Calendrier des éché

2e semestre 2

JUILLET AOÛT SEPTEMBRE

- Congé parternité : passage à 25 jours

1 J 1 D 1 M
- Entrée en vigueur de l'assurance chômage

2 V 2 L 2 J

3 S 3 M 3 V

4 D Vacances d'été 4 M 4 S

5 L 5 J 5 D

6 M 6 V 6 L

7 M 7 S 7 M

8 J 8 D 8 M

9 V 9 L 9 J

###S ###M ###V

###D ###M ###S

### L ### J ###D

###M ###V ### L

###M Fête nationale ###S ###M

### J ###D Assomption ###M

###V ### L ### J

###S ###M ###V

###D ###M ###S

### L ### J ###D

###M ###V ### L

###M ###S ###M

### J ###D ###M

###V ### L ### J

###S ###M ###V

###D ###M ###S

### L ### J ###D

###M ###V ### L

###M ###S ###M

### J ###D ###M

###V ### L ### J

 Dernier jour d'utilisation des titres-
###S ###M restaurants 2020 et fin des mesures
d'assouplissement
 Calendrier des échéances RH
2e semestre 2021

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE

1 V 1 L Toussaint 1

2 S 2 M Fin des vacances de la Toussaint 2

3 D 3 M 3

4 L 4 J 4

5 M 5 V 5

6 M 6 S 6

7 J 7 D 7

8 V 8 L 8

9 S 9 M 9

###D ###M ###

### L ### J Arministice de 1918 ###

###M ###V ###

###M ###S ###

### J ###D ###

Versement aux OPCO d'un acompte de la CUFPA ###V ### L ###

###S ###M ###

 ###D ###M ###

### L Vacances de la Toussaint ### J ###

###M ###V ###

###M ###S ###

### J ###D ###

Automne ###V ### L ###

###S ###M ###

###D ###M ###

### L ### J ###

###M ###V ###

###M ###S ###

### J ###D ###

###V ### L ###

- Date limite entretiens professionnels à 6 ans

- Fin des congés ou jours de repos imposés
- Fin du prêt de main d'oeuvre facilité
Dernier jour pour l'ouverture d'un compte
- Fin des réunions à distance pour le CSE ###S ###M ###
AT/PM (9 salariés et moins)
- Fin de l'application des mesures dérogatoires
pour les arrêts de travail en lien avec la COVID-19
- Fin de dérogation à la réglementation des CDD
###D ###
 DÉCEMBRE

Fin de la dérogation permettant d'utiliser les

M
locaux de travail à des fins de restauration

J
V

M Hiver

S Noël

J
 - Versement de la PEEC (50 salariés et plus)
- Dernier jour pour bénéficier d'une aide à
l'embauche sur les contrats d'alternance
- Fin de l'aide à l'embauche d'un travailleur
V handicapé
- Fin de la possibilité de placer le salarié
"vulnérable" et le parent gardant son enfant en
activité partielle
- Fin du contingent d'heures à 1607h
 Date Échéance
JUILLET

Allongement du congé parternité

7/1/2021
(11 -> 25 jours)

7/1/2021 Entrée en vigueur de l'assurance chômage

AOUT

Dernier jour d'utilisation des titres-restaurants

8/31/2021
2020 et fin des mesures d'assouplissement
SEPTEMBRE

9/15/2021 Versement aux OPCO d'un acompte de la CUFPA

9/30/2021 Date limite entretiens professionnels à 6 ans

9/30/2021 Fin des congés ou jours de repos imposés

9/30/2021 Fin du prêt de main d'oeuvre facilité

9/30/2021 Fin des réunions à distance pour le CSE

Fin de l'application des mesures dérogatoires pour

9/30/2021 les arrêts de travail en lien avec la COVID-19

9/30/2021 Fin de dérogation à la réglementation des CDD

NOVEMBRE

Dernier jour pour l'ouverture d'un compte

11/30/2021
AT/MP (9 salariés et moins)

DECEMBRE

Fin de la dérogation permettant d'utiliser les

12/1/2021
locaux de travail à des fins de restauration

12/31/2021 Versement de la PEEC (50 salariés et plus)

