Modèle BDES (entreprises de 50 à 299 salariés)

Source des informations ci-dessous : service-public

Qu'est-ce que la BDES ?

La BDES, base de données économiques et sociales est un outil présentant toutes les informations relatives aux grandes orientations
économiques et sociales de l'entreprise, que l’employeur a la charge de concevoir, élaborer, mettre en place et maintenir à jour. Elle est
obligatoire dans les entreprises qui emploient au moins 50 salariés.
La
La BDES
base decontient
donnéespour l'année enetcours,
économiques les 2estannées
sociales précédentes
destinée à informeretles
lesreprésentants
3 années à venir :
du personnel à savoir dans quelles conditions les
salariés de leur entreprise travaillent-ils. Elle est utile pour la préparation des 3 consultations annuelles obligatoire, à savoir, les
A
1. quoi
les sert la BDES
informations
orientations et?leurs
relatives
stratégiques à la situation de l'entreprise
conséquences, la situation économique et financière de l’entreprise, la politique sociale et les conditions
2. les informations relatives
de travail de l’emploi. aux investissements
3. les informations relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise
4. les informations relatives aux fonds propres
Qui
5.
C'est la met en place
les l'employeur
informations a la dans
relatives
qui à lal'entreprise
rémunération
responsabilité ?
de la mettre en place, la remplir et la tenir à jour. Dans les faits la mise en place de la BDES est
6. les informations relatives aux activités
souvent une mission confiée aux services RH sociales et culturelles
7. les informations relatives à la rémunération des actionnaires
8. les informations relatives à la rémunération des actionnaires
Que contient-elle
9. les informations ? à la sous-traitance (partenariats)
relatives
10. les informations relatives aux transferts commerciaux

Les deux dernières rubriques (9 et 10) peuvent être écartées par la conclusion d’un accord d’entreprise majoritaire ou, en l’absence de
délégué syndical, un accord avec les élus titulaires du comité social et économique.

La BDES est un outil qui doit être accessible en permanence aux membres de la délégation du personnel du CSE ainsi qu'aux membres de
Qui peut consulter
la délégation la du
du personnel BDES
comité?social et économique central d'entreprise, et aux délégués syndicaux. Pour les entreprises de moins
de 300 salariés, elle peut être au format informatique ou papier.

💡 Astuce : Utilisez Google Sheets qui vous permettra de donner des accès en tant qu'éditeur ou en tant que lecteur.
Important : Les représentants du personnel sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des seules informations de la BDES
revêtant un caractère confidentiel, c’est à dire répondant aux trois conditions suivantes :
- être par nature confidentielles au sens de la jurisprudence : c'est à dire lorsque leur diffusion est de nature à nuire aux intérêts de
l’entreprise ou lui porter préjudice ;
- être présentées comme telle par l’employeur qui devra indiquer la durée de leur caractère confidentiel ;
- être inconnue du grand public et des salariés.

Dans l'onglet sommaire, nous vous suggérons de déterminer la confidentialité de chaque donnée.

Quand mettre à jour la BDES ?

Au moins une fois par an, avant les 3 consultations obligatoires annuelles du CSE.
I. Présentation de la situation de l'entreprise

II. Investissements
1. Investissement social
1.1 Evolution des effectifs

1.2 Evolution des emplois par catégories professionnelles

1.3 Evolution des emplois des personnes handicapées et mesures prises pour le développer
1.4 Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans accueillis dans l'entreprise
1.5 Formation professionnelle : investissements en formation, public concerné
1.6 Conditions de travail

2. Investissement matériel et immatériel

2.1 Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles
2.2 Dépenses de recherche et développement
2.3 Mesures pour améliorer les méthodes de production et leurs incidences sur les conditions de travail et l'emploi

III. Egalité professionnelle hommes femmes

1. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise
 - conditions générales d’emploi
- rémunérations et déroulement de carrière
- formation
- conditions de travail, santé et sécurité au travail
2. Indicateurs relatifs à l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle
- congés
- organisation du temps de travail dans l’entreprise
3. Stratégie d’action

IV. Fonds propres, Endettement et Impôts

1. Capitaux propres de l'entreprise
2. Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
3. Impôts et taxes

V. Rémunérations des salariés et dirigeants

1. Evolution des rémunérations salariales
1.1 Frais de personnel y compris cotisations sociales
1.2 Evolution des rémunérations salariales
1.3 Montant global des rémunérations des personnes les mieux rémunérées dans l'entreprise (S.A.)
2. Epargne salariale : intéressement, participation

