FORMATION A LA PREPARATION DE L’EMPLOI (SOFTSKILLS)

Aperçu sur le contrat de travail

et le contrat de stage

Par Alassane LO
Consultant

AOUT 2023

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 SOMMAIRE

I. LE CONTRAT DE TRAVAIL 04

II. LE CONTRAT DE STAGE 07

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Ce support est destiné aux participants aux sessions de formation à la préparation
de l’emploi organisées par la composante Build4Skills / Global Project Education de
la GIZ.

Il a pour but de donner un aperçu aux participants sur les types de contrats de
travail et de stage prévus par la réglementation du travail au Sénégal.

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 I. LE CONTRAT DE TRAVAIL
1. Types de contrats de travail
Une fois le processus de recrutement terminé, l’entreprise conclut un contrat de travail avec
le candidat retenu.

Les différents types de contrats de travail susceptibles d'être conclus sont :

- le contrat de travail à l'essai
- le contrat de travail à durée déterminée
- le contrat de travail à durée indéterminée

1.1 Le Contrat de travail à l'essai

Il y' a engagement à l'essai lorsque l'entreprise et le travailleur, en vue de conclure un
contrat définitif verbal ou écrit, décident au préalable, d'apprécier notamment, la première
(l’entreprise), la qualité des services du travailleur et son rendement, le second (le
travailleur), les conditions de travail, de vie, de rémunération, d'hygiène et de sécurité.

Le contrat d'engagement à l'essai est, à peine de nullité, constaté par écrit. Il peut être inclus
dans le corps d'un contrat définitif.

La prolongation des services après expiration du contrat d'engagement à l'essai, sans qu'il y
ait établissement d'un nouveau contrat, équivaut à la conclusion d'un contrat à durée
indéterminée prenant effet à la date du début de l'essai.

L'employeur et le travailleur peuvent mettre fin à tout moment au contrat d'engagement à

l'essai.

La période d'essai est renouvelable une seule fois. Un nouvel écrit est obligatoire.

1.2 Le Contrat à durée déterminée

Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dont la durée est précisée à l'avance
suivant la volonté des parties.

Aucun travailleur ne peut conclure avec la même entreprise plus de deux (2) contrats de
travail à durée déterminée, ni renouveler plus d'une fois un contrat de travail à durée
déterminée.

La continuation des services à la suite d'un contrat de travail à durée déterminée, avec le
consentement de l'entreprise, constitue de plein droit l'exécution d'un contrat de travail à
durée indéterminée.
Ces règles ne s'appliquent pas :
- au travailleur engagé à l'heure ou à la journée pour une occupation de courte durée
n'excédant pas une journée;
- au travailleur engagé en complément d'effectif pour exécuter des travaux nés d'un
surcroît d'activité;

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 - au travailleur engagé pour assurer le remplacement provisoire d'un travailleur dont
le contrat est légalement suspendu ( par exemple, travailleur malade, travailleur en
congé…).
Il ne peut être mis fin à un contrat de travail à durée déterminée qu'en cas de :
- faute lourde;
- accord des parties constaté par écrit;
- ou de force majeure.

Le contrat de travail à durée déterminée doit être constatée par écrit. A défaut d'écrits, il
est présumé conclu pour une durée indéterminée.
Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour une durée supérieure à deux ans.
Le contrat à durée déterminée de plus de trois (3) mois doit être déposé par l'employeur à
l'inspection du travail et de la sécurité sociale compétente avant tout commencement
d'exécution.

1.3 Le Contrat de travail à durée indéterminée

Tout contrat de travail qui n'est ni un contrat d'engagement à l'essai ni un contrat de travail
à durée déterminée doit être considérée comme un contrat de travail à durée indéterminée.
Le contrat de travail est passé librement et dans les formes qu'il convient aux parties
contractantes d'adopter. Il peut écrit ou verbal.

Contrat de travail et Contrat de prestation de service

Beaucoup de petites entreprises concluent avec le personnel un contrat de prestation de service.
Un contrat de prestation de service est une « convention par laquelle une personne s'oblige,
contre une rémunération, à exécuter pour l'autre partie (ici l’entreprise), un travail déterminé,
sans la représenter et de façon indépendante ». L’entreprise est dans ce cas cliente et non
employeur. Le prestataire n’est pas un salarié, il ne perçoit pas un salaire mais des honoraires. Il ne
reçoit pas de bulletin de salaire mais délivre une facture.

