Culture Économique, Juridique & Managériale – BTS C.

I 2ème année 2024

Éco 5 - Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ?
Prendre la mesure des mutations du travail nécessite de pouvoir appréhender la situation du marché du
travail. Plusieurs facteurs affectent le marché du travail et le font évoluer : contenu des emplois, évolutions
rapides des métiers, numérisation et automatisation du travail, évolution des dispositifs législatifs et
réglementaires en matière de droit du travail. L’analyse globale et contingente du cadre législatif et
THÈME 5 : conventionnel de l’entreprise, complétée par l’étude des relations de travail contractuelles, permet de
comprendre le cadre juridique au sein duquel l’activité se réalise.
LES
MUTATIONS Pour répondre aux évolutions qualitatives et quantitatives des besoins en personnel, les entreprises
DU TRAVAIL doivent porter une attention soutenue au recrutement et à la formation. Les attentes des entreprises sont
fortes en termes de flexibilité et d’adaptation aux métiers, tant pour aujourd’hui que pour demain. Le
Quelles sont management doit ici être en mesure de faire constamment évoluer l’organisation du travail en fonction
les principales « de ce qui est possible et de ce qui est permis ».
évolutions du Compétences Savoirs associés
marché du § Décrire les principales tendances du marché § L'offre et la demande de travail
travail ? du travail
§ La segmentation du marché du travail
§ Caractériser l'action des pouvoirs publics pour
accompagner les transformations du marché § Les déséquilibres du marché du travail et la
du travail politique de l'emploi

VOCABULAIRE - QUIZLET : https://quizlet.com/812297408/theme-5-les-mutations-du-travail-flash-cards/?i=2rm6c8&x=1jqt

Chômeur
Individu sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponible pour l'occuper.

Chômage
Se réfère à la situation où une personne apte au travail est sans emploi et cherche activement du travail.
En France, la lutte contre le chômage serait la mise en place de politiques de création d'emplois dans des
secteurs spécifiques, tels que les énergies renouvelables ou le numérique, afin de stimuler l'économie et
de réduire le nombre de chômeurs.

Flexibilité
Moyens permettant à une entreprise d'adapter sa demande de travail à son activité et à son
environnement.

Salaire d'équilibre
C’est celui pour lequel l'offre et la demande sont égales. C'est la parfaite flexibilité des salaires qui permet
de déterminer la quantité et le prix d'équilibre permettant une situation de plein emploi. (ou prix d'équilibre)

Productivité du travail
La production par unité de volume de travail, (n° de personnes employées ou le n° d'heures travaillées).

Politiques passives
Permettent au bénéficiaire de faire face financièrement à une période sans emploi (politiques
d'indemnisation du chômage) ou qu'elles soutiennent les retraits d'activité (mesures en faveur des départs
en retraite des salariés qui ont eu une carrière longue).

Politiques actives
Mesures gouvernementales visant à favoriser l'emploi, la formation professionnelle et l'insertion sociale des
citoyens. Ex : contrats aidés, qui offre des subventions aux entreprises pour les encourager à embaucher
des personnes en difficulté d'insertion sur le marché du travail, comme les jeunes sans qualification ou les
demandeurs d'emploi de longue durée.

SYNTHESE
1. L’offre et la demande de travail
Le marché du travail est le lieu de rencontre entre une offre et une demande. La demande de travail
émane des entreprises, qui sont en demande de main-d’œuvre, tandis que l’offre de travail correspond
aux acteurs désireux de travaille, qui offrent leur force de travail.

La demande de travail dépend :

§ du niveau d’activité : en l’absence de commandes, les entreprises n’embauchent pas ;
§ du coût de la main-d’œuvre : plus elle est élevée, moins les entreprises sont incitées à embaucher.

