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Un recrutement est le rsultat de la rencontre entre une entreprise et un candidat qui vont se reconnatre, se plaire et sentendre.

Ce sont les deux aspects dune mme problmatique : celle du recruteur et celle du recrut. A ce jeu de miroir, mieux on se connat,
meilleur on est. Seuls 3 % des candidats potentiels correspondent ce que recherche vraiment une entreprise. De mme, seules 3 %
des entreprises potentielles correspondent celle ce que recherche vraiment le candidat.
Savoir ce que lon cherche est la premire condition pour pouvoir le trouver.
LES 10 TAPES CLS DUN RECRUTEMENT RUSSI
POUR LE RECRUTEUR
1. Je prpare mon recrutement
Je clarifie le poste pourvoir : Quel service ? Quel mtier ? Quel poste ? Quel
statut ? Quelles conditions de travail ? Quelle rmunration ? Pour quels
rsultats attendus ?
Je fais valider les tapes 1 et 2 par les collgues impliqus dans le recrutement
(la production, le commercial, etc.)

3. Jidentifie les valeurs de lentreprise et sa vision.
Je clarifie les aspects de la culture dentreprise qui me semblent importants , de
son projet, