Top 26 des questions

les plus courantes

pour un entretien

Eric wandji
Top 26 des questions les plus courantes pour un entretien d'embauche
Nous vous recommandons de prendre le temps de vous familiariser avec les questions
que l'on pourrait vous poser, avec ce que les responsables du recrutement attendent
réellement de nos réponses et avec ce qu'il faut faire pour montrer que vous êtes l'homme
ou la femme qu'il faut pour le poste.

1. Pouvez-vous me parler un peu de vous ?

Pour répondre à cette question, expliquez-leur notre parcours, en commençant par la
façon dont nous avons commencé notre carrière ou notre secteur d'activité actuel.
Présentez-leur vos principales réalisations, les principales évolutions de carrière que nous
avons effectuées et terminez en partageant ce que nous cherchons à faire ensuite dans
notre carrière et pourquoi nous sommes à la recherche d'un emploi.
Bon exemple de réponse :
"J'ai commencé ma carrière dans le marketing après avoir obtenu un diplôme en
commerce en 2011. J'ai passé toute ma carrière chez Google, où j'ai reçu trois promotions
et quatre prix pour mes performances exceptionnelles.
Je cherche maintenant à rejoindre une entreprise plus petite et à assumer davantage de
responsabilités et de gestion de projets.

2. Comment avez-vous entendu parler du poste ?

Il s'agit de l'un des scénarios de questions-réponses les plus simples de tout entretien,
mais cela ne veut pas dire qu'il ne peut pas ruiner nos chances d'obtenir le poste si nous
répondons de manière incorrecte.
Bon exemple de réponse :
"J'ai vu l'offre d'emploi sur un site web et le poste m'a semblé intéressant, j'ai donc voulu
en savoir plus.
"J'ai trouvé le poste en cherchant des emplois en ligne"

"Votre entreprise m'a été recommandée par quelqu'un avec qui j'ai travaillé dans un
précédent emploi et qui avait entendu de bonnes choses sur votre organisation.
"J'en ai entendu parler par un ami
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3. Que savez-vous de notre entreprise ?
Notre principal objectif est de montrer que nous avons fait des recherches ou que nous
connaissons l'entreprise avant de postuler. Si nous y parvenons, tout ira bien.
Si nous ne donnons pas l'impression de connaître quoi que ce soit à leur sujet, nous
passerons pour des personnes désespérées, prêtes à accepter n'importe quel emploi. Et
cela nous rendra peu attrayants aux yeux des bons employeurs.
Bon exemple de réponse :
"D'après ce que j'ai lu, votre entreprise est l'un des leaders dans la fourniture de logiciels
de sécurité aux autres entreprises. J'ai lu la liste des clients sur votre site web. Desservez-
vous principalement des clients du Fortune 500 ? J'ai vu quelques grandes entreprises du
Fortune 500 mentionnées sur la liste, dont vous êtes l'une des plus grandes banques
d'investissement des États-Unis. Votre siège est à Raleigh, NC, et vous avez 25 000
employés dans le monde, d'après ce que j'ai lu sur votre site web."
4. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
Nous devons donner l'impression que nous voulons le BON emploi et que nous sommes
exigeants. Les entreprises recherchent les personnes les plus performantes, et ces
dernières sont exigeantes dans leur recherche d'emploi.
Évitez également les commentaires négatifs et les plaintes. Ne dites pas du mal de votre
entreprise actuelle ou de votre patron. Concentrez-vous sur les aspects positifs de
l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien.
Bon exemple de réponse :
"Quelques collègues m'ont dit beaucoup de bien de l'environnement de travail ici.
Lorsque j'ai vu cette offre d'emploi, j'ai eu l'impression qu'elle correspondait parfaitement
à mes compétences. Par exemple, j'ai vu dans la description du poste que vous aviez
besoin d'un expert en programmation mySQL.
C'est ce sur quoi je me suis concentrée dans mes deux postes précédents, et c'était même
l'objectif de mon projet d'entreprise avant d'être diplômé de l'université. Je me considère
comme un expert en mySQL et c'est une compétence dans laquelle j'espère continuer à
me spécialiser".
"Depuis le début de ma carrière, je souhaite travailler pour une organisation plus
importante dans ce secteur, et je sais que vous êtes l'un des leaders dans ce domaine.
Je suis très intéressé par vos services, en particulier par les applications mobiles que vous
développez depuis peu, et je serais donc ravi de venir ici et de développer mes
compétences au sein d'une organisation comme la vôtre".