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Elles peuvent être tentées d’automatiser la production ;
§ de la productivité du travail : le recours à la main-d’œuvre est d’autant plus intéressant que les
salariés s’avèrent efficaces.
Niveau de salaire
OH,e de 1rav~1l
des

Sala1re~
d'equilibre
Demande de trava
dLS

'---------- Quantile de travail

Quantite de travail
d'equilibre
L’offre de travail est fonction :
§ de la population en âge et en désir de travailler. Plus elle est importante, plus l’offre est forte ;
§ du taux d’activité des actifs. Un taux élevé vient gonfler l’offre ;
§ de la durée effective de travail. Plus elle est élevée, plus l’offre est forte.
salaire
offre

salaire
d'equilibre

demande
quantite
quantile de travail de travail
d'equilibre

Le salaire d’équilibre est celui qui permet de satisfaire à la fois l’offre et la demande de travail. On parle
alors de marché à l’équilibre : toute la demande de travail est satisfaite, c’est-à-dire qu’il n’y a pas
d’entreprise en mal de main-d’œuvre, et toute l’offre de travail trouve preneur : il n’y a donc pas de
chômage.

En termes de qualité d’emploi, la France se situe dans la fourchette haute : elle fait mieux que l’ensemble
des pays de l’OCDE en termes d’insécurité au travail, de rémunération et de qualité d’exercice.

La situation en termes de chômage est en revanche plus mitigée : elle fait moins bien que ses voisins
allemands ou néerlandais, bien que la tendance globale soit à la baisse (7,4 % début 2022 selon le BIT).

2. La segmentation du marché du travail

Le marché du travail ne constitue pas un tout homogène. Il n’existe pas un mais plusieurs marchés du
travail qui fonctionnent différemment. On parle de segmentation du marché du travail. Il existe :
§ un marché du travail relatif aux profils recherchés de travailleurs (plutôt qualifiés, occupant des
postes stables, bien rémunérés, bénéficiant de bonnes conditions de travail) sans véritablement
de concurrence. On parle de marché primaire ;
§ un marché du travail relatif à des emplois moins stables, moins bien rémunérés, proposant des
conditions de travail moins enviables. On parle de marché secondaire.

Lorsque la demande est forte, les salariés sont en position de force et peuvent réclamer certaines
exigences aux entreprises désireuses de les recruter (de bonnes conditions de travail, par exemple). Ce
n’est pas le cas lorsque l’offre est forte : ce sont alors les entreprises qui peuvent imposer des contraintes
non négligeables aux salariés (salaires bas par ex).

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PRINCIPALES EVOLUTIONS DU MARCHE DU TRAVAIL

Technologies
Marche du travail Transforme
Concurrence lnt'I
par
Tertiarisation de l'economie
Feminisation de l'emploi
OFFRE (menages)
DEMANDE (E) L'elevation niveau de qualifications
I
Fonction croissante du prix Fonction decroissante du prix
+ prix eleve + off re importante + prix travail eleve - embauche

SALAIRE D'EQUILBRE
courbe O/D se rencontrent
l I
Etat fixe sm ic

} ·~>
Hauls salaires
Stabilite de l'emploi
Marche travail Emplois qualites
primaire Possibilite promotion

Segmentation
Marche du travail Salaires faibles }
Emplois precaires

'--------~e---+
. ,_E_m_p_l_o-is_p_e_u_q-ua-1-if-ie_·
Promotion inexistantes--~ Outsiders

Ex:% chomage durablement el eve (-1-

que voisins UE), SM ICn° important, -1- temps partiel
01/05/2023 28

3. Les déséquilibres du marché du travail et la politique de l’emploi

Lorsque les entreprises peinent à recruter et que l’offre de travail est supérieure à la demande de travail,
on dit que le marché est en tension. Une telle situation peut venir d’un manque de salariés dans un
département, en raison d’une offre de travail insuffisante, ou d’une concentration d’entreprises d’un
même secteur d’activité, en raison d’une demande de travail abondante, ou des deux à la fois.

Lorsque les salariés ne trouvent pas d’emploi car l’offre de travail est inférieure à la demande de travail,
on parle de situation de chômage. Cela survient lorsque le contexte économique est atone (peu d’activité
économique) ou que les qualifications des travailleurs ne correspondent à aucune demande de la part
des entreprises (qualifications trop pointues ou d’un niveau jugé insuffisant).

