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Guide Carrières

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 Rémunération
 Développement personnel

1. Trouver un emploi
2. Comment choisir un parcours professionnel et le présenter ?

Comment choisir un parcours

professionnel et le présenter ?
l'équipe éditoriale d'Indeed

Mis à jour le 29 juillet 2023

Le parcours professionnel correspond à l’ensemble des

réalisations que vous réussissez au cours de votre vie
professionnelle. Aux yeux des recruteurs, il sert à cibler vos
compétences, vos expériences, mais aussi votre
personnalité. Lorsque vous êtes interrogé sur votre parcours
professionnel, vous devez savoir comment le présenter,
comment en parler et comment en tirer un avantage.
Surtout, vous ne devez jamais le considérer comme une
faiblesse. De sa conceptualisation en début de carrière à sa
présentation en entretien, il existe des clés et des codes
pour parvenir à faire de votre parcours professionnel un
atout précieux.

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Comment définir son parcours professionnel ?

Les postes que vous occupez, vos qualités ou vos défauts, la

conciliation avec votre vie personnelle, vos ambitions et vos
objectifs sont autant d’éléments qui entrent en compte dans
votre parcours professionnel. Voici comment parvenir à
définir vos objectifs.

Définissez votre personnalité

Il est important de savoir définir quel type de parcours

professionnel vous souhaitez avoir. Pour cela, il faut
répondre à deux interrogations majeures :

 Où estimez-vous vos limites de compétence ?

 Jusqu’à quel point comptez-vous investir votre temps au
travail ?

Ces questions vous permettent de cibler si vous ressentez le

besoin d’être carriériste, de gagner de l’argent, de vous
accomplir plutôt sur le plan personnel que professionnel,
etc. Plus vous en savez sur vous-même et plus vous saurez
quelle direction vous devez prendre.

Définissez vos ambitions

Que vous soyez convaincu d’être carriériste ou non, vous

n’êtes jamais dénué d’ambitions professionnelles. L’ambition
permet toujours d’avancer et de se construire un parcours en
adéquation avec ses aspirations. Définissez jusqu’où vous
souhaitez aller et quelles limites vous pensez pouvoir
atteindre.

Remettez-vous en question régulièrement

Vos certitudes en début de carrière sont faites pour être

remises en question. Une vie est faite de surprises et vous
serez peut-être un jour à un endroit que vous ne soupçonniez
pourtant pas au lancement de votre carrière. En vous
formant sur de nouveaux outils ou en envisageant une
reconversion, vous pouvez modifier votre parcours
professionnel.

Comment rédiger son parcours professionnel ?

L’écriture de votre parcours professionnel est primordiale.

D’abord, parce que ce sont ces lignes qui vont vous
permettre d’attirer l’attention d’un recruteur lorsque vous
souhaitez changer d’emploi et ensuite, parce que l’entretien
que vous passerez reposera sur ce que vous avez écrit. Pour
cette raison, il convient de rédiger un parcours professionnel
propre, cohérent et honnête.

Ne mentez jamais

Votre parcours professionnel comporte un ou plusieurs trous

pour diverses raisons ? Ne cherchez surtout pas à travestir
la vérité, mais rédigez avec honnêteté. N’inventez pas une
fausse expérience et ne changez pas non plus les dates pour
raccorder deux postes, cela pourrait se retourner contre
vous. En cas de trou ou d’incohérence dans votre parcours,
optez plutôt pour une phrase explicative dans la lettre de
motivation qui justifierait vos décisions.

À lire également : Que se passe-t-il si l'on ment sur son CV ?

Pensez aux questions que se posent les recruteurs

Il faut toujours avoir conscience des questions que se

posent les recruteurs au sujet des candidats. D’où vient le
candidat ? Qu’a-t-il fait et que sait-il faire ? Que veut-il faire
dans le futur et qu’est-il susceptible de pouvoir faire ? C’est
pour cela que vous devez savoir quelles sont les attentes du
recruteur à qui vous envoyez votre parcours professionnel :
anticipez donc en vous renseignant sur la fiche du poste
concerné ou sur l’entreprise auprès de laquelle vous posez
votre candidature.

Optez pour un CV thématique en cas de parcours incohérent

Avoir un parcours professionnel incohérent aux yeux d’un

recruteur ne signifie pas pour autant qu’il est chaotique ou
décousu. Certains choix de vie ont pu vous conduire à
prendre certaines décisions et il n’y a pas de regret à avoir.
Surtout, vous ne devez pas penser que cela doit se retourner
contre vous. En cas de carrière marquée par des trous, optez
pour un CV thématique et ne présentez pas votre parcours
de manière chronologique. En revanche, si votre parcours
professionnel ne souffre d’aucune anomalie, optez sans
hésitation pour un CV chronologique mettant en valeur votre
progression.

Comment présenter son parcours professionnel ?

