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AVANT PROPOS
Au terme de ce travail sanctionnent la fin notre études en tant que finaliste de l’option
commerciale et gestion l’honneur nous échoit de reconnaitre l’assistance que nous a accorder
les différentes personnes pour arriver au stade actuel.

Nos remerciements s’adressent à Dieu le père qui par son Fils Jésus Christ nous a accordé
le souffle de vie, courage et l’intelligence divine. Nous exprimons une gratitude et grandiose et
toutes les autorités de l’institut nationale de Préparation professionnelle :
- Mr le directeur : Jean Marie ILUNGA MULUME
- Mr le chef de service C.A : Papy BOSONKI
- Mr l’encadreur : Ben KIPUTA
Nous adressons nos remerciements à tous les corps professorals du C.S ELKANA
- Mr Mike MONASESE
- Mr Martin Madiondo
Qui ont assuré notre encadrement durant ce moment des études malgré leurs multiples
occupations.
A nos parents André LUBOYA et CECILE KABEDI Que ce travail soit les fruits de votre
responsabilité, nous disons également merci à tous les collègues et ami (es) avec qui nous avons
ou a ont durant cette période allant du 28/12/2021 au 14/01/2022
A tous ce qui nous ont soutenu de loin ou de près dont les noms ne font pas les mentions.
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INTRODUCTION

Conformément aux normes établis par le gouvernement de la République Démocratique

Du Congo à tous les finalistes à l’obligation au cours de sa formation de passer le temps de mise
en pratique des différentes théories apprissent.
Nous nous ne faisons pas d’exception à ce principe, car ils nous amènent à la conciliation
de connaissance
C’est pourquoi nous avons était affecté à l’institut National de Préparation
professionnelle pour effectuer notre stage allant du 28/12/2021 au 14/01/2022 dans le but de
nous rapprocher de la réalité du terrain et palper du doigt des différentes réalités qui entourent
le monde professionnel dans ce rapport de stage ors mis l’introduction générale de notre travail
à des parties ou chapitres :
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CHAPITRE I : PRESENTATION DE L’INSTITUT NATIONAL DE

PREPARATION PROFESSIONNELLE
1.1. Définition de l’INPP
L’institut national de préparation professionnelle

1.2. Historique
Crée le 29/06/1964 l’institut national de préparation professionnelle INPP en sigle du jour
au lendemain de l’accession de la République Démocratique du Congo à l’indépendance en vue
d’aider l’industrie nationale à résoudre les problèmes posés le départ massif des techniciens et
des cadres étrangers.
L’institut national de préparation professionnelle crée par l’ordonnance loi N°206 du
29/Juin /1964, et transformé en établissement publique à caractère technique et sociale doté de la
personnalité juridique et l’autonomie administrative et financière en 2009, il est placé sous la
tutelle du ministère de l’emploi, du travail et de la prévoyance sociale.
Les autorités du Congo avec le concours de L’OIT (organisation international du travail).
Aboutirons à la conclusion selon laquelle, la qualité professionnelle de nationaux été très faible
selon qui n’était dotée d’aucune expérience et il faudrait la promouvoir ainsi, ont –il commencé
- Vers les années 1964, il y a eu création de l’INPP
- En 1966 démarrage de la direction provinciale de Kinshasa
- En 1968 démarrage de la direction provinciale de Boma en 1971 démarrage de
la direction du Haut Katanga
- En 1973 démarrage de la direction provinciale de Kisangani
- En 1981 démarrage de la direction provinciale de Bukavu
- En 1990 intégration des antennes de Gbadolite, Kikwit, Mbuji-Mayi
- En 1991 création de l’antenne de Kananga
Rappelons toutefois que jusqu’à ces jours, INPP couvre l’ensemble des territoires de la
République Démocratique du Congo

1.3. BUT DE L’INPP

L’institut national de préparation professionnelle a pour but de participer au développement des
activités liées à la plongée professionnelle, à la sécurité et à l’intervention en milieu aquatique et
hyperbare par toutes actions utiles.