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5. Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Essayez de parler d'eux et de la manière dont nous les aiderons. Qu'est-ce qui sera mieux
pour eux s'ils nous engagent ? Qu'allons-nous améliorer pour eux ?
Et montrez que vous avez fait des recherches. Expliquez clairement que vous savez ce
qu'implique ce poste et que vous êtes prêt à en assumer les tâches.
Bon exemple de réponse :
"J'ai lu dans la description du poste que vous recherchiez une personne ayant de
l'expérience dans la programmation de logiciels. J'ai fait cela pendant 3 ans et je peux
immédiatement vous aider à accomplir la programmation de logiciels".
6. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre entreprise actuelle ?
Si nous avons choisi de partir selon nos propres conditions, restons positifs et
concentrons-nous sur ce que nous voulions retirer de notre décision, plutôt que de dire du
mal ou de nous concentrer sur les aspects négatifs que nous voulions éviter.
Bon exemple de réponse :
"J'ai été engagée pour un poste de gestion de projet, mais au fil du temps, la situation a
changé et je n'ai plus eu l'occasion de faire le travail qui m'intéressait.
Je suis parti pour saisir une opportunité qui me semblait plus en phase avec ce que j'ai
choisi de faire dans ma carrière".
7. Quels sont vos principaux atouts professionnels ?
Si vous y répondez bien, c'est l'un des meilleurs moyens de mettre en valeur nos
compétences et de montrer que nous nous distinguons des autres candidats.
Choisissez 1 à 3 attributs que vous souhaitez mentionner (selon que la question porte sur
un ou plusieurs points forts) et mettez-les en évidence.
Nous devons réfléchir stratégiquement aux compétences qui nous permettront de nous
positionner en tant que personne qualifiée pour le poste et en tant qu'adéquation avec
l'entreprise.
Le poste nécessite-t-il une interaction avec les clients ? La communication et
l'établissement de relations sont logiques.
Si l'environnement est rapide et en constante évolution, la capacité à effectuer plusieurs
tâches à la fois, à s'adapter et à apprendre rapidement doit être soulignée.

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Bon exemple de réponse :
"Je pense que mes plus grands atouts sont mes compétences en matière de
communication et ma volonté de prendre des initiatives.
Lors de mon dernier stage, alors que j'aidais à gérer plusieurs comptes de médias sociaux,
je me suis assurée que tous les membres de l'équipe étaient sur la même longueur d'onde
et connaissaient notre stratégie de messagerie en prenant l'initiative d'envoyer un courriel
hebdomadaire pour tenir l'équipe au courant et demander un retour d'information.
Cela s'est avéré si utile que la mise à jour hebdomadaire des médias sociaux a été
incorporée dans les responsabilités d'un membre du personnel à temps plein".

8. Parlez-moi d'un défi ou d'un conflit auquel vous avez été confronté au travail
et de la manière dont vous l'avez géré.
Concentrez-vous sur un défi professionnel spécifique et expliquez comment vous avez
surmonté les obstacles, utilisé cette situation comme une expérience d'apprentissage,
utilisé les ressources qui vous entourent (y compris les personnes/collègues, le cas
échéant) et obtenu un résultat positif !
Voilà comment répondre à cette question d'entretien. Les questions doivent être liées au
travail et non à la vie privée.
Bon exemple de réponse :
"Dans mon dernier emploi, nous étions confrontés à une échéance difficile et mon patron
était absent pour la journée. Notre client attendait un projet pour 17 heures, mais nous
étions très en retard.
J'ai pris la direction du projet et j'ai délégué des tâches aux quatre autres membres de
l'équipe d'une manière qui, selon moi, permettrait d'utiliser au mieux les points forts de
chacun.
J'ai ensuite réorganisé mes tâches personnelles afin de pouvoir consacrer toute ma
journée à ce projet.
Le projet a été un succès et nous avons livré le travail dans les délais. Par la suite, j'ai
dirigé d'autres projets et j'ai utilisé ce que j'ai appris pour devenir un meilleur gestionnaire
de projet.

