SEMAINE Lycée

D’INTÉGRATION
Du 04/09/23 Entretiens Professionnels de
Au 08/09/23 Bezons
Vous êtes en Terminale Baccalauréat Professionnel Métiers du commerce et de la vente option
A (Animation et Gestion de l’espace commercial) et Option B (Prospection et Valorisation de
l’Offre Commercial) au Lycée Professionnel de Bezons et vous devez effectuer une période de 2
stages de quatre semaines chacune. Votre employeur souhaite que vous accomplissiez certaines
tâches pendant votre stage. Vous êtes censé être un membre engagé et productif dans l’équipe.

En effet, l’entreprise souhaite également vous offrir une opportunité d’apprentissage incroyable.
Si vous arrivez au passage de l’entretien, c’est que votre candidature a été retenue alors

PRÉPAREZ-VOUS !

Tout l’enjeu est de ne pas se laisser surprendre par une question classique à laquelle le recruteur
s’attendra à une réponse témoignant de votre assurance. Le recruteur souhaite principalement
vous connaître et connaître votre expérience jusqu’à présent et la manière dont vous gérez
différents types de situations au travail. Le recruteur veut également comprendre pourquoi ce
stage vous intéresse. Qu’espérez-vous gagner ? Cela correspond-il à votre parcours
professionnel, un/des stage(s) obligatoire(s) ou cherchez-vous simplement quelque chose à
faire ?

Les thématiques d’entretien

VOTRE PRÉSENTATION
- En quelques mots, qui êtes-vous ?
o Listez sur papier votre formation, vos expériences professionnelles, vos activités
extrascolaires, vos passions et hobbies, avant de les articuler dans un texte de 5
lignes maximum commençant par « Je suis Prénom NOM… ».

ENTRETIEN FACE À FACE

- Présentation visuelle :
o Lors de l’entretien en personne, votre apparence et votre langage corporel sont
essentiels. Assurez-vous de sourire, de maintenir un contact visuel, et d’avoir une
poignée de main ferme mais amicale. Pensez à votre posture et à votre gestuelle
pour refléter votre confiance et votre professionnalisme.

ENTRETIEN TELEPHONIQUE
- Tonalité de voix et clarté :
o Lors d’un entretien téléphonique, votre voix est votre principal moyen de
communication. Assurez-vous de parler clairement, de moduler votre tonalité
pour expérimenter votre intérêt et votre enthousiasme, et de rester calme en cas
de stress. Une bonne communication vocale est cruciale lorsque les expressions
faciales ne sont pas visibles.

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MOTIF DE LA CANDIDATURE
- Pourquoi avoir choisi notre entreprise plutôt qu’une autre ?

- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce stage et par votre entreprise ? Quelles

compétences ou expériences espérez-vous acquérir ?
Comme vous pouvez le deviner, cette question sert à déterminer si vos attentes et vos
objectifs de carrière sont alignés sur le stage et sur ce que l’entreprise peut vous offrir. Le
recruteur veut également s’assurer que vous êtes réellement excité pour cette opportunité et
que vous souhaitez travailler avec eux.
Comment y répondre ? Montrez votre enthousiasme, faites vos recherches pour trouver
une réponse réfléchie à ce qui vous a attiré vers la société ou le poste. Le recruteur sait que
vous recherchez une opportunité d’apprentissage. Dites-lui ce que vous souhaitez
apprendre de ce stage en particulier et assurez-vous qu’il correspond à ce que vous
cherchez. Vous pouvez également utiliser cette question pour parler de votre expérience,
de vos passions et vos valeurs.

- Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?

- Que connaissez-vous sur notre entreprise, nos produits, nos clients, nos concurrents ?
o Faites des recherches en utilisant les canaux de communication suivants :
 Site web (rubrique : « Qui sommes-nous ? », produits, activités, métiers,
valeurs, grandes priorités, missions, ses actualités, etc… réseaux sociaux,
application mobile, articles de presse, etc…
 Réseaux sociaux, application mobile, articles de presse, etc…

- Qu’avez-vous compris des missions du stage proposées ?

o Si vous avez bien fait votre boulot (et on n’en doute pas), vous avez bien étudié
l’offre de stage qui vous était proposée et compris l’intérêt de ses missions.
Reformulez l’offre point par point en structurant vos phrases de la façon suivante
« Si je comprends bien, il s’agit là d’effectuer telle ou telle tâche dans le but
de… ».

- Pourquoi vous et pas un autre candidat ?

o Mettre en avant ses compétences, ses motivations, son intérêt pour l’entreprise et
les missions du stage

- Quand serez-vous disponible pour ce stage ?

o Logiquement, votre date de disponibilité est déjà indiquée sur votre CV. Si tel
n’est pas le cas, ou si le recruteur chercher à reconfirmer cette date, la question
pourra vous être posée.
2 réponses possibles :
 L’approche qui vise à signer votre convention le plus rapidement possible, si
vous n’avez pas d’autre piste ou si ce stage est celui que vous voulez
absolument - Précisez votre disponibilité (dates de stage) et demandez au
recruteur quand aurait lieu la signature de votre convention de stage.

