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Règlement intérieur du Centre Médical  :
Ce présent règlement intérieur établi en vertu de la loi N ………………….. portant
code du travail en cote d’ivoire, fixe les règles relatives à l’organisation
technique du travail, la discipline ainsi que la sécurité nécessaire pour la bonne
marche du centre.
Pour le bon fonctionnement du centre, tous les travailleurs doivent se
conformer au présent règlement intérieur. Il s’applique donc à tous les
employés.
CHAPITRE I : DISPOSITION GENERALE
Article 1 : Champ d’application.
Ce présent règlement s’applique à tous les travailleurs salariés du centre à
quelque catégorie professionnelle qu’ils appartiennent. Chacun d’eux est tenu
de se conformer aux prescriptions de ce règlement.
Le personnel du Centre comprend le personnel soignant, le personnel technique et
administratif.
Le personnel du centre est soumis à l’autorité technique et administrative du
Directeur duCentre.
Tous y compris le personnel fonctionnaire éventuellement mis à la disposition du
Centre, à sa demande par le Ministère de la sante, exercent leurs activités sous la
responsabilité directe du Directeur du Centre.
Compte tenu des règles qui ont présidé à sa construction, le centre pourra accueillir
en son sein des Médecins étrangers de la sous région et de Côte d’Ivoire autorisés
par à exercer conformément aux règles en vigueur en République de cote d’ivoire.
Le centre pourra également accueillir en son sein des stagiaire qui seront astreints
aux mêmes horaires de travail appliqués aux corps dans lesquels ils effectueront leur
stage.

Article 2 : OBJET

Le présent Règlement Intérieur a pour objet :
- De déterminer la durée hebdomadaire de travail, l’horaire journalier de travail
ainsi que la répartition du travail au sein du centre.
- Déterminer les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
- D’assurer la discipline.

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- De veiller à la bonne exécution des prestations.
- D’appliquer les sanctions prévues en cas de non observation des règles.
- Les notes de services de l’entreprise prises dans le cadre de la règlementation
en vigueur ont pour le personnel un caractère obligatoire.
- Elles sont affichées sur un emplacement réservé à cet effet.
Article 3 : CONDITIONS D’EMBAUCHE
Le travailleur est tenu de fournir son identité complète : nom, prénoms, date et lieu
de naissance, situation de famille, adresse de la personne à prévenir en cas
d’accident, à charge pour l’employeur de consigner ces renseignements sur le
registre d’employeur .le travailleur fournira éventuellement :
- Un certificat de travail antérieur
- Une visite médicale d’embauche
- Autres pièces (identification –diplômes-situation matrimoniale-extraits de
naissance des enfants etc.)

Article 4 : ESSAI

Il peut être prévu dans le cadre de la législation en vigueur, une période d’essai
pendant laquelle le contrat peut être rompu à tout moment par l’une ou l’autre partie,
sans préavis ni indemnités. Pendant la durée de la période d’essai le taux minimum
du salaire de la catégorie professionnelle dans laquelle elle s’effectue est garanti au
travailleur.

Article 5 : FORMATION

Les personnes en fonction comme aides-infirmiers seront sous contrats
d’apprentissage pendant la durée de formation de trois (3) ans et ils percevront
une bourse. Cette période permettra au travailleur de suivre des cours de
formation d’aide infirmier et à l’employeur de juger de la valeur professionnelle
de l’employé.
Si à la fin de cette période de formation leurs connaissances de l’enseignement
médical est satisfaisante, alors l’hôpital pourra les engager en fonction de ses
besoins, elles seront classées comme aides –infirmiers.

