Fiche pratique

Préparer un
entretien
d'embauche

Rédiger un CV et une lettre de

motivation attrayants
Préparer son entretien d'embauche
Exemple d'une fiche d'entretien

© Blog Gestion de Projet

Astuces pour rédiger un
CV attrayant
1) Bien organiser votre CV

Aidez le recruteur à trouver aisément les informations dont il

est en quête, en plaçant la bonne information dans la bonne
rubrique.

2) Utiliser un langage simple et mots usuels

Ne submergez pas votre lecteur de détails inutiles, allez à

l’important et l’essentiel.

Choisissez des mots simples, les plus utilisés et évitez les

abréviations et les acronymes car ce qui est évident pour vous
n’est pas forcément évident pour les autres.

Éditez les fautes d’orthographe en relisant plusieurs fois votre

CV et en le faisant relire par une tierce personne.

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Astuces pour rédiger un
CV attrayant
3) Limiter le nombre de pages de votre CV

Le mieux est de rédiger un CV en une seule page.

Néanmoins, si le nombre d’informations évidentes ne peut

suffire à être rapporté sur une seule page, on peut alors opter
pour un CV en 2 pages.

4) Soigner la forme

Aérez votre CV en faisant appel à des interlignes entre chacune

des rubriques.

Choisissez la même police pour la rédaction de votre CV ;

Mettre les mots clés de votre CV en gras et/ou en italique
conduira mieux le recruteur aux passages les plus intéressants
de votre document.

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Astuces pour rédiger un
CV attrayant
5) Personnaliser votre CV

Chaque entreprise a son propre style. Les objectifs ne sont pas

forcément identiques.

Idem pour les priorités et les attentes.

C’est la raison pour laquelle il faut personnaliser votre CV en

fonction de l’offre, de l’entreprise qui recrute, de
l’environnement qui règne et des changements qui ont lieu
entre une période et une autre.

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Qu'en est-il de votre lettre
de motivation ?
La lettre de motivation doit avoir une formulation à la fois
succincte et complète de votre projet professionnel.

Elle doit :
Évoquer vos motivations pour le poste désiré
Montrer rapidement qui vous êtes
Mettre en exergue certaines parties importantes de votre
CV
Capter l’attention sur vos compétences
Répondre en bref aux attentes de l’employeur

Elle est conçue et rédigée en une seule page.

L’objectif principal de cette lettre à l’instar du CV est de donner

envie au chargé de recrutement de chercher à vous rencontrer
dans les meilleurs délais

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Préparation de
l'interview en 6 étapes

Un entretien d'embauche est la rencontre de deux

exigences : celles de l’employeur et celles du futur employé.

Prenant conscience de ce fait, vous comprenez déjà que

l’entrevue avec votre interlocuteur va se jouer d’égal à égal !

Voici les 6 étapes pour réussir votre préparation :

01 Se mettre à la 02 Comprendre ce que

place du recruteur recherche le recruteur

03 Construire 04 Construire votre

votre bilan bilan professionnel
personnel

Concilier exigences du
05 Faire des 06
poste et votre projet
recherches sur le
professionnel
poste

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Préparation de
l'interview en 6 étapes

1) Construire son bilan personnel

Votre bilan personnel a trait à toutes les composantes de votre

personnalité : vos valeurs, priorités, motivations, goûts, attitudes
personnelles, comportements, qualités et défauts…

Découvrez ici comment préparer votre bilan personnel.

2) Élaborer son bilan professionnel

Elaborer un bilan professionnel, c’est déterminer vos

connaissances et aptitudes apprises, cumulées lors de vos
expériences professionnelles précédentes, stages, activités de
loisirs et cursus d’études, exploits professionnels accomplis,
performances réalisées…

Plus vous disposerez d’une vision claire de votre personnalité

et de vos compétences, plus il vous sera aisé de bien vous
orienter vers le bon métier et la bonne entreprise, en phase
avec « votre projet professionnel ».

En savoir plus sur les étapes de construction d'un

bilan professionnel.

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Préparation de
l'interview en 6 étapes

3) Se mettre à la place du recruteur

Pour bien préparer un entretien d'embauche, le mieux est de

vous mettre dans la peau de votre recruteur et deviner les
questions qui le préoccupent :

Qu’est-ce qu’il veut savoir exactement de vous ?

Qu’attend-t-il au juste de votre part ?
Qu’est-ce qui l’intéressera, particulièrement, dans votre
candidature ?
Pourquoi vous choisira-t-il ?

4) Comprendre ce que recherche un recruteur

En principe, les employeurs sont, grosso modo et ce, quelles que

soient les questions qu’ils posent, à la quête des informations
suivantes :
Le candidat, c’est qui exactement ?
Quelles sont ses valeurs ?
Quelles sont ses qualités et défauts ?
Le candidat, possède-t-il les compétences requises ?
Quelles sont ses motivations pour le poste et l’entreprise ?
Qu’est-ce qu’il peut apporter comme valeurs à l’organisation ?
Arrivera-t-il à intégrer facilement l’entreprise ?

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Préparation de
l'interview en 6 étapes
5) Faire des recherches sur le poste à pourvoir

A ce stade il est utile de :

Prendre connaissance des différentes activités, missions et

projets inhérents au poste de travail.
Identifier les responsabilités à assumer, les connaissances et
compétences requises, les attitudes et comportements exigés
par le job.
Vous renseigner sur l’entreprise, ses valeurs, ses activités, son
historique, son organigramme, sa taille, son chiffre d’affaires, ses
particularités, son type de management, son image de marque,
sa stratégie d'entreprise…
Collecter des données sur l’environnement de l’entreprise,
ses concurrents, ses partenaires, les différentes caractéristiques
de son macroenvironnement. En un mot : son PESTEL…

En savoir plus sur le modèle d'analyse PESTEL.

