Rapport de Stage Ouambo

Processus de télédéclaration d’IRPP sur salaire dans une entreprise commerciale :
Cas de PAD CONSTRUCTION Sarl
SOMMAIRE
DEDICACE ................................................................................................................................ ii
REMERCIEMENT ................................................................................................................... iii
AVANT-PROPOS .................................................................................................................... iv
LISTE DES ABREVIATIONS .................................................................................................. v
LISTE DES FIGURES .............................................................................................................. vi
LISTE DES TABLEAUX ........................................................................................................ vii
RESUME ................................................................................................................................. viii
ABSTRACT .............................................................................................................................. ix
INTRODUCTION GENERALE................................................................................................ 1
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE ET
DEROULEMENT DU STAGE ................................................................................................. 2
CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE PAD CONSTRUCTION SARL ............ 3
SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INTERNE .................................................................... 3
SECTION 2 : ENVIRONNEMENT EXTERNE ................................................................... 9
CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE ET CHOIX DU THEME ............................ 11
SECTION 1 : DEROULEMENT DU STAGE .................................................................... 11
SECTION 2 : OUTIL METHODOLOGIE ET CHOIX DU THEME ................................. 12
SEGONDE PARTIE : APPROCHE THEMATIQUE ET BILAN CRITIQUE ...................... 15
CHAPITRE 3 : PROCESSUS DE TÉLÉDÉRATION DES IMPOTS SUR LE REVENUES
DES PERSONNES PHYSIQUE SUR SALAIRE ................................................................... 16
SECTION 1 : GENERALITE SUR LE TRAITEMENT DES RETENU FISCAL SUR
SALAIRE ............................................................................................................................. 16
SECTION 2 : CAS PRATIQUE .......................................................................................... 23
CHAPITRE 4 : BILAN CRITIQUE ........................................................................................ 30
SECTION 1 : REMARQUES .............................................................................................. 30
SECTION 2 : SUGGESTIONS............................................................................................ 31
CONCLUSION GENERALE .................................................................................................. 32
LISTE DES ANNEXES ............................................................................................................ xi
REFERENCE BIBLOGRAPHIQUE ...................................................................................... xiv
TABLE DES MATIERES ....................................................................................................... xv
Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

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DEDICACE
À MA mère
Maman SOFEU MARIE CLAIRE

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REMERCIEMENT
Rédiger un rapport de stage nécessite beaucoup d’attention, elle nécessite de ce

fait un appui intellectuel, moral, matériel et financier. Des proches et ceux loin de moi
ont soutenus et assisté dans l’accomplissement de ce travail. C’est ainsi que nous
dédions ces remerciements précisément à
▪ M KUATE ZEPHYRIN directeur du centre pour avoir mis à notre disposition

un excellent centre de formation ;
▪ M NANA AUBIN pour l’encadrement ;
▪ À tout le personnel enseignant du centre pour la formation de qualité dispensé ;
▪ M PADANG EDWARD president directeur general de la Société PAD

CONTRUCTION SARL pour avoir donné l’opportunité d’effectuer notre stage
dans cette société;
▪ Mme TSONA ALIDA secrétaire comptable pour son encadrement professionnel ;

▪ M JEAN vendeur comptoir pour ces encouragements ;
▪ M. OUAMBO mon père pour le soutien financier ;
▪ A la famille OUAMBO pour leurs soutiens moral et financier ;
▪ A tous mes amis qui m’ont soutenude prêt ou de loin aider dans mes recherches.

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AVANT-PROPOS
Afin d’orienter sa jeunesse vers l’auto emploi et de mettre à la disposition des

entreprises des mains d’œuvre qualifies, le gouvernement camerounais par le biais du
ministre de l’emploi et de la formation professionnelle a mis sur pied une politique de
formation. Dès lors, les centres de formations sont créés aussi bien par l’état que par les
partenaires privés. C’est ainsi qu’il est créé à Bafoussam le centre de formation
professionnel CHIPSET INFORMATIQUE qui a vu le jour le 15 octobre 2004, puis
obtient le 17 juin 2011 l’agrément n° 077MINEFOP/SG/DFOP/SACD portant
organisation rapide de la filière informatique au Cameroun. Le cycle de formation est
sanctionné pour un diplôme appelé DQP (diplôme de qualification professionnel) ce
centre met à la disposition de tous les jeunes et adultes les formations diversifiées parmi
lesquelles :
• Comptabilité informatisée de gestion (CIG) ;
• Secrétariat comptable (SC) ;
• Secrétariat bureautique (Sb) ;
• Secrétariat de direction ;
• Infographie 2D et 3D ;
• Maintenance des systèmes et réseau ;
• Graphisme de production ;
Il faut ajouter à cela la création d’une nouvelle filière qui est la couture
industrielle, stylisme modélisme La coupe couture ; Dessin et mode ; Moulage ;
Teinture ; Accessoire de mode ; Technologie ; Etude et pratique des couleurs.
De plus, chipset informatique est aussi spécialisé dans la vente du matériel
informatique, internet, création graphique, travaux d’imprimerie numérique offset,
paramétrage de sage Sari.
A la fin de cette formation, l’apprenant bénéficiera d’un stage en entreprise
pour une durée de 2 mois qui lui permettra de nouer la théorie à la pratique, sanctionner
par un rapport de stage écrit qu’il soutiendra devant un jury.

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LISTE DES ABREVIATIONS
CFC Crédit Foncier du Cameroun

CNPS Caisse de Prévoyance Sociale
DIPE Document Interne du Personnel Employé
IRPP Impôt sur le Revenu des Personnes Physique
PADCO Pad Construction Sarl
PVID Pension, Vieillesse, Invalidité et Décès
RAV Redevance Audio-visuel
SBT Salaire Brut Taxable
TDL Taxe de Développement Local

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LISTE DES FIGURES
FIGURE 1 : L’INTERFACE DE LA DGI .......................................................................... 26

FIGURE 2 : CONNEXION A LA DGI .............................................................................. 27
FIGURE 3 : DECLARATION DE DIFFERENTES RETENUES FISCALES ................. 28
FIGURE 4 : AVIS D’IMPOSTION .................................................................................... 29
FIGURE 5 : PLAN DE LOCALISATION DE PAD CONSTRUCTION .......................... XI

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LISTE DES TABLEAUX
TABLEAU 1 : FICHE D’IDENTIFICATION DE PAD CONSTRUCTION....................... 4

TABLEAU 2 : LES ARTICLES VENDUES A PAD CONSTRUCTION ........................ 6
TABLEAU 3 : TABLEAU CHRONOLOGIQUES DES TACHES EFFECTUEES ......... 11
TABLEAU 4 : TABLEAU DES HEURES SUPPLEMENTAIRES .................................. 18
TABLEAU 5 : LES AVANTAGES EN NATURE ............................................................ 19
TABLEAU 6 : TARIFS SUR LA REDEVANCE AUDIO-VISUEL ................................. 21
TABLEAU 7 : BASE ET TAUX IRPP .............................................................................. 21
TABLEAU 8 : TAUX SUR LES REVENUES PATRONAUX......................................... 22
TABLEAU 9 : RECAPITULATIF DES RETENUES FISCALES ET SOCIALES .......... 22

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RESUME
Dans le but de mieux s’intégré dans le monde professionnel, nous apprenant avons
effectué un stage académique de deux (02) mois au sein de la Société PAD
CONSTRUCTION Sarl situé à Bafoussam carrefour auberge, exerçant dans la vente des
matériels de construction en vue de l’obtention du Diplôme de Qualification Professionnel
(DQP) en Comptabilité Informatisé et Gestion des entreprise, et d’approfondit nos
connaissances en pratiques et professionnels. Au cours de notre stage nous été amené a à
effectuer plusieurs taches parmi lesquelles la facturation, l’enregistrement des opérations
comptable auxquelles nous avons été confrontés à plusieurs difficultés tant sur l’exécution
correcte des taches soumise à notre disposition que sur la collecté des informations utiles pour
la réalisation de ce rapport de stage. Néanmoins, ce stage nous a été bénéfique tant sur le plan
socioprofessionnel que le plan académique, et surtout nous a permis de pré visualiser notre
futur quotidien professionnel en tant que comptable, nous permettant de mieux s’intégré au
moment opportun. Mais le choix du thème : « processus de Télédéclaration des impôts sur
le revenu des personnes physiques dans une entreprise commerciale » fait naitre d’une
part la difficulté que rencontre certains contribuables en ligne aux procédures de déclaration
des impôts auxquelles ils sont assujetti et d’autre part dans les soucis de connaitre des
différents impôts à déclarer en fonction du régime d’imposition mais dans l’optique de
renforcé nos connaissances pratique afin de répondre au besoin professionnel. Ainsi ce
rapport étant subdivisé en deux (02) parties : une première partie consacrée à la présentation
du cadre du stage, et la seconde partie consacrée à l’étude théorique et pratique des
procédures de Télédéclaration des impôts sur le revenu de personnes physiques ainsi que des
analyses et suggestions.
MOTS CLES: salaire, impôts, télédéclaration

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ABSTRACT
In order to better integrate into the professional world, we learned have

completed an internship academic period of two (02) months within the company PAD
CONSTRUCTION SARL located in Bafoussam Carrefour inn, engaged in the sale of
construction materials with a view to obtaining the professional qualification (DQP) in
computerized accounting and business management, and to deepen our practical and
professional knowledge. At the internship yard were taken an perform several tasks
including invoicing, recording of operations accountants... to which were confronted
with several difficulties both on the correct execution of the tasks submitted to our
disposal only on the collection of information useful for the realization of this internship
report. Nevertheless, this course was beneficial to us both socio-that the academic plan
and de above all allowed us to preview our future professional daily life as an
accountant, allowing us to better integrate at the time timely. But the choice of theme:
“the online income tax declaration process for natural persons in a commercial
enterprise” gives rise on the one hand to the other hand in the concern of knowing
different taxes to be declared according to of tax system but with a view to
strengthening our practical knowledge in order to respond to the professional need,
Thus this report being subdivided into two (02) parts: a first part devoted to the
framework of the course, and the second part devoted to theatrical study and practice of
procedures for the declaration of personal income tax than analyses and suggestions.
KEYS WORDS: salary, tax, télédéclaration

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INTRODUCTION GENERALE
Dans un contexte de modernisation et de simplification des procédures de

l’administration fiscale et surtout de lutte contre la corruption, l’Etat camerounais a décidé de
digitaliser les procédures de déclaration et de paiement des impôts via le circulaire de la loi
des finance 2021. A cet égard, la mobilisation optimale des ressources fiscales par
l’administration fiscale passe nécessairement par la clarification des dispositions législatives
ou réglementaires dont la compréhension n’est pas toujours aisée par le commun des
contribuables malgré le fait qu’elle soit faites au moyens des circulaires interprétatives prises
exclusivement aux termes de l’instruction N°535/MINIFI/01/LL/L du 16/09/2002 précisant
les modalités d’application du CGI donc le rôle est de rendre les dispositions fiscale
compréhensible et accessible au plus grand nombre .ce thème aura pour importance d’édifier
les potentiels lecteurs sur la procédure de télédéclaration en ce qui concerne les impôts sur le
revenu des personnes physiques, ce qui laisse apparaître un problème de maitrise des
nouveaux mécanismes de déclaration des impôt, ces raisons peuvent justifier notre thème des
lors nous nous poserons la question de savoir quelle sont les nouveau mécanismes de
fonctionnement des nouvelles procédures de déclaration et paiements des impôts et taxes
institué par l’administration fiscale ? C’est dans l’optique de répondre à cette question que du
03juillet au 04septembre 2022, nous avons effectué un stage académique au sein de la société
PAD CONSTRUCTION Sarl, entreprise commerciale du régime d’imposition du réel
spécialisée dans le commerce général des matériels de construction, ou nous avons mis un
accent particulier sur la procédure de télédéclaration des impôts sur le revenu des personnes
physiques et CNPS afin d’assimiler les nouvelle réforme fiscale et de mené à bien notre
étude, nous avons trouvé nécessaire de structurer notre travail comme suit : présentation et
déroulement du stage en première partie ; puis l’appréciation du stage en deuxième partie et
ensuite une conclusion qui reflétera nos expressions durant le nôtre stage.

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PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE

L’ENTREPRISE ET DEROULEMENT DU STAGE
En tant qu’unité de production combinant judicieusement les facteurs en vue de créer

les richesses, la maitrise d’une entreprise est primordiale dans la compréhension théorique des
activités de production de cette dernière. Cette partie port sur la présentation de l’entreprise
qui nous a accueillis et soutenue durant tout le déroulement de notre stage académique (PAD
CONSTRUCTION Sarl). De ce fait, il sera question pour nous de présenter d’unepart son
environnement interne et d’autre part les généralités (Historique, sa création, son évolution,
puis la fiche d’identification).

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CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE PAD

CONSTRUCTION SARL
L’environnement de l’entreprise englobe l’ensemble des variables qui influence les

différents acteurs évoluant sur le marché. Elle est perpétuellement confrontée à un
environnement dont elle doit identifier les composantes pour ajuster de façon convenable son
comportement. En effet, l’environnement de l’entreprise est composé de tous les éléments qui
peuvent influencer son activité. Ces composants sont aussi bien économiques, que politiques,
socioculturelles, géographiques …
SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INTERNE

Il s’agit des différents éléments qu’on retrouve à l’intérieur de l’entreprise (produit,
employés) la plupart du temps ce sont des facteurs sur lesquels l’entreprise à la possibilité
d’agir. Dans cette section, il sera question pour nous de présenter en premier l’historique
ensuite le rôle et les missions, après les ressources et activités et en fin l’organisation et le
fonctionnement.
I- HISTORIQUE
L’entreprise PAD CONSTRUCTION est située au quartier Djelen du département de
la MIFI dans la région de l’ouest Cameroun plus précisément entre l’immeuble NEXTEL ET
QUIFEUROU , elle doit son existence a l’expérience er au dynamisme et a l’ingéniosité de
Monsieur PADANG Edouard promoteur et Directeur Générale de ce fait , il débute sa carrière
de commerçant actif dans les années 1991-1992 et va peu a peur connaitre une
expérimentation dans différents branches commerciaux principalement dans les produits de
quincaillerie , 2004 et 2005 marquera un réel élan dans son activité, par son installation de
façon formelle en tant que Etablissement sous le nom de « PAD CONSTRUCTION » En
2011 de par son évolution elle se voit change de forme juridique, elle quitte de Entreprise
individuelle en société à Responsabilité Limitée(SARL) ainsi que l’ouverture d’une autre
agence à Yaoundé au lieu de « carrefour MESSASSI »

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Tableau 1 : FICHE D’IDENTIFICATION DE PAD CONSTRUCTION

➢ RAISON SOCIAL PAD CONSTRUCTION Sarl
➢ SIEGE SOCIAL BAFOUSSAM
➢ BP 652 BAFOUSSAM
➢ CAPITAL SOCIAL 1.000.000 FCFA
➢ FORME JURIDIQUE SARL
➢ REGIME SPECIAL ENTREPREISE PRIVEE
➢ REGIME FISCAL REEL
➢ SECTEUR D’ACTIVITE TERTIAIRE
➢ OBJET SOCIAL COMMERCE GENERAL DES