Article 6 : Le classement des travailleurs est effectué par l’employeur d’après
les catégories professionnelles définies par la réglementation en vigueur. Les

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travailleurs ont droit à un salaire fixe pour la catégorie professionnelle à laquelle
ils appartiennent.
Les augmentations de catégorie sont basées sur l’analyse d’ensemble des critères
suivants :
- Ancienneté,
- La connaissance et la capacité du travailleur,
- La responsabilité acquise,
- L’exactitude et les services exceptionnels rendus au centre,
Article 7 : Prise en charge
Les travailleurs embauches du Centre et leur famille (époux, épouse, enfants)
sont pris en charge dans le Centre au point de vue santé selon les conditions
suivantes :
- %des frais total des soins au compte du Centre
- %des frais total du soin au compte du travailleur

CHAPITRE II : CONDITION DE TRAVAIL

ARTICLE 8 : Durée du travail
8-1 HORAIRES DE TRAVAIL
Les dispositions concernant les heures de début et de fin du travail ainsi que toutes
les modifications qui peuvent survenir dans l’horaire et la répartition du travail sont
arrêtées par la Direction et communiquées au personnel par affichage ou
verbalement.
Le temps passé par les travailleurs à la toilette ou à l’habillage n’est pas compris
dans la durée du travail effectif.
Les travailleurs doivent donc se trouver à leurs postes de travail aux heures fixées
pour le début et la fin du travail. (Matin 7h30-12h ; 14h-18h).
Les heures supplémentaires de travail ne peuvent être effectuées que conformément
à l’horaire qui est affiché, ou sur ordre de la Direction.

En dehors des jours et heures de travail, l’accès aux services de l’Hôpital est interdit
aux employés qui ne sont pas de garde, sauf autorisation de leur chef de service, ou
pour rendre visite à un malade.
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Si les besoins l’exigent, des dérogations à la durée habituelle du travail pourront être
effectuées dans les conditions règlementaires.
Ces dérogations donneront lieu à l’établissement d’un nouvel horaire temporaire du
travail qui est obligatoire pour tous ceux auxquels il s’applique.
Les gardiens du centre donneront leur prestation de travail de jour comme de nuit
par roulement. Le gardien de nuit devra prendre service à 18h30 et arrêter son
service à 6h30.
8-2 : DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL
La durée Hebdomadaire de travail au sein du Centre sera, conformément à la
réglementation en vigueur de 40 heures par semaine pour tout le personnel sauf en
ce qui concerne les personnes chargées du gardiennage pour lesquelles elle sera 56
heures par semaine .
Cependant une garde sera assurée les nuits, les samedis, dimanches et jours fériés
pour un service minimum.
8-3 : DUREE QUOTIDIENNE DE TRAVAIL ET REPARTITION
Le personnel soignant du Centre sera constitué en équipe de plusieurs travailleurs
qui effectueront leur prestation de travail par roulement dont les horaires seront
adaptés selon les besoins de services.
8-4 ASTREINTES :
Pour nécessité de service (soins aux malades) le travailleurs occupant un poste
astreignant peut être solliciter par la direction en cas de besoin. Il pourra percevoir
une rémunération selon le règlement en vigueur, s’il a travaillé aux heures non
ouvrables et jours fériés.
8-5 HEURES SUPPLEMENTAIRES

En raison du caractère permanent du service hospitalier, des heures supplémentaires

pourront être effectuées à titre exceptionnel si le travail du jour l’exige.

Tout travailleur qui aura effectué des heures supplémentaires à titre exceptionnel sur
approbation de son supérieur hiérarchique devra les mentionner sur lafiche des
heures supplémentaires qui sera remise à la comptabilité, à l’exception du personnel
professionnel sous contrat.

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Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée de travail ou de la durée
considérée comme équivalente donnent lieu aux majorations suivantes :

15%de majoration du salaire horaire pour les heures effectuées de la 41 ieme aux 48
ieme heures par semaine

50%de majoration du salaire horaire pour les heures effectuéesau-delàdes 48 ieme

heures

75% de majoration du salaire pour les heures effectuées de nuit.

75% de majoration du salaire horaire pour les heures effectuées les dimanches et les
jours fériés.

100% de majoration du salaire horaire pour les heurs effectuées, de nuit, les
dimanches et jours fériés.

Les durées sont fixées sans préjudice des heures supplémentaires qui, en raison du
caractère permanent du service hospitalier, pourront êtreeffectuées à titre
exceptionnel si le travail du jour l’exige.

ARTICLE9 : POINTAGE & CONTROLE

Tout travailleur est tenu, avant de commencer son travail de se présenter au prépose
de l’employeur charger d’effectue le pointage.

Il est formellement interdit de pointer pour une autre personne.