1.4. MISSION
L’amélioration de la qualification professionnelle de la population active notamment :
Perfectionnement professionnelle des travailleurs dans l’emploi, de l’ouvrier au cadre
d’entreprise publique ou privé, la reconversion professionnelle des travailleurs dévront changer
de profession ou métier ; la préparation professionnelle de bénéficiaire d’une formation
technique ou professionnelle de type scolaire ou d’une culture générale de base, la sélection et
l’orientation professionnelle, soit pour l’embauche soit pour la formation :
- L’aide aux entreprises pour la création de leur propre centre de formation ou de
la section et orientation professionnel ;
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- L’aide aux entreprises pour mettre au point des leurs classifications des
emplois ;
- La fourniture aux autorités publiques des supports techniques nécessaire à
l’élaboration et l’exécution de la politique nationale en matière de formation
professionnelle
- La préparation professionnelle des personnes en vue de la tendance de marche
de l’emploi, sue demande des employeurs et à la requête de l’ONEM (Office
national de l’emploi)

1.5. PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU NATIONAL

L’institut national de préparation professionnelle se trouve sur la 6e Rue quartier industriel
commune de limeté
1.6. LA PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU PROVINCIAL
1. La direction provinciale du haut Katanga se trouve sur 2070, boulevard M’SIRI, Quartier
Gambela II
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1.7 Organisation
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CHAPITRE II DEROULEMENT DU STAGE

2.1 TRESORERIE DE L’INPP
La trésorerie est l’ensemble des capitaux disponibles immédiatement au réalisable à court terme
Si nous rentrons en comptabilité nous disons que la caisse est un élément d’actif qui mesure le
variable de liquidité au cour de l’exercice.

2.1.2. DOCUMENT DE LA CAISSE

 Bon d’entrée
 Bon de sortie
 Journal de caisse

2.1.3.1 BON D’ENTREE

Le bon d’entrée est un document comptable qui constate les entrées de fonds à la caisse

2.1.3.2 BON DE SORTIE

Le bon de sortie est un document comptable qui constate la sortie de fonds à la caisse

2.1.3.3 JOURNAL CAISSE

Le journal caisse est un document comptable dans lequel on enregistre tout le mouvement
d’entrée ou de sortie (débit, crédit, recette ou dépense) l’espèce et le solde peuvent être connus à
tout moment le journal peut être tenu soit en version informatisée ou version papier.

2.2. LE MOUVEMENT DE LA CAISSE

A la caisse nous avons deux (2) principaux mouvements à savoir :
 Les entrées des fonds (encaissement de recette)
 Les sorties des fonds (décaissement ou dépense)

2.2.1 LE PIECES JUSTIFICATIVE

- La facture d’achat
- Le reçu
- Le bon d’entrée
- Le bon de sortie
- Le bordereau
- Le relevé de banque
- Le chèque postal
- Le bon de commande
- Le reçu établis par le tiers
- le bon de livraison
- Le bon de réception
- Bulletin de paie
La note de frais est un document qui enregistre toute les opérations difficiles à approuver

2.2.2 DEMARCHE D’AUTHENTIFICATION DE LA PIECE JUSTIFICATIVE

Pour mieux tenir la caisse voici les opérations qui s’imposent :
- La récolte : consiste à récolter les informations financières sur base de chaque
pièces justificatives
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- L’analyse : elle consiste a examiné la véracité de la pièce

- La vérification : elle consiste a vérifié la mention de chaque pièces justificatives
- L’interprétation : elle consiste a interprété les pièces justificatives dans les
langages comptables
- L’enregistrement : consiste a enregistré les écritures dans le journal caisse
- Le classement : elle consiste a classé les pièces justificative qui devrons être
conservées pendant 10 ans soit dans un classement soit dans un logiciel
approprier et donc, le déclassement devra se faire en suivant une procédure au
tribunal de commerce

LE QUALITE D’UN BON CAISSIER

Nous avons deux (2) qualités qui sont :

