ISM BTPU PPP 2022 - 2023

 Les différentes sources d'information quand on cherche un emploi

- Le démarchage par téléphone.
- Les enquêtes sur les entreprises.
- Les enquêtes dans mon réseau

 Les erreurs à éviter lors de la rédaction de son CV ?

- Les fautes d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire
- Les annotations manuelles
- Indiquer vos prétentions salariales
- Envoyer un CV manuscrit, mal plié, tâché ou une photocopie de mauvaise qualité
- Parler de ses croyances religieuses ou de ses opinions politiques Etc.

 Les types de CV
1- LE CV ANTE-CHRONOLOGIQUE

- Il est particulièrement conseillé si vous avez connu une progression de carrière régulière et
cohérente
- Il consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre formation en allant de la plus
récente à la plus ancienne.
- Il permet de mettre en avant les compétences acquises le plus récemment qui sont la plupart
du temps vos expériences les plus significatives ou pertinentes

2- LE CV CHRONOLOGIQUE

- Il consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre formation en allant de la plus

ancienne à la plus récente (du haut de la page vers le bas). - - - Ce type de CV se fait rare de plus
en plus et semble passé de mode.
- En revanche, il peut être utilisé en annexe dans certains cas; par exemple, pour les prestataires
et les consultants qui verront dans ce type de présentation un bon moyen de mettre en avant
chronologiquement l'ensemble des missions qu'ils ont effectuées au cours de leur carrière.

3- LE CV THEMATIQUE

- Ce Type de CV est peu répandu, car difficile à faire, mais il présente dans certains cas de
nombreux avantages.
- Il est particulièrement indiqué pour les personnes ayant exercé plusieurs métiers différents
sans continuité ou cohérence apparente.
- Pourquoi une candidature spontanée ? Plus de 50% des postes de stages ne font pas l’objet
d’une annonce.

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 5 comportements à adopter lors d'un entretien.

- Avoir une belle apparence
- Arriver 5-10 minutes à l’avance
- Être courtois avec le personnel
- Fermer votre téléphone
- Vouvoyer l’employeur

 Définition de compétence et exemple.

On peut définir la compétence comme une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être mis en
pratique dans un contexte.

Ex : Travail en équipe.

 En cas de poursuite d’étude après le DLP, quelles sont les difficultés

auxquelles les étudiants provenant des licences professionnelles sont
confrontés ? Expliquez avec plus de détails.
Le passage de la licence pro au master est loin d’être automatique Le blocage tient parfois aux
universités : elles refusent de détourer l’objectif premier de la licence pro qui est de mener l’étudiant
vers l’emploi. D’autant que les entreprises qui élaborent et parfois aident à financer ces cursus
attendent un retour sur investissement par l’embauche des jeunes diplômés qu’elles ont aidés à
former.
Autre difficulté : le risque d’échec des étudiants en Master. En effet, la licence pro fait une part
importante à la pratique avec des stages et des projets tutorés, et offre moins de bases théoriques que
la licence générale. Ce qui peut faire défaut à un étudiant qui souhaite intégrer un Master.

 Avant de commencer à vous impliquer dans une recherche d’emploi, il est

essentiel de faire :
Le bilan de vos motivations et de vos aspirations pour avoir une vision claire de l’orientation que vous
souhaitez donner à votre carrière.

 Lorsque vous faites quelque chose que vous maitrisez parfaitement, vous
mobilisez trois choses pour réussir :
1) Des savoirs : des connaissances que vous avez acquises tout au long de votre parcours
2) Des savoir-faire : des mises en œuvre de savoirs pratiques.
3) Des savoir-être des manières de vous adapter à différents contextes en mobilisant les
bonnes qualités au bon moment.

Si ces trois choses sont réunis ensemble, elles peuvent exprimer : Une compétence

 Les facteurs :
3 facteurs intellectuels 3 facteurs interpersonnels 3 facteurs de motivation

- Sens de l’analyse - Assurance - Engagement

- Créativité - Autonomie - Optimisme
- Jugement - Diplomatie - Constance

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 Entrevue
L’entrevue est une rencontre, habituellement entre deux personnes, pendant laquelle l’interviewer
interroge le candidat sur (ses études, ses expériences passées, ses connaissances générales, ses
principales réalisations, sa personnalité et ses traits de caractères, ses intérêts professionnels, son plan
de carrière et ses exigences salariales).

 Le but de l’entrevue
L’entrevue a pour but de combler un poste comportant des responsabilités que le candidat doit être
en mesure d’assumer.