La France connaît globalement depuis les années 1970 une situation de chômage marqué (7,4% fin 2022).
Hommes et femmes sont également concernés par le chômage. Les 15-24 ans sont particulièrement
touchés par le chômage, même si un recul assez net de -3,7 points est à noter depuis 2019. Les employés
sont bien plus frappés par le chômage que les cadres, relativement protégés.

Afin de remédier à cette situation de chômage, il est possible de mettre en place deux types de politiques
de l’emploi :
§ des politiques passives : elles s’attachent à limiter les conséquences des déséquilibres du marché
du travail. Il s’agit de traitements curatifs, essentiellement sociaux (du chômage notamment). Elles
représentent 70 % à 75 % des dépenses de soutien à l’emploi. L’indemnisation des chômeurs relève
de ce type de politique.
§ des politiques actives : elles visent à « connecter les personnes avec les emplois » (Dares). Il s’agit
d’améliorer l’adéquation entre les emplois vacants et les chômeurs. Elles représentent 25 % à 30 %
des dépenses de soutien à l’emploi. À titre d’exemple, on peut citer le renforcement des instances
comme Pôle emploi ou l’instauration de contrats aidés à destination des jeunes et des chômeurs
de longue durée.

Les mesures de politiques actives, en s’attachant à éviter l’augmentation du chômage, sont à privilégier.
Elles permettent d’éviter les mesures passives, très coûteuses. Ainsi, par exemple, la formation présente un
coût élevé, mais induit des effets positifs à long terme. Elle permet de lutter contre les tensions (offre de
travail < demande de travail) et contre le chômage (offre de travail > demande de travail).
Source : Foucher CEJM BTS2

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Éco 5 - Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ?
ACTIONS POUVOIRS PUBLICS SUR LES POLITIQUES DE L'EMPLOI

Visent a accroitre le Beneficient a !'ensemble

niveau d'emploi & des salaries quelles que
favoriser le retour soit les caracteristiques
(reforme formation individuelles de chacun
pro)

Politiques actives Mesures generales

Mesures
Politiques passives
ciblees

Attenuer les effets du seneficient categories

ch6mage & aider les specifiq ues:
travailleurs proches ch6meurs longue
de la retraite duree, handicapes,
seniors ...

Devoirs maison, à rendre sur feuille libre, manuscrite

A. Le marché du travail – 7 mars

1) L’offre et la demande de travail
Mots à utiliser : marché du travail, offre de travail, demande de travail, offre d’emploi, demande d’emploi

2) Les transformations du marché du travail

Transformation du travail, révolution du travail, intelligence artificielle, concurrence internationale

3) Une multiplicité de marchés du travail

Difficultés de recrutement, tensions sur le marché du travail, pénurie de talents

B. La segmentation du marché du travail – 12 mars

1) A La coexistence de deux marchés du travail
Dualité du marché du travail, segmentation du marché du travail, marché du travail primaire, marché du
travail secondaire, chômage

2) Les tendances du marché du travail au sein de l’Union européenne

Tendances du marché du travail, évolutions contrastées

3) Les principales tendances du marché du travail français

Précarité, SMIC, inégalités, intérim, temps partiel, CDD, CDI

4) Comparaisons des marchés du travail français et italien (ou autre pays UE)
Taux d’emploi, taux de chômage, salaire

C. L’action des pouvoirs publics sur les politiques de l’emploi -14 mars
1) Les politiques d’emploi
Politique de l’emploi active, politique de l’emploi passive, intervention de l’État

2) Les politiques d’emploi dites « actives »

Prime d’activité, réforme de la formation professionnelle, contrat aidé

3) Les politiques d’emploi dites « passives »

Préretraite, cessation anticipée d’activité, dégressivité des allocations chômage

4) La politique de l’emploi d’après l’Organisation de coopération et de développement économiques

(OCDE)
Nouvelle stratégie, mutation du monde du travail, indicateurs, qualité du travail, inclusivité du marché du
travail
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