- Les qualités d’ordre moral
- Les qualités d’ordre professionnel

1. Les qualités d’ordre moral : la discrétion, la transparence, la ponctualité

Un caissier doit être capable d’exercer une pression douce et modérée en l’obtention des pièces
justificatives
2. Les qualités d’ordre professionnel : avoir la maitrise en comptabilité, en fiscalité, en
logistique (et des autres disciplines annexées)

2.3 LES APPROVISIONNEMENTS

1. Définition : est un service qui s’occupe des achats et de la gestion des marchandises, des
fournitures et de la gestion de stock dans une entité en vue d’une consommation immédiate
ou future
2. Processus d’achat : c’est l’acquisition d’un bien ou d’un service moyennant une somme
d’argents. c’est un acte économique entre un acheteur et un vendeur qui consiste à acquérir
un service moyennant une contrepartie.
3. Technique d’achat : est un ensemble des méthodes qui permettent l’acquisition d’un bien ou
d’un service
4. Les besoins : est une exigence née d’un sentiment de manque ou de privation de quelque
chose qu’on désire à déterminer un besoin qui consiste à faire une analyse.
5. Outils :
- Le commissionnaire
- L’internet
- La publicité
- Le marketing
- La fec (fédération) des entreprises du Congo)

La logistique nous exige d’avoir plus ou moins 5 fournisseurs c’est pour éviter les achats
émotionnels
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La logistique exige que tous les marchandises doivent être achetées chez un seul fournisseur.

2.3.1 FICHE DE PROSPECTION

N° Fourniture Quantit P. Marge Pays S.A. Livraiso coule Réductio perfectio
é unitaire V n ur n n
1 U.A.C T.B 150 150$ Toshiba Thaï 5 jours grise 10% 2T
land
e
2 L.G AC.B 120 200$ Samsung BJ 1 Jaune 1% 350GB
C semaine
3 ITEL B 13 50$ H.P U.S. 2 mois Noire 5% 500GB
A
4 Samsung A.CB 20 150$ IPhone Kore 5 jours Blanc 3% 1T
a

2.3.2 PROCESSUS DE STOCKAGE

Le stock : commence par la conformité de la marchandise commandée

2.3.3 LA GESTION DE STOCK

C’est la mise en œuvre des techniques et des méthodes pour faire un service des
approvisionnements de stock

2.3.4 METHODE DE L’EVALUATION DE STOCK :

Pour le bien périssable en toute entrée ou toute sortie de bien en stock le gestionnaire de stock,
doit tenir la fiche de stock.

Pour évaluer le stock le syscohada nous recommande pour acte uniforme pour le faire l’institut
national de préparation professionnelle (INPP) utilise pour l’évaluation de son stock le coup
moyen pondéré est donné par 2 méthodes
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Cas pratique

La fiche de stock

30/11 – stock final 50 11 985 Fc

02/12 – achat 15 13 000Fc

03/12 – utilisation 20 rames

05/12 - disposition 3 rames

07/12 - 80 rames au prix de vent 13050 Fc

09/12 - perte 7 rames

13/12 - utilisation 5 rames

15/12 - 20 rames au prix de vente 13085 Fc

17/12 – achat de 75 rames à 12 000 Fc

23/12 – utilisation de 25 rames

25/12 - perte de 3 rames

27/12 – achat à l’acquisition de 10 rames à 12050 Fc

28/12 – utilisation de 1 rame de papier

30/12 utilisation de 15 rames

31/19 achat de 20 rames au prix de vente 13 000 Fc

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2.4 LE SERVICE DE RECOUVREMENT

Recouvrement : consiste à percevoir une somme s’argent ou une créance dû

Le service de recouvrement a pour rôle la perception de recette en terme de cotisation patronale

versée par les employeurs pour la formation de leurs employées.

