EXPOSE SUR LES CONTRATS DE PRE-EMPLOI

LES EXPOSANTS :
Ibrahima DIOP

Moussa mballo ndiaye

Mariama sy

Introduction
Le contrat de travail existe dès l’instant ou une personne (le salarié)
s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la
direction d’une autre personne (l’employeur). Bien que le Contrat à Durée
Indéterminée CDI soit la forme normale et générale du contrat de travail,
l’employeur peut sous certaines conditions avoir recours à d’autres formes
de contrat. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son
exécution entraine un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié
que pour l’employeur.

I. Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat dans lequel l’employeur accepte de fournir une formation
professionnelle à une personne appelée apprenti. La durée du contrat doit
être précisée et l’employeur doit exiger de l’apprenti des efforts
raisonnable. Au terme de la formation professionnelle l’employeur délivre
à l’apprenti un diplôme ou une attestation certifiant sa qualification
professionnelle. L’employeur peut également le recruté comme travailleur
dans l’entreprise dans laquelle il servait en tant que apprenti tout comme il
peut le laissé partir chercher un emploi dans une autre entreprise.

II. Le contrat d’engagement à l’essai

On utilise ce type de contrat pour tester les habitudes professionnelles du
travailleur en effet l’employeur avant d’embaucher quelqu’un lui fait subir
un test à l’issue duquel il pourra évaluer ses compétences. Le travailleur
également au cours de l’exécution du contrat vérifie le type de travail les
conditions de travail, l’environnement de travail et surtout l’importance du
salaire en tout état de cause et surtout (CEE) doit durer au maximum 6
mois et s’il faut le renouveler il doit se faire dans ce délai. Mais ne peut
faire moins de 6mois.

III. Le contrat à durée déterminée (CDD)

C’est un contrat dont la durée est déterminée à l’avance cette durée est
au maximum 2 ans. Et s’il faut le renouveler, il doit se faire une seule fois
et dans la durée de 2 ans. Le CDD est considéré comme le contrat
d’embauche du travailleur dans l’entreprise. Vue son intérêt pour le
travailleur par rapport à sa durée et son nombre de renouvellement du
CDD. A la fin du CDD le travailleur a le certificat de travail s’il le demande
au payement une indemnité de précarité qui est égale à 7% des sommes
perçu durant l’exécution de ce contrat. Le CDD peut être rompu en cas de
force majeur d’accord partie en cas de faute lourde ou démission du
travailleur.

IV. Le contrat à durée indéterminée (CDI)

C’est la forme normale du contrat de travail, passé entre un employeur et
un salarié dont la durée est illimitée d’après l’article 49 du code du travail.
Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin. Il peut être
rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif
personnel ou économique, mise à la retraite), ou encore pour une cause
extérieure aux parties (événement extérieur irrésistible ayant pour effet de
rendre impossible la poursuite dudit contrat). Ce type de contrat peut être
conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d’une entente
verbale entre l’employeur et le salarié.

V. Le contrat de stage
Le contrat de stage a été introduit dans la législation de travail depuis
2015. C’est un contrat permettant à un stagiaire d’être prie par un
employeur dans son entreprise en vue de le préparer aux exigences du
monde du travail. C’est un contrat dont la durée maximale est de 2ans au
cours de son exécution le stagiaire reçoit comme motivation financière ou
une allocation de stage équivalent au minimum qu’un travailleur de la
catégorie du stagiaire peut avoir. Ce contrat est à distinguer du stage
pédagogique et du stage de perfectionnement. En effet il exister 4 types
de contrat de stage :
- Contrat de stage d’incubation : il prépare le stagiaire à devenir un
entrepreneur. On lui apprend ainsi à diriger une entreprise.
- Contrat de stage d’adaptation : il permet aux stagiaires à acquérir
une expérience professionnelle en vue d’avoir des possibilités réelles
d’avoir de l’emploi.
- Contrat de pré-embauche : ce type de stage est réservé aux
stagiaires que l’employeur envisage de recruter à la fin du contrat de
stage, le stagiaire aura une embauche définitive dans l’entreprise.
- Contrat de stage de requalification : dans ce cas d’espèce le
stagiaire avait déjà une qualification professionnelle dans un domaine
précis. L’employeur vise donc à lui donner une qualification
supplémentaire pour pouvoir changer de métier.
Conclusion
Enfin, la rémunération de l’intérimaire doit être au moins égale à celle que
percevrait, après période d’essai, un salarié de l’entreprise utilisatrice,
sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalentes occupant
le même poste de travail.