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9. Combien d'argent souhaitez-vous gagner ?
Malheureusement, cette question est absente de nombreuses listes d'exemples de
questions et de réponses d'entretien d'embauche.
Mais elle est extrêmement importante et une mauvaise réponse ici peut nous coûter des
milliers de dollars dans la négociation plus tard.
Nous restons sur nos positions et leur disons que nous n'avons pas encore de numéro en
tête, ou que nous ne sommes pas sûrs.
Bon exemple de réponse :
"Pour l'instant, je me concentre sur la recherche d'un emploi qui corresponde à ma
carrière.
Une fois cette étape franchie, je suis prêt à étudier une offre que vous jugerez équitable,
mais je n'ai pas encore de chiffre précis en tête et ma priorité est de trouver un poste qui
me corresponde.
10. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Cette question est très similaire à la question "Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste
?
"Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?"
Montrez-leur que nous savons en quoi consiste leur travail (du moins ce que nous pouvons
apprendre de la description du poste et du site web de l'entreprise) et que nous sommes
ravis de passer un entretien pour ce poste.
Bon exemple de réponse :
"Je cherche activement un emploi depuis que j'ai obtenu mon diplôme d'infirmière.
Je m'intéresse aux soins intensifs et à la médecine d'urgence et j'ai vu que votre hôpital
était cité comme ayant l'un des meilleurs services d'urgence de la région.
J'ai trouvé que la description du poste correspondait bien à ma formation et j'ai vu certains
de mes atouts personnels mentionnés, comme le fait d'être multitâche et de pouvoir
s'épanouir dans un environnement qui évolue rapidement.
11. Quel est le métier de vos rêves ?
Les conseillers d'orientation professionnelle aiment à considérer les bons emplois comme
l'intersection de nos compétences, de nos intérêts et de nos valeurs.
C'est aussi une bonne façon d'aborder la question. Parler de nos compétences nous
donnera l'occasion de les vendre un peu - après tout, il s'agit d'un entretien.

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Nos centres d'intérêt témoignent de notre investissement et nos valeurs peuvent illustrer
notre adéquation avec l'entreprise.
Bon exemple de réponse :
"J'y ai déjà réfléchi et je sais que je voudrais continuer à perfectionner mes compétences
en ... et en apprendre davantage sur le sujet .
"En ce qui concerne le contenu de l'emploi, je suis intéressé par un travail qui implique ...
et j'ai été curieux au sujet de…
C'est pourquoi j'aimerais vraiment que cela fasse partie du travail de mes rêves".
"Sur la base de mes compétences et de mes centres d'intérêt, je souhaiterais, dans le
cadre de l'emploi de mes rêves, ... en rapport avec……., idéalement
En une entreprise où je pourrais……. Et Ces deux éléments sont très importants pour
moi, et je suis impatient de les voir qu'ils semblent être aussi importants l'un que l'autre
pour cette entreprise".
12. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Si nous avons choisi de partir selon nos propres conditions, restons positifs et
concentrons-nous sur ce que nous voulions tirer de notre décision, plutôt que de dire du
mal ou de nous concentrer sur les aspects négatifs que nous voulions éviter.
Bon exemple de réponse :
"Je suis parti pour avoir l'opportunité de faire progresser ma carrière.
"Mon service a nommé un nouveau directeur et j'ai senti que c'était le bon moment pour
partir.
"J'ai été engagée pour un certain rôle, mais au fil du temps, celui-ci a changé et je n'ai plus
eu l'occasion de faire le travail qui m'intéressait.
"Je n'avais pas l'impression d'avoir la possibilité d'évoluer ou de progresser dans cette
fonction et j'ai donc décidé qu'un changement serait préférable pour ma carrière".

"Je travaillais pour l'organisation depuis un certain nombre d'années et je voulais découvrir
un nouvel environnement pour continuer à me développer.

