Préparation à l'entretien:

 1. Recherche approfondie :
 2. Connaissance de soi
 3. Anticipation des questions :
Techniques de communication
verbale
 1. Parler clairement et concisément :
 2. Utilisation positive du langage :
 3. Répondre aux questions de manière structurée : Utiliser la méthode STAR (Situation,
Tâche, Action, Résultat) pour les réponses aux questions comportementales.
 4. Poser des questions pertinentes : Montrer de l'intérêt en posant des questions sur
l'entreprise et le poste.
Techniques de communication non
verbale
 1. Maintien d'un contact visuel : pour démontrer confiance et
engagement.
 2. Expression faciale appropriée : Adapter son expression faciale
au ton de la conversation.
 3. Langage corporel ouvert :.
 4. Poignée de main ferme :
 Parlez-moi de vous:
C’est une question classique qui a comme but de tester votre capacité à vous mettre en valeur .
pour réponse a cette question il faut tous d’abord vous présenter personnellement
 "Je suis [votre prénom] et je suis actuellement [votre poste actuel ou dernière position]."
Puis citer votre carrière professionnelle
 « Au cours de mes [nombre d'années] années d'expérience dans [votre parcours], j'ai
travaillé sur [mentionnez brièvement les domaines clés ou les projets pertinents]. »
Ensuite essayer d’intégrer votre compétence "Mes compétences principales incluent [listez
rapidement 2-3 compétences clés en lien avec le poste]."
 Enfin finir par « "Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience peuvent
contribuer de manière significative à [objectif ou besoin spécifique de l'entreprise]." »
 Quelles sont vos forces et
vos faiblesses ?
Cette question vise à creusé profondément dans votre personnalité alors préparer 2-3 qualité on
peut cité
 « je suis passionné de mon travail, je suis capable de travailler sous stress, je m’adapte
rapidement avec mon environnent »
Pour les faiblesses, choisissez quelque chose sur lequel vous travaillez activement et montrez
comment vous cherchez à vous améliorer.
 Pour mieux répondre à cette question imaginer que vous questionné l’un de vos ami proche
« quelles sont mes pertinentes qualités et mes défauts »
 Où vous voyez-vous dans
cinq ans ?
 Montrez votre ambition tout en restant réaliste. Les employeurs veulent savoir si vous avez
une vision à long terme et comment vous vous situez dans leur entreprise.
 « Je suis motivé pour être le meilleur dans ce que je fais et je veux travailler dans un lieu
où je pourrai développer mes compétences, entreprendre des projets intéressants et
travailler avec des personnes avec lesquelles je peux vraiment apprendre. Certains des
penseurs les plus novateurs du secteur travaillent ici et c’est une des principales raisons
pour lesquelles j’aimerais y faire carrière. »
.
 Quelle est votre attente
concernent le salaire ?
 Ceci est une question délicate car on risque de donner un nombre basse qui nous
dévalorise ou bien donner un nombre haut qui dépasse le budget de la société
alors faire vos recherche afin de mettre la barre au bon niveau et n’oublier pas de
les rappeler de vos compétences
 Exemple : « en tenant compte des mes compétences professionnelles et social ,
j’estime que mon salaire net sera dans le norme de x à z par moins bien sûr je suis
ouvert toute négociation qui met en valeurs mes apports à cette entreprise »
 Avez-vous des questions pour
nous ?
 Préparez quelques questions sur l'entreprise, la culture de travail, les opportunités
d'avancement, etc. Cela montre votre intérêt pour la société.
 j'aimerais en savoir plus sur les opportunités de développement professionnel au
sein de l'entreprise. Comment l'entreprise soutient-elle la croissance et
l'avancement de ses employés?
 Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement et à quelle période
puis-je m'attendre à recevoir des nouvelles ?