MATERIELS DE CONSTRUCTION
➢ N°CONTRIBUABLE M1212100048954A
➢ RCCM RC 2011B
➢ TELEPHONE 233 44 51 63
➢ EMAIL Padconstruction17@gmail.com
➢ NOMBRE D’EMPLOYE 25
SOURCE : Document interne de l’entreprise
II- ROLE ET MISSIONS
1- ROLE
Nous verrons tout d’abord les rôles et en suite les objectifs
Pour mieux exposer cette partie nous allons diviser en rôle social et économique.
1.1 - Rôles sociales
Ce sont des rôles qui sont essentiels à la vie en société ; en ce qui est de PAD
CONSTRUCTION nous avons :
➢ La création d’emploi : elle emploie de nombreux camerounais permettant de lutter
ainsi contre le chômage ;
➢ Elle offre à son personnel des bonnes conditions de travail ;

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➢ Elle participe activement à la formation, à la qualification et à l’insertion sociale

professionnelle de ses clients.
1.2 -Rôle économique
Au sens strictement économique, l’entreprise a pour fonction de produit des richesses
grâce à la combinaison judicieuse d’un certain nombre de facteur. En ce qui est de la PAD
CONSTRUCTION, nous pouvons enregistrer les rôles suivants :
➢ La création des richesses
➢ La répartition des revenus aux salariés leurs permettant ainsi de satisfaire leur besoin
➢ La contribution aux PIB1, PNB2et à la valeur ajoutée du Cameroun
➢ L’élévation du niveau de vie des citoyens grâce aux rémunérations fournis par celle-ci.
2- MISSIONS
Comme toute entreprise financièrement Independent la société PAD
CONSTRUCTION SARL a pour missions
➢ La recherche du profit maximal
➢ D’assurer la satisfaction de sa clientèle
III- RESSOURCES ET ACTIVITES
1- RESSOUCES
Il s’agit du moyen humain, financier, des biens matériels et immatériels que possède
l’entreprise pour exercer son activité :
1.1- Ressources financières

PAD CONSTRUCTION Sarl dispose d’un financement interne qui provient de son
capital, du profit réalisé lors de ces activités et d’un financement provenant de l’emprunt
acquits au prêt des banques et des particuliers
1.2- Ressources matérielles et immatérielles

Pour faciliter son activités PAD CONSTRUCTION dispose de :
❖ Un magasin de stockage
❖ Une boutique de vente
❖ Sept (07) véhicules de transport
1
Produit Intérieur Brut
2
Produit National Brut
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❖ Sept (07) ordinateurs
1.3- Ressources humaines

PAD CONSTRUCTION SARL compte 25 employés qui donnent le meilleur d’eux
même pour atteindre les objectifs fixés de l’entreprise.
2- ACTIVITES
La PAD CONSTRUCTION SARL a pour principale activité le commerce général
des matériaux de construction, ainsi face à la modernisation internationale du secteur
quincaillerie, elle considère qu’il est équitable de participer activement au développement des
communautés dans lesquelles elle opère ; pour mieux se rapprocher des clients, elle voudrait
être perçue comme une entreprise citoyenne et responsable. Ainsi, vu la forte demande des
clients elle a pour perspective d’assurer la satisfaction de sa clientèle tant que sur la quantité
que sur la qualité exigée par la clientèle et aussi de poursuivre son expansion sur des
nouveaux marchés via l’augmentation de sa gamme de produits.
Tableau 2 : les articles vendus à PAD CONSTRUCTION
Article Prix de vente
1 Tôles ondulées de 2m 6 500 FCFA

2 Tôlés ondulées de 3m 9 500 FCFA
3 Fer lisse local de 6 1 750 FCFA
4 Fer à béton local de 8 3 200 FCFA

5 Fer à béton locale de 10 4 800 FCFA
6 Ciment dangote 35.5 3 650 FCFA
7 Pointe de 2.5 2 500 FCFA
8 Pointe Tik de 80 4 500 FCFA
9 Pointe Tok de 50 1 000 FCFA

10 Levier de cuisine 1 Bach léger 8 000 FCFA
11 Fil d’attache 800 FCFA
12 Ciment ultra colle 2 500 FCFA
13 Les tubes ronds noirs 33/47 9 000 FCFA
14 Fer plat 30×3 4 500 FCFA
15 Tube carré 30 6 500FCFA
SOURCE : Document interne de l’entreprise

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IV- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT

L’organigramme est un outil qui permet non seulement de définir les différents
services ; mais aussi un outil d’aide à la prise de décision (voir annexe organigramme).
1- ORGANISATION
La PAD CONSTRUCTION SARL est constituée en partie
- D’un directeur général
- D’un comptable
- De deux (02) secrétaires comptables
- De trois (03) commerciaux
- D’un caissier
- De quatre (04) manutentionnaires
- De (04) chauffeurs
2- FONCTIONNEMENT
Pad construction est constitué de divers service :
2.1- La direction générale

C’est l’organe suprême placé sous l’autorité et la direction du président directeur générale
(PDG) en la personne de M. PADANG Edouard. Il a pour rôle de :
- Définir le pourvoir de décision
- D’assurer les approvisionnements
- Déterminer les objectifs à court, moyen et long terme
- Décider du recrutement et du licenciement du personnel
- Précéder les réunions et déterminer les sources de financements
2.2- Le service comptable

Il est chargé de
- D’assurer la gestion des opérations comptables
- De contrôler les états de rapprochements divers (banques, clients, fournisseurs et
caisses)
- De définir l’historique des comptes en cas de besoin
- De veiller à l’application des principes comptables OHADA
- Gérer, contrôler et vérifier les fiabilités des différentes opérations comptables réalisées
quotidiennement au sein de l’entreprise

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- Fait parvenir au DG les états financiers de la période (état de salaire, état de paiement
de la TVA ainsi que la CNPS et les retenues sur salaires des employés).
2.3- Service commerciale

Il est chargé de :
- Rechercher les fournisseurs capables de fournir de bonne qualité et à a un prix
abordable
- Etablir un bordereau de livraison et gérer les différentes factures, distribution des
marchandises aux clients
- Accueillir et renseigner les différents clients sur les différents produits
- Examiner et vérifier la qualité des achats.
2.4- Service de caisse

Il a pour rôle d’encaisser les recettes et de décaisser les dépenses journalières afin
d’avoir un solde exact en fin de journée. Tout ceci est fait sous la base des factures venant les
du service commercial et autre.
2.5- Service magasin

Il est sous le contrôle d’un magasinier et ses assistants qui servants les marchandises
aux clients a partir des factures et bordereaux de livraison. Il a aussi pour rôle de :
- Réceptionner, vérifier et stocker les différentes marchandises reçues
- Préparer les livraisons et les expéditions
- Renseigner et interroger le système informatique de gestion de stock
- Alerter les services concernés en cas de disfonctionnements.
2.6- Service de manutention

La mentionner est le déplacement d’un objet d’un endroit a un autre. Il a pour rôle de :
- Stocker les produits finis au magasin
- Manutentionner les articles des clients selon leurs factures
- Préparation des commandes
2.7- Service transport
- Il a pour fonction de livrer les marchandises aux clients à domicile, dans leurs différentes
entreprises en contrepartie d’une contribution de carburant.