Ou

 Si vous êtes en attente d’autres réponses ou entretiens pour des stages qui vous
correspondent davantage - Indiquez votre période de disponibilité et attendez

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 que le recruteur revienne vers vous pour une éventuelle signature, en proposant
une échéance coïncidant avec vos autres réponses en attente.

PASSÉ PROFESSIONNEL
- Parlez-moi de vos stages ?

- Quelles ont été vos plus grandes responsabilités ?

- Quelles ont été vos plus grandes réussites professionnelles ? Difficultés

professionnelles ?

- Sur quel matériel avec vous travaillé ?

- Parlez-moi d’une expérience dont vous êtes particulièrement fier ?

o Prenez soin de choisir ici une expérience, professionnelle ou personnelle, dont
l’apprentissage sera utile à votre future mission de stage. Cette question vise à
cerner la manière dont vous savez capitaliser sur vos acquis pour les restituer et
les utiliser à bon escient le moment venu.

- Quel a été votre plus gros obstacle et comment l’avez-vous surmonté ?

o L’idée est de démontrer de quelle manière vous avez dû détourner l’obstacle, à
priori négatif, en expérience positive et utile pour vos futures missions
professionnelles.
o Identifiez simplement une situation pas évidente à résoudre et montrez de quelle
manière vous vous en êtes sorti avec toutes les qualités indispensables sur le
moment…Et pour votre future expérience de stage !

FORMATION & CENTRES D’INTÉRÊTS

- Quelle est votre formation ? Qu’est-ce qui a motivé le choix de votre formation ?
o Il s’agit là de démontrer la cohérence de votre parcours académique et ce qui a
motivé vos choix d’orientation. Démontrez en quoi la formation choisie est en
accord avec votre projet professionnel, c’est-à-dire la carrière que vous
ambitionnez de mener à plus ou moins long terme.
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- Quels sont vos centres d’intérêts ? Vos loisirs ? Vos passions ?

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- Parlez-vous des langues étrangères ?

o Indiquez vos langues et votre niveau

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PERSONNALITÉ
- Quelles sont vos principales qualités / défauts ?
o Reprenez les 3 qualités qui vous semblent les plus indispensables pour le l’offre de
stage et illustrez pour chacune d’elle par une expérience passée sur vos stages
précédents. Exemple : Goût du travail en équipe → Vous pouvez parler du
dernier événement associatif que vous avez organisé, du dernier stage (comment
vous avez collaboré ?) ou du travail en groupe au lycée (projet de chef d’œuvre
teambuilding).

Citez 2/ 3 qualités et donnez des exemples


Ayant l’esprit d’équipe, respectueux, autonome, Organisé, ayant le sens de
l’engagement, expérimenté, passionné, respectueux, autonome, organisé,
innovant, créatif, motivé, doté d’une bonne capacité d’écoute, persuasif,
consciencieux, sérieux, sociable, etc…
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Citez 2/ 3 défauts et donnez des exemples


Directif, soucieux, impatient, fier, impulsif, sensible, trop appliqué,
perfectionniste, obstiné, bavard, méfiant, stratège, réservé, expansif, naïf,
désorganisé, hyperactif, ambitieux.
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- Que dirait votre entourage de vous ?

o « C’est un sacré boute-en-train ! », « Qu’est-ce qu’elle est drôle ! », « On ne
s’ennuie pas avec lui… ». Non non, le recruteur n’attend pas de vous que vous lui
répondiez par ce type de remarque très sympa mais qui n’a aucun rapport avec le
stage proposé.

Vous devez identifier les qualités que votre entourage apprécie chez vous et qui pourraient
vous être utiles dans le cadre de l’offre de stage à laquelle vous postulez : « C’est
quelqu’un de consciencieux », « Elle est sacrément organisée », « Il a toujours été curieux
d’apprendre ». N’hésitez pas à illustrer ces quelques qualités par des exemples
concrets.

- Aimez-vous les responsabilités ?

o Développez à l’aide d’exemples de vos précédents stages et/ou de votre rôle de
délégué.

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COMPORTEMENT AU TRAVAIL
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Aimez-vous travailler en groupe ?
Pourquoi ?
Précisez au recruteur que vous avez déjà été confronté aux deux situations et que l’une comme
l’autre vous convient puisqu’elles s’appliquent à des contextes de travail différents en stage.
Profitez-en pour lui demander à votre tour s’il y aura une dominante équipe ou individuelle
dans les missions qui vous seront proposées.
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ENTRETIEN
- Avez-vous des questions à nous poser ?
o Il faut faire preuve de curiosité en listant 3 à 4 questions que vous pourriez poser en
fin d’entretien pour conclure votre échange de manière positive et rééquilibrer le
jeu des questions.

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