L’entretien d’embauche

Vous avez envoyé des candidatures et aujourd’hui une

entreprise souhaite vous rencontrer. Vous avez réussi une
première étape importante.
Un entretien, cela ne s’improvise pas. Peut-être vous
sentez-vous dans la peau de quelqu’un qui va passer un
examen ?
Ce n’est pas le cas ! La balle n’est pas uniquement dans le
camp de l’employeur. Vous pouvez vous aussi intervenir
sur le déroulé de la rencontre pour mettre en valeur vos
talents. Ce rendez-vous, c’est un échange entre
professionnels.
Connaître le point de vue de l’employeur, défendre votre
candidature, convaincre, tenir les bons arguments pour
négocier.
Dans un parcours de recrutement, l’entretien d’embauche
est l’étape décisive qui permet à l’employeur de mieux
cerner à qui il a à faire : connaître vos savoir-faire et la
manière dont vous les avez mis en pratique, se faire une
première impression de votre personnalité, évaluer vos
aptitudes à vous adapter à l’entreprise... Bref, tout ce qui
ne figurait pas forcément dans votre CV va être pris en
compte.
 OBJECTIF DE L’ENTRETIEN
Il permet à l’employeur, pour chaque candidat reçu :
- de présenter le poste plus précisément qu’à travers le
contenu de l’annonce
- de vérifier que le candidat a bien compris quelles seraient
ses fonctions
- de valider les informations données dans sa candidature
(CV, lettre,…), sur l’expérience passée du candidat
(explicitation d’une ou plusieurs situations
rencontrées : contexte, problématique de la situation,
l’action du candidat, comment il l’a menée, les résultats
obtenus)
- d‘évaluer la motivation du candidat pour ce poste
- d’évaluer sa capacité d’adaptation dans l’entreprise et
dans l’équipe de travail
- d’obtenir des réponses précises aux questions qu’il se
pose:
ce candidat convient-il au poste ?
peut-il y réussir ?
veut-il vraiment ce poste ?
 Se préparer à l'entretien d'embauche
Un entretien de recrutement ne s'improvise pas. Que
vous soyez débutant ou expérimenté, une
préparation minutieuse s'impose.
L'ultime étape
Votre CV a été sélectionné, vous faites partie des
candidats retenus : vous devez consacrer du temps à la
préparation l'ultime étape de votre recherche d'emploi.
Faites votre bilan professionnel
« Les bons vendeurs connaissent bien leurs produits ».
Donc, pour bien vous vendre, il faut bien vous
connaître.
Bien connaître vos compétences, vos qualités, vos
défauts, votre parcours scolaire et professionnel. Toute
recherche d'emploi doit commencer par un sérieux
bilan de carrière, sinon vous avez toutes les chances
d'échouer pendant l'entretien.
Si vous ne voulez pas vous embrouiller dans les détails,
être sûr de ne pas oublier les faits les plus importants,
rédigez votre bilan. Il est conseillé de le faire à partir de
trois axes :
Les compétences techniques,
La personnalité,
L’adaptabilité, c'est-à-dire la capacité à travailler avec
une nouvelle équipe et à intégrer une nouvelle société.
Renseignez-vous sur l'entreprise
Si vous connaissez le nom de l'entreprise qui vous recrute
- l'annonce à laquelle vous avez répondu n'est pas
anonyme -, vous avez tout intérêt à recueillir le maximum
de renseignements sur elle.
Vous pourrez ainsi vous faire une idée de son activité, de
sa taille, de ses marchés, voire de son dynamisme si des
articles de presse lui ont été consacrés. Cela vous
permettra de mieux comprendre ses besoins.
Les sources de renseignements sont multiples.
Apprenez l'annonce par cœur
C'est essentiel pour répondre à la fameuse question
"pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?".
Vous avez noté toutes les exigences du poste pour
montrer, en parlant de votre parcours professionnel et de
vos compétences, voire de vos diplômes, que vous êtes le
candidat idéal.
Préparez-vous à des questions personnelles
Êtes-vous marié(e) ? Avez-vous des enfants ? Comptez-
vous en avoir ? (pour les femmes, évidemment !). Que fait
votre conjoint(e) ? Quels sont vos qualités et vos défauts ?
Telles sont les questions plus personnelles auxquelles il
faut vous attendre. Tant qu'elles restent sur ce registre,
difficile de vous dérober.