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2.8- Service du secrétariat

C’est l’ensemble des activistes qu’effectue la secrétaire au jour. Elle a pour rôle de :
- Accueillir les documents
- Saisir les documents
- Classer les dossiers
- Prendre des rendez-vous avec les visiteurs
SECTION 2 : ENVIRONNEMENT EXTERNE

L’environnement externe de la PAD CONSTRUCTION Sarl est constitué
principalement de tous les agents économiques qui concourent et participent à son activité. Il
s’agit généralement de la clientèle, des fournisseurs, des partenaires et concurrents ainsi que
l’Etat.
I- LA CLIENTELE
La clientèle de PAD CONSTRUCTION Sarl est d’une importance capitale et indispensable
pour pourvoir pérenniser ses activités. Ainsi, il s’agit des semi-grossistes et divers clients.
II- LES FOURNISSEURS

Les fournisseurs de la PAD CONSTRUCTION Sarl sont aussi d’une importance
capitale vue son activité (commerce des matériels de construction) pour pourvoir satisfaire sa
clientèle et assurer sa clientèle. Ainsi il dispose de plusieurs fournisseurs tel que :
• CIMAF fournisseur du ciment de marque CIMAF
• CIMANCAM fournisseur du ciment de marque CIMENCAM
• ACIERIES DU CAMEROUN fournisseur des fers de plusieurs formes destinées a de
multitudes usage
III- PARTENAIRES ET CONCURENTS

Elles sont primordiales pour les payements et les transactions pour pouvoir
sécuriser ses fonds et aussi répondre aux normes fiscales et juridiques. Comme
partenaire de PAD CONSRUCTION nous avons
• Afriland
• CCA
PADCO Sarl exerce dans un milieu économique ou elle n’est pas épargner de la
concurrence des prix comme niveau de la qualité vu la présence des géants dans ce domaine
comme concurrent nous avons :

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• FOKOU,
• QUIFEURROU,
• SOREPCO,
• COGENI et autres …
IV- L’ETAT
Comme toute entité exerçant sur un territoire se doit de payer les impôts auquel elle
est assujettie auprès de l’Etat, la Sté PADCO Sarl paye ses impôts au trésor public de
l’Etat du Cameroun en vue de répondre aux normes fiscales.
Au cours de cette étude sur PAD CONSTRUCTION Sarl, il en ressort que cette
entreprise a été constituée et fonctionne comme la plupart des entreprises du même
secteur. Cependant son personnel diversifié contribue également au succès de ladite
entreprise pour faire face à ses concurrents

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CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE ET CHOIX DU

THEME
La société PAD CONSTRUCTION SARL est une entreprise qui acheté et vend les
produits de quincaillerie aux revendeurs et aux consommateurs finals.
SECTION 1 : DEROULEMENT DU STAGE

Il sera question dans ce chapitre de présenter le déroulement du stage dans son
ensemble au sein de la société PAD CONSTRUCTION Sarl.
I- ACCEUIL
A notre arrivée à la société PAD CONSTRUCTION de Bafoussam le 03juillet 2022,
nous avons été chaleureusement accueillis et présentés aux membres du personnel par la
secrétaire comptable Mme TSONA ALIDA, qui nous a entretenus sur les modalités de
déroulement du stage telles que le respect de la hiérarchie, la ponctualité et autres conditions
relatives au fonctionnement de la société .
II- INSERTION
Tableau 3 : tableaux chronologiques des taches effectuées
PÉRIODE TACHE SERVICE RESPONSABLE
11/07 au 23/07/22 Etablissement des factures Commercial Commerçant
12/08 au 16/08/22 Inventaire Comptable L’assistant comptable
11/07 au 30/08/22 Enregistrement des factures Comptable La secrétaire comptable
d’achat
13/08 au 14/08/22 La télédéclaration des Comptable La secrétaire comptable
impôts sur les revenus
SOURCE : chronogramme des activités
III- TACHES EFFECTUES

Durant les deux mois de stage passé au sein de PADCO Sarl, nous avons pris
connaissance de la structure et du personnel afin de nous familiariser avec tout ce qui se fait
pour une intégration réussie, Ainsi, grâce à l’ouverture et au dynamisme du personnel, nous
avons effectué plusieurs taches sous leur coordination parmi lesquelles :

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1- Au service commercial (comptoir)

Ici nous utilisons deux progiciels pour mener a bien le travail :
1.1- Le progiciel SAISIE DE CAISSE DECENTRALISEE pour :
• Elaborer les factures de vente
• Saisir les dépenses faites par l’entreprise
• Procéder à la fermeture de caisse
• Saisir les règlements des clients ou les dépôts d’argent effectué par les
clients …
1.2- Le progiciel GESTION COMMERCIALE pour
• Gérer les opérations d’achat de marchandises
• Faire l’entrée en stock des marchandises
• Faire le virement d’un dépôt de stockage a un autre
• L’enregistrement des bons de livraison
2- Au service comptable
Nous avons entre autres :
• Traitement des pièces comptables
• Traitement du retour des marchandises à l’aide de la facture de vente
• Le contrôle quotidien des quantités des marchandises entrées en stock par les
commerciaux et ceux reçues par le magasinier
• Effectuer le rapprochement bancaire
SECTION 2 : OUTIL METHODOLOGIE ET CHOIX DU THEME
I- APPORT AU STAGE
Le stage étant un moyen idéal pour l’apprenant d’avoir un aperçu de la vie en milieu
professionnel à savoir : les valeurs en société, les comportements en sociétés, et le quotidien
en société
Notre séjour à PADCO Sarl nous a été bénéfique sur plusieurs plans à savoir :
1- Sur le plan académique
Le stage nous a permise compléter les connaissances déjà acquises dans nos études à
savoir :
• Le traitement des retenues sur salaire
• Le traitement de la TVA, du précompte et de l’acompte
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2- Sur le plan socioprofessionnel

Ici, le stage nous a permis de :
• De cultiver la vie en société
• De développer notre sens de responsabilité, de discipline et de l’autonomie
• D’acquérir les savoirs-êtres et savoir-société
• De se frotter aux réalités professionnelles
• De procéder au paiement pratiqué des impôts
II- DIFFICULTEES RENCONTRES

Dans la quête d’informations utiles l’élaboration de ce travail, nous avons été
confrontés à de diverses contraintes bien qu’elles soient partiellement résolues par le fruit de
nos recherches.
Ainsi nous avons entre autres :
• Au niveau de la comptable, la difficulté d’imputation des pièces comptable ; dues à la
non maitrise du plan comptable l’entreprise
• Insuffisance des informations relatives à la société dans milieu interne
• Au niveau commercial, la difficulté dans la vente et la distribution ; due à la non
maitrise des articles
III- JUSTIFICATION DU CHOIX DU THEME
L’entreprise en tant que contribuable évolue sur le territoire d’un Etat auxquels elle
doit s’acquitter des imports et taxes auquel elle est assujettie. Ainsi l’administration fiscale
mets à la disposition de ses contribuables un canevas à suivre pour faciliter le climat des
affaires entre elle et ses contribuables dont le non-respect entraine des sanctions fiscales
prévues à cet effet. Pour échapper à ces sanctions, chaque contribuable a le devoir de se
conformer aux procédures en vigueur mise en place par l’administration d’où la nécessite
d’une maitrise pratique de ces procédures ; c’est l’optique de faire faire face à cette difficulté
qui justifie notre thème de stage « le processus de télédéclaration des impôts sur le revenu des
personnes physiques dans une entreprise commerciale » D’autre part ce choix se justifie par le
souci de consolider nos connaissances théoriques par la pratique vu notre choix professionnel
ou nous serons amenés à collaborer avec l’administration fiscale.

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Au regard de ce qui précède nous pouvons dire que notre passage à PAD
CONTRUCTION SARL nous à été Bénéfique. Car ce stage a été un complément
indispensable à notre formation

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SEGONDE PARTIE : APPROCHE THEMATIQUE ET BILAN

CRITIQUE
Le 1er janvier 2004 l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) prend
naissance, jusqu’à 2014 cet impôt était assis sur le revenu net global réalisé par les personnes
physiques professionnelles et salariés est désormais assis sur le revenu net réalisé sur chaque
catégorie de revenu (art 24-1 du CGI, LF 2015).Dans le but de faciliter le paiement des de cet
impôt ainsi que d’autre l’Etat mis à notre disposition un processus de déclaration approprié
dans la loi des finance 2021. Dans cette partie il serait donc question pour nous de présenter
théoriquement le processus de télédéclaration des impôts sur les personnes physiques dans le
chapitre 4 et de l’illustrer dans un cas pratique chapitre 2.