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13. Quelles sont les autres entreprises avec lesquelles vous passez un entretien
?
Les responsables du recrutement sont curieux de savoir quelles sont les autres entreprises
avec lesquelles nous passons des entretiens, et ce pour plusieurs raisons.
Ils peuvent vouloir évaluer la concurrence, voir à quel point nous sommes sérieux dans le
secteur, ou même mesurer leurs chances d'obtenir un candidat de premier plan.
Bon exemple de réponse :
Si nous faisons passer des entretiens à des concurrents :
"J'ai quelques entretiens à venir pour des postes de direction dans le domaine
du marketing.
Mais je peux vous dire que, d'après ce que je sais, ce poste présente exactement le type
de défis que je recherche pour ma prochaine fonction".
Si nous faisons passer des entretiens dans d'autres secteurs d'activité :
"J'ai des entretiens avec plusieurs entreprises pour des postes variés, mais ils se résument
tous à offrir une excellente expérience à la clientèle.
Je voulais garder l'esprit ouvert sur la meilleure façon d'atteindre cet objectif, mais jusqu'à
présent, il semble que ce rôle me permettra vraiment de concentrer toute mon énergie sur
l'expérience et la fidélisation des clients, ce que je trouve très attrayant."
Si nous n'avons pas d'entretien ailleurs :
"Je n'en suis qu'au début de ma recherche d'emploi. J'ai postulé à un certain nombre
d'opportunités qui me permettront d'utiliser mes compétences en visualisation de données
pour aider à éduquer les clients, mais c'est ce poste qui m'intéresse le plus.

En fait, je pense que ce poste correspond particulièrement bien à mes compétences, car
je peux mettre à profit ma grande expérience du travail avec des ensembles de données
complexes".
14. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Nous ne voulons jamais dire que nous avons du mal à travailler avec les autres, à résoudre
des désaccords, à suivre les instructions d'un supérieur, etc. Ces éléments nous feront
rejeter lors de l'entretien.
Choisissez donc une compétence spécifique, mais choisissez-la de manière à ce qu'elle
n'affecte pas gravement notre capacité à effectuer ce travail.

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Bon exemple de réponse :
"Je ne suis pas particulièrement doué pour le marketing des médias sociaux. Au cours des
premières années de ma carrière, je me suis entièrement concentré sur le marketing par
courriel.
C'est toujours ma spécialité, et c'est la raison pour laquelle j'ai postulé à votre poste de
responsable du marketing par courrier électronique.
Mais je me suis rendu compte qu'il était également utile de comprendre les principes du
marketing des médias sociaux, car certaines des stratégies qui y sont efficaces le sont
également pour l'e-mail.
J'ai donc commencé à consacrer quelques heures par semaine à l'étude et à
l'apprentissage de ce nouveau domaine, et cela m'a beaucoup aidé".

15. Quel type d'environnement de travail préférez-vous ?

Idéalement, un environnement similaire à celui de l'entreprise à laquelle nous postulons.
Soyez précis.
Bien que la plupart des entreprises disposent sur leur site d'une section consacrée à
l'explication de leur culture, elles ont tendance à se contenter de phrases telles que "dédié
à la satisfaction du client" et "nous encourageons nos employés à se développer". Cela ne
nous dit pas grand- chose.

16. Quelle est la dernière fois où vous n'étiez pas d'accord avec une décision
prise au travail ?
Faites un remue-méninge pour trouver d'autres questions qui pourraient être posées en
fonction du poste pour lequel nous postulons et de notre situation particulière.
Par exemple, si nous racontons l'histoire d'une personne qui a tenu tête au directeur du
marketing lorsqu'on lui a demandé de parler d'un conflit avec un ancien supérieur
hiérarchique.
Nous racontons avec éloquence comment nous avons fait part en vain de nos hésitations
à propos de la nouvelle campagne de marketing, mais une fois que les premiers chiffres
sont arrivés, il est apparu clairement que nous avions raison.
Nous avons triomphalement montré la performance à la directrice, qui a accepté de
supprimer la campagne.