Les retardataires devront se présenter immédiatement au préposé chargé du pointage

et faire connaitre le motif de leur retard. Les retards répétés feront l’objet de
précompte. Les travailleurs doivent sortir en bon ordre et accepter de se prêter aux
opérations de contrôle (vérificationsdes paquets), auxquelles il peut être procède.

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ARTICLE 10 : APPLICATION DE L’HORAIRE

La ponctualité est de rigueur pour les travailleurs.

Tout retard injustifié donnera lieu à un avertissement et si plusieurs avertissements

restent sans effet, même pour autre cause que les retards et absences, pourront être
considères comme faute grave et entrainer le licenciement.

Les travailleurs ne doivent quitter leur poste qu’a l’arrêt du travail. Après l’heure
d’arrêt, commence le décompte des heures supplémentaires à partir de la 31eme
minute en plus.

ARTICLE 11 : PERMISSIONS (EVENEMENTS FAMILLAUX)

Les autorisations d’absence (payées), les conges (payés) et les permissions

exceptionnelles ( payées) sont déterminées et attribuées par le Directeur ou son
représentant.

En cas de maladie, l’intéressé doit se présenter au Médecin du Centre dans un délai

de 24 heures maximum pour se faire examiner. Le Médecin seul peut justifier son
état et prévoir la durée probable d’incapacité.

Toute absence non justifiée de plus de trois (3) jours sera considérée comme un
abandon de poste.

Evènements familiaux :

- Mariage de l’employé : quatre (4) jours ouvrables

- Mariage d’un enfant, frère ou sœur : deux (2) jours ouvrables
- Naissance : deux (2) jours ouvrables
- Baptême : un (1) jour ouvrable
- Décès du conjoint (5) jours
- -Père-Mère (5) jours

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- -Frère-Sœur (2) jours
- Décès du beau-père ou de la Belle-Mère deux (2) jours
- 1ere communion (1) jour
- Déménagement (1) jour

Il s’agit des jours ouvrables pour tous les cas.

ARTICLE 12 : CONGES PAYES

Le travailleur bénéficie d’un mois de congé paye après 12 mois de travail effectif.

Le départ de congé est fixé par le Directeur selon une organisation qui ne gêne pas
le bon fonctionnement du service.

ARTICLE 13 : REPOS HEBDOMADAIRE

Le repos hebdomadaire est fixe par affichage ou selon chaque contrat de travail.

En cas de nécessité des dérogations au repos dominical ou hebdomadaire pourront

être apportées dans les conditions réglementaires.

ARTICLE 14 : JOURS FERIES CHOMES ET PAYES

Les jours fériés, chômés et payés sont ceux prévus par la règlementation en vigueur.
un service minimum par garde sera assuré.

ARTICLE 15 : PAIEMENT DES SALAIRES

Le règlement des salaires et éventuellement des heures supplémentaires a lieu dans

les locaux de l’entreprise entre la fin de chaque mois et le début du mois en cours
selon que ce soit des jours ouvrables. Les travailleurs absents le jour de la paie,
pourront retirer leur salaire à l’heure normale d’ouverture de la caisse. A cette
occasion ; il sera délivre au travailleur un bulletin de paye qui lui est conseillé de
conserver.

ARTICLE 16 : USAGE DES LOCAUX

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Les travailleurs doivent veiller au bon état de propriété des lieux de travail ainsi que
des différents locaux mis à leur disposition.

Les travailleurs doivent éviter le gaspillage d’eau, veiller que le robinet soient bien
fermés après usage.

Les travailleurs doivent éteindre les lumières dans les salles non utilisées.

NB : le locaux du Centre sont réservés exclusivement aux activités propres des
travailleurs il ne doit y être effectué aucun travail personnel.

Se référer aussi à l’article 21 ci-dessous.

ARTICLE 17 : USAGE DES MATERIELS –OUTILS ET PRODUITS

MEDICAUX

Lorsqu’un matériel ou du produit médical ou pharmaceutique est confié à un

travailleur par l’entreprise, il en est dressé un inventaire signé des deux parties. Le
travailleur est responsable desdits matériels et/ou produits médicaux ou
pharmaceutiques qu’il a ainsi pris en charge. Il en sera de même des outils qui lui
seront confiés par la suite.

