Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
com France
Connexion
Guide Carrières
L'équipe éditoriale d'Indeed est diversifiée et talentueuse. Elle est composée de rédacteurs, de
chercheurs et de spécialistes qui ont accès aux données et aux informations d'Indeed pour
fournir des conseils utiles afin de guider votre parcours professionnel.
« Pourquoi vous et pas un autre » est un classique qui entre dans le palmarès des
questions les plus posées en entretien . Pourtant, les recruteurs s'accordent sur le fait
qu'elle déstabilise souvent les candidats. Alors, comment se préparer correctement à
répondre à cette question clé ? Découvrez dans cet article les objectifs des recruteurs
avec cette question et tous nos conseils pour y répondre au mieux.
Cette question est souvent posée en fin d'entretien, vous devez donc y répondre de la
meilleure des manières afin de laisser une bonne image au responsable du recrutement.
De nombreux candidats considèrent cette question comme une question piège, alors
qu'il n'en est rien. En effet, si le recruteur vous la pose, c'est parce qu'il a été séduit par
votre profil. Il cherche alors un moyen de conforter ses certitudes afin de valider son
choix.
Il serait encore plus maladroit de reconnaître que vous ne savez pas pourquoi. Les
entreprises attendent des candidats qu'ils reconnaissent leur valeur, et qu'ils viennent
répondre à leurs besoins avec des compétences.
La première étape va donc être de relire l'offre d'emploi et de lister tous les critères de
recherche. Ensuite, prenez un moment pour vous mettre à la place du recruteur, où des
personnes avec lesquelles vous pourriez travailler dans le futur : en général, en tant que
client, qu'aimez-vous chez un commercial ? En tant que collaborateur, qu'aimez-vous chez
un collègue qui travaille dans votre équipe de logistique ? Quels sont les points qui font
qu'un comptable est un bon comptable pour vous ? Appuyez-vous sur vos expériences
passées.
Faites le point sur vos connaissances et vos acquis académiques : y en a-t-il certains qui
sont recherchés par l'entreprise, avez-vous fait une formation reconnue ou qui vous
différencie ?
La connaissance de l'entreprise
Y a-t-il une raison particulière qui fait que vous voulez entrer dans cette structure ?
Soulignez-le si vous vous sentez en phase avec la culture d'entreprise, ses valeurs ou ses
priorités.
Faites le point sur vos compétences techniques , mais aussi interpersonnelles . Vos
expériences passées vous ont-elles permis d'en développer certaines à fond ?
Cet aspect est souvent oublié par les candidats, mais si vous aimez vraiment ce que vous
faites, dites-le. Être passionné par son métier est un atout. En outre, vous pouvez aussi
parler de votre envie de franchir un palier dans votre carrière : vous avez envie d'aller
plus loin et vous avez de l'énergie à revendre, ce qui est recherché.
Lors de l'entretien, vous devez rassurer le recruteur sur les profits que l'entreprise fera
avec votre présence dans leurs rangs. Entraînez-vous à présenter vos réalisations avec
des chiffres précis pour conforter le recruteur dans l'idée que vous êtes le meilleur choix.
« Parce que mes années passées au sein de l'entreprise A m'ont permis de me créer un
réseau important de clients.
clients Mon répertoire pourrait se révéler très utile.
utile »
« Parce que pendant mon année à l'étranger, j'ai appris à maîtriser l'anglais et je saurais
vous être utile dans les partenariats avec des clients internationaux. »
Vous pouvez aussi jouer sur un élément non professionnel que vous n'aurez peut-être
pas développé dans votre CV ou votre lettre de motivation comme :
« S'il est vrai que je n'ai jamais eu d'expérience de manager en tant que tel, j'ai pratiqué
pendant longtemps la natation en compétition et j'entraîne maintenant les adolescents
de mon club et organise leurs championnats. J'ai dû apprendre à gérer un groupe, sa
logistique et les différentes personnalités, à maintenir l'équipe soudée dans des
moments parfois stressants, expérience que je saurai mettre à profit. »
En clair
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous
listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est
l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au
recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Ayez confiance en vous, et si vous avez besoin de vous rassurer, dites-vous que les autres
candidats auront sûrement des lacunes dans leur dossier. Vous n'en savez rien, c'est vrai,
mais le candidat parfait n'existe pas. N'oubliez pas que les entreprises publient des offres
« théoriques » et que personne ne cochera toutes les cases. Alors, ignorez les points sur
lesquels vous n'êtes pas formés,
formés vous apprendrez,
apprendrez et montrez que votre parcours fera de
vous un employé spécial.