15 questions les plus posées en entretien d'embauche à préparer https://careers.societegenerale.com/conseils-candidats/pendant-entretien...

Votre avenir chez nous

Mieux nous connaître
Engagés ensemble
Profils recherchés
Étudiants & jeunes diplômés
Toutes les offres
EN - FR

Les 15 questions les plus courantes au cours

d’un entretien d'embauche

Sommaire
Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ?
Quelles sont les questions classiques à anticiper pour réussir un entretien d’embauche ?
Quelles sont des questions « pièges » typiques ?

Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ?

L'entretien d'embauche, dernière étape dans le processus de recrutement, peut être une source
d’angoisse, même pour les meilleurs candidats. Préparer les réponses aux questions fréquemment
posées est un moyen indispensable pour faire bonne impression, réduire son stress, et se démarquer
des autres candidats.
Cette période de préparation vous permettra de structurer vos pensées, d’orienter la conversation
vers les sujets que vous maîtrisez, d’améliorer votre argumentaire, de mieux improviser, et de
développer votre force de conviction. Notre article vous dévoile les questions types en entretien et
vous donne toutes les astuces pour les préparer efficacement !

Quelles sont les questions classiques à anticiper pour réussir

un entretien d’embauche ?
1. « Pouvez-vous me parler de vous… ? »
Cette question, incontournable de l’entretien d’embauche et a priori simple, est en réalité
particulièrement complexe.
C’est une entrée en matière, alors veillez de ne pas tomber dans le piège du récit chronologique de
votre CV (moment d’ennui profond pour le recruteur). Mentionnez seulement les expériences
personnelles et professionnelles directement utiles pour le poste. En ce qui concerne votre formation,
concentrez-vous sur les connaissances spécifiques que vous avez acquises pendant vos études et

3 sur 10 30/09/2023, 07:36

15 questions les plus posées en entretien d'embauche à préparer https://careers.societegenerale.com/conseils-candidats/pendant-entretien...

qui sont en adéquation avec le périmètre du job.

2. « Que savez-vous de nous ? »

Il est essentiel de prouver au recruteur que vous avez travaillé votre entretien d’embauche, et que
vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Essayez de trouver des informations sur l’entreprise, ses
valeurs, les services et produits proposés, le secteur d’activité, ainsi que ses principaux concurrents.

3. « Pourquoi avoir postulé pour ce travail en particulier ? »

Le recruteur cherche à savoir à quel point vous êtes motivé pour les missions qui vous seront
confiées. Il cherche à identifier le lien entre vos compétences professionnelle, votre formation et
l’offre d'emploi. Assurez-vous de bien connaître le périmètre du poste, les objectifs et les défis à
surmonter.

4. « Parlez-moi d’une situation où… »

Pour cette question, il faut sans doute utiliser la méthode STAR. Simple et efficace, c’est une
technique qui vous permet de parler de vos expériences et de présenter vos qualités et compétences
par la démonstration. S pour Situation, T pour Tâche, A pour Action, R pour Résultat. Elle vous
permettra de mieux structurer votre prise de parole, donner plus de crédibilité à votre discours, et
vous démarquer des autres candidats.

5. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

Cette interrogation évalue la capacité de penser de manière critique. Même si vous n’êtes pas certain
de la réponse, il est important de fournir une réponse à la fois réfléchie et ambitieuse. Pour bien y
répondre, assurez-vous de comprendre le potentiel de progression professionnelle dans la société.

6. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Il s’agit d’une excellente opportunité de démontrer votre capacité à convaincre, votre confiance en
vous et votre motivation. N’hésitez pas à structurer votre argumentaire en trois parties : vos
expériences qui convergent vers le poste, l’intérêt que vous avez pour l’entreprise et le secteur, et
vos qualités et compétences personnelles qui pourraient attirer votre futur employeur.