Le service s’occupe aussi de la collecte de cotisation mensuelle des entreprises de l’obligation

des entités et de leurs sensibilisations

2.4.1 BRANCHE DE SERVICE DE RECOUVREMENT

Au niveau du service de recouvrement nous avons 3 principales branches :

- La branche perception et contentieux

- La branche compte courent
- La branche contrôle, vérification et taxation

2.4.2 LA PERCEPTION ET CONTENTIEUX

Cette branche s’occupe de la collecte des cotisations mensuelles et des entités et l’application des
entreprises nouvellement crées.

Cette dernière doit remplir les documents obligatoires appelés model 1 (MOD 1) sur lequel
l’institut national de préparation professionnelle va leurs délivrer un numéro matricule.

Cette branche s’occupe aussi de la perception de cotisation mensuelle à travers la déclaration

nommé model 3 (MOD 3) sur lequel l’entité fera le calcul de l’argent ou du moment qu’elle doit
cotiser chaque mois la gestion de litige ou pénalité pour les entreprises qui ne versent pas la
cotisation ou qui ont déjà dépassé l’échéance prévu après avoir rempli la fiche de déclaration
une copie sera remis au concerné, la cotisation doit être déclarée avant le 10 du mois suivant

2.4.3 LE COMPTE COURANT

Le compte courant joue l’office de la caisse interne au niveau du service de recouvrement. Le

compte courant a pour rôle de percevoir La preuve de paiement de l’entité

2.4.4 CONTROLE, VERFICATION ET TAXATION

Elle s’occupe de contrôler toutes les déclarations faites par les entités si elles ont été bien
élaborés aussi de contrôler les entreprises qui ne l’ont pas faites, vérifier l’application de toutes
les entreprises nouvellement et de celle existence de procéder à leurs taxations.

2.4.5 CALCULE DE LA COTISATION PATRONAL

Il se base sur la rémunération imposable de l’employé national, expatrié, cadre, journalier…En
multipliant par le taux qui est proportionnel à l’effectif des employés le taux est fixé de deux(2)
manière :

 1 à 50 = 3%
 51 à 300 =2%
 301 au-delà = 1%

NB : lorsque l’entreprise est exonérée d’un centre de formation en son sein le taux est de 0,25%
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1. Pour les entreprises publiques

On ne tient pas compte de l’effectif des travailleurs et le taux est de 3%

NB : cette cotisation déposée à l’INPP est dite « la quote-part patronale » qui signifie que ce ne
pas les travailleurs qui supportent mais l’entreprise pour le compte des employés.

2.5 CAS PRATIQUE

1. L’entreprise OMANGA S.A.R.L basée dans la fabrication de lotion communement

appelée TSHOKO créée depuis le 11/11/2002 déclaré la cotisation de ses employées
pour le mois de décembre 2021 et dont l’effectif des agents se lève à 350 employées
repartie selon de catégorie suivant :
a) Nationaux 150 employées dont les salaires horaires se lèvent à 2000 Fc, la prime journalière
et de 100 Fc, la caisse national de sécurité sociale (CNSS) et de 8000 Fc les heures
supplémentaires 5000 FC le nombre de jours prestés et de 22 jours et de 08h de travail par
jour
b) Le cadre 150 employé dont le salaire journalier et de 2500Fc la gratification journalière et de
500Fc la prime de 150 par jour pour L’IPR 10.000 par mois, nombre de jours 22 et de 8h de
travail par jour
c) Les journaliers salaires journalier et de 5000Fc, prime journalier 200Fc gratification 300Fc
par jour les nombres de jours 22 et 8h de travail par jour

Travail demandé :

 déterminé la rémunération imposable par catégorie

 déterminé la Base imposable de l’INPP
 déterminé le montant de la cotisation patronale
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Résolution
Entreprise OMANGA S.A.R.L déclaration mois de décembre 2021 effectif d’agent 350

