Filière : Sciences de gestion

Support de cours
Module :
Gestion des Ressources Humaines
Les pratiques de la GRH
Recrutement

Enseignant : Pr Mohammed EDDAOU

Semestre 5
Année universitaire :
2023-2024
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Module : GRH

S5_2023-2024

Quiz n°5 : Le recrutement

L'évolution des compétences que recherchent les recruteurs, dans un contexte
où il y a les NTR (Nouvelles Technologies de la Relation), les outils de
traitement des mégadonnées et l'arrivée sur le marché du travail de la
génération digitale :
Invite les entreprises à renouveler l'ensemble du processus de recrutement et
d'intégration : Automatiser la manière de réaliser des tâches RPA (Robotic
Process Automation)
Invite les entreprises à ne pas renouveler l'ensemble du processus de
recrutement et d'intégration : Supporter les coûts des erreurs commises
pendant la phase d’apprentissage.
Le recrutement d’un individu doit être considéré comme une greffe d’organe,
en conséquence :
l’entreprise doit retenir des candidats sans la définition de ces besoins
l’entreprise doit bien définir ses besoins pour ne pas retenir un candidat sur-
ou sous-dimensionné par rapport au poste
Le recrutement :
devrait assurer la meilleure adéquation entre les compétences individuelles
des candidats et les besoins du poste à pourvoir .

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 ne devrait pas assurer la meilleure adéquation entre les compétences
individuelles des candidats et les besoins du poste à pourvoir .
La loyauté dans la collecte des informations. :
Consiste à garder confidentiels les informations personnelles collectées sur
les candidats
Consiste à vendre les informations personnelles collectées sur les candidats
La définition du poste :
Consiste à définir la mission, les activités et le positionnement dans la
structure d’un poste à pourvoir.
Consiste à décrire le candidat idéal.
Identification des sources de recrutement c’est :
se poser des questions sur le marché où l’on a le plus de chances de trouver
le candidat en question.
choisir l'opérateur central de l’acte de recrutement.
Les avantages du recrutement externe :
Absence d’idées nouvelles.
Candidats qui peuvent maîtriser des nouvelles technologies.
Parmi les techniques de recrutement interne il y a :
Les cooptations reposent sur un système de parrainage.
Les médias, comme les journaux (L'Économiste, etc.), la radio et la
télévision, Internet …

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Le réseau de relations personnelles et professionnelles des employeurs
(rencontres avec les fournisseurs, les clients, les partenaires du club sportif ou
toute autre relation d’affaires) :
est une source de recrutement très économique pour l’entreprise.
est une source de recrutement onéreuse pour l’entreprise.
Une campagne de recrutement consiste :
à communiquer à la cible choisie que l’entreprise recrute.
à communiquer à l’ensemble des candidats à la recherche d’emploi que
l’entreprise recrute.
La décision d’embauche est :
généralement prise par les supérieurs hiérarchiques contrôlant le poste à
pourvoir .
généralement prise par le chargé de recrutement.
L’intégration du nouvel arrivant dans le poste consiste à :
faciliter l’insertion du recruté dans l’entreprise ou dans ses nouvelles
fonctions : tutorat ou mentoring par un responsable …
laisser la nouvelle recrue maîtriser toute seule les activités du poste.
Du recrutement à l'e-recrutement c’est:

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faire des tests de personnalité en ligne, mobiliser des solutions de RPA
faire des tests de personnalité en présentiel, réaliser manuellement des tâches
qu'il est possible de lancer automatiquement.

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 Pr EDDAOU Mohammed

Module : GRH

S5_2023-2024

TD : Le recrutement

Une étude de cas n°1:

Une étude de cas n°2:

1
Une étude de cas n°3:

Une étude de cas n°4:

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Une étude de cas n°5: