1.

POURQUOI PRÉPARER SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE

S’il est tant important de préparer son entretien d’embauche, cela s’explique par le fait qu’une grosse
partie de ce dernier se joue en réalité en amont. Nous vous conseillons donc vivement de ne pas
consacrer vingt minutes la veille de l’entretien à sa préparation si vous souhaitez réellement décrocher
le poste !

Il est primordial de vous entraîner : être à l’aise à l’oral, parler de soi, se vendre, être pertinent et
convaincre, tout cela s’apprend ! Vous entraînez vous permettra d’être plus détendu le jour de
l’entretien. Même si vous avez une aisance naturelle à l’oral, il est peu probable que vous réussissiez à
improviser des exemples pour appuyer vos propos sur le moment. A ne pas vous exercer, vous risquez
d’être pris de court par certaines questions.
De plus, montrer que vous avez effectué des recherches, que vous avez pris le temps de vous préparer
pour cet entretien, se verra le moment venu, et cela sera très apprécié par le recruteur. Cela sera perçu
comme un gage de votre motivation.
Si vous êtes encore étudiant, vous pouvez vous retrouver à 2 ou 3 pour « rôder » vos présentations
entre vous. C’est très formateur de voir comment les autres se présentent, cela permet d’interroger ses
façons de faire, et cela donne des pistes d’amélioration.

Afin d’être efficace dans vos entraînements, il vaut mieux comprendre quels sont les enjeux des
recruteurs lorsqu’ils vous reçoivent en entretien. Leur finalité est multiple :

Rencontrer son futur collaborateur

Vérifier que votre profil correspond au poste
Se faire une meilleure opinion de vous, de votre personnalité
Tester votre motivation
Eliminer certains candidats

Mais l’entretien d’embauche est un échange, il vous sert également en tant que candidat à :

Avoir des précisions sur les missions qui vous seront confiées
Déterminer si le poste vous convient
Déterminer si l’entreprise, le cadre de travail vous correspondent
Préparer un entretien d’embauche, est-ce identique lorsqu’il est obtenu suite à une offre d’emploi ou à
la suite d’une candidature spontanée ? La principale différence est que dans le premier cas, vous allez
pouvoir analyser l’offre d’emploi. Dans les deux cas, il est important de clairement définir son projet
professionnel.
Suite à une offre d’emploi

Si vous postulez suite à une annonce, vous devez connaître cette dernière quasiment par cœur. Prenez
un surligneur et relevez les mots-clés de l’offre. Identifiez les compétences demandées et faites un
tableau avec ce que vous maîtrisez totalement, un peu, ou pas du tout. Analysez quelles sont les
attentes du poste, les qualités explicites et implicites qui sont requises pour ce dernier. En principe,
vous avez déjà réalisé cette étape avant d’envoyer votre CV et lettre de motivation, mais il est toujours
préférable de se remémorer ces différents points avant l’entretien. Tentez d’avoir une idée aussi précise
que possible du profil recherché pour le poste, d’en déduire les points forts et les points faibles de
votre candidature et réfléchir ainsi à des solutions pour réduire la portée de ces derniers.

Pour faire une bonne analyse, le plus simple est de prendre votre CV et l’annonce et de noter les points
divergents et les points convergents entre les deux.

Si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences énoncées dans l’offre, ou que vous manquez
d’expériences par rapport à ce qui est écrit, il vous faudra être prêt à le justifier en entretien. Cela ne
signifie pas que vous n’avez aucune chance ! Votre dossier a été sélectionné alors même que votre
candidature ne remplit pas toutes les conditions, ce n’est donc pas rédhibitoire pour le poste.

Par exemple : « Il est vrai que je ne maîtrise pas totalement le langage Python. Cependant je suis
quelqu’un qui apprend très rapidement et je suis actuellement un MOOC sur le sujet. »

Suite à une candidature spontanée

Si vous obtenez un entretien suite à une candidature spontanée, soyez précis dans les missions que
vous recherchez tout en vous montrant flexible et ouvert à des missions connexes.

Nous vous conseillons d’arpenter les offres d’emploi déjà existantes sur le site internet de l’entreprise
et sur les sites de recherche d’emploi. Vous repérerez ainsi les éléments clés qui vous serviront lors de
l’entretien. Il s’agit notamment des informations sur la culture d’entreprise, le type de profils
recherchés, les compétences requises pour les postes similaires à celui que vous visez, les qualités
valorisées par l’entreprise, etc.…

De plus, demandez-vous :

Comment avez-vous entendu parler de l’entreprise ?

