MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

SCIENTIFIQUE
UNIVERSITE FERHAT ABBAS – SETIF-1
UFAS (ALGERIE)

Outils efficaces pour la recherche d’emploi

Réalisé par:
Dr : NEMDILI SAAD
« Il n’est de vent favorable
qu’à celui qui sait où il va»
Proverbe Chinois
 Le Bilan-Projet

Préparation indispensable pour

• construire des outils efficaces (CV, lettre);

• ne pas être déstabilisé en entretien;

• élaborer un ou plusieurs projets professionnels;

 La recherche d’emploi

– Le Curriculum vitae (CV)

– La lettre de motivation

- Le marché de l’emploi

– L’entretien d’embauche
 Le Curriculum Vitae

• Pas de modèle-type de CV

• Résume le parcours professionnel et

personnel

• Valorise les acquis et le potentiel

 Les éléments constituant un CV : 

 Les informations personnelles 

 L’intitulé de la fonction, le métier visés

 Les compétences 

 L’expérience professionnelle

 Les études et formations 

 Les connaissances spécifiques 

 Les loisirs (facultatif)
 COMMENT REDIGER SON CV ?

D’abord, interrogeons-nous sur l’importance du CV 

Le CV est un outil dont l’objectif est

de susciter l’intérêt du recruteur et
lui donner envie de vous rencontrer

Grace à votre CV, l’employeur va

pouvoir se faire rapidement une idée
de votre profil et de vos
compétences
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Pourquoi utiliser le référentiel métier NAME pour rédiger

un CV ?

Le référentiel décrit le métier

que vous souhaitez exercer

La fiche Emploi/Métier donne des informations sur

votre métier : définition, conditions d’exercice,
déroulement des activités, compétences
requises…
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Avant de rédiger votre CV,

trouvez d’abord votre métier

En consultant le référentiel
métier NAME sur le site anem.dz

Cliquez ici
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Identifiez les rubriques d’un CV

Titre de votre CV
Etat civil
Expériences professionnelles

Formation, diplômes, connaissances

Informations complémentaires
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Repérez les rubriques de votre fiche Emploi/Métier

 COMMENT REDIGER SON CV ?

Pour la rubrique LE TITRE DE VOTRE CV 

C’est-à-dire l’intitulé de l’emploi

Cherchez-le dans
la rubrique
APPELLATIONS
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Pour la rubrique ETAT CIVIL 

Renseignements
facultatifs (âge,
Vos coordonnées situation familiale…)
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Pour la rubrique FORMATION, DIPLÔMES,

CONNAISSANCES
 
Formations Diplômes
scolaires ou obtenus ou
formation niveaux
continue

Connaissances
acquises en
Langues dehors du
travail
 COMMENT REDIGER SON CV ?
Pour la rubrique EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLE
Il faut parler des secteurs dans lesquels vous avez
travaillé en précisant les activités, les outils ou le
matériel utilisés qui donnent la preuve de vos
compétences
Lisez
Lisezles
les44rubriques
rubriques
 COMMENT REDIGER SON CV ?

Pour la rubrique INFORMATIONS

COMPLEMENTAIRES 

Informations
utiles Centre
(permis…) d’intérêts
 BAHLA JOSEPH
Responsable Administratif et Financier
Décrivez en quelques lignes votre parcours professionnel, vos compétences
clés pour le poste et vos objectifs de carrière. Ceci est en fait une
introduction à votre lettre de motivation.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
+2126 – 00 – 00- 00 ASSISTANCE ADMINISTRATIVE
MARJANE| JANVIER 2016 – JANVIER 2017 RABAT
Bahla.works@gmail.com Décrivez ici les fonctions que vous avez occupé pour ce poste. Décrivez également vos missions et les résultats que vous avez obtenu.
• Tache 1
26ans , célibataire • Tache 2
• Tache 3

Hay Riad 25465 MAAZIZ MAROC TITRE DU POSTE

NOM ENTREPRISE | MOIS 2017 – MOIS 2017 RABAT

INFORMATIQUES Décrivez ici les fonctions que vous avez occupé pour ce poste. Décrivez également vos missions et les résultats que vous avez obtenu.
• Tache 1
• Tache 2
• Photoshop • Tache 3
• Excel
TITRE DU POSTE
• Powerpoint
NOM ENTREPRISE | MOIS 2017 – MOIS 2017 FES
• Access
Décrivez ici les fonctions que vous avez occupé pour ce poste. Décrivez également vos missions et les résultats que vous avez obtenu.
• Stata • Tache 1
• Tache 2
• Spss • Tache 3