VI. Activités sociales et culturelles

1. Contribution aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise
2. Mécénat

VII. Rémunération des financeurs

1. Rémunération des actionnaires
2. Rémunération de l'actionnariat salarié

VIII. Flux financiers à destination de l'entreprise

 1. Aides publiques
2. Réductions d'impôts
3. Exonérations et réductions de cotisations sociales
4. Crédits d'impôts
5. Mécénat reçu
6. Résultats financiers

IX. Partenariats (sous-traitance)

1. Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise
2. Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d’une autre entreprise

X. Transferts commerciaux
1. Transferts de capitaux et
telsfinanciers entre
qu'ils figurent dansles entités individuels
les comptes du groupedes sociétés du groupe lorsqu'ils présentent
une importance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales
2. Cessions, fusions et acquisitions réalisées

XI. Environnement
1. Politique générale en matière d'environnement
2. Economie circulaire
3. Changement climatique
Identification des postes d'émission directes de gaz à effet de serre
Bilan des émissions de gaz à effet de serre
 SOMMAIRE

Confidentialité ←
N- N0 N+

e la situation de l'entreprise NC C C

sement social
1.1 Evolution des effectifs
1.1.1 Par type de contrat (équivalent temps plein) NC NC NC
1.1.2 Par âge NC NC NC
1.1.3 Par ancienneté NC NC NC
1.2 Evolution des emplois par catégories professionnelles NC NC NC
1.3 Evolution des emplois des personnes handicapées et mesures prises pour le développer NC NC NC
1.4 Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans accueillis dans l'entreprise NC NC NC
1.5 Formation professionnelle : investissements en formation, public concerné NC NC NC
1.6 Conditions de travail
Durée du travail NC NC NC
sement matériel et immatériel
2.1 Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles NC NC NC
2.2 Dépenses de recherche et développement NC NC NC
2.3 Mesures pour améliorer les méthodes de production et leurs incidences sur les conditions de travail et l'emploi NC NC NC

essionnelle hommes femmes

eurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise
 - conditions générales d’emploi
- rémunérations et déroulement de carrière C C C
- formation
- conditions de travail, santé et sécurité au travail
eurs relatifs à l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle
- congés NC NC NC
- organisation du temps de travail dans l’entreprise
NC NC NC

es, Endettement et Impôts

x propres de l'entreprise NC NC NC
nts et dettes financières dont échéances et charges financières C C C
NC NC NC

ns des salariés et dirigeants

on des rémunérations salariales
1.1 Frais de personnel y compris cotisations sociales NC NC NC
1.2 Evolution des rémunérations salariales NC NC NC
1.3 Montant global des rémunérations des personnes les mieux rémunérées dans l'entreprise (S.A.) NC NC NC
e salariale : intéressement, participation NC NC NC

ciales et culturelles
ution aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise NC NC NC
NC NC NC

on des financeurs
ération des actionnaires C C C
ération de l'actionnariat salarié C C C

ciers à destination de l'entreprise

 NC NC NC
ons d'impôts NC NC NC
ations et réductions de cotisations sociales NC NC NC
NC NC NC
NC NC NC
ts financiers NC NC NC

(sous-traitance)
riats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise NC NC NC
riats conclus pour bénéficier des services ou des produits d’une autre entreprise NC NC NC

mmerciaux
rts de capitaux et
telsfinanciers entre
qu'ils figurent dansles entités individuels
les comptes du groupedes sociétés du groupe lorsqu'ils présentent
tance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales NC NC NC
s, fusions et acquisitions réalisées C C C

e générale en matière d'environnement NC NC NC

mie circulaire C C C
ment climatique
ion des postes d'émission directes de gaz à effet de serre
émissions de gaz à effet de serre
💡 Déterminez ici le caractère confidentiel ou non de chaque donnée.
N- correspond aux 2 années précédentes, N0 correspond à l'année en cours et N+
correspond aux tendances des 3 années à venir.
 I. PRÉSENTATION DE LA SITUATION DE L'

N-2 N-1 2022 N+1 N+2

Chiffre d'affaires
Valeur ajoutée
Résultat d'exploitation
Résultat net

Source : documents comptables de l'entreprise ← 💡 Les sources vous indiquent dans quels documents trouver les données pour remplir vo
LA SITUATION DE L'ENTREPRISE