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Préparation de
l'interview en 6 étapes

6) Concilier les attentes de l’employeur et votre projet

professionnel

Et enfin, définissez les attentes de votre employeur et les

points clés de votre projet professionnel qui y répondent
convenablement.

Une fois ce travail accompli, il vous sera très facile de commencer

à réfléchir, et ensuite à vous entrainer sur les réponses aux
questions d’embauche les plus couramment posées par les
recruteurs.

Découvrez ici comment construire votre projet

professionnel.

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Réponse aux 5
questions courantes
1) Parlez-moi de vous

Voici comment y répondre :

Les experts en ressources humaines recommandent d’y répliquer

en faisant appel à la technique du pitch, en trois étapes, qui
consiste à révéler :
Qui vous êtes,
Ce que vous faites et,
Ce que vous apportez.

Exemple :

Dans un premier temps vous fixez le cadre et,

Dans un deuxième temps, vous le convertissez en histoire, le
storytelling.

Sophia, superviseur des ventes de produits cosmétiques, qui

réplique :
« Développer les performances des équipes de vente est mon
métier.
Il m’est arrivé, au cours de mon parcours professionnel, de
gérer 5 équipes à la fois.
Les résultats des ventes, affichés par l’ensemble des équipes,
étaient plus que satisfaisants, chiffres à l’appui ».

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Réponse aux 5
questions courantes

2) Et si on parlait de vos qualités et défauts

Qualités :
Commencez à évoquer une de vos qualités
Rattachez la qualité à une situation professionnelle passée
pendant laquelle elle vous a été d’un grand secours dans la
gestion d’un projet, la réalisation d’une mission ou l’atteinte
d’un objectif
Expliquez comment vous pouvez exploiter cette qualité dans le
futur

Défauts :
Commencez à évoquer l’un de vos défauts
Exprimez le fait d’être conscient de l’importance de vous en
débarrasser
Montrez comment vous allez le faire, partager votre plan
d’action avec l’interlocuteur

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Réponse aux 5
questions courantes

3) Pourquoi vous et pas un autre ?

L'interviewer cherche à examiner :

Votre niveau de confiance en soi et d'assertivité
Le degré de votre connaissance des enjeux du poste à pourvoir
La hauteur de votre motivation à intégrer l’organisation

Voici comment y répondre :

Sollicitez vos bilans personnel et professionnel, vos réalisations
passées, vos précédents projets et des situations spécifiquement
difficiles que vous avez efficacement négociées.

En choisissez ensuite un ou deux éléments très pertinents. Puis

partagez les avec votre interviewer.

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Réponse aux 5
questions courantes
4) Pourquoi vous quittez votre employeur actuel ?

Dites du bien de votre employeur actuel.

Ne cherchez surtout pas à le blâmer ou à le dénigrer.

Répondre à cette question en exprimant votre désir de proposer
vos services sous de nouveaux cieux.

Parlez des nouvelles opportunités qui se présentent chez votre

futur employeur, des possibilités de faire progresser votre plan de
carrière…

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Réponse aux 5
questions courantes
5) Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?

Le recruteur veut examiner le niveau de votre stimulation et

investissement dans le métier en question.
Voici comment y répondre :

Par exemple :
« Ce poste concorde tout à fait avec mon projet professionnel
pour le quel je me suis tant investi et je continuerai,
naturellement, à le faire ».

Ou bien :
« Ce métier constitue, pour moi, une vraie occasion de
développement personnel et d’épanouissement professionnel ».

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Exemple d'une fiche
d'entretien

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Travailler son langage
non verbal

1) Comment s’habiller pour votre entretien d’embauche ?

Deux recommandations fondamentales :

Simplicité, propreté et sobriété

S’adapter avec le dress code de l’entreprise.

Pour les connaitre, il faut visiter le site de l’organisation ou, à

défaut, les sites du secteur d’activité auquel appartient la
société.

2) Que faire de votre regard, sourire, et gestuelle ?

Regardez votre interlocuteur droit dans les yeux de manière

agréable et non agressive
Gardez le sourire
Gardez les bras ouverts
Redressez votre dos, votre poitrine, et vos épaules, et
gardez votre tête légèrement haute

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 Convaincre son recruteur

1) La Méthode STAR

2) Le modèle caractéristiques/bénéfices

Lors de la préparation, il s’agit d’exprimer chaque caractéristique,

vous concernant en tant que candidat, en bénéfices pour
l’entreprise, qui vous embauche.

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Que faire après
l'entretien
1) Faire le bilan de l'entretien

C'est l'étape où il faut faire le bilan de ce qui s’est passé lors

de l’interview revient à répondre aux questions suivantes :

Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? Et pourquoi ?

Qu’est-ce qui n’a pas bien fonctionné ? Et pourquoi ?
Comment vous allez vous y prendre la prochaine fois, si on
vous convoque pour un second entretien, ou si une autre
organisation vous invite pour une interview pour le même
poste ?

2) Envoi d'un e-mail

Rien ne vous empêche, de rédiger un mail, à l’attention de votre

interlocuteur, où vous pouvez lui témoigner brièvement tout
l’intérêt que vous portez au poste à pourvoir et à l’organisation.

Règle d'or
Consacrez 90% du temps et d’énergie à la préparation et
10% à la mise en œuvre.

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 Apprendre et progresser en
Management de projet

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