• Frontier 4.1

FORMATIONS
LANGUES
• Arabe 2013-2014 Faculté des Sciences juridique, Economiques et Sociales Rabat-Agdal
• Licence fondamentale en Sciences de Gestion
• Tamazight

• Français
2011-2013 Faculté des Sciences juridique, Economiques et Sociales Rabat-Agdal
• Anglais
• DEUG en sciences économiques et gestion

CENTRES D’INTERET 2010-2011 LYCÉE El Moukhtar Soussi Maaziz

• Baccalauréat en Sciences de Vie et de Terre
• Lecture
• Bourse
• Voyage

COMPETENCES
• Boone capacité d’écoute
• Travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse,,,,,,
• Connaissances 5
• Connaissances 6
BAHLA JOSEPH Titre de votre poste
15 rue de France 75000 Paris
Tel : +33 1 22 33 44 55 Domaines de compétences :
Email : votre.email@mail.com • Domaines de compétence
Web : http://www.mon-site.com
• Domaines de compétence
Né le 01/01/1980 (27 ans) • Domaines de compétence
Permis B • Domaines de compétence

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Nom de la société– Titre du poste - CDI Résultats :
Ville (département) – 01/01/2001 – 01/01/2009 • Décrivez ici les résultats que vous
  avez obtenu lors de cette expérience.
> Décrivez ici votre postes, vos missions et vos responsabilités. Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici
Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici

Nom de la société– Titre du poste - CDI Résultats :

Ville (département) – 01/01/2001 – 01/01/2009 • Décrivez ici les résultats que vous
  avez obtenu lors de cette expérience.
> Décrivez ici votre postes, vos missions et vos responsabilités. Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici
Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici

Nom de la société– Titre du poste - CDI Résultats :

Ville (département) – 01/01/2001 – 01/01/2009 • Décrivez ici les résultats que vous
  avez obtenu lors de cette expérience.
> Décrivez ici votre postes, vos missions et vos responsabilités. Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici
Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici Votre texte ici

FORMATION
• 2001-2001 : Nom du diplôme - Nom de la formation – Ville de la formation
• 2001-2001 : Nom du diplôme - Nom de la formation – Ville de la formation
• 2001-2001 : Nom du diplôme - Nom de la formation – Ville de la formation
• 2001-2001 : Nom du diplôme - Nom de la formation – Ville de la formation

LOGICIELS / LANGUAGES PROG. LANGUES

• Décrivez ici vos compétences clés ou les logiciels que vous maîtrisez. • Français : langue maternelle
• Anglais : lu, écrit, parlé
COMPLEMENTS - DIVERS
Décrivez ici vos loisirs et autres informations
 Vous savez comment utiliser
le référentiel NAME pour rédiger votre CV
Comment rédiger sa lettre
de motivation
 Introduction

La lettre de motivation/candidature ne vient

pas résumer le CV, elle est un complément.
Elle devra être systématiquement rectifiée en
fonction du poste ciblé et de la structure
contactée.
Evitez fautes d’orthographes, expressions
négatives et flatteries banales qui
dévaloriseront votre candidature.
 La lettre de motivation
La lettre de motivation n’est pas :

● Une simple lettre d’accompagnement du CV avec des

formules toutes faites.
● Une lettre qui reprend point par point tout ce qui est dit
dans le CV,
● Un roman... Soyez précis et concis. Une page doit suffire,
● Une biographie... ne parlez pas que de vous. Parlez
aussi de l’entreprise à laquelle vous vous adressez.

Une bonne lettre de motivation doit :

● Vous correspondre, être sincère.

● Illustrer vos qualités et vos réalisations, en
complément du CV.
● Démontrer votre intérêt pour l’entreprise.
● Exprimer vos motivations et votre disponibilité.
● Donner envie à l’employeur de vous connaître.
La lettre de motivation est lue avant le CV. Elle
est donc déterminante si vous voulez décrocher
un entretien. Elle doit mettre en avant les
savoir-faire que vous avez exposés dans votre
CV.
Dites-vous que rédiger une lettre de motivation
est en fait une “répétition générale” de
l’entretien d’embauche.