Pourquoi candidatez-vous de manière spontanée ?
Pourquoi avez-vous ciblé cette entreprise ? Quels sont les aspects de cette dernière qui vous attirent ?
COMMENT PRÉPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?
Il existe cinq phases pour préparer un entretien d’embauche : connaître son CV et sa lettre de
motivation par cœur, faire des recherches sur l’entreprise et le recruteur, réfléchir à des réponses aux
questions piège classiques, réfléchir aux questions à poser au recruteur et enfin se mettre dans de
bonnes conditions la veille de l’entretien.

Connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur

Vous devez connaître votre CV par cœur et anticiper les questions que le recruteur est susceptible de
vous poser. Si par exemple il y a un trou dans votre CV, vous devez être capable de le justifier. Si vous
avez déclaré maîtriser un langage de programmation, réfléchissez en amont à un exemple qui peut le
prouver. Mettez-vous dans la peau du recruteur : si vous receviez votre CV, quels points forts et points
faibles relèveriez-vous par rapport au poste ?

Vous devez connaître votre lettre de motivation par cœur, d’autant plus que souvent les motivations
qui y figurent sont quelque peu enjolivées. Vous devez être prêt à répondre à toute question liée à votre
lettre de motivation. Si vous y avez indiqué votre projet professionnel, soyez prêt à le développer si le
recruteur vous le demande.

Les recherches sur l’entreprise et le recruteur

Cette étape est particulièrement importante pour préparer un entretien d’embauche car les recruteurs
attendent de vous une connaissance pointue de l’entreprise au sein de laquelle vous candidatez.

Vous avez différentes façons d’effectuer vos recherches :

Discuter de l’entreprise avec votre entourage et voir quelle est l’image qu’ils en ont, peut-être même
que vous connaissez quelqu’un qui est / a été en poste dans cette entreprise et ainsi lui poser vos
questions.
Sillonner le site internet de l’entreprise pour y dénicher toutes les informations dont vous avez besoin
notamment :
Sa taille
Son organigramme avec les personnes à responsabilité, repérez l’interlocuteur qui va vous faire passer
l’entretien si vous avez son nom
Ses valeurs
Sa position sur son marché
Ses produits / services
Ses clients principaux
Son organisation en interne
Suivre l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra d’avoir des informations
qui ne figurent potentiellement pas sur le site internet. Souvent, les entreprises y partagent leurs
nouveaux projets, informent sur les périodes de recrutement, et vous aurez ainsi l’occasion de
comprendre davantage l’état d’esprit de l’entreprise. Voici les principaux réseaux sur lesquels vous
devez porter votre attention :
LinkedIn, certainement le plus important car il s’agit du réseau professionnel par excellence
Facebook, pour des informations moins conventionnelles
Twitter
Lire des articles traitant de l’entreprise et de son actualité afin d’avoir un regard extérieur. Vous
pouvez par exemple taper le nom de l’entreprise sur Google dans la catégorie « Actualités ».

Faites des recherches sur le recruteur si vous connaissez son identité. Faites une première recherche
sur Google, si aucune photo n’apparaît recherchez-le sur LinkedIn. Tout d’abord cela vous permettra
de le reconnaître facilement le jour J, mais aussi de vous enlever une appréhension.

Il est également important de faire des recherches sur le recruteur afin de savoir quel poste il occupe
dans l’entreprise, si possible en apprendre davantage sur son parcours (ex : est-il diplômé d’une
formation technique comme vous ?) et pourquoi pas de vous trouver des points communs. A ce titre,
LinkedIn peut particulièrement vous être utile pour préparer un entretien d’embauche.

Questions piège entretien d’embauche

Lorsque vous préparez un entretien d’embauche, il est important de réfléchir aux réponses que vous
pourrez donner à un certain nombre de questions piège.
A la suite des informations que vous aurez recueillies lors de vos premières recherches, notez vos
réponses aux questions suivantes :

Qu’est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ?

Qu’est-ce qui m’attire dans cette entreprise ?
Pourquoi ai-je candidaté pour ce poste ?
Quelles sont mes compétences en termes de savoir-faire et de savoir-être pour le poste ?
Qu’est-ce qui fait que ma candidature est unique, qu’ai-je de plus que les autres ?
Quels sont mes objectifs à moyen / long termes ?
Sur quels éléments concrets fonder mes prétentions salariales ?
Quels éléments voulez-vous que le recruteur retienne à l’issue de l’entretien ?