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CHAPITRE 3 : PROCESSUS DE TÉLÉDÉRATION DES IMPOTS SUR

LE REVENUES DES PERSONNES PHYSIQUE SUR SALAIRE
Dans ce chapitre, il sera question de présenter les généralités sur la téléprocédure, de

les IRPP mensuels au sein de la PAD CONSTRUCTION Sarl et enfin d’illustrer cette
télédéclaration par un cas pratique.

SALAIRE
I- DEFINITIONS
Tout salarié perçoit des traitements et salaires. Ces rémunérations peuvent prendre
différentes formes et sont imposables au titre d’impôt sur le revenu, certaines formes de
salaire sont en revanche exonérées d’impôts sur le revenu.
1- Le salaire
Le salaire se définie comme l’ensemble des rémunérations perçues par une personne
physique, dans le cadre d’une activité professionnelle, liée par un contrat de travail et placée
vis-à-vis de son employeur dans un état de subordination
Elle peut encore se définie comme une forme de paiement périodique, versé par un
employeur a un employé salarié, ceci étant généralement encadré par un contrat de travail. Ou
encore est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur autre du contrat
de travail dans le secteur privé et pour les agents contractuels dans la fonction publique, ou de
l’emploi pour les fonctionnaires.
Comme type de salaire nous avons :
1.1- Le salaire brut

Il s’agit de l’ensemble des sommes versées par l’employeur au travailleur en contre
partie du travail fournit par ce dernier dans l’entreprise. Il comprend : le salaire de base, les
heures supplémentaires, les indemnités et primes, les avantages en nature. Il sert de base de
calcul des retenues sur salaire patronale (CFC et FNE).

Page 16
1.2- Le Salaire taxable

C’est l’ensemble des éléments du salaire brut qui servent de base pour le calcul des
retenues fiscales salariales. Cette base varie en fonction des primes, indemnités ou avantages
Il est aussi constitué du salaire de base, les heures supplémentaires, les indemnités et primes à
caractère de complément sur salaire.
2- L’impôt
L’impôt se définie comme un prélèvement pécuniaire, de caractère obligatoire,
effectué à titre définitif et sans contrepartie déterminer en en vue d’assurer le financement des
dépenses publiques de l’Etat.
3- L’impôt sur le revenu des personnes physique sur salaire

L’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) est un impôt direct assis sur
les gains relises par toute personne physique ayant un domicile ou résident sur le territoire
II- LES COMPOSANTS ET LES ELEMENTS DU SALAIRE

Le salaire est composé de :
1- Le salaire de base
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des
cotisations sociales et avent versement des prestations sociales. Il ne comprend ni primes ni
heures supplémentaires, son montant correspond généralement à celui de la première ligne du
bulletin de paye d’un salarié.
Il est plus important et peut être :
➢ Le salaire au temps passé : il s’agit d’une rémunération calculée sur le temps (t) mis
au travail, au cours d’une période donnée (So) (mois, semaine …) sa formule est la
suivante Salaire =taux horaire(So) × Temps passé (t)
➢ Le Salaire mensuel : c’est une rémunération forfaitaire fixé soit par commun accord
entre l’employeur et l’employé, soit par les conventions collectives.
➢ Le Salaire aux pièces ou la tâche : c’est une rémunération qui est fonction du nombre
de pièces exécutées (nombre de pièces fabriquées) . Sa formule est la suivante
Salaire =Nombre de pièces fabriques ×prix de fabrication unitaire
➢ Autres types de salaire : ce sont des rémunérations qui comprennent une partie fixe et
une partie variable elles sont fonctions du temps ou du nombre de pièces fabriquées

Page 17
Remarque : le salaire de base est fixé par un contrat de travail à la lumière ces textes
et ne doit pas être inférieur au SMIG (salaire minimum Interprofessionnel Garantie).
2- Les primes et indemnités
Elles constituent le régime indemnitaire perçu par un agent, en contrepartie du service
qu’il exécute dans le cadre des fonctions définies par le statut particulier dont il relève, elles
sont destinées à récompenser et encouragé le salarié dans son travail.
3- Les heures supplémentaires

En sur du temps normal couvert par le salaire de base, les prestations du travailleur
sont souvent sollicitées. Le décret numéro 95/677PM du 18 Décembre 1995 fixe les
circonstances et les limites dans lesquelles des dérogations a la durée du travail sont
autorisées et les modalités d’exécution des heures supplémentaires donnant lieu à des
majorations. En un mot, ce sont des heures effectuées au de-là de la durée normale de travaille
c’est-à-dire 40heures le mois ou 8heurs par semaine. Elles varient selon les taux suivants :
Tableau 4 : Tableau des heures supplémentaires

Elément Tranches Nombres d’heures Majorations
Heures supplémentaires De la 41eme a la 48eme 8 20%
Heure
Heure
Heure
Heures supplémentaires Heures du dimanche - 40%
Heures supplémentaires Heures occasionnelles de nuit - 50%
(après 22heures)
Heures supplémentaires Heures de jours non ouvrables - 50%
en cas de force majeure
SOURCE : Code General des Impôts
4- Les prestations ou avantages en nature

Sont des compléments de rémunération versée au personnel sous forme de bien en
nature ou de prise en charge de certaines dépenses (logement, nourriture
Page 18
Tableau 5 : Les avantages en nature

Avantages en nature Evaluation fiscales Evaluation CNPS
Logement 15% 1 fois par jour
Nourriture 10% 2.5 fois par jour de travail
Eclairage 4% Réel
Eau 2% Réel
Domestique 5% Réel
Voiture 10% Réel
Base de calcul Salaire taxable avant avantages Taux horaire de première
en nature (ou salaire taxable catégorie premier échelon du
intermédiaire) secteur considéré
a. Les pourboires
Un pourboire est une somme d’argent ou une libéralité versée à une personne en
remerciement d’un service ou de la qualité de celui-ci.
5- Les éléments exceptionnels

Ce sont des éléments spontanés ou irrégulier, car il s’agit essentiellement des rappels
sur salaire, des gratifications, des allocations congés, du salaire du 13ieme mois … en d’autres
termes ce sont des sommes versées ne correspondant pas à la période de paie. En ce qui
concerne la particularité des allocations congés payés, elles sont décomposées en allocations
congés principales et aux allocations congés supplémentaires. Le salarié a droit à 1.5 jour de
congés par mois de travail soit un congé payé de 1.5×15=18jours /an
➢ ALLOCATION CONGE PRINCIPALE
C’est l’allocation correspondant à la durée de congé principale. Elle est égale à
1/16ieme de la rémunération totale perçue pendant la période de référence X cette
période court du jour d’embauche ou du retour du précédent congé au jour qui précède
le départ pour le nouveau congé. 1.5jours ×12/24jours×12 =18 /288=1/16e
➢ Allocation Congé Supplémentaire
C’est l’allocation correspondant à la durée de congés supplémentaires,
Allocation supplémentaire= Allocation congé principales
Durée congé principal × durée supplémentaire

Page 19
Eléments de à inclure dans la base de calcul de l’allocation congés Primes de

technicité, de rendement, salaire des heures supplémentaires, Salaires des jours fériés ;
III- LES RETENUES SUR SALAIRE

Le salaire brut n’est pas totalement verse à l’employé. L’employeur est tenu d’opérer
certaines retenues à caractère fiscal et social qu’il doit reverser aux tiers concernés.
1- Les retenues fiscales

Les retenues fiscales représentent l’ensemble du prélèvement obligatoire sur salaires (impôts)
réalisés par l’employeur au compte de l’administration fiscale. On distingue : Les retenues
fiscales salariales et les retenues fiscales patronales
1.1- Les retenues fiscales salariales

Les retenues versées à l’Etat à titre d’impôt sont les suivant :
- La contribution au crédit foncier du Cameroun
Il est prélevé sur les salaires une taxe au taux de 1% au crédit foncier du Cameroun
- la redevance Audio-visuelle(RAV)
Elle est prélevée par l’employeur et reversée à l’administration fiscale pour le compte de
la CRTV. Sa base de calcul est égale au salaire brut taxable mensuel. Le prélèvement obéit à
un certain barème qui indique pour chaque tranche de salaire brut le montant à retenir au titre
de la RAV.