La présentation du parcours professionnel constitue une

étape importante dans le processus de l’entretien
d’embauche. Généralement placée en première partie de
l’entretien, cette étape doit servir de rampe de lancement
pour la suite et vous permettre d’avancer quelques
arguments qui vous seront favorables.
Ciblez vos forces et faiblesses

Vous devez avoir bien travaillé en amont sur vos forces et

faiblesses. Déjà, lors de la rédaction de votre parcours
professionnel, vous avez su déceler les zones fragiles et
vous les avez minimisées, de façon à rendre votre CV le plus
attractif possible. Soyez bien sûr que vos faiblesses seront
évoquées à l’entretien, mais rassurez-vous en vous disant
qu’elles ne sont pas rédhibitoires. Essayez, toutefois,
d’insister sur vos points forts afin d’attirer l’attention sur ce
qui est positif et d’occulter vos fragilités.

Justifiez les trous ou les incohérences professionnelles

Vous n’avez pas été employé pendant deux ans ou bien vous
avez quitté votre domaine d’activité avant d’y revenir. Pas de
panique, il suffit de justifier ce trou en utilisant des
arguments efficaces aux yeux des recruteurs : un voyage, un
congé parental, une maladie, l’accompagnement d’un proche
malade ou un engagement associatif sont autant de raisons
à évoquer en cas de trou. Évitez, en revanche, de parler de
doutes, d’interrogations ou de questionnements, car cela
révélerait une possibilité de renonciation et d’instabilité de
votre part aux yeux des recruteurs.

À lire également : Trou dans le cv : comment justifier et

valoriser une longue période d’inactivité professionnelle ?

Mettez en avant vos réalisations professionnelles

S’il n’est pas possible de décrire l’intégralité de votre

parcours, il existe toujours des événements importants au
cours de votre carrière qui méritent une mise en lumière.
Citez-en un ou deux qui intéresseront le recruteur et qui
permettent de mieux vendre votre profil. Laissez un peu de
suspens en ne dévoilant pas tout, de manière à toujours
avoir un argument supplémentaire si le recruteur revient sur
ce point au cours de l’entretien.
Anticipez les mots-clés que vous souhaitez utiliser

« Décrivez-vous en trois adjectifs ? » « Quelles sont vos trois

qualités principales ? » Vous devez vous attendre à ces
questions habituelles posées en entretien d’embauche et
déjà avoir des réponses toutes faites. Pour trouver des mots-
clés cohérents, vous devez les associer au reste du parcours
professionnel que vous décrivez. Ainsi, vous apportez une
harmonie entre votre CV, votre projet professionnel, vos
réalisations et votre entretien. En résumé, plus vous êtes
préparé, moins vous laissez de place au hasard et vous aurez
donc forcément davantage de chances d’être recruté.

Comment parler de son parcours professionnel lors d’un

entretien ?

Parler de son parcours professionnel en entretien répond à

une codification qu’il faut savoir maîtriser pour éviter de
perdre des points et de la crédibilité. Pour cela, il faut se
préparer à parler de ses expériences en les replaçant dans
un contexte qui vous est favorable, mais surtout en les
mettant à profit de votre avenir et ainsi, de vos recruteurs
qui vous écoutent.

Un pitch percutant

Généralement, il est attendu de vous que vous récitiez une

présentation chronologique. Le danger est de répéter ce que
vous avez rédigé dans votre CV. Cela est tout à fait inutile,
car si vous êtes en entretien, c’est que les recruteurs ont
déjà lu votre parcours professionnel. Optez alors pour un
pitch percutant et dynamique : survolez ce qui est déjà écrit
et arrêtez-vous sur vos points forts, n’essayez pas de
masquer les points faibles, mais évitez de vous étendre
dessus et servez-vous plutôt de cette présentation comme
d’un point d’appui pour le reste de l’entretien.
Argumentez vos choix de carrière

Lorsque vous énumérez votre parcours professionnel,

insistez sur ce qui vous a plu au cours de votre carrière,
mais aussi sur les points forts qui vous seront utiles pour le
poste que vous visez. Argumentez sur vos choix et rendez-
les le plus cohérent possible. Par exemple, si vous avez
choisi de quitter un grand groupe pour une PME, déclinez les
responsabilités qui se sont offertes à vous et en quoi elles
vous ont rendu meilleur dans votre métier. Pour une pause
d’un an que vous avez passé à l’étranger, insistez sur
l’expérience de vie et l’apprentissage d’une nouvelle langue.

Prouvez la cohérence entre le présent et votre ambition pour le futur

Il s’agit d’anticiper les questions qui vous seront posées et

d’avoir à votre disposition une réponse juste. Le recruteur se
demandera en quoi votre parcours professionnel et vos
aptitudes pourront être utiles à l’avenir, donc il vous faut des
arguments que vous pouvez avancer au moment de
présenter votre parcours professionnel. Par exemple, dans le
cas d’une évolution de carrière, insistez sur toutes les
aptitudes que vous avez déjà développées à un poste
hiérarchiquement inférieur, mais qui prouvent que vous êtes
prêt à évoluer, car vous savez déjà ce qui sera attendu de
vous.