Toute disparition du matériel ou des produits médicaux ou pharmaceutiques devra

être signalée immédiatement au chef de service. Les ouvriers et employés travaillant
sur machine (téléphone, imprimante, mécanographe, stérilisateur, etc.) doivent
signaler à leurs chef direct les défectuosités constatées dans le fonctionnement de
leurs machine dès qu’elles se produisent.

Les conducteurs de véhicules automobiles sont soumis aux mêmes obligations en ce

qui concerne les véhicules qui leur sont confiés.

Les travailleurs doivent tenir leur machine et leur place ou leur bureau en constant
état de propriété. Les travailleurs doivent maintenir en parfait état de propriété et de
fonctionnement, l’outillage, les appareils, les machines et le matériel qui leurs sont

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confiés. Ils doivent signaler immédiatement tout mauvais fonctionnement ou toute
avarie constatée.

Ils sont tenus de présenter le matériel qu’ils utilisent chaque fois qu’il est demandé
et le restituer au complet.

Ils doivent demander le remplacement des outils usés ou détériorés.

Il leur est interdit d’utiliser un outil, une machine ou matériel pour d’autres travaux
que ceux auxquels ils sont affectés ou pour lesquels ils ont été confiés aux
travailleurs.

ARTICLE18 : HYGIENE

Les travailleurs sont tenus de se soumettre aux soins qui leur sont donnés dans
l’entreprise et de se présenter aux visites médicales prévues par les lois et
règlements selon les instructions données.

Le personnel ne doit pas se livrer à des actes interdits par les prescriptions relatives
à l’hygiène et à la sécurité , il doit se conformer à toutes les indications du chef
d’entreprise ou de ses représentants, utiliser et maintenir en place les dispositifs de
toute nature destinés à éviter les accidents et observer les consignes particulières
pour l’exécution de certains travaux.

En cas de maladie, l’intéressé doit se présenter au médecin de l’entreprise dans un

délai de 24 heures maximum pour se faire examiner. Le médecin seul peut justifier
son état et prévoir la durée probable d’incapacité.

En cas d’absence pour cause de maladie hors de sa résidence habituelle, le

travailleur doit faire prévenir l’employeur dans les 24 heures de son absence et lui
faire parvenir dans les 48 heures, un certificat médical justifiant son état et
prévoyant la durée probable de son incapacité.

Il ne peut refuser de recevoir la visite du médecin de l’entreprise.

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ARTICLE 19 : SECURITE

Les travailleurs sont tenus de se conformer aux consignes particulières de sécurité

qui leur sont prescrites, soit verbalement, soit par note de service spéciale.

Ils doivent signaler à leur chef le mauvais fonctionnement d’une machine ou d’une
installation quelconque. En cas d’accident du travail, déclaration immédiate doit en
être faite au chef d’entreprise ou à son représentant, soit par l’intéresse, soit par
deux (2) témoins de l’accident.

CHAPITRE II : DISCIPLINE DU TRAVAIL

ARTICLE 20 : OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR

Le personnel est tenu :

 D’exercer les fonctions qui lui sont confiées avec loyauté,

consciencieusement ;
 De se conformer strictement aux instructions verbales ou écrites qu’il reçoit
ainsi qu’aux prescriptions de sécurité ;
 D’observer une discrétion absolue sur tout ce qui a trait aux actes posés par
l’établissement quelle que soit la nature de ces actes.

Chaque travailleur est tenu d’avoir une attitude polie à l’égard de ses supérieurs
hiérarchiques et des autres travailleurs de l’établissement.

Il doit se présenter à son travail correctement et proprement vêtu.

Chaque travailleur devra informer l’employeur dans les huit (8) jours de toute
modification survenue dans la composition de sa famille et de tout changement de
domicile.