 Les objectifs de l’employeur lors d’un entretien d’embauche :

- Trouver les candidats correspondant aux exigences du poste
- Prédire le rendement futur des candidats au sein de leur organisation
- Vous renseigner de l'entreprise et du poste à combler
- Déceler la présence d’affinités

 Les objectifs des candidats lors d’un entretien d’embauche :

- Convaincre l'employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste
- Vous assurez que l'entreprise et le poste correspondent à vos besoins
- Donner à l'interviewer toutes les informations pertinentes au sujet de votre passé afin de
l'aider à prévoir votre rendement au travail
- Connaître l'employeur

 Vous postulez à une offre d’emploi ou offre de formation, il existe deux lettres
qui peuvent appuyer votre candidature. Explique chaque l’objectif lettre.
 Lettre de motivation
Objectifs :
- Démontrer votre intérêt pour le poste, l’entreprise
- Le défi que représente ce travail pour vous.
- Pister la lecture que fera le lecteur de votre CV.
- Souligner le fait que vous possédez les compétences recherchées par l'employeur et
essentielles à l'accomplissement des tâches associées au poste
- Faire le lien entre les exigences de l'employeur et vos caractéristiques personnelles.
- Démontrer à l'employeur que vous êtes le candidat qu'il recherche.
-
 Lettre de recommandation
Objectifs :
- Garantir votre professionnalisme et vos compétences à votre prochain employeur ou à votre
prochaine école.

 La structure de la lettre de motivation :

La lettre de motivation doit comporter par 3 paragraphes :
1ér paragraphe : Vous, l’entreprise
2ème paragraphe : Moi, le candidat
3ème paragraphe : Nous, l’entreprise et moi

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 Lors d'un entretien pour une candidature, qu'on doit connaitre les
informations de l'entreprise :
- Les activités de l’entreprise,
- Sa culture,
- Ses valeurs,
- Son histoire,
- Son état financier,
- Ses principaux concurrents,
- Les compétences recherchées,
- Les axes d’amélioration

 Exemples de question
Sur la personnalité :

1) Parlez-nous de vous ?

2) Quels sont vos points forts, vos aptitudes, vos compétences ?

3) Comment vos amis vous décrivent- ils ?

4) Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ?

5) Comment occupez-vous vos temps libres ?

Sur le poste convoité :

1) Quel poste désirez-vous occuper ?

2) Que connaissez-vous de cet emploi ?

3) Pourquoi avez-vous postulé pour cet emploi ?

4) Pourquoi désirez-vous quitter votre emploi actuel ?

5) Pourquoi devrait-on vous embaucher ?

Sur l’entreprise convoitée :

1) Pourquoi désirez-vous travailler pour notre entreprise ?

2) Que connaissez-vous de notre entreprise ?

3) Qui sont nos partenaires ?

4) Quelles sont vos attentes envers l’entreprise si on vous embauchait ?

5) Quelles sont vos attentes salariales ?

Sur votre plan de carrière :

1) Quels sont vos ambitions et vos objectifs de carrière à long terme ? 2) Où vous voyez-vous dans
cinq ans au niveau de votre carrière ?

3) Qu’est-ce qui vous a incité à choisir votre profession ?

4) Êtes-vous prêt à vous perfectionner et à quel niveau ?

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Sur votre formation :

1) Parlez-nous de vos études ? Jusqu’à quel point vous sont-elles préparées à l’emploi pour
lequel vous postulez ?
2) Quelles sont les matières dans lesquelles vous avez le mieux réussi ?
3) Pouvez-vous nous parler d’une de vos réalisations scolaires ?
4) Pouvez-vous nous parlez de vos activités parascolaires ?

 QUELQUES APTITUDES PROFESSIONNELLES

- Aisance à communiquer verbalement et par écrit
- Acceptation de la critique
- Affirmation de soi
- Capacité d’adaptation
- Capacité de gérer un budget

 Il existe 3 types de recherches d’emploi :

- Les réponses à des offres d’emploi.
- Les candidatures spontanées.
- Les recherches en réseau.

 10 conseils pour organiser sa recherche d’emploi

• Aménagez-vous un endroit tranquille
• Apprenez la gestion du temps
• Mettez à jour votre CV
• Ciblez les sites emploi pour postuler
• Abonnez-vous à des alertes << emplois >>
• Consultez les annonces le matin et le soir
• Consultez votre boite mail tous les jours
• Effectuez un suivi de vos candidatures
• Optimisez votre visibilité sur le web
• Développez votre réseau professionnel

 Curriculum Vitae (CV) – Outil stratégique de communication

Le CV représente encore aujourd’hui le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faire
connaître auprès des employeurs.

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