N+3

ments trouver les données pour remplir vos tableaux

 II. INVESTISSEMENTS II. INVESTISSEMENTS

1. Investissement social
1.1 Evolution des effectifs

1.1.1 Par type de contrat (équivalent temps plein)

N-2 N-1 2022 N+1

Contrats à durée déterminée (CDD)
Contrats à durée indéterminée (CDI)
Intérim

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.1.2 Par âge

N-2 N-1 2022 N+1

Moins de 18 ans
De 18 ans à moins de 26 ans
De 26 ans à moins de 45 ans
De 45 ans à moins de 62 ans
62 ans et plus
Age moyen

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.1.3 Par ancienneté

N-2 N-1 2022 N+1

 Moins de 2 ans
De 2 à moins de 5 ans
De 5 à moins de 10 ans
De 10 à moins de 15 ans
De 15 à moins de 20 ans
De 20 à moins de 30 ans
Plus de 30 ans
Ancienneté moyenne

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.2 Evolution des emplois par catégories professionnelles (équivalent temps plein)

N-2 N-1 2022 N+1

Ouvriers
Employés
Maitrise
Ingénieurs et Cadres

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.3 Evolution des emplois des personnes handicapées et mesures prises pour le développer (équivalent temps plein)

N-2 N-1 2022 N+1

Obligation d'emplois
Nb de personnes ( 6% de
reconnues l'effectif)handicapé
travailleur
salariées
Nb de personnes reconnues travailleur handicapé mises
à disposition Indiquer les mesures prises dans votre
Durée totale des périodes de mises à disposition
Montant de la contribution versée à l'AGEFIPH

Source : rapport annuel sur la situation économique

 N-2 N-1 2022 N+1
Montant des contrats de sous traitance
Aides perçues par l'état

Mesures prises en vue de faciliter la mise ou remise au travail des accidentés du travail, invalides (énumérer les mesures en vigueur dans l'entreprise)

Mesure 1 :
Mesure 2 :
Mesure 3 :

1.4 Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans accueillis dans l'entreprise

N-2 N-1 2022 N+1

Nombre de stagiaires
Durée moyenne des stages

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.5 Formation professionnelle : investissements en formation, public concerné

Montant de la contribution légale à la formation N-2 N-1 2022 N+1

professionnelle
Total des sommes engagées au titre de l'éxécution du
plan de formation
Taxe d'apprentissage + contribution additionnelle

Source : rapport annuel sur la situation économique

N-2 N-1 2022 N+1

Nb contrats de professionnalisation
Nb contrats de professionnalisation
 Source : rapport annuel sur la situation économique

N-2 N-1 2022 N+1

Total
Nombre de personnes ayant suivi au moins une
formation
Nombre total d'heures de formation

Ouvriers
Nombre de personnes ayant suivi au moins une
formation
Nombre total d'heures de formation

Employés
Nombre de personnes ayant suivi au moins une
formation
Nombre total d'heures de formation

T.A.M.
Nombre de personnes ayant suivi au moins une
formation
Nombre total d'heures de formation

Cadres
Nombre de personnes ayant suivi au moins une
formation
Nombre total d'heures de formation

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.6 Conditions de travail

1.6.1. Durée du travail

N-2 N-1 2022 N+1

Durée hebdomadaire collective dans l'entreprise
 Nombre de salariés à temps complet
Nombre
Nombresde salariéscomplémentaires
d'heures à temps partiel des salariés à temps
partiel
Nb de salariés en contrat jours
Nb de salariés en forfait annuel
Nb de salariés en horaire annualisé
Limites de la modulation

Source : rapport annuel sur la situation économique

Bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise :

N-2 N-1
Hommes Femmes Hommes Femmes
24 h /semaine et plus
Ouvriers
Employés
T.A.M.
Cadres
inférieurs à 24 h/semaine
Ouvriers
Employés
T.A.M.
Cadres

Source : rapport annuel sur la situation économique

2. Investissement matériel et immatériel

2.1 Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations)

N-2 N-1 2022 N+1

Actifs nets

Source : bilan comptable

2.2 Dépenses de recherche et développement

N-2 N-1 2022 N+1

Montant des dépenses engagées

Source : compte de résultats

2.3 Mesures pour améliorer les méthodes de production et leurs incidences sur les conditions de travail et l'emploi

N-2 N-1 2022 N+1

Détail des mesures
N+2 N+3

N+2 N+3

N+2 N+3
 N+2 N+3

alent temps plein)