Page 20
Tableau 6 : tarifs sur la Redevance Audio-visuel

Tranche de salaire RAV
0 à 50 000 0
50 001 à 100 000 750
100 001 à 200 000 1 950
200 001 à 300 000 3 250
300 001 à 400 000 4 550
400 001 à 500 000 5 850
500 001 à 600 000 7 150
600 001 à 700 000 8 450
700 001 à 800 000 9 750
800 001 à 900 000 11 050
900 001 à 1 000 000 12 350
Plus de 1 000 000 13 000
- L’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sur les revenus salariaux
L’IRPP s’agissant du salaire net mensuel
Tableau 7 : base et taux IRPP
Tranche annuelle du revenu imposable Taux Montant impôt
(IRPP)
Jusqu’à 62 000 0
62 001à 310 000 10% (STM×70%-STM×4.2%)
310 001 à 429000 15% 16693 + (STM-310000) ×70%×15%
429 001 à 667 000 25% 29188+ (STM-429000) ×70%×25%
667 001 et plus 35% 16693 + (STM-667000) ×70%×35%
- La taxe de développement local
La taxe de développement local est perçue en contre partie des activités de base et des
prestations rendues aux populations, notamment l’éclairage public, l’assainissement,
l’enlèvement des ordures ménagères, le fonctionnement des ambulances, l’adduction d’eau,
l’électrification…

Page 21
1.2- Les retenues fiscales patronales

Ce sont des charges dues aux impôts par l’employeur, sur le salaire de chacun de ses
employés ou sur la masse salariale. Elles sont au nombre de deux et leur base d’imposition est
le salaire brut augmenté de tous les avantages en nature pris à la valeur réelle. Elles sont
regroupées dans le tableau suivant
Tableau 8 : Taux sur les revenues patronaux
Nature Taux Base
Allocations familiales Régime général 7% Salaire cotisables plafonné
Régime Agricole 5.65%
Régime enseignant 3.7%
PVID 4.2% Salaire cotisables plafonné
Accident de travail Risques faible 1.75% Salaire cotisables non
Risques moyens 2.50% plafonné
Risques élevé 5%
CFC 1.5% (part employeur) SBT
FNE 1% SBT
SOURCE : Codesociales
2- Les retenues General des Impôts
2- les retenues sociales
Elle estprévue d’opérer sur le salaire cotisable plafonne à 750 000 FCFA/mois une retenue
de 4 ,2% en guise de pension, vieillesse, invalidé et décès.
Tableau 9 : Récapitulatif des retenues fiscales et sociales
TAUX DES RETENUES SUR SALAIRE
FISCALES SOCIALES
Nature Taux Base Nature Taux Base
IRPP Barème SBT net PVID 4,2% Salaire
CFC 1% SBT Cotisable
TDL Barème SB Plafonné à
RAV Barème SBT 750 000FCFA
/mois
SBT : salaire bruit taxable ; SB : salaire bruit

Page 22
IV- L’IMPORTANCE DE LA TELEDECLATION

Historiquement, l’impôt est un élément important qui n’a cessé de conditionner
l’existence, la gestion et la puissance des états, l’obligation de payer ses impôts a été
proclamée par la déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 aout 1789, déclarer
ses impôts sert :
➢ Télédéclarer son a l’administration fiscale permettront de procéder au

croissement des données et de vérifier que les contribuables remplissent
bien leurs obligations
➢ Permet a celui qui déclare d’effectué sa déclaration par l’intermédiaire d’un

service en ligne
SECTION 2 : CAS PRATIQUE
I- CAS PRATIQUE
Avant de procéder à la déclaration proprement dite, il faut au préalable procéder au
traitement des informations comptables afin de déterminer les différents montants de rubrique
à payer.
Pour cela les informations suivantes ont été mises à notre disposition

Page 23
ANNEXE 1 : FICHE DE TRAITEMENT DES REVENUES ET DIPE
II- PROCESSUS DE TÉLÉDÉCLARATION

Le travail qui était demandé est de
- Déterminer les différents salaires c’est-à-dire le salaire de base, taxable et cotisable ;
- Déterminer les différentes retenues salariales c’est-à-dire L’RPP, CAC, la RAV, le
CFC, la TDL et la CNPS ;
- Calculer les retenues patronales c’est-à-dire les cotisations CNPS et les impôts.
Pour ne pas alourdir nos calculs nous présenterons les calculs portant sur la détermination
de la rémunération de l’employé M. MELI TCHINDA JEAN N
1- Détermination du salaire brut

Salaire brut=salaire de base+ éléments accessoires du salaire
Salaire brut=70 000+10 000+10 000
Salaire brut=90 000 FCFA
Page 24
2- Détermination du salaire taxable

Salaire taxable=salaire brut- éléments non taxable
Salaire taxable=salaire de base+ éléments taxables
Salaire taxable=70 000+ 10 000
Salaire taxable= 80 000 FCFA
3- Détermination du salaire cotisable

En absence des avantages en nature le salaire taxable est égal au salaire cotisable. D’où on a :
Salaire taxable=80 000 FCFA
4- Détermination des retenues à la source

NB : la base calcul des retenues fiscales est le salaire taxable
➢ L’RPP
IRPP= (80 000×70%-64 800×2,8%-41667) ×10%
IRPP=1209
➢ La TDL
TDL=250 FCFA car le salaire de base est compris entre 62 000 FCFA et 75 000
FCFA soit 60000/12=500 FCFA
➢ Le CFC/salarial
CFC/sal=salaire taxable×1%
CFC/sal=80 000×1%
CFC/sal=800 FCFA
➢ La RAV
RAV=750 FCFA car le salaire taxable est compris entre 50 001 FCFA et 100 000
FCFA
➢ La CNPS/salariale
CNPS/sal=salaire cotisable×7%
CNPS/sal=80 000×7%
CNPS/sal=5600 FCFA
➢ La FNE
FNE/sal=salaire taxable×1%
FNE/sal=80 000×1%
FNE/sal=800 FCFA

Page 25
➢ CAC
CAC=1 512 FCFA
➢ Les retenues social et fiscal global mensuelle du mois de juillet 2022
CNPS 182 819 DIPE 66 990
III- TELEDECLARATION PRPREMENT DITES

ETAPE 1 : connexion au site de la DGI
Figure 1 : l’interface de la DGI
SOURCE : www.DGI.cm
Cette Etape consiste dans un premier temps à s’intégrer dans l’interface de la
Direction Général des Impôts a partir du moteur de recherche Google et ensuite d’y inséré les
informations nécessaires à la connexion (figure 2)

Page 26
Figure 2 : CONNECTION A LA DGI réussi
SOURCE : www.DGI.cm
Une fois la connexion à la DGI réussi nous passons à la déclaration des retenues en Etape 2