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Bon exemple de réponse :
"J'ai appris très tôt dans ma carrière professionnelle qu'il n'y a pas de mal à être en
désaccord si l'on peut étayer ses intuitions par des données.
"En bref, ce n'est pas que je sois un multitâche hors pair, c'est simplement que je fixe et
revois fréquemment mes priorités.
17. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Choisissez un objectif professionnel pour savoir où vous aimeriez être dans cinq ans, et
veillez à ce qu'il soit légèrement stimulant ou ambitieux.
Veillez également à faire part d'un objectif en rapport avec le type d'emploi pour lequel
vous passez l'entretien. Nous voulons donner l'impression que l'expérience que nous
allons acquérir dans le cadre de cet emploi correspond à nos objectifs à long terme.
Exemple de bonne réponse :
"Je suis heureux que vous posiez la question. Dans cinq ans, je me vois prendre plus de
responsabilités, que ce soit par le biais de des contributions de la direction ou de
personnes de niveau supérieur.
Je ne suis pas sûre de la voie à suivre, mais je sais que mon objectif actuel est de
construire une base solide et d'acquérir une expérience précieuse afin de réussir mon
avenir dans ce secteur".
18. Pouvez-vous expliquer pourquoi vous avez changé de carrière ?
Ayez un public cible et adressez-vous directement à lui. C'est très important pour tout
demandeur d'emploi.
Nous ne pourrons pas nous contenter d'énumérer nos antécédents professionnels et
attendre d'un responsable du recrutement du secteur des services financiers qu'il en
déduise instantanément ce que nous avons à offrir.
Au contraire, nous devrons orienter tous nos messages de manière à ce qu'il soit évident
de savoir ce que nous essayons d'atteindre et pourquoi nous allons dans cette direction.
En règle générale, si nous nous inquiétons de la manière dont un certain poste ou une
certaine expérience sera perçu(e) dans notre CV, il y a de fortes chances que quelqu'un
fasse exactement la même chose que nous.
Cela dit, nous devrions prévoir de passer à l'offensive et de gérer le message.
Par exemple, disons que les déplacements que nous avons effectués en cours de route
nous donnent l'impression, du moins sur le papier, d'être un peu à la recherche d'un
emploi.

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Il est préférable d'ajouter une brève déclaration dans chaque section de notre CV qui
explique brièvement le saut.
Réfléchir à la manière dont nous allons présenter nos choix et notre parcours professionnel
à un employeur potentiel, les présenter brièvement et avec assurance, puis recentrer la
discussion sur notre engagement dans ce rôle et sur ce que nous pouvons apporter en
franchissant les portes de cette entreprise.

Bon exemple de réponse :

"Suite à un déménagement de la famille à ..." (le changement de poste est évident) ou
"Suite à une restructuration importante de l'entreprise..." (il est clair que notre poste a été
supprimé).

19. Parlez-moi d'une fois où vous avez échoué

Il s'agit d'une question d'entretien courante que les employeurs posent pour savoir si nous
sommes capables d'apprendre de nos erreurs et de rebondir lorsque les choses ne se
passent pas comme nous le souhaitons.
Dans l'idéal, expliquez comment vous avez utilisé cette leçon pour obtenir un résultat
différent la prochaine fois que vous serez confronté à un défi similaire (par exemple,
comment vous avez transformé un échec passé en un succès futur).
Bon exemple de réponse :
"Dans mon dernier poste, je venais d'être promu superviseur et je gérais le département
seul juste avant sa fermeture.
Un employé se comportait mal et je l'ai confronté devant tout le monde. Cela a aggravé la
situation et a causé beaucoup de distractions pour tous les employés de l'étage.
Je n'ai pas su diriger correctement dans cette situation et j'ai parlé à mon supérieur le
lendemain pour discuter de ce que j'aurais pu faire différemment.
Nous avons tous deux convenus que j'aurais dû régler cette question en privé avec
l'employé, en lui demandant d'entrer avec moi dans mon bureau.
Si j'avais fait cela au lieu de réagir comme je l'ai fait, la situation aurait été bien meilleure.
Depuis lors, je suis toujours conscient qu'une discussion avec un membre de l'équipe doit
se dérouler en public ou à huis clos, et cela a fait de moi un meilleur dirigeant".