Répondre à ces questions vous permettra de réaliser un travail d’introspection quant à vos motivations
et réfléchir à vos points forts et points faibles.
Sur la base de ces éléments, entraînez-vous à répondre à l’ensemble des questions piège qui reviennent
souvent en entretien :

Présentez-vous, parlez-moi de vous

Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?
Pourquoi vous et pas un autre ?
Quelles sont vos motivations ?
Les questions relatives aux qualités
Les questions relatives aux défauts

Il est difficile d’improviser des réponses à ces questions, c’est pourquoi il est important de s’entraîner
afin de faire une réponse la plus claire, la plus concise et la plus percutante possible le jour de
l’entretien.
Le plus important est de donner des illustrations concrètes appuyant votre argumentation, or vous
devez travailler ces exemples en amont de l’entrevue.
Questions à poser entretien
Enfin, n’oubliez pas de préparer les questions à poser au recruteur ! Nous avons dédié tout un article à
ce sujet, n’hésitez pas à le consulter pour trouver celles qui sont pertinentes et faire la différence.

La veille de l’entretien
Préparer un entretien d’embauche signifie également préparer ses affaires la veille du jour J ! Il vaut
mieux avoir l’esprit tranquille en allant à votre rendez-vous et donc éviter de préparer son sac à la
dernière minute. Pour être sûr de ne rien oublier, effectuez cette check-list :

Votre convocation si vous en avez une

Plusieurs CV imprimés et votre lettre de motivation
L’offre d’emploi / la fiche de poste si vous candidatez suite à une annonce
S’il y a lieu, vos attestations de stage/ de travail
Votre mémoire de fin d’études s’il est en lien avec le poste pour lequel vous candidatez
Le plan d’accès de l’entreprise
De quoi prendre des notes
Les notes que vous avez prises durant la préparation de votre entretien, afin de jeter un coup d’œil si
vous oubliez quelque chose juste avant d’entrer
Préparez votre tenue pour le jour J
Repérez les lieux sur Google : une fois sur place vous serez ainsi déjà plus à l’aise avec ce nouvel
environnement et cela vous fera gagner du temps

Enfin la veille, n’oubliez pas de vérifier l’heure de votre rendez-vous (voire la date…) !

En conclusion, un entretien ne s’improvise pas ! Il vous faut vous poser de nombreuses questions avant
de vous y rendre et vous entraîner à parler de vous. Alors mettez toutes les chances de votre côté et
laissez-vous du temps pour préparer un entretien d’embauche !
Pour décrocher un poste, vous ne pourrez pas échapper au traditionnel entretien physique ou
téléphonique. Durant cette étape importante du processus de recrutement, le recruteur pose de
nombreuses questions afin de tester la capacité de raisonnement du candidat, mais aussi de mettre en
lumière ses points forts et ses points faibles. Lors de l’entretien de recrutement, certaines questions
posées sont incontournables, indépendamment de votre profil ou de votre expérience professionnelle. Si
elles peuvent paraitre classiques, une bonne préparation reste néanmoins essentielle pour les aborder
sans stress et ne pas commettre d’erreurs. Découvrez les principales clés et quelques bonnes astuces
pour mettre toutes les chances de votre côté dans notre top 10 des questions les plus posées en entretien
!

2. 10 points CLES POUR LES ENTRETIENS :

