TD N°1.

Différents rôles des professionnels des RH

Pour chacune des activités décrites dans le tableau qui suit, désigner le rôle du spécialiste en ressources
humaines parmi les quatre rôles suivants : (1) Expert en processus administratifs, (2) Représentant du
personnel, (3) Partenaire dans l’élaboration et mise en œuvre des stratégique, (4) Agent de changement.
Mettez une croix sur la bonne case.

1 2 3 4

La gestion de la réorganisation du travail dans

l’entreprise

L’utilisation des technologies de l’information comme

atout

La gestion des activités quotidiennes liées aux RH.

La participation au processus de décision de

l’organisation

La formation des cadres pour améliorer l’efficacité

administrative

L’adaptation des activités RH aux besoins des

employés

La déclinaison stratégique des RH en fonction des

caractéristiques de l’organisation

La formation des employés pour améliorer l’efficacité

administrative

La défense des droits et intérêts auprès de la direction

La consultation des employés pour s’assurer de

répondre à leurs besoins

La gestion des changements organisationnels de

l’entreprise

La conception et l’implantation de politiques et

processus en lien avec la GRH

1
 Corrigé

Le croisement des activités RH avec le rôle de chaque spécialiste permet d’établir la liste suivante :

TABLEAU 1 : ACTIVITES AFFECTEES SELON LE ROLE DES SPECIALISTES

1 2 3 4

La gestion de la réorganisation du travail dans ✓

l’entreprise

L’utilisation des technologies de l’information comme ✓

atout

La gestion des activités quotidiennes liées aux RH. ✓

La participation au processus de décision de ✓

l’organisation

La formation des cadres pour améliorer l’efficacité ✓

administrative

L’adaptation des activités RH aux besoins des ✓

employés

La déclinaison stratégique des RH en fonction des ✓

caractéristiques de l’organisation

La formation des employés pour améliorer l’efficacité ✓

administrative

La défense des droits et intérêts auprès de la direction ✓

La consultation des employés pour s’assurer de ✓

répondre à leurs besoins

La gestion des changements organisationnels de ✓

l’entreprise

La conception et l’implantation de politiques et ✓

processus en lien avec la GRH