C’est un entrainement pour tenir les

bons arguments et présenter le
meilleur de vous- même.
 Comment préparer sa lettre
de motivation ?
Commencez par organiser vos idées.
D’abord, procurez-vous le plus d’informations possibles
sur l’entreprise à laquelle vous vous adressez : son
activité, ses métiers, sa taille, ses clients, ses besoins,
ses projets, ses valeurs. Sur Internet, prenez le temps
d’explorer par exemple son actualité récente.
Repérez ensuite les caractéristiques de votre candidature .
C’est le moment de sélectionner, dans votre expérience, ce qui
n’est pas forcément dit dans votre CV : la façon dont vous
aimez travailler, les défis que vous êtes fier d’avoir relevés,
vos souhaits en matière d’évolution professionnelle, les
qualités que vous avez développées dans la vie sportive,
associative...
 Exemples :

 1. Offre de collaboration au sein

du service informatique
 2. Demande de stage de 6 mois au sein
d’un bureau d’étude
 3.Réponse à une offre que vous avez
lu sur un site internet
La Forme de votre lettre
Prénom NOM Ville, date
Adresse
Code Postale VILLE
N° de téléphone (mettez le numéro sur lequel on
pourra vous joindre facilement)
Adresse électronique

Nom de l’entreprise
A l’attention de
Nom du contact identifié

Objet: annonce les raisons de votre démarche

Madame, Monsieur ( à adapter en fonction du
contact)
Texte de votre demande
signature
 Le Contenu de votre lettre
 Lapremière partie de votre lettre de motivation va
consister à capter l’attention du recruteur.
• Vous parlez de l’entreprise à qui vous vous adressez en
mettant l’accent sur leur besoin réel (s’il s’agit d’une
réponse à une offre) ou sur leur besoin potentiel (s’il
s’agit d’une candidature spontanée).
 Personnalisez cette partie démontrera votre
intérêt pour l’entreprise et vous distinguera des
autres candidatures.
Cette partie fait en principe quelques lignes (4 à 6
lignes maximum).
Dans le deuxième paragraphe, vous vous
présentez : vous exposez les connaissances
acquises et les compétences en rapport avec le
poste au quel vous candidatez. Il faut
systématiquement argumenter ce que vous
avancez. Appuyez-vous sur des exemples
concrets (formation, stages, job d’été,
investissement associatif, loisirs,...). Sans
tomber dans la prétention, vous valorisez votre
potentiel afin de montrer au recruteur ce que
vous pouvez lui apporter.
En réponse à une offre , appuyez votre
développement
sur les éléments issus de l’annonce.
Enfin, dans la dernière partie, vous vous
faites force de proposition . Vous
montrez en quoi la situation de
l’entreprise et votre profil peuvent
aboutir à une collaboration pertinente et
efficace à travers un stage/emploi.
En dernier lieu, vous sollicitez un
entretien pour exposer plus en détail
votre motivation. Une formule de
politesse simple et directe viendra
achever votre lettre.
Datez et signez votre lettre.
 Exemple Part I :
1. Votre entreprise propose des produits à un public jeune et dynamique et vous
développez continuellement des nouvelles technologies pour lesquelles je
souhaite vous apportez mon engagement et mes compétences.

2.C’est avec un grand intérêt que j’ai lu l’offre d’emploi

d’assistante de laboratoire parut sur le site www…...
Ce poste qui à mon sens de mande polyvalence et rigueur, me
permettrais demettre en pratique les diverses compétences
acquises le long de mon parcours.
3.Lors du forum des métiers et des carrières auquel vous avez participé,
j’ai pu apprécier les objectifs et l’ambiance de travail de votre
entreprise. Cela m’a donné envie de postuler pour un stage de 6 mois
au sein de votre service informatique.
4.Le poste que vous proposez correspond à la mission que j’ai pu occuper
durant un stage de 6 mois dans l’entreprise X (entreprise concurrente)
durant lequel j’ai pu mettre en avant des compétences professionnels et
ma capacité à manager un projet.
 Exemple Part II
1. De plus, je suis doté d’un bon niveau en anglais, notamment grâce à un stage de 6
mois à l’université de …….
2. Titulaire d’un master en génie civil, je souhaite intégrer une entreprise comme la
vôtre, où mes compétences d’ingénieur pourraient être efficacement mises à
contribution.
3. A travers mes expériences professionnelles et personnelles, j’ai acquis des
compétences notamment la conception et le calcul des structures, la rédaction des
marchés, l’accueil et le conseil de la clientèle.
4. J’ai ainsi pu mettre en avant mes facultés d’adaptation, d’autonomie et du sens
des responsabilités.