N+2 N+3

uer les mesures prises dans votre plan d'action

 N+2 N+3

res en vigueur dans l'entreprise)

N+2 N+3

N+2 N+3

N+2 N+3
N+2 N+3

N+2 N+3
 2022 N+1 N+2 N+3
Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes
 N+2 N+3

N+2 N+3

avail et l'emploi

N+2 N+3
 III. EGALITE HOMME / FEMME

1. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise

N-2 N-1
OUVRIERS
Hommes Femmes Hommes Femmes
Nombre de salariés
Nombres d'embauches
Nombre de sorties
Nb salariés à temps complet
Nb heures supplémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps complet)
Nb salariés à temps partiel
Nb heures complémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps partiel)

N-2 N-1
T.A.M
Hommes Femmes Hommes Femmes
Nombre de salariés
Nombres d'embauches
Nombre de sorties
Nb salariés à temps complet
Nb heures supplémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps complet)
Nb salariés à temps partiel
Nb heures complémentaires effectuées
 Salaire moyen annuel (temps partiel)

N-2 N-1
EMPLOYÉS
Hommes Femmes Hommes Femmes
Nombre de salariés
Nombres d'embauches
Nombre de sorties
Nb salariés à temps complet
Nb heures supplémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps complet)
Nb salariés à temps partiel
Nb heures complémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps partiel)

N-2 N-1
CADRES
Hommes Femmes Hommes Femmes
Nombre de salariés
Nombres d'embauches
Nombre de sorties
Nb salariés à temps complet
Nb heures supplémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps complet)
Nb salariés à temps partiel
Nb heures complémentaires effectuées
Salaire moyen annuel (temps partiel)

Source : rapport annuel sur la situation économique

2. Indicateurs relatifs à l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle

 N-2 N-1 2022 N+1
Analyse chiffrée

3. Stratégie d’action
N-2 N-1 2022 N+1

Détail des actions

FEMME

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes

Indiquer les mesures prises dans votre plan d'action

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes

Indiquer les mesures prises dans votre plan d'action

 2022 N+1 N+2 N+3
Hommes Femmes

Indiquer les mesures prises dans votre plan d'action

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes

Indiquer les mesures prises dans votre plan d'action

ersonnelle
N+2 N+3

N+2 N+3
 IV. FONDS PROPRES, ENDETTEMENTS ET

1. Capitaux propres de l'entreprise

N-2 N-1 2022 N+1

Capitaux propres

2. Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières

N-2 N-1 2022 N+1
Emprunts
Montant d'emprunts remboursés
Charges financières
Dettes d'exploitation
Dettes financières
Total dettes 0 0 0 0

N-2 N-1 2022 N+1

Etat des dettes à moins d'un an
Etat des dettes à plus d'un an et à 5 ans au plus
Etat des dettes à plus de 5 ans
Total dettes 0 0 0 0

Tableau fiscal N°2057 (Cadre B) de la liasse fiscale

3. Impôts et taxes
N-2 N-1 2022 N+1
Impôts et taxes

Ligne FX du tableau N° 2052 de la liasse fiscale

NDETTEMENTS ET IMPÔTS

N+2 N+3
Ligne DL du tableau N° 2051 de la liasse fiscale

N+2 N+3
7Y-7Z-VH-8A du tableau N°2057 de la liasse fiscale
Ligne VK du tableau N° 2057 de la liasse fiscale
Ligne GU du tableau N° 2052 de la liasse fiscale
N°2057 de la liasse fiscale -Dettes financières
7Y -7Z-VG-VH-8A du tableau N°2057 de la liasse fiscale
0 0

N+2 N+3

0 0
N+2 N+3
 V. RÉMUNÉRATIONS DES SALARIÉS ET D

1. Evolution des rémunérations salariales

1.1 Frais de personnel y compris cotisations sociales

N-2 N-1 2022 N+1

Salaires et charges

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.2 Evolution des rémunérations salariales

N-2 N-1
OUVRIERS
Hommes Femmes Hommes Femmes
Plus petit salaire de base annuel
Salaire moyen annuel
Masse salariale

N-2 N-1
MAÎTRISE
Hommes Femmes Hommes Femmes
Plus petit salaire de base annuel
Salaire moyen annuel
Masse salariale

N-2 N-1
EMPLOYÉS
Hommes Femmes Hommes Femmes
Plus petit salaire de base annuel
 Salaire moyen annuel
Masse salariale

