est de 35 heures par semaine. Si
vous travaillez moins de 35 heures, vous travaillez à temps partiel. Mais si vous dépassez 35
heures par semaines, vous faites des heures supplémentaires.
En Tunisie, la durée légale du travail hebdomadaire peut être de 40 ou de 48 heures. En règle
générale, elle débute le lundi pour s'achever le vendredi pour le régime des 40 heures ou le
samedi pour le régime de 48 heures, le dimanche étant le jour de repos hebdomadaire.
Remarque :
L'objectif d'une lettre d'embauche est de permettre à un employeur et un candidat de s'engager
à travailler l'un pour l'autre et de définir par écrit les obligations « de base » de la relation
contractuelle (fonction, date d'embauche, rémunération, horaire, période d'essai…).
La lettre d'embauche ou lettre d'engagement est souvent utile lorsqu'un contrat de travail ne
peut pas être signé immédiatement. Par exemple, lorsqu'un candidat est déjà sous contrat avec
une autre entreprise et qu'il souhaite avoir une garantie d'être embauché avant de donner sa
démission.
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II- Travail temporaire :

« Bonjour, je m’appelle Thomas. Je travaille pour Attica, qui est une entreprise de travail
temporaire ou, comme on dit aussi, une entreprise intérimaire. Je fais de l’intérim. Attica
m’envoie en mission (travailler) dans différentes entreprises pour une durée déterminée. En
ce moment, je suis en mission dans l’entreprise Berthier pour une durée de six mois. Je
remplace Madame Leduc, qui est en congé maternité (elle vient d’avoir un bébé) »

III- Fin de contrat :

Le contrat de travail peut prendre fin :
Soit à l’initiative du salarié : dans ce cas, on parle d’une démission. On dit que le salarié
donne sa démission ou qu’il démissionne.
Soit à l’initiative de l’employeur : il s’agit alors d’un licenciement. On dit que le salarié est
licencié ou que l’employeur licencie le salarié.
Dans les deux cas, les parties doivent donner un préavis (= un délai de préavis), c'est-à-dire
informer l’autre partie à l’avance.
Un contrat à durée déterminée prend fin à l’expiration (fin) de la durée fixée.

A retenir

 Le contenu du contrat de travail : les parties se mettent d’accord

oralement ou par écrit sur :
- Le poste (ex : comptable) et les fonctions (tâches à effectuer).
- La rémunération (le salaire).
- Les horaires et le lieu de travail.
- La période d’essai.
- La durée du travail : travail à temps partiel ou à plein temps.
- La durée du contrat : déterminée ou indéterminée.
- Les obligations des parties :
 L’employeur s’engage à payer un salaire.
Le salarié s’engage à travailler sous l’autorité de l’employeur.