5.Au travers des projets tuteurés, j’ai pu développer des compétences en

recherche bibliographique et mener des études, exploiter et valoriser de
résultats.

6.A travers mon engagement associatif, j’ai pu organiser des manifestations

sportives culturelles et sociales, professionnels.

7.Aussi, assurer le poste de trésorière au sein de mon association sportive m’a

permis de développer la gestion de budget depuis 2 ans.

8.Grâce au stage linguistique et aux différentes expériences professionnelles, je

pense avoir les aptitudes nécessaires a réceptionne r et orienter le client ou encore
à la rédaction de note de service ou de document administratif.

9. En plus de mes connaissances globales en informatique, je maîtrise les logiciels X,

Y, Z.
Exemple Part III
1. Organisé, rigoureux et déterminé, j’ai la ferme certitude de pouvoir
répondre aux attentes de votre société. Je serais heureux de vous
rencontrer prochainement pour étudier avec vous l’opportunité d’une
collaboration.

2.Mes compétences et ma personnalité sympathique, rigoureuse et mon

sérieux répondent au poste, et peuvent conduire à une bonne
collaboration.

3.Persuadée qu'une lettre ne peut révéler totalement ma personnalité

et mes compétences, je souhaiterais vous rencontrer afin de vous
convaincre de mes motivations.

4.Je serais ravi de vous rencontrer afin de mieux développer certains

aspects de mes compétences.
 Vous pouvez trouver 250 modèles de
lettres de motivation à télécharger
gratuitement sur le site:
 http://www.modele-lettre-
gratuit.com/lettre-de-motivation/
Quelques conseils utiles
Lettre manuscrite
C'est vrai nous sommes à l'ère du numérique mais le stylo et la page A4 blanche sont
impératifs. Cela prouve votre implication, et peut-être nécessaire pour une
éventuelle analyse graphologique.
20 ou 30 lignes, pas plus
Vous ne rédiger pas une œuvre biographique !! ;) Le contenu de votre lettre de
motivation
doit être structuré et concis.
Ne jamais critiquer son ancien employeur
Restez positif vis à vis de vos anciens employeurs, votre réputation et votre
carrière en dépendent. Il est important de valoriser vos expériences et de
démontrer que vous avez un parcours cohérent.
Proposez un entretien
Avant la formule de politesse, n'oubliez pas de proposer un entretien à votre
interlocuteur
pour vous entretenir rapidement d'une future collaboration.
Renseignez-vous sur l'entreprise
Essayez-de parler de l'entreprise en détail dans votre lettre, ce qui prouvera au
responsable RH que vous avez fait des recherches et que vous vous intéressez à
l'entreprise.
Le nom du destinataire
Évitez dans la mesure du possible d'adresser votre courrier au célèbre "Responsable
des ressources humaines", adressez plutôt cette lettre de motivation
personnellement à Monsieur Hichem Arab, responsable RH.
Quelle est la marche à suivre pour
répondre à des offres par mail ?
Règle n° 1
Le premier élément qui va être lu, c’est votre
adresse mail. Pensez que vous agissez en tant que
professionnel.
Les adresses à caractère privé sont donc à bannir...
Utilisez simplement votre prénom et votre
nom de famille : ex.
“paul.dubois@yahoo.fr” plutôt que
“popaul75@yahoo.fr“...

Règle n° 2
Votre interlocuteur reçoit quotidiennement de
nombreux mails. Pour que votre candidature ne
finisse pas directement dans la corbeille, pensez à
remplir l’espace “objet” de votre message (ex. :
candidature au poste de...).
Dans certaines annonces, des consignes sont données
pour
l’espace “objet” : respectez-les.
 Règle n° 3
Lorsque vous répondez à une offre par
mail, votre CV et votre lettre de
motivation doivent figurer en pièces
jointes. Il faut aussi donner des noms
clairs et professionnels à ces pièces
jointes.
Le corps du mail ne doit pas servir de
lettre de motivation. Il suffit d’expliquer
l’objet du mail et de rappeler les
références, en terminant par une formule
e politesse.
Passant à l’exercice
maintenant !
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Après avoir envoyé votre CV, l’employeur souhaite vous

rencontrer afin de vérifier si votre profil correspond à ce
qu’il recherche

L’entretien est l’occasion

de convaincre l’employeur
que vous êtes la personne
dont il a besoin

Assurez-vous de bien connaître le poste

sur lequel vous postulez avant de
préparer votre entretien. Aidez-vous du
référentiel métier NAME

39
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Pour multiplier vos chances de vous faire recruter, travaillez la

préparation sur

Connaître le poste proposé,

le métier

Connaître le secteur, l’entreprise

Vous connaître

40
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Les informations dans la fiche métier vont vous permettre de

parler du secteur, du métier et de mettre en valeur vos
compétences

41
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Connaître le poste proposé,

le métier

Lisez la rubrique « Définition de l’Emploi/Métier »

Elle décrit la mission et ses finalités (c’est ce

qui est attendu en terme de résultats)

Exemple pour un maçon : cliquez ici

42
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Connaître le secteur, l’entreprise

Lisez la rubrique « Conditions d’exercice de

l’Emploi/Métier »

Elle décrit l’environnement de travail, les

horaires de travail, le port d’équipement
spécial

Exemple pour un aide menuisier : cliquez ici

43
 COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN ?

Connaître le secteur, l’entreprise

Lisez la rubrique « Lieux de travail »

Elle énumère les lieux où cet emploi/métier

s’exerce : entreprises, structures ou
organisme
Exemple pour un cardiologue : cliquez ici

44
Entretien d’embauche
Les étapes
 L’entretien d’embauche
Objectifs :
 Découvrir le fonctionnement d’un entretien d’embauche
 Se préparer aux questions du recruteur
 Passer un entretien d’embauche sous la forme d’un jeu de rôle
 Citer les 5 éléments non verbaux principaux

La présentation
Recruteur :
‐-­ « On se rencontre aujourd’hui dans le cadre d’un
entretien en vue du recrutement pour le poste de …
je vous propose de vous laisser la parole, de vous
présenter, de nous évoquer votre projet
professionnel puis nous reviendrons sur notre
groupe … et sur les missions proposées. »

Recruté :
‐-­ « Bonjour, mon parcours est le suivant : … »

QUE CHERCHE À SAVOIR LE RECRUTEUR ?

 quelle est la cohérence de votre parcours ?

 quelles sont les raisons de votre choix ?
QUEL
 EST VOTRE OBJECTIF ?
  expliquer de manière simple la raison qui vous pousse à passer cet entretien.
>> axer la description de votre parcours en fonction du poste recherché : « j’ai effectué 2 stages dans … pour améliorer mes
qualités de … qui correspondent au poste de … »
>> être clair et structuré : 3 parties
 présenter la structure dans laquelle vous avez évolué (entreprise, service).
 parler des missions et des taches accomplies.
 prendre du recul : parler de l’expérience globale et de ce que vous en avez retiré.

 Les stages, les expériences associatives ou les loisirs peuvent entrer en jeu.
Dans
 une situation de communication tel que l’entretien d’embauche, le non verbal représente 80% du message que vous
transmettez : il faut regarder son interlocuteur dans les yeux – poser ses mains sur la table ou prendre des notes – soigner sa
présentation (costume ou tailleur, maquillage discret) – serrer la main franchement.
 Le projet professionnel
Recruteur :
‐-­ « Vous postulez aujourd’hui pour le poste de … est-­‐ce que vous avez déjà une idée de ce que vous voulez faire plus
tard ? »
Recruté :
‐-­ « Oui, mon objectif est … parce que c’est vraiment ce qui m’intéresse et à long terme d’avoir un poste d’envergure …
»

QUE
 CHERCHE À SAVOIR
valider LE RECRUTEUR
que le projet ?
professionnel est réaliste.
 valider qu’il est en lien avec ce que propose l’entreprise.

QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?

 présenter votre ambition avec réalisme et modestie.
>> aller au delà du poste recherché aujourd’hui

Recruteur :
L’entreprise et la mission
‐-­ « J’aurais aimé que vous me parliez un petit peu du groupe … et de ce que vous en avez compris et également des
missions proposées, de ce que vous en avez retenu ? »
Recruté :
‐-­ « D’accord, je connais votre groupe grace à … et concernant le poste … (reprendre l’annonce) »

QUE CHERCHE À SAVOIR LE RECRUTEUR ?

 tester la motivation du candidat : s’est-­‐il renseigné sur le groupe et la mission proposée ?
QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
 vous renseigner sur le groupe et le poste avant l’entretien.