Un contrat de travail est une convention par laquelle, une personne (le salarié) s'engage à
travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction (lien de subordination)
d'une autre personne (l'employeur).
Le salarié qui est payé reçoit un bulletin de salaire, alors que le prestataire de service facture son
client (l’entreprise).

Lorsque l’entreprise conclut un contrat de prestation de service alors que le prestataire est dans
une situation où il y a rémunération et lien de subordination (le prestataire travaille comme tous
les autres salariés), le risque est la requalification du contrat de prestation de service en contrat de
travail, avec toutes les conséquences de droit (revalorisation de la rémunération, calcul des congés
payés, indemnité de transport etc.).

2. LES CONDITIONS DE TRAVAIL

2.1 Durée légale hebdomadaire
La durée légale hebdomadaire du travail est fixée à 40 heures. Pour les activités agricoles la
durée est de 2352 heures par an.

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 2.2 Temps de repos
 Le Repos hebdomadaire
Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de 24 heures consécutives par
semaine. Il a lieu en principe le dimanche.

 Les jours fériés

Un jour n'est férié que si un texte légal en a décidé ainsi.
Est généralement considéré comme jour férié tout jour de repos reconnu comme fête civile
ou religieuse.

Jours Fériés au Sénégal

 Le 1er janvier ou jour de l'An,
 Pâques,
 Lundi de Pâques,
 Le 4 avril ou Fête Nationale,
 Le1er mai ou Fête du Travail,
 L'Ascension,
 La Pentecôte,
 Lundi de Pentecôte,
 Korité
 Lundi de Korité si celle- ci tombe un dimanche,
 Le 15 août ou Assomption,
 Tabaski,
 Lundi de Tabaski si celle-ci tombe un dimanche,
 Tamkharit,
 Le 1er novembre ou Toussaint,
 Maouloud
 Le 25 décembre ou Noël.

 Les Congés payés

Le travailleur acquiert droit au congé payé à la charge de l'entreprise à raison de 2 jours
ouvrables par mois de service effectif. Soit 4 semaines calendaires au moins par année de
service effectif.

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 II. LE CONTRAT DE STAGE
Le contrat de stage est une convention par laquelle, une entreprise s’engage à assurer à une
personne, appelée stagiaire l’acquisition d’une expérience et d’aptitudes professionnelles
pour son accès à un emploi et son insertion dans le milieu professionnel.

Quatre types de contrat de stage peuvent être conclus :

 le contrat de stage d’incubation est celui par lequel, par le biais de l’encadrement, de
l’assistance et du parrainage, l’entreprise d’accueil prépare le stagiaire à mener une activité
professionnelle comme entrepreneur
 le contrat de stage d’adaptation est celui par lequel l’entreprise d’accueil assure au stagiaire
l’acquisition d’une expérience pratique en rapport avec sa formation
 le contrat de stage pré-embauche est celui par lequel l’entreprise accueille le stagiaire en vue
d’une embauche définitive à l’issue du stage
 le contrat de stage de requalification est celui par lequel l’entreprise d’accueil assure à un
jeune diplômé formé pour un métier donné, une qualification supplémentaire lui permettant
d’exercer un autre métier.

Le contrat de stage :

 doit être constaté par écrit. A défaut, il est réputé être un contrat de travail à durée
indéterminée
 ne peut être conclu pour une durée supérieure à deux ans, renouvellement compris. La
continuation des services au-delà de la durée retenue constitue de plein droit, l’exécution
d’un contrat de travail à durée indéterminée
 doit être obligatoirement déposé en quatre (4) exemplaires, pour visa, à l’Inspection du
Travail et de la Sécurité sociale territorialement compétente.

Le stagiaire bénéficie :

 d’une allocation mensuelle qui, en aucun cas, ne peut être inférieure au salaire minimum de
la catégorie de l’emploi de référence.
 d’un congé annuel dans les mêmes conditions définies par le Code du travail en faveur du
travailleur salarié.

N.B : Les personnes admises en stage pédagogique (élèves, étudiants en cours de formation)
ne sont pas concernées, par la réglementation sur les stages.