Présentation de l’entreprise

Pouvez-vous commencer par vous présenter brièvement ?

Bonjour, je vous remercie de m'avoir invitée.

Après l’obtention de mon baccalauréat, j’ai intégré les classes préparatoires aux grandes écoles,
option économie et commerce, par la suite j’ai poursuivi mes études à l’école nationale de commerce
et de gestion et aujourd’hui je suis une lauréate de cette prestigieuse école en management des
ressources humaines, promotion 2022. Durant mes études, j’ai eu la chance d’effectuer deux stages,
un stage d’observation chez le nom de l’entreprise en tant qu’une gestionnaire de stocks, (les
taches). Durant cette expérience. Et après l’obtention de mon diplôme, j’ai rejoint l’un des leaders
(les taches).

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?

Je suis actuellement à l'écoute du marché car bien que j'aie acquis une expérience précieuse dans
mon poste actuel, je ressens le besoin de changer de direction pour plusieurs raisons. Mon poste
actuel ne correspond plus à mes attentes professionnelles et à mes aspirations. Je recherche un
environnement de travail qui me permettra de m'épanouir davantage sur le plan professionnel, de
relever de nouveaux défis et de contribuer de manière plus significative. Je crois que cette démarche
est essentielle pour mon bien-être et pour ma capacité à apporter une valeur ajoutée réelle à mon
futur employeur

Je souhaite évoluer vers plus de responsabilités, mon entreprise actuelle ne peut pas m'offrir de
perspective d’évolution. Je souhaite étendre mes responsabilités, donner un coup de pouce à ma
carrière et mettre mon énergie au service d'une entreprise qui en a besoin. Et ça fait 9 mois que je
suis avec eux et je travaille sur les mêmes types de profils les techniciens

Comment envisagez-vous votre 1er mois dans votre nouveau poste ? Que comptez-vous faire en
priorité ?

Un mois de découverte, écoute et intégration Ce premier mois est un temps d'observation active
pour mieux connaître l'entreprise, son fonctionnement, mon rôle et celui des collaborateurs. Il faut
aussi comprendre les codes

Qu’attendez-vous de votre manager ?

Un manager qui va me permettre de m’épanouir et de me développer professionnellement.

Quelqu’un qui permet à chacun de laisser exprimer ses opinions, avis et autres réflexions au sein
d’une équipe. Un manager qui être en mesure de valoriser les points forts des collaborateurs, quelle
que soit la situation, afin de créer un environnement motivant et engageant.

Qu’est-ce que j’aime en recrutement

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles j’ai choisi le recrutement comme métier.

Je suis quelqu’un qui estpassionné par le fait d'aider les gens à trouver des emplois qui leur
conviennent et que j’apprécie les aspects relationnels et intellectuels du métier.

La passion pour les relations humaines : j’aime beaucoup interagir avec les gens, établir des
relations et comprendre ce qui motive les individus, le recrutement offre de nombreuses
opportunités pour cela.
L'impact sur la carrière des gens : Le recrutement peut avoir un impact significatif sur la vie
professionnelle des individus. En aidant les candidats à décrocher des emplois qui correspondent à
leurs objectifs et à leur culture, vous pouvez contribuer à améliorer leur carrière.

L'opportunité d'apprendre : Le recrutement vous expose à une variété d'industries et de domaines

d'expertise, ce qui signifie que vous pouvez apprendre constamment sur différents sujets. De plus, le
domaine du recrutement évolue constamment avec l'arrivée de nouvelles technologies et tendances.

La flexibilité professionnelle : Le recrutement peut être exercé dans divers environnements,

notamment en tant que consultant indépendant, en interne au sein d'une entreprise, ou au sein
d'une agence de recrutement. Cette diversité permet une certaine flexibilité professionnelle.

Pourquoi toi et non pas quelqu'un d’autre ?

Je comprends que vous ayez de nombreux candidats compétents pour ce poste, mais je crois
fermement que mon expérience et mes compétences spécifiques en recrutement ITfont de moi la
candidate idéale pour ce rôle. Tout d'abord, ma passion pour le recrutement et les ressources
humaines est au cœur de ma carrière. J'ai consacré une année à travailler dans le domaine du
recrutement IT, ce qui m'a permis de développer une compréhension approfondie du processus de
recrutement, des défis spécifiques auxquels il est confronté et des meilleures pratiques pour attirer,
évaluer et retenir les meilleurs talents IT.

Ce qui me motive particulièrement, c'est la possibilité de travailler chez Alter Solutions et de

contribuer à la croissance de votre équipe IT. Votre vision en tant une entreprise au service du
collectifm'inspire, et je suis convaincue que ma passion pour le recrutement et ma détermination à
trouver les meilleurs talents correspondent parfaitement à vos besoins.