ARTICLE 21 : INTERDICTIONS

Il est formellement interdit au personnel du Centre

- D’y entrer en état d’ivresse ;

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- D’y introduire des boissons alcoolisées ;
- D’y prendre des repas ailleurs que dans les lieux qui seront spécialement
indiquées le cas échéant ;
- De fumer ou de faire du feu dans les endroits prohibes par la Direction ;
- De faire une pause-café , de manger , de dormir ou de se livrer à toute autre
occupation personnelle pendant les heures de travail , en dehors des pauses
spécialement prescrites et autorisée par leurs chefs ;
- De faire sa toilette ailleurs que dans les locaux spécialement affecté à cet
effet,
- De poser des actes immoraux contraires à l’éthique et la déontologie
médicale;
- De s’éloigner de son poste de travail, sans motif justifie et sans autorisation,
au cours des heures de travail ;
- De toucher aux appareils électriques, sauf instructions des chefs directs ;
- De sortir de l’entreprise sans autorisation préalable pendant les heures de
travail,
- De faire un travail autre que celui pour le quel il est employé ou de modifier
les conditions prescrites pour les travaux ;
- D’utiliser, sans avoir reçu l’ordre, des machines ou engins ou du matériel
médical ou des produits médicaux ou pharmaceutiques qui ne sont pas
normalement attribués ou dans un but diffèrent de celui pour lequel ils ont été
confiés ;
- D’emporter de l’entreprise ou d’utiliser, sans autorisation de la Direction, des
objets, documents, matériels médicaux, produits médicaux ou
pharmaceutiques, machines ou outils appartenant à l’entreprise ;
- D’utiliser pour les fins personnelles les articles de bureau ; de distribuer dans
l’entreprise des brochures, prospectus etc… quel qu’en soit l’objet sans
l’autorisation du Directeur du Centre ;

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- De lacérer les affiches de service apposées dans les lieux de travail ;
- De faire des quêtes ou de vendre des billets de tombola sans autorisation ;
- D’exercer toute pression sur le personnel pour faire obstacle à la liberté du
travail ou à la liberté syndicale, politique ou religieuse ;
- De faire, de laisser faire ou de susciter tout acte de nature à troubler la bonne
harmonie du personnel ;
- De causer du désordre d’une façon quelconque
- De toucher aux machines qui ne leur sont pas habituellement confiées, ou de
s’en servir pour effectuer un travail non recommandé ;
- De causer du désordre, de tenir des propos contraires aux bonnes mœurs, de
provoquer des conciliabules, ou d’y participer sur les lieux de travail pendant
ou après le travail,
- De se livrer à des discussions politiques ;
- D’introduire des marchandises, vivres ou boissons, pour les vendre,
d’effectuer pour leur compte ou pour le compte d’un tiers des opérations
financières ou commerciales quelconques à l’intérieur de l’entreprise.
- D’introduire ou recevoir dans les locaux de l’entreprise des personnes
étrangères au personnel, d’y pénétrer ou y demeurer en dehors des heures de
travail, sans autorisation particulière de leurs chefs.
- D’introduire et/ou vendre des produits pharmaceutiques parallèles sans
autorisation préalable.

Article 22 : OBLIGATION DE L4EMPLOYEUR

L’employeur à l’obligation de :

- Soumettre tous ses travailleurs sous contrat,

- De payer les salaires de s’es employés à temps et conformément aux règle en
vigueur,
- De payer les indemnités du travailleur en cas de licenciement,

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- De fournir au travailleur le matériel adéquat pour faciliter le travail,

ARTICLE 23 : SANCTIONS

23-1Le Directeur du centre est exclusivement investi de tous les pouvoirs

disciplinaires vis à vis du personnel.

Le salaire correspondant au temps perdu en raison de l’absence non autorisée et non

motivée ou de retard injustifié n’est pas payé. La suppression du salaire pour
absence non justifiée ne fait pas obstacle à l’application des sanctions disciplinaires.

23-2.2 Toutes violation du présent règlement et, d’une manière générale, toute
infraction à la discipline peuvent, selon leur gravite faire l’objet des sanctions
suivantes :

 L’avertissement oral
 L’avertissement écrit
 Le blâme écrit
 La réduction de la prime de rendement
 La mise à pied temporaire de Un (1) à Trois (3) jours avec décompte sur le
salaire
 La mise à pied temporaire de Un (1) à huit (8) jours avec décompte sur le
salaire
 Le licenciement sans préavis ni indemnité

23.3 L’avertissement correspond à une faute légère occasionnelle

23.4 Les blâmes sont infliges en cas de faute légèrerépétée et dans les cas suivants :

 Retard à l’arrivée ;
 Travail au ralenti ;
 Mauvaise exécution du travail ;
 Suspension du travail ;
 Impolitesse à l’égard d’un supérieur ;
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 Infraction à la discipline ou à la morale ;
 Infraction aux règles d’hygiène et de sécurité ;
 Inscription sur les immeubles ou matériels de l’entreprise.