Dernier jour pour bénéficier d'une aide à

12/31/2021
l'embauche sur les contrats d'alternance

Fin de l'aide à l'embauche d'un travailleur

12/31/2021
handicapé

Fin de la possibilité de placer le salarié

12/31/2021 "vulnérable" et le parent gardant son enfant en
activité partielle

Fin du contingent d'heures à 1607h pour l'activité

12/31/2021
partielle
 Calendrier des échéances RH
2e semestre 2021

Description

Le congé comporte 2 périodes distinctes suivantes :

- 1 période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après la naissance de l'enfant

- 1 période de 21 jours calendaires

A savoir : une période obligatoire du congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 4 jours calendaires doit être
prise immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours. En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après
sa naissance, un congé spécifique peut être accordé.

Le bonus-malus s’applique aux entreprises de sept secteurs fortement consommateurs de contrats courts :

- Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac ;

- Production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution ;
- Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques ;
- Hébergement et restauration ;
- Transports et entreposage ;
- Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d’autres produits minéraux non métalliques ;
- Travail du bois, industries du papier et imprimerie.

Ce sont 21 000 entreprises de 11 salariés et plus qui sont dès aujourd’hui concernées par cette mesure. Elles
verront ainsi leur comportement en matière d’embauche observé sur les douze prochains mois. Si, à l’issue de
ces douze mois, elles ont recouru aux contrats courts davantage que la médiane des autres entreprises de leur
secteur, une contribution supplémentaire au financement de l’assurance chômage, pouvant aller jusqu’à 1% de
leur masse salariale, leur sera demandée. À l’inverse, si, en comparaison avec les autres entreprises de leur
secteur, elles ont proposé des contrats plus durables, elles pourront bénéficier d’un allègement de leur
contribution.

Les titres restaurant 2020, arrivant à échéance fin février 2021, voient leur durée de validité prolongée jusqu’au
1er septembre 2021.

Les mesures d'assouplissement sont également concernées. Rappel des mesures : dans les restaurants
uniquement, le plafond d’utilisation quotidien des tickets restaurants est doublé, passant de 19 euros à 38 euros.
Les tickets restaurants sont utilisables également les week-end et jours fériés dans les restaurants.
Entreprises de moins de 11 salariés : versement d’un acompte de 40% de la contribution CUFPA calculé sur la
masse salariale 2020 (ou sur une estimation de la masse salariale 2021 en cas de création d’entreprise en 2021) et
du 1% CPF-CDD s’il y a lieu.

Entreprises 11 salariés et plus : versement du deuxième acompte de 38% de la contribution CUFPA, calculé sur
une projection de la masse salariale de 2021.

La date butoir pour le passage des entretiens professionnels avec état des lieux récapitulatif qui devaient avoir
lieu en 2020 et au premier semestre 2021 est désormais fixée au 30 septembre 2021.

« Pour les entretiens d’état des lieux qui n’ont pas pu avoir lieu avant le 30 juin 2021, l’employeur a donc
jusqu’au 30 septembre 2021 pour réaliser lesdits entretiens sans encourir de sanction. Il s’agit d’une possibilité
de rattrapage jusqu’au 30 septembre 2021 pour les employeurs qui n’ont pu tenir l’échéance du 30 juin 2021. »

Depuis mars 2020 et jusqu'au 30 septembre 2021 (le dispositif devait prendre fin le 30 juin mais a été prolongé
de 3 mois), le Gouvernement autorise l'employeur à imposer à ses salariés de poser des congés payés. Il en est de
même pour les RTT ou autres congés.

Pour pallier aux difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en
cas de baisse d'activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d'œuvre. Jusqu'au 30 septembre 2021,
certaines mesures d'exception sont prolongées :

- L'entreprise prêteuse, ayant recours à l'activité partielle, est autorisée à facturer à l'entreprise utilisatrice un
montant inférieur au coût total du prêt
- Possibilité de conclure une seule convention de mise à disposition en cas de prêt de plusieurs salariés
- Possibilité de ne pas préciser les horaires de travail dans l'avenant au contrat de travail du salarié prêté

Jusqu’au 30 septembre 2021 est reconduite la possibilité de réunir les membres du CSE en visioconférence, en
conférence téléphonique ou via une messagerie instantanée (lorsqu’il est impossible de recourir à la
visioconférence ou à la conférence téléphonique, ou bien lorsqu’un accord d’entreprise le prévoit).