1. 150 nationaux

Salaires de base (SB) = Salaires journaliers ×nombre de jours × heures prestées

= 2000 × 22 × 8 = 352 000Fc

Prime × nombres de jours prestés = 100×22 = 22 000Fc

Heures supplémentaires = 5000Fc

359 200Fc × 150 = 53 880 000Fc

2. Le cadre 150

Salaires de base (SB) = 2 500 × 22 × 8 = 440 000Fc

Gratification = 300Fc

Prime = 150 × 22 = 3300Fc

150× 4 436 000 = 66 540 000

3. 50 journaliers

Salaires de base (SB) = 5000 × 22 × 8 = 880 000 Fc

Prime 200×22 = 4400Fc

Gratification = 300 × 22 = 6 600 Fc

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A B C D
Rémunération Montant de Echéance de
A= 164 970 000 Fc Taux La cotisation paiement
1, 2,3,
0,25 % A×B
C=
Personnel effectif rémunération 100

Nationaux 150 53 880 000

Cadre 150 66 540 000

C=164 970 000×1 Avant le 10du
Journalier 50 44 550 000 100 mois suivant
= 164 970 000Fc
Total 350 164 970 000

2.6 SUGGESTION
Lors de notre stage à l’institut nationale de préparation professionnelle nous avons
observé les absences était remarquable et le retard de délégué pour le bon déroulement de stage.
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En effet il sied de retenu que la recréation de cette institut permet que les élèves ou
étudiants puissent approfondir leurs niveau professionnel à la gestion et au travail de notions en
générale de la province en particulière, mais nous suggérons à l’Etat congolais l’unique
actionnaire de cette institut de traité bien les délégué pour diminué et cherché le moyen pour
faire face au retard de délégué au service
Au terme de notre stage à l’INPP qui est l’unique entité de l’Etat congolais
chargé de formé et encadré les jeunes pour leurs données une formation dans les différents
domaines qui va se mettre au service de la nation et de Congo de demain et pour la province du
Haut Katanga.

CONCLUSION
Au terme de notre stage a l’INPP qui est l’unique entité de l’Etat congolais chargé de
former et encadrer les jeunes pour leurs donner une formation dans les différents domaines qui
vont se mettre au service de la nation et du Congo de demain et pour la province du haut
Katanga.
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TABLE DE MATIERE
AVANT PROPOS...........................................................................................................................1
INTRODUCTION...........................................................................................................................3
CHAPITRE I : PRESENTATION DE L’INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION
PROFESSIONNEL.........................................................................................................................4
1.1. Définition de l’INPP.........................................................................................................4
1.2. Historique..........................................................................................................................4
1.3. BUT DE L’INPP..................................................................................................................5
1.4. MISSION..............................................................................................................................5
1.5. PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU NATIONAL................................................6
1.6. LA PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU PROVINCIAL..........................................6
CHAPITRE II DEROULEMENT DU STAGE.............................................................................8
2.1.2. DOCUMENT DE LA CAISSE.............................................................................................8
2.1.3.1 BON D’ENTREE................................................................................................................8
2.1.3.2 BON DE SORTIE...............................................................................................................8
2.1.3.3 JOURNAL CAISSE............................................................................................................8
2.2. LE MOUVEMENT DE LA CAISSE.......................................................................................9
2.2.1 LE PIECES JUSTIFICATIVE...............................................................................................9
2.2.2 DEMARCHE D’AUTHENTIFICATION DE LA PIECE JUSTIFICATIVE.......................9
LES APPROVISIONNEMENTS..................................................................................................10
FICHE DE PROSPECTION.........................................................................................................11
PROCESSUS DE STOCKAGE....................................................................................................11
LA GESTION DE STOCK...........................................................................................................11
2.3.1 METHODE DE L’EVALUATION DE STOCK........................................................11
LE SERVICE DE RECOUVREMENT........................................................................................13
BRANCHE DE SERVICE DE RECOUVREMENT....................................................................13
LA PERCEPTION ET CONTENTIEUX......................................................................................13
CONTROLE, VERFICATION ET TAXATION..........................................................................14
CALCULE DE LA COTISATION PATRONAL.........................................................................14
CAS PRATIQUE...........................................................................................................................14
Résolution......................................................................................................................................16
SUGGESTION..............................................................................................................................18
CONCLUSION.............................................................................................................................18