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20. Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils ?
C'est l'occasion d'utiliser les mots des autres pour parler de nos propres caractéristiques
positives.
Bon exemple de réponse :
"En fait, lors de mon dernier entretien d'évaluation en mai, mon supérieur direct m'a décrit
comme quelqu'un qui prend des initiatives et qui ne recule pas devant les problèmes
difficiles.
Mon rôle implique beaucoup de mise en œuvre sur le terrain, et lorsque les choses
tournent mal, c'est généralement à moi d'y remédier.
Plutôt que de renvoyer le problème à l'équipe, j'essaie toujours de faire ce que je peux en
premier. Je sais qu'elle apprécie cela chez moi".
"J'ai remarqué que c'est toujours vers moi que les gens se tournent pour obtenir des
recommandations sur la manière de gérer un nouvel événement ou un nouveau
programme - la dernière collecte de fonds dont je viens de vous parler en est un exemple.
J'ai beaucoup de connaissances institutionnelles, ce qui est utile, mais je pense que la
raison pour laquelle les gens s'adressent à moi est que je travaille de manière très
méthodique sur ce à quoi un nouveau programme pourrait ressembler.
Si vous posiez la question à mes collègues, je suis certain qu'ils me décriraient comme
quelqu'un de logique, d'organisé et de méticuleux".
"Je ne veux pas parler pour les autres, mais je suis certain que mes collègues me
décriraient comme quelqu'un de réfléchi - je suis celui qui se souvient des anniversaires
de tout le monde au bureau - et de travailleur, puisque je ne quitte jamais mon bureau tant
qu'il ne fait pas nuit depuis deux heures.
Mon patron, en particulier, dirait que je connais très bien le développement de l'audience,
c'est pourquoi j'ai pris de plus en plus de responsabilités dans ce domaine".
21. Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?
Une bonne approche consiste à parler de nos tactiques de réduction du stress (dresser la
plus grande liste de choses à faire au monde, s'arrêter pour prendre dix grandes
respirations), puis à partager un exemple de situation stressante que vous avez surmontée
avec aisance.

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Ce que les gens supposent à propos de ces questions, c'est que tout tourne autour de
l'histoire. Or, il s'agit d'un élément essentiel.
Mais même si notre histoire ne correspond pas exactement à la question de l'entretien, si
elle est bien formulée et que nous nous efforçons de dire à notre interlocuteur ce qu'il doit
en retenir, nous finirons par faire une meilleure impression.
Par conséquent, ne vous souciez pas trop d'avoir les histoires parfaites ou les informations
pertinentes exactes.
Il faut plutôt se concentrer sur les messages que nous essayons de faire passer au
responsable du recrutement et les étayer par les anecdotes dont nous disposons.

22. Si vous étiez un animal, lequel voudriez-vous être ?

Les questions de type test de personnalité, apparemment aléatoires, sont généralement
posées lors des entretiens parce que les responsables du recrutement veulent savoir si
nous sommes capables de réfléchir de manière autonome.
Il n'y a pas de mauvaise réponse ici, mais nous gagnerons immédiatement des points
bonus si notre réponse nous aide à partager nos points forts ou notre personnalité ou à
établir un lien avec le responsable du recrutement.
Étant donné que cette question n'a presque jamais de "bonne" réponse, la clé d'une bonne
réponse consiste principalement à répondre avec enthousiasme et cohérence - et non à
déterminer le contenu de notre réponse.
Si l'humour nous est naturel, c'est un excellent moyen d'utiliser l'humour (si ce n'est pas le
cas, ce n'est probablement pas le bon moment pour commencer à travailler sur ce sujet).
Une fois que nous avons montré que nous sommes prêts à nous attaquer à de nouveaux
problèmes, nous avons gagné la moitié de la bataille.

Trouvez une tactique pour gagner du temps de réflexion, par exemple en disant : "C'est
une excellente question. Je pense que je devrais dire..."