Depuis le début de la crise sanitaire, les conditions d’ouverture de droit aux indemnités journalières de Sécurité
sociale et de l’indemnité complémentaire employeur sont assouplies pour certains arrêts de travail. Le régime
devait prendre fin le 1er juin. Un décret prolonge son application jusqu’au 30 septembre 2021 inclus.

Les employeurs peuvent jusqu'au 30 septembre, par le biais d’un accord d’entreprise, déroger à certaines règles
applicables aux contrats à durée déterminée (CDD) et aux contrats de mission (intérim). Ainsi, l’accord conclu
peut fixer :
- le nombre maximal de renouvellements de ces contrats ;
- les modalités de calcul du délai de carence à respecter entre deux contrats ;
- les cas dans lesquels le délai de carence ne s’applique pas.
A compter du 1er janvier 2022, la notification dématérialisée du taux accidents du travail et maladies
professionnelles (AT/MP) est obligatoire pour toutes les entreprises rattachées au régime général. Pour celles qui
n’ont pas encore ouvert leur compte AT/MP, sachez que vous avez jusqu’au 30 novembre 2021 pour effectuer
cette formalité. L'Assurance maladie vous accompagne dans vos démarches en proposant des webinaires sur le
compte AT/MP.

Entre le 15 février et le 1er décembre 2021, l'employeur peut organiser la prise des repas en dehors des locaux de
restauration.

Pour respecter les règles de distanciation physique entre salariés, ces emplacements peuvent être situés à
l'intérieur des locaux de travail (bureaux, ateliers par exemple). Ils doivent permettre de se restaurer dans des
conditions préservant la santé et la sécurité des salariés, ce qui exclut les locaux d'emploi ou stockage de produits
dangereux.

La participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC), appelé également dispositif du 1 % logement,
est un investissement directement versé par les employeurs en faveur du logement des salariés.Cette obligation
s'applique quelle que soit l'activité exercée ou la forme juridique de l'entreprise. La PEEC figure sur le bulletin
de paie des salariés.

Pour soutenir l’alternance durant la crise économique, sociale et sanitaire liée à la Covid-19, la troisième loi de
finances rectificative pour 2020 a mis en place une aide temporaire pour les entreprises concluant un contrat
d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation dans un premier temps entre le 1er juillet 2020 et le 28
février 2021 puis jusqu'au 31 mars 2021. Un décret du 31 mars 2021 a prolongé la mesure (en l'aménageant à la
marge) jusqu’au 31 décembre 2021.

Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a mis en place une aide à l’embauche visant à
soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour que la mobilisation des entreprises se poursuive,
le Gouvernement a annoncé le 28 mai la prolongation de l’aide jusqu’au 31 décembre 2021. Une aide
exceptionnelle d’un montant maximal de 4 000€ est ainsi versée aux entreprises ou associations qui embauchent
un salarié handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC, et ce quel que soit
son âge.

Le placement en activité partielle des salariés vulnérables était prévu jusqu'au 31 décembre 2020 mais
l'ordonnance du 21 décembre 2020 prévoit la prolongation de ces dispositions jusqu'à une date fixée par décret,
et au plus tard le 31 décembre 2021.

L’allocation d’activité partielle est attribuée dans la limite d’un contingent annuel d’heures indemnisables fixé
par arrêté. Pour l’année 2020, un arrêté l’avait porté de 1 000 heures à 1 607 heures. L’arrêté paru au Journal
officiel le 13 mai 2021 a maintenu le contingent d’heures indemnisables à 1 607 heures, par an et par salarié,
jusqu’au 31 décembre 2021.
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En savoir plus Communication effectuée en interne le 01/06/2021

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En savoir plus 90% des entretiens passés dans Skillapp

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