23.5 La mise à pied temporaire sera infligée lorsqu’une ou l’autre des fautes ci-
dessus présente un caractère de plus grande gravite et lorsque le travailleur a déjà
reçu un blâme écrit datant de moins de six (6) mois.

23.6 La réduction de la prime de rendement :

 Les retards sont enregistrés au fur et à mesure et un total de trois (3) dans le
mois entraine la perte de 5% de la prime de rendement.
 Une absence injustifiée entraine la perte de 10% de la prime de rendement.
 Deux (2) absences injustifiées entrainent la perte de 30% de la dite prime.
 Trois (3) absences injustifiées entrainent la perte de 50% de ladite prime.
 Au-delà de trois (3) jours, 100% de la prime de rendement est retirée.

23.7 Licenciement sans préavis ni indemnité sera prononcé dans les cas suivants :

 Abandon du poste de travail sans motif justifié

 Insubordination ou maque de respect envers le personnel dirigeant ;
 Refus d’accomplir le travail recommandé, d’obéir à des ordres donnés par
l’employeur ou ses préposés dans le cadre des fonctions normales ;
 Incitation des autres membres à la désobéissance ;
 Fraude, ou falsification de documents, vols ou abus de confiance commis au
dépend du centre ou au détriment des autres employés ;
 Opérations commerciales effectuées par le travailleur pour son compte
personnel ou pour le compte d’autrui sans autorisation expresse de
l’employeur, si cette opération effectuée affecte les intérêts de l’employeur ;
 Introduction dans l’établissement de toute marchandise ou denrée destinée à y
être vendue.
 Vol au préjudice des autres salariés ;

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 Détournement d’objet, outils ou instruments de l’entreprise ;
 Détérioration du matériel et/ou de l’outillage de l’entreprise ;
 Absence non motivée, répétée ou prolongée, prolongation non motivée de la
durée d’un congé spécial accordé par l’employeur en cas de décès, mariage
ou naissance ou défaut de production de pièce justificative par l’employé à
son retour ;
 Insulter, menacer, faire actes immoraux à l’égard de l’employeur, des
membres de sa famille ;
 Prolongation non justifiée des congés payés ;
 Mensonges avérés tendant à ternir l’image d’un travailleur ou de la direction
du centre en général ;

23.8 Lorsque deux (2) blâmes de même nature ont été infligés dans le délai d’un
mois, le travailleur qui commet une nouvelle faute pourra être congédié sans
préavis ni indemnités.

23.9 Le travailleur commettant dans le délai d’un mois, une faute de même
nature que ayant entrainé la mise à pied temporaire pourra être congédié sans
préavis ni indemnité ;

23.10 Toutes les énumérations ci-dessus ne sont pas limitatives ;

23.11 L’employeur se réserve le droit d’apprécier la gravité de toute faute

commise et des sanctions en conséquence, sous le seul contrôle éventuel des
juridictions compétente ;

ARTICLE 24 : PROCEDURE DISCIPLINAIRE

Il sera procédé par les moyens laissant trace écrite à une demande d’explication,
réalisée au besoin en présence des délégués du personnel ou des salariés mis en
cause au titre des procédures disciplinaires et le directeur du centre.

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CHAPITRE III : DISPOSITIONS FINALES

ARTICLE 25 PUBLICATION ET ENTREE EN VIGUEUR

Conformément aux dispositions du décret d’application n° 96-197 du 7 mars

1996 relatives aux modalités de communication de dépôts et d’affichage du
règlement intérieur, le présent règlement intérieur a été fait à Boundiali
le…………………………………………………………………………………il
a été soumis au visas de l’inspecteur du travail et des lois sociales de
…………………………………………………………………………………….

Le……………………………………………..et déposé au greffe du tribunal de

…………………………………………………......................................................

Il entrera en vigueur le……………………………………………………………..

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