En résumé, je crois que mon expérience, mes compétences spécifiques en recrutement IT, mon
engagement envers l'excellence dans le recrutement et ma motivation à rejoindre votre entreprise
font de moi la candidate idéale pour ce poste de chargé de recrutement IT."

Travaillez-vous en équipe :

J’ai souvent été amené à travailler en équipe pendant mon cursus à l’encg, j’aime l’idée de
s’entraider entre membres de l’équipe, toujours sociable, j’aime motiver et être motivée. Je suis
toujours ouverte aux critiques sur mon travail qui me permettent de me perfectionner.

Forces

Ponctualité Je m'entends facilement avec les gens. Je suis quelqu'un de très sociable et je trouve
facilement un terrain d'entente avec la personne qui est en face de moi, peu importe son âge, le
poste qu'elle occupe ou sa position hiérarchique.

Mes compétences en gestion du temps et en organisation sont mes plus grandes qualités. C’est
pourquoi je suis capable de travailler sur plusieurs travaux à la fois.

Une grande capacité à écouter les autres : Je prête une attention particulière à ce que l'on me dit,
qu'il s'agisse d'informations spécifiques concernant les projets en cours, de détails sur ceux à venir ou
même de remarques et commentaires sur mes propres performances. C'est pourquoi j'ai rarement
besoin que l'on me répète la même consigne et je sais prendre en considération les critiques qui me
sont faites.

Axes d’amélioration
Difficulté à dire non : j’ai du mal à refuser des demandes, ce qui peut entraîner une surcharge de
travail.

"Une faiblesse que j'ai identifiée est mon perfectionnisme. Je m'efforce toujours d'atteindre un
niveau élevé de qualité dans mon travail, ce qui signifie parfois que je peux passer plus de temps que
nécessaire sur une tâche pour m'assurer qu'elle soit parfaite. Cela peut entraîner des retards
occasionnels dans les projets.

Cependant, je travaille activement sur cette faiblesse en apprenant à gérer mon temps de manière
plus efficace. J'ai mis en place des techniques de gestion du temps, telles que la définition de limites
de temps pour certaines tâches, l'utilisation de listes de tâches prioritaires…

C’est quoi un bon recruteur :

Les hard Skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais il faut aussi d’avoir un ensemble de soft
Skills de qualités personnelles permettant de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre
les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise.

L'écoute Oui, un recruteur doit poser les bonnes questions... Mais s’il n’est pas capable d’écouter les
réponses, ça ne sert à rien ! Il doit pouvoir rebondir sur ce que disent les candidats. Et côté
entreprise, il lui faut aussi être à l’écoute des managers qui recrutent pour bien comprendre leurs
besoins

La fibre commerciale A l’heure de la guerre des talents. Le recruteur est donc aussi un vendeur : il
doit vendre l’entreprise aux meilleurs talents pour les convaincre de la rejoindre elle plutôt qu’un de
ses concurrents.

L'adaptabilité Un recruteur est en contact avec quasiment tout le monde dans l’entreprise ainsi
qu’avec des Candidats provenant d’horizons très différents. Il jongle entre les divers outils à sa
disposition (ATS, logiciels divers, jobboards, réseaux sociaux,) et, la plupart du temps, recrute pour
des métiers variés dont il n’est pas lui-même un expert. S’il ne fait pas preuve d’adaptabilité, il sera
vite dépassé ! Le réseautage Un bon recruteur est donc un expert à la fois des réseaux sociaux, mais
aussi du contact en face à face, avec une mémoire exceptionnelle pour se souvenir de toutes les
personnes qu’il rencontre et qui pourrait un jour lui venir en aide.

C’est quoi un bon candidat

Un bon candidat est une personne passionnée par son métier et qui a l'envie d'apprendre et de
s'améliorer en permanence. Avec qui on a envie de travailler tant sur le plan professionnel que
personnel et qui sait transmettre sa motivation/ qui sait se montrer réactif

A quoi sert un entretien téléphonique

L’entretien téléphonique est une pré-sélection : il sert à valider ou préciser certains éléments d’un
CV, avant de poursuivre l’étude d’une candidature.

Ou vous voyez-vous dans 5 ans ? Je voudrais rester plusieurs années chez Deloitte dans un poste avec
plus de responsabilités, mon objectif est d’apprendre et évoluer au sein du cabinet.

Avez-vous des questions :

 Quels moyens seront mis à ma disposition par l’entreprise ou doivent être obtenu par ailleurs pour
mener à bien ma mission ?

 Quelles sont les enjeux et les objectifs de Deloitte pour cette année 2023?
Merci beaucoup du temps que vous m'avez accordé et encore merci pour la qualité de nos échanges.
C'était un plaisir de discuter avec vouset je suis impatiente de poursuivre le processus.