1. Parlez-moi de vous
« Parlez-moi de vous » ou « pouvez-vous vous présenter » est généralement la première question posée
en entretien de recrutement. Votre interlocuteur attend en général une présentation succincte et
chronologique de votre parcours professionnel. Il s’agit pour lui de valider les informations
mentionnées sur votre curriculum vitae. Si vous êtes un jeune cadre, la meilleure façon de répondre
est d’évoquer en premier lieu votre formation pour présenter ensuite votre dernier emploi en détails,
sans oublier vos éventuels stages. En revanche, si vous êtes un cadre expérimenté, le recruteur s’attend
à une présentation plus simple et résumée des principaux postes occupés en insistant seulement sur
les expériences les plus importantes en fonction du type de poste auquel vous avez postulé.
2. Que savez-vous de notre entreprise ?
Hormis si vous êtes reçu par un cabinet de recrutement, l’entreprise auprès de laquelle vous postulez
s’assurera de l’intérêt que vous lui portez. Les recherches effectuées avant l’entretien ou lors de la
rédaction de votre lettre de motivation vous seront alors d’une grande aide. Que vous soyez jeune cadre
ou cadre expérimenté, il faut toujours vous présenter en entretien en ayant une connaissance globale de
l’entreprise, de son organisation, de sa culture, de ses valeurs, de son activité principale, voire même
du service que vous souhaitez intégrer.
3. En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?
En posant cette question, le recruteur cherche à vérifier la motivation du candidat. C’est le moment
de signifier votre intérêt pour le poste en vous appuyant sur des éléments concrets. Si l’entretien a été
sérieusement préparé, vous avez déjà probablement fait correspondre les missions listées dans l’annonce
avec des projets ou dossiers qui vous ont stimulé lors de vos derniers postes.
4.Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier et inversement
Il s’agit là d’une déclinaison de la question sur les qualités et défauts. Au travers d’un projet
particulièrement réussi à vos yeux, mettez en avant vos points forts aussi bien comportementaux (soft
skills) que techniques. Le recruteur souhaite ici savoir si le candidat aime le travail en équipe, s’il a une
personnalité de leader, s’il est force de proposition, ou capable de dépasser des situations complexes par
exemple. Pour vos points faibles, parler d’ « axes d’amélioration » plutôt que de « défauts », tout en
veillant à respecter un certain degré d’honnêteté.
5. Comment envisagez-vous votre carrière ?
Cette question fait partie des questions pièges en entretien d'embauche. Elle permet de déterminer si
le candidat s’est fixé des objectifs à long terme. Il faut à la fois rester humble mais aussi montrer que
vous avez suffisamment d’ambition pour vous projeter dans le temps. Il faut également que vos objectifs
professionnels soient en adéquation avec les possibilités d’évolution offerte par l’entreprise afin que
votre interlocuteur puisse se projeter avec vous. Renseignez-vous alors via le site de l’entreprise par
exemple ou en effectuant quelques recherches sur les réseaux sociaux professionnels. Et n’hésitez pas
à poser en entretien la question des évolutions possibles du poste.
6. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
Par cette simple question, le recruteur s’assure que vous avez bien compris les missions et les enjeux
du poste à pourvoir. Il est conseillé d’évoquer des exemples de projets ou de réalisations qui font appel
aux compétences recherchées. Prouvez votre motivation en vous projetant dans le poste proposé au
travers de missions réalisées lors des expériences les plus significatives de votre carrière. Faites attention
toutefois à ne pas faire preuve de trop de confiance, même si vous pensez avoir toutes les compétences
requises pour obtenir le poste et répondre au besoin de l’entreprise.
7. Êtes-vous un leader ?
Le recruteur attend ici des cas concrets où vous avez dû faire preuve de leadership. Vous avez été
chef de projet sur un dossier difficile et avez réussi à le mener à bien grâce à vos qualités relationnelles
? Vous avez dû faire preuve d’un réel sens de la communication pour annoncer à votre équipe des
changements organisationnels ? Prouvez votre leadership en cherchant dans votre expérience passée les
meilleurs exemples.
8. Parlez-moi de votre ancien employeur
N’y voyez aucun piège. Il s’agit là de dresser un bilan des aspects positifs de votre ancien poste. Soyez
le plus factuel possible en énumérant les compétences acquises, les relations avec vos anciens
collègues, les réalisations d’équipe... Le recruteur cherche simplement à connaître l’expérience que vous
avez pu acquérir au sein de la structure. Ne dénigrez en aucun cas votre ancienne entreprise ou votre
ancien chef, c’est en général assez mal perçu et peut être un frein pour les prochaines étapes du processus
de recrutement.
9. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Pour cette question délicate et fréquente, plutôt qu’un chiffre précis, il vous faut définir une fourchette
salariale : estimez le salaire minimum pour lequel vous accepteriez la mission, et le montant maximal
auquel vous pensez pouvoir prétendre. Basez-vous sur des éléments concrets : votre expérience, votre
profil, votre salaire actuel ou celui de votre dernier poste, sans oublier les avantages annexes tels que les
primes et éventuellement la part variable.
10. Avez-vous des questions ?
Il s’agit souvent de la dernière question posée en entretien de recrutement. Il appartient au candidat
de poser au recruteur toutes les questions restées en suspens. Privilégiez les interrogations montrant
votre intérêt et votre curiosité pour le poste : environnement de travail, organisation de l’équipe,
journée type, etc. C’est également l’occasion de demander quelles seront les prochaines étapes si votre
candidature est retenue. Enfin, gardez à l’esprit que toutes ces questions ne s’apparentent pas
uniquement à un rendez-vous en face à face et qu’elles pourront donc vous être posées lors d’un entretien
téléphonique ou vidéo.