Ecole Nationale Supérieure de Management

ENSM.Koléa

Module : Audit Social

Enseignant :
Mme CHEDRI MAAMAR Sara

Année Universitaire 2020/2021.

 Objectifs du module :
A l'issu de ce cours, vous serez capable de :
1
Comprendre l'importance de l'audit social comme outil du MRH.
Situer l'audit social comme outil du management permettant la maîtrise du
2
risque humain.

3 Appliquer la démarche de l'audit social dans l'entreprise.

4 Développer les principales qualités et compétences d'un auditeur allant dans le

sens du professionnalisme.
1- CONTENU DU MODULE :

INTRODUCTION
Les objectifs de l’audit Social
 La prévention du risque humain comme enjeu stratégique
Les exigences de l’audit ; les préalables à l’audit 
L’importance et le rôle de l’audit social
Typologie de l’audit social
La démarche de l’audit social
Les outils de l’audit social
Synthèse globale du module.
 
1- INTRODUCTION

 Pourquoi l’Audit Social dans l’entreprise moderne?

1- INTRODUCTION

  Qu’est ce que c’est l’audit social?

- élément de définition :
1- INTRODUCTION

Selon le Dictionnaire Français: Larousse :

Audit : « Procédure de contrôle de l’exécution des objectifs d’une

entreprise ».
Auditionner : « Action d’entendre, d’écouter … ».
Auditif (ve) : «Qui concerne l’audition ».
Auditeur (trice) : « Personne(s) qui écoute … »
En anglais « to audit » veut dire vérifier, inspecter.
 1- INTRODUCTION

En 1949, aux USA création de Institute International of Auditors (IIA) afin de définir :
- Les règles d’éthique professionnelles,
- Les objectifs d’activités des auditeurs.

En France en 1964. création de l’Association Française des Contrôleurs Interne qui

devient en 1974 l’Institut Français des Contrôleurs Interne (IFACI) affiliée à l’IIA.

La création « l’Association des Auditeurs et Consultants Internes Algériens » (AACIA)

qui a pour objectifs et missions de développer l’audit interne en Algérie.
1- INTRODUCTION

L’audit interne est :

une activité indépendante qui apporte une assurance objective et des conseils afin
d’apporter une valeur ajoutée et d’améliorer le fonctionnement de l’organisation.
Il a pour but d’évaluer et améliorer l’efficacité de la gestion des risques, le contrôle
et le gouvernement d’entreprise.
L’AUDIT SOCIAL

TORRENCE en 1962, proposait de définir l’audit comme « une analyse des

politiques et pratiques de personnel d’une entreprise, ou d’un établissement,
pour déterminer l’efficacité et le bien fondé des politiques ».

Selon D. CANDAU en 1985: « Certains praticiens concevaient l’audit en deux

parties : la première concernant la vérification, par des méthodes détaillées,
du degré d’application des politiques et procédures de personnel par la
hiérarchie ; l’autre centrée sur les questionnaires d’attitude auprès du
personnel.».
L’AUDIT SOCIAL

R. VATIER en 1980 définit l’audit social comme « un instrument de direction et de

gestion et une démarche d’observation, qui, a l’instar de l’audit financier ou
comptable, dans son domaine, tend à estimer la capacité d’une entreprise ou d’une
organisation à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son
environnement, et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel
nécessaire à son activité ».
 L’AUDIT SOCIAL

Pierre CANDAU, 1985 définit l'audit social comme

« une démarche indépendante et inductive d'observation, d'analyse, d’évaluation et

de recommandation reposant sur une méthodologie et utilisant des techniques
permettant, par rapport à des référentiels explicites, d'identifier, dans une première
étape, les points forts et les problèmes induits par l'emploi du personnel, les
contraintes, sous forme de coûts et de risques. Cela conduit à diagnostiquer les causes
des problèmes décelés, à en évaluer l'importance et, enfin, à aboutir à la formulation
de recommandations ou propositions d'action qui ne sont jamais mises en œuvre par
l'auditeur »
 L’AUDIT SOCIAL

En 2006, l’IAS, Institut international de l’audit social, définit l’audit social :

«Audit appliqué à la gestion, aux activités et aux relations des individus et des
groupes dans les organisations, ainsi qu’aux rapports de ces dernières avec leurs
parties intéressées internes et externes. »