23. Selon vous, que pourrions-nous faire mieux ou différemment ?

Quel que soit le poste pour lequel nous passons un entretien (ingénierie, ventes,
marketing), nous devrions toujours utiliser le produit avant notre premier entretien (et
idéalement, plusieurs fois).

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Si nous sommes engagés, notre objectif sera de créer de la valeur pour les personnes qui
utilisent ce produit, et le fait d'être nous-mêmes un utilisateur est la première étape.
Cela nous aidera également à déterminer si nous pouvons être passionnés par l'entreprise
et le produit et si nous pouvons transmettre cette passion à notre interlocuteur.
Maintenant que nous connaissons bien le produit, nous devons être prêts à proposer des
idées pour l'améliorer dans le cadre de nos fonctions.
Quelles nouvelles fonctionnalités serions-nous les plus enthousiastes à l'idée de
créer ? Comment engager les utilisateurs (ou réengager les utilisateurs existants) ?
Comment l'entreprise pourrait-elle augmenter les conversions ?
Comment le service à la clientèle pourrait-il être amélioré ?
Lorsque nous passons un entretien avec une start-up, notre objectif est de nous assurer
que le poste nous convient parfaitement et de le faire savoir à notre interlocuteur.
Nous serons alors mieux à même de négocier notre offre et de démarrer une fois que nous
l'aurons acceptée - nous serons pleins d'idées sur les moyens de démarrer.

24. Avez-vous l'intention d'avoir des enfants ?

Toute question relative à notre situation familiale est techniquement illégale, mais les
employeurs la posent souvent pour se faire une idée de notre engagement futur à l'égard
du poste et de l'entreprise.
Adapter notre réponse pour répondre à cette préoccupation, éviter élégamment la partie
illégale de la question et ramener la conversation sur les points forts de notre travail.
Cet exemple de réponse assure à l'examinateur que nous sommes engagés dans notre
développement professionnel, mais ne lui promet rien en termes d'avenir, et nous permet
d'orienter la conversation vers un sujet lié à l'emploi.
Bon exemple de réponse :
"Vous savez, je n'en suis pas encore là. Mais je suis très intéressée par les parcours de
carrière dans votre entreprise. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet ?"

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25. Qu'aimez-vous faire en dehors du travail ?
Si quelqu'un nous demande quels sont nos passe-temps en dehors du travail, il est tout à
fait normal de s'ouvrir et de partager ce qui nous fait vraiment vibrer.
(Veillez toutefois à ce que cela reste semi-professionnel : Dire que nous aimons boire
quelques bières au bar du coin le samedi soir, c'est bien. Leur dire que le lundi est
généralement un jour difficile pour nous parce que nous avons toujours la gueule de bois
ne l'est pas).
Il va de soi que nous devons nous renseigner à l'avance sur notre lieu de travail potentiel.
Facebook, Twitter, LinkedIn, le site web et le blog de l'entreprise nous fournissent tous des
informations qui nous aideront à nous présenter à un entretien d'embauche confiants et
préparés.
Avant de partir, essayez de savoir qui vous rencontrerez, qu'il s'agisse d'un représentant
des ressources humaines, de votre futur patron ou du PDG.
Nos réponses à l'entretien et nos sujets de conversation doivent varier en fonction de la
personne avec laquelle nous parlons. En sachant à qui nous parlerons, nous pouvons
prendre le temps de réfléchir à la manière dont nous pourrions établir un lien avec chacune
de ces personnes.
26. Avez-vous des questions à nous poser ?
Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages sociaux, les congés ou tout ce qui
n'est pas lié au travail. Attendez qu'il en parle ou que vous sachiez qu'il veut vous offrir le
poste.
Si nous ne posons pas de bonnes questions à chaque personne avec laquelle nous
parlons, nous avons très peu de chances d'être embauchés.
Bon exemple de réponse :
"Oui, j'ai plusieurs questions à poser. Tout d'abord, je voudrais savoir s'il s'agit d'un poste
nouvellement créé ou si quelqu'un a déjà occupé cette fonction par le passé. Et si c'est le
cas, qu'est-ce que cette personne a fait après ce poste ?"

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 MERCI !

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