Recruteur : Les questions techniques

‐-­ « J’aurais aimé connaître votre disponibilité exacte ? »
Recruté :
‐-­ « Oui … répondre très précisément »
QUE CHERCHE À SAVOIR LE RECRUTEUR ?
 tester la motivation du candidat : s’est-­‐il préparé de façon concrète ?
QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
 être précis (ni trop exigent, ni trop gentil).
 Les autres pistes
Recruteur :
‐-­ « J’aurais aimé également savoir si vous avez d’autres pistes que … ? »

Recruté :
‐-­ « Oui, j’ai lancé d’autres candidatures, j’attends les réponses. »

Recruteur :
‐-­ « D’accord, si jamais vous aviez un choix à faire quels seraient vos critères ? »

Recruté :
‐-­ « La priorité va à votre groupe car … »

QUE CHERCHE À SAVOIR LE RECRUTEUR ?

 situer le candidat dans l’avancement de ses recherches. être
 vigilent sur la nature de ses pistes.
 est-­‐ce que le candidat garde une cohérence dans la recherche
 d’emploi ?
 La fin de l’entretien

Le recruteur vous demandera si vous avez des questions :

>> ces questions doivent être préparées et porter :

‐-­ sur l’exploitation : la clientèle, les produits, l’organisation …
‐-­ sur les suites de votre entretien : prochaines étapes et délais.

Recruteur :
‐-­« OK tout cela me parait assez clair, je vous remercie d’être venu, j’ai encore des candidats à rencontrer pour ce poste
l’idée c’est que moi je sélectionne 2 candidats finalistes qui rencontreront le responsable et c’est lui qui fera le choix
final. »

Recruté :
‐-­ « Parfait, très bien, merci, au revoir Madame … ! »
Dés que possible notez le nom de famille de votre interlocuteur pour l’utiliser en fin d’entretien au moment du départ. Au
minimum dites « Madame » ou « Monsieur ».

Si vous êtes amené à suivre votre interlocuteur, soyez dynamique et marchez à son rythme.
 Les éléments non verbaux et verbaux
Elémentts N O N V E R B A U X – 8 0 % du message

 Costume cravate ou tailleur (discret et soigné)

Tenue  Chaussures cirées
vestimentaire  Bijoux très discrets
NB : le soin que vous portez à votre tenue correspond à votre façon de travailler

 Attention aux mauvaises odeurs (café, cigarette, etc. …)

Tenue corporelle  Déodorant DISCRET (pas de parfum agressif)
 Coiffure, vernis à ongle, rasage nets et propres
NB : le soin que vous portez à votre image correspond votre façon de travailler

 Mobiliser son corps, se poser dans le sol

Attitudes / Gestes ‐-­ debout : les pieds sont alignés aux épaules,
‐-­ assis : ne pas s’appuyer sur le dossier, se tenir droit
 Tenir ses gestes (poser les mains sur la table et prendre des notes)

Regard  Regarder son interlocuteur dans les yeux

Sourire  Sourire en permanence (ne pas laisser paraître ce que vous pensez)

 Se préparer : répéter l’entretien à la maison, rédiger ses réponses avant de passer l’entretien, le meilleur sera le mieux
entrainé

 Faire des choix : ne dites pas oui à tout mais ne soyez pas trop abrupt non plus
Mental OUI > « je me suis fixé une fourchette allant de 1700 à 1900€ » NON > « peu importe le salaire »
NON > « je ne travaillerai pas pour moins de 1900€ »

 Avoir confiance en soi, oser

 Être sincère, prendre du plaisir
 Laisser ses problèmes à l’extérieur

Elémentts V E R B A U X – 2 0 % du message

Le débit  Lent, articulé et ponctué de silences

 vivant : vous ‘‘racontez une histoire’’ au recruteur vous ne récitez pas une leçon apprise par cœur
Le ton

 choisi :
Le vocabulaire ‐-­ utiliser un vocabulaire soigné, élégant
‐-­ éviter les mots interdits : problème, erreur, impossible, non
‐-­ éviter les réponses toutes faites
‐-­ positiver son discours
 Après l’entretien
• Faire le point sur l’entretien et nos performances
• L’entretien s’est-il déroulé comme vous l’aviez prévu ?
• Quelles questions vous ont pris au dépourvu ?
• A quelles questions avez-vous le mieux répondu ?
• Avez-vous réussi à poser les questions que vous souhaitiez ?
• L’employeur a-t-il apporté des réponses satisfaisantes ?
• Quels sont les résultats de cet entretien d'embauche ? 
• Si l’entreprise ne vous contacte pas dans le temps qu’elle avait précisé,
n’hésitez pas à la recontacter, vous montrerez également votre intérêt et votre
motivation