7. « Quel est votre philosophie au travail ? »

C’est l’occasion de parler des valeurs que vous portez au travail et l’énergie que vous apportez au
sein de l’équipe. Ces éléments doivent s’appuyer sur des exemples concrets, même hors de la
sphère professionnelle : j’ai vu l’exemple de mes parents « épanouis dans leur travail parce que… »,
de certains amis « qui réussiraient à… » ; au cours d’un job d’été, « j’ai compris que j’appréciais de…
».

8. « Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier »

Pour répondre à cette question, n’hésitez pas à être factuel. Exposez un projet que vous avez
particulièrement réussi et mettez en avant vos points forts, aussi bien comportementaux
qu’opérationnels et techniques.
En vous interrogeant ainsi, le recruteur cherche à savoir si le candidat apprécie le travail en équipe,
s’il sait être force de proposition, ou capable de gérer des situations complexes. Ne cherchez pas à
inventer un projet « bigger than life », savoir mener de A à Z une mission, quelle qu’elle soit, est
toujours convaincant : par exemple, avoir mené à bien un projet de voyage en groupe, qui convoque
des enjeux différents, est un bon moyen d’illustrer votre capacité de gestion de projet.

9. Que disent vos collègues/amis de vous ?

Celle-ci est une variante de la question sur vos qualités, mais plus ambiguë, car elle incite à parler de
qualités personnelles. Préparez-là bien car vous devez pouvoir énumérer des qualités qu’on peut

4 sur 10 30/09/2023, 07:36

constater chez vous à la fois à titre personnel et professionnel, ce qui n’est pas si simple. Vous
pouvez, par exemple, évoquer le goût de la prise de risque, l’honnêteté / la probité, le sens du
groupe, l’entraide…

10. « Avez-vous des questions ? »

Bien qu’elle soit souvent la dernière question, elle est cruciale. Découvrez notre guide des questions
à poser au recruteur en entretien d’embauche.

Quelles sont des questions « pièges » typiques ?

11. « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »
En ce qui concerne vos défauts, l'erreur à éviter est de donner de "faux-défauts" tel que "je suis
perfectionniste". Démontrez que vous êtes conscient de vos faiblesses mais que vous faites des
efforts pour vous améliorer. En titre d’exemple, vous pourrez parler de votre timidité mais dire que
vous avez décidé de prendre des cours de théâtre pour la surmonter.
N’hésitez à consulter notre article « Présenter ses qualités et défauts » pour toujours être plus
percutant

12. « Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ? »

Sachez combler cette période sans emploi avec une activité productive et utile : vous avez suivi une
formation, ou encore profité de votre temps libre pour travailler votre anglais…

13. « Comment gérez-vous la critique ? »

Vous pouvez répondre que vous considérez la critique comme le meilleur moyen de s’améliorer et
que vous ne la prenez jamais personnellement. N’hésitez pas à donner des exemples pour le justifier.

14. « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Sous l’effet du stress et de la pression, vous risquez de sous-estimer ce que vous méritez ou de dire
quelque chose qui vous désavantagera lors des négociations futures autour de la question de la
rémunération. Pour vous aider dans vos recherches, n’hésitez pas à consulter sur le web (LinkedIn,
Glassdoor, etc.) les salaires moyens en vigueur pour le type de poste et le secteur en question.

15. Etes-vous plutôt leader ou plutôt suiveur ?

Même si ce type de question n’est plus tellement d’actualité (les recruteurs ont enfin compris qu’une
personnalité n’était pas forcément un monobloc), essayez de répondre à ce type de questions par la
nuance… en valorisant votre agilité et votre adaptabilité. Dans telle circonstance, j’ai été amenée à
prendre des décisions (travail en groupe), mais dans d’autres circonstances (un stage avec un boss
avec une forte personnalité), j’ai compris qu’il valait mieux être souple et écouter.
Voilà, vous connaissez toutes questions fréquentes à anticiper pour préparer un entretien
d'embauche ! N’oubliez pas que l’essentiel, après la préparation, c'est d'être honnête avec le
recruteur et d'avoir confiance en soi. Bon courage !

DONNER À CHACUN LES MOYENS DE FAIRE AVANCER LE MONDE

TRAVAILLER CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ET SES FILIALES