L’art du storytelling

Le storytelling, ou récit, est l’art de savoir raconter une

histoire. Tout le monde n’est pas à l’aise à l’oral, mais il est
dans votre intérêt de savoir raconter un événement ou une
anecdote susceptible de vous aider dans votre quête de
travail. Sans trop en faire, parlez d’un moment où vos
aptitudes professionnelles ont pu servir votre cause et celle
de votre ancien employeur. Mentionnez ainsi un détail qui
vous sera utile et qui jouera en votre faveur.
 Éthique et professionnalisme
Les professionnels d'aujourd'hui font face à des situations qui exigent des
compétences d'ordre éthique et des savoirs qui débordent les
connaissances techniques propres à leur domaine d'expertise. D'une part, la
professionnalisation est un phénomène en mutation, ce qui nécessite une
réflexion sur le sens de l'activité professionnelle et du professionnalisme.
D'autre part, bien que la pratique professionnelle soit réglementée par un
code de déontologie, on demande au professionnel d'avoir un sens éthique
de ses responsabilités. Au moyen d'études de cas et d'analyses des divers
enjeux liés au professionnalisme, le cours propose une réflexion éthique sur
la pratique pro

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FAQ
Master Ingénierie
Qualité, Hygiène,
Sécurité, Santé,
Environnement&
Energie (QHSSEE)
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Langue

Français

Formation

Formation Hybride

Diplome

Master International professionnel accrédité

Date

01/01/2024

Prix

4000 $

Presentation
 

Admission

Programme

Avenir

Pourquoi devriez- vous participer à cette Formation ?

Rechercher la performance et l’amélioration continue, développer les démarches de
prévention au sein des entreprises sont un dénominateur commun aux métiers de Qualité,
Hygiène, Sécurité, Environnement. Quatre mots qui orientent résolument l’entreprise vers
ses clients, ses salariés et la collectivité.

Ce que vous allez Apprendre ?

Grâce à cette formation, Les cadres formés acquièrent des compétences métiers qui les
rendent directement opérationnel. Ils vont participer par la suite à :
 Coaching d'entreprise pour l'accompagnement des organismes à but lucratif et non lucratif.
 L'amélioration continue du système qualité dans les organismes selon des référentiels
internationaux.
 La performance des entreprises par les systèmes de management QHSE.
 La mise à niveau des entreprises industrielles et des laboratoires en matière de
management QHSE.
 La mise en place et le pilotage continus des systèmes de management QHSE au sein d'un
organisme.

Les compétences À gagner

Rechercher la performance et l’amélioration continue, développer les démarches de
prévention au sein des entreprises est un dénominateur commun aux métiers de Qualité,
Hygiène, Sécurité, Environnement. Ces quatre mots orientent résolument l’entreprise vers
ses clients, ses salariés et la collectivité.

Les normes de système de management Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

connaissent une évolution significative depuis plusieurs années. La connaissance des
réglementations applicables, la maîtrise des outils fondamentaux d’analyse des risques et de
résolution de problèmes, ainsi que l’adoption des bonnes attitudes pour favoriser l’adhésion
à ces démarches QHSE sont essentielles.

Choisir une formation en qualité, hygiène, sécurité, environnement pour accéder à ces
métiers permet au candidat, comme à l’entreprise, de disposer des compétences à la pointe
de cette actualité.

Les objectifs de cette formation

 Comprendre les enjeux et les bénéfices de la performance et de l'amélioration continue dans
les domaines de la Qualité, de l'Hygiène, de la Sécurité, de la Santé, de l'Environnement et
de l'Énergie.
 Acquérir une connaissance approfondie des réglementations applicables en matière de
QHSE.
 Maîtriser les outils fondamentaux d'analyse des risques et de résolution de problèmes dans
un contexte QHSE.
 Adopter les bonnes attitudes et compétences pour favoriser l'adhésion et la mise en œuvre
des démarches QHSE au sein des entreprises.
 Assurer la mise à niveau des entreprises industrielles et des laboratoires en matière de
management de la Qualité, de l'Hygiène, de l'Environnement et de la Sécurité.

La validation des acquis de l'expérience professionnelle

La validation des acquis de l’expérience professionnelle est une mesure qui permet à toute
personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les
acquis de son expérience pour s’intégrer dans une formation de niveau supérieur. C’est une
autorisation d’inscription par dispense de titre requis dans le cadre d’une poursuite ou d’une
reprise d’études.
 Pourquoi les gens choisissent TargetUp
university pour leur carrière ?

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