Page 27
ETAPE 2 : LA DECLARATION DES RETENUS SUR SALAIRE
SOURCE : www.DGI.cm
Cette étapeconsiste âpres déterminations des différentes retenues globales du personnel de

PAD CONSTRUCTION et de les insérer dans leur case respective dans le tableau (figure
2) : nous avons
- IRPP total est égal à la somme de tous les IRRP sur salaire du personnel de PAD
construction augmenté 10% de CAC d’où 1512 ×1.1% = 16 629
- Crédit foncier du Cameroun salarial et patronal : 7 360 et 19 215
- Fonds national de l’emploi : 12 810
- Redevance audiovisuelle : 7 200
- Taxe de développement Local : 3 500
Ensuite viens la validation et l’envoie de ces informations

Page 28
ETAPE 3 : l’avis d’imposition

Quelque minute âpre avoir validé sur ENVOYER L’administration nous délivre
automatiquement l’avis d’imposition (annexe) avec cet avis nous pouvons effectuer le
paiement a partir d’une banque auquel nous sommes affilié.
Annexe : avis d’imposition
SOURCE : www.DGI.com
En somme le processus de télédéclaration de l’IRPP est un exercice obligatoire pour
toutes les entreprises qui emploient du personnel. Au regard de ce précède il s’agit d’une
retenu prélevé sur les salaires à reversé au fisc.

Page 29
CHAPITRE 4 : BILAN CRITIQUE
Pour améliorer son budget chaque entreprise a besoin d’une analyse critique. C’est
ainsi qu’après ce temps passé dans les locaux de la PS CONSTRUCTION Sarl nous avons
faits des remarques positives et négatives. Suite à cela nous avons essayé d’apporter quelques
suggestions.
SECTION 1 : REMARQUES
I- REMARQUES POSITIVES
1- Sur le plan structurel et infrastructurel

• Tout le poste de la structure fonctionne parfaitement c’est-à-dire tous les
matérielle servant à l’élaboration des différentes tâches sont en bonne état.
2- Sur le plan économique et comptable

• Le respect des règles et textes en vigueur (CGI, LE SISTEME
COMPTABLE OHADA) pour le traitement de ses opérations comptables
le système comptable OHADA et le traitement de l’opération fiscale le
Code Générale des Impôts.
3- Sur le plan organisationnel et fonctionnel

• la familiarité entre le personnel et le respect de la hiérarchie qui favorise le
bon fonctionnement de l’entreprise
II- REMARQUES NEGATIVES
1- Sur le plan structurel et infrastructurel

• Un manque de meuble de classement et d’archivage cela est au manque
d’espace qui empêche l’installation des nouveaux meubles de classement
pour faciliter l’archivage des documents déjà utilisé ou en cours
d’utilisation

Page 30
2- Sur le plan économique et comptable

• Rupture brusque de certains produits cela est du
3- Sur le plan organisationnel et fonctionnel

• Le non-respect des heures d’ouvertures
SECTION 2 : SUGGESTIONS
• Améliorer les conditions de travail des manutentionnaires : l’administration devrait

équiper ses manutentionnaires des combinaisons de protection du fait de la
manipulation des produits comme le ciment et le fer.
• Envisager une publicité de l’entreprise qui pourra contribuer à l’accroissement de son

Chiffre d’affaires.
• Etablir un règlement intérieur en ce qui concerne les heures pour le personnel.
Il était question dans ce chapitre de faire le bilan critique de PAD CONSTRUCTION dans
un premier temps les remarques positives nous ont permis de constate que l’entreprise a des a
des qualités à préserver. Cependant nous notons autre part quelque remarques négatives sur
lequel l’entreprise devrait travailler pour améliorer d’avantage son activité.

Page 31
CONCLUSION GENERALE
En somme, nous avons effectué notre stage académique d’une période de deux mois
au sein de l’entreprise PAD CONSTRUCTION Sarl à Bafoussam spécialisée dans la
commercialisation des matériels de construction ; stage au cours duquel nous avons effectué
plusieurs taches parmi lesquelles la facturation ; l’enregistrement comptable des opérations
quotidiennes dans les différents journaux de l’entreprise et nous avons choisi pour thème Le
processus de télédéclaration des impôts sur le revenu des personnes physiqueset les
déclarations CNPS dans une entreprise commerciale se justifiant par l’obligation pour tout
contribuable de payer ses impôts. Avec une organisation pointe et une rigueur comptable au
sein de l’entreprise nous avons mené à bien notre stage et au terme de l’étude notre force a été
de constater la nécessité pour tout contribuable de déclarer rigoureusement et payer les impôts
auquel il est nécessité pour tout contribuable auquel il est assujetti dans le strict respect de la
procédure en vigueur mise en place par l’administration fiscale car ses simplifications de
procédures(téléprocédure) vise de manière générale a la réduction du cout de la discipline
fiscale, d’amélioration du climat des affaires entre contribuables et l’administration et surtout
de lutté contre le détournement des recettes fiscales et la corruption ; ce qui pourrait
contribuer à la relance économique car les impôts constituent la plus grande source de
financement des dépenses publiques d’un Etat. Ainsi, au point de vue professionnel ce stage a
été une expérience enrichissante pour notre future insertion a la vie professionnelle car il nous
a permis de prendre connaissance du milieu professionnel ; nous tenons à exprimer notre
satisfaction d’avoir effectué le stage au sein de la société PAD CONSTRUCTION Sarl.

Page 32
LISTE DES ANNEXES
ANNEXE 1 : FICHE DE TRAITEMENT DES REVENUES --------------------------------- 24
ANNEXE 2 : L’ORGANIGRAMME STRUCTUREL DE PAD CONSTRUCTION SARL

............................................................................................................................................. xi

Page xi
ANNEXE 2
L’ORGANIGRAMME STRUCTUREL DE PAD CONSTRUCTION SARL
DIRETEUR GENERAL
SERVICE COMPTABLE
ASSISTANTE COMPTABLE
CHEF
CAISSIER CHEF MAGASIGNER CHEF TRANSPORT
COMPTOIR
COMMERCIAUX
MANUTANTIONNAIRES CHAUFFEUR
GARDIEN

Page xii
FIGURE 4 : PLAN DE LOCALISATION DE PAD CONSTRUCTION
PAD CONS
PLAN DE LOCALISATION DE PAD CONSTRUCTION

Page xiii
REFERENCE BIBLOGRAPHIQUE
➢ Bibliographie
1- LA loi des finances 2021
2- Code générale des impôts
3- Ancien rapport de stage ; DJATSA
4- Support de cours fiscalité ; NANA AUBIN
➢ Webographie
1- https://www.impots.cm ex consulté le 05 septembre 2022
2- https://www.google.com/webhp?c consulté le 30 Aout 2022

Page xiv
TABLE DES MATIERES
SOMMAIRE ............................................................................................................................... i
DEDICACE ................................................................................................................................ ii
REMERCIEMENT ................................................................................................................... iii
AVANT-PROPOS .................................................................................................................... iv
LISTE DES ABREVIATIONS .................................................................................................. v
LISTE DES FIGURES .............................................................................................................. vi
LISTE DES TABLEAUX ........................................................................................................ vii
RESUME ................................................................................................................................. viii
ABSTRACT .............................................................................................................................. ix
INTRODUCTION GENERALE................................................................................................ 1
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE ET

DEROULEMENT DU STAGE ................................................................................................. 2
CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE PAD CONSTRUCTION SARL ............ 3
SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INTERNE .................................................................... 3