N-2 N-1
CADRES
Hommes Femmes Hommes Femmes
Plus petit salaire de base annuel
Salaire moyen annuel
Masse salariale

Source : rapport annuel sur la situation économique

1.3 Montant global des X personnes les mieux payées de l'entreprise (Sociétés Anonymes)

N-2 N-1 2022 N+1

Montant global des rémunérations

2. Epargne salariale
N-2 N-1 2022 N+1
Participation des salariés aux résultats
Intéressement

Source : rapport sur la participation

DES SALARIÉS ET DIRIGEANTS

N+2 N+3

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

2022 N+1 N+2 N+3

Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes
 2022 N+1 N+2 N+3
Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

X = 5 personnes jusqu'à 200 salariés, 10 personnes à partir de 201 salariés

N+2 N+3

N+2 N+3
 VI. ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELL

1. Contribution aux activités socieles et culturelles du comité d'entreprise

N-2 N-1 2022 N+1

Montant de la contribution annuelle
Dépenses directement supportées par l'entreprise

Source : documents comptables de l'entreprise

2. Mécénat
N-2 N-1 2022 N+1
Dépenses versées par l'entreprise

Source : documents comptables de l'entreprise

LES ET CULTURELLES

N+2 N+3

N+2 N+3
 VII. RÉMUNÉRATION DES FINANCEURS

1. Rémunération des actionnaires

N-2 N-1 2022 N+1
Montant global des dividendes distribués

Source : documents comptables de l'entreprise

2. Rémunération de l'actionnariat salarié

N-2 N-1 2022 N+1

Montant du capital détenu par l'actionnariat salarial
Part dans le capital (en %)
Dividendes distribués / reçus

Source : documents comptables de l'entreprise

DES FINANCEURS

N+2 N+3

N+2 N+3
 VIII. FLUX FINANCIERS À DESTINATION DE

1. Aides publiques

N-2 N-1 2022 N+1

Aides publiques

2. Réductions d'impôts
N-2 N-1 2022 N+1
Réductions d'impôts

3. Exonérations et réductions de cotisations sociales

N-2 N-1 2022 N+1
Réduction FILLON
Autres réductions ou exonérations

Source : documents comptables de l'entreprise

4. Crédits d'impôts
N-2 N-1 2022 N+1
CICE
Autres crédits d'ilmpôts
 Source : documents comptables de l'entreprise

5. Mécénat reçu
N-2 N-1 2022 N+1
Mécénat reçu

Source : documents comptables de l'entreprise

6. Résultat financier
N-2 N-1 2022 N+1
Résultats financiers

Source : documents comptables de l'entreprise

S À DESTINATION DE L'ENTREPRISE

N+2 N+3

N+2 N+3

N+2 N+3

N+2 N+3
N+2 N+3

N+2 N+3
 IX. PARTENARIATS (SOUS-TRAITANCE)

1. Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d’une autre entreprise

N-2 N-1 2022 N+1 N+2

Montant des sommes facturées à l'entreprise

Source : documents comptables de l'entreprise

2. Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise
N-2 N-1 2022 N+1 N+2
C.A. facturé par l'entreprise

Source : documents comptables de l'entreprise

TANCE)

N+3

N+3
 X. TRANSFERTS COMMERCIAUX ET FINANCIE

1. Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe
N-2 2021 2022 N+1 N+2
Montant mis à disposition des filiales
Montant mis à disposition par les filiales

Source : documents comptables de l'entreprise

2. Cessions, fusions et acquisitions réalisés

N-2 2021 2022 N+1 N+2
Opérations

Source : documents comptables de l'entreprise

X ET FINANCIERS ENTRE LES ENTITÉS DU GROUPE

s du groupe
N+3

N+3
 XI. ENVIRONNEMENT

1. Politique générale en matière environnementale

N-2 N-1 2022 N+1
Organisation de l'entreprise
Prise en compte
Démarches des questions
d'évaluation environnementales
ou certification
environnement

Source :

2. Economie circulaire
N-2 N-1 2022 N+1
Prévention et gestion de la production de déchets
Utilisation des ressources (eau et énergie)

Source : documents comptables de l'entreprise

3. Changement climatique
N-2 N-1 2022 N+1
Identification des postes d'émission de gaz à effet de serre
Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Source : documents de l'entreprise et/ou bilan carbone

N+2 N+3

N+2 N+3

N+2 N+3