I- HISTORIQUE ............................................................................................................ 3
II- ROLE ET MISSIONS ................................................................................................ 4
1- ROLE ................................................................................................................... 4
2- MISSIONS ........................................................................................................... 5
III- RESSOURCES ET ACTIVITES ............................................................................. 5
1- RESSOUCES ....................................................................................................... 5
1.1- Ressources financières .................................................................................. 5
1.2- Ressources matérielles et immatérielles ....................................................... 5
1.3- Ressources humaines .................................................................................... 6
2- ACTIVITES ......................................................................................................... 6
IV- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT ........................................................ 7
Page xv
1- ORGANISATION ................................................................................................ 7
2- FONCTIONNEMENT ......................................................................................... 7
2.1- La direction générale........................................................................................... 7
2.2- Le service comptable .......................................................................................... 7
2.3- Service commerciale ........................................................................................... 8
2.4- Service de caisse ................................................................................................. 8
2.5- Service magasin .................................................................................................. 8
2.6- Service de manutention ....................................................................................... 8
2.8- Service du secrétariat .......................................................................................... 9
SECTION 2 : ENVIRONNEMENT EXTERNE ................................................................... 9
I- LA CLIENTELE ........................................................................................................ 9
II- LES FOURNISSEURS .............................................................................................. 9
III- PARTENAIRES ET CONCURENTS ..................................................................... 9
IV- L’ETAT.................................................................................................................. 10
CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE ET CHOIX DU THEME ............................ 11
SECTION 1 : DEROULEMENT DU STAGE .................................................................... 11

I- ACCEUIL ................................................................................................................. 11
II- INSERTION ............................................................................................................. 11
III- TACHES EFFECTUES ......................................................................................... 11
1- Auservicecommercial (comptoir) ....................................................................... 12
1.1- Le progiciel SAISIE DE CAISSE DECENTRALISEE ............................. 12
1.2- Le progiciel GESTION COMMERCIALE ................................................ 12
2- Au service comptable ......................................................................................... 12
SECTION 2 : OUTIL METHODOLOGIE ET CHOIX DU THEME ................................. 12
I- APPORT AU STAGE .............................................................................................. 12
2- Sur le plan socioprofessionnel............................................................................ 13
II- DIFFICULTEES RENCONTRES ........................................................................... 13
III- JUSTIFICATION DU CHOIX DU THEME ........................................................ 13
SEGONDE PARTIE : APPROCHE THEMATIQUE ET BILAN CRITIQUE ...................... 15
CHAPITRE 3 : PROCESSUS DE TÉLÉDÉRATION DES IMPOTS SUR LE REVENUES

DES PERSONNES PHYSIQUE SUR SALAIRE ................................................................... 16

Page xvi

SALAIRE ............................................................................................................................. 16
I- DEFINITIONS ......................................................................................................... 16
1- Le salaire ............................................................................................................ 16
1.1- Le salaire brut ............................................................................................. 16
1.2- Le Salaire taxable ........................................................................................ 17
2- L’impôt ............................................................................................................... 17
3- L’impôt sur le revenu des personnes physique sur salaire ................................. 17
II- LES COMPOSANTS ET LES ELEMENTS DU SALAIRE .................................. 17
1- Le salaire de base ............................................................................................... 17
3- Les heures supplémentaires ................................................................................ 18
4- Les prestations ou avantages en nature .............................................................. 18
a. Les pourboires .................................................................................................... 19
5- Les éléments exceptionnels ................................................................................ 19
III- LES RETENUES SUR SALAIRE ........................................................................ 20
1- Les retenues fiscales ........................................................................................... 20
1.1- Les retenues fiscales salariales .................................................................... 20
1.2- Les retenues fiscales patronales .................................................................. 22
2- Les retenues sociales .......................................................................................... 22
2- les retenues sociales ................................................................................................. 22
IV- L’IMPORTANCE DE LA TELEDECLATION ................................................... 23
SECTION 2 : CAS PRATIQUE .......................................................................................... 23
I- CAS PRATIQUE ..................................................................................................... 23
II- PROCESSUS DE TÉLÉDÉCLARATION .............................................................. 24
1- Détermination du salaire brut ............................................................................. 24
2- Détermination du salaire taxable ........................................................................ 25
3- Détermination du salaire cotisable ..................................................................... 25
4- Détermination des retenues à la source .............................................................. 25
III- TELEDECLARATION PRPREMENT DITES..................................................... 26
CHAPITRE 4 : BILAN CRITIQUE ........................................................................................ 30
SECTION 1 : REMARQUES .............................................................................................. 30

I- REMARQUES POSITIVES .................................................................................... 30

Page xvii
1- Sur le plan structurel et infrastructurel ............................................................... 30

2- Sur le plan économique et comptable................................................................. 30
3- Sur le plan organisationnel et fonctionnel .......................................................... 30
II- REMARQUES NEGATIVES .................................................................................. 30
1- Sur le plan structurel et infrastructurel ............................................................... 30
2- Sur le plan économique et comptable................................................................. 31
3- Sur le plan organisationnel et fonctionnel .......................................................... 31
SECTION 2 : SUGGESTIONS............................................................................................ 31
CONCLUSION GENERALE .................................................................................................. 32
LISTE DES ANNEXES ............................................................................................................ xi
REFERENCE BIBLOGRAPHIQUE ...................................................................................... xiv

Page xviii

Rapport de Stage Ouambo

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Processus de télédéclaration d’IRPP sur salaire dans une entreprise commerciale :

Cas de PAD CONSTRUCTION Sarl

Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

Maman SOFEU MARIE CLAIRE

Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

Rédiger un rapport de stage nécessite beaucoup d’attention, elle nécessite de ce

▪ M KUATE ZEPHYRIN directeur du centre pour avoir mis à notre disposition

▪ M PADANG EDWARD president directeur general de la Société PAD

▪ Mme TSONA ALIDA secrétaire comptable pour son encadrement professionnel ;

Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

Afin d’orienter sa jeunesse vers l’auto emploi et de mettre à la disposition des

Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

LISTE DES ABREVIATIONS

CFC Crédit Foncier du Cameroun

Rédigé en vue d’être présenté par OUAMBO OUAMBO SYLVIN

LISTE DES FIGURES

FIGURE 1 : L’INTERFACE DE LA DGI .......................................................................... 26

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LISTE DES TABLEAUX

TABLEAU 1 : FICHE D’IDENTIFICATION DE PAD CONSTRUCTION....................... 4

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MOTS CLES: salaire, impôts, télédéclaration

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In order to better integrate into the professional world, we learned have

KEYS WORDS: salary, tax, télédéclaration

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Dans un contexte de modernisation et de simplification des procédures de

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PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE

En tant qu’unité de production combinant judicieusement les facteurs en vue de créer

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CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE PAD

L’environnement de l’entreprise englobe l’ensemble des variables qui influence les

SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INTERNE

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Tableau 1 : FICHE D’IDENTIFICATION DE PAD CONSTRUCTION

➢ SIEGE SOCIAL BAFOUSSAM

➢ CAPITAL SOCIAL 1.000.000 FCFA

➢ FORME JURIDIQUE SARL

➢ REGIME SPECIAL ENTREPREISE PRIVEE

➢ REGIME FISCAL REEL

➢ SECTEUR D’ACTIVITE TERTIAIRE

➢ OBJET SOCIAL COMMERCE GENERAL DES

SOURCE : Document interne de l’entreprise

II- ROLE ET MISSIONS

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➢ Elle participe activement à la formation, à la qualification et à l’insertion sociale

III- RESSOURCES ET ACTIVITES

1.1- Ressources financières

1.2- Ressources matérielles et immatérielles

❖ Sept (07) ordinateurs

1.3- Ressources humaines

1 Tôles ondulées de 2m 6 500 FCFA

3 Fer lisse local de 6 1 750 FCFA

4 Fer à béton local de 8 3 200 FCFA

9 Pointe Tok de 50 1 000 FCFA

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IV- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT

2.1- La direction générale

2.2- Le service comptable

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2.3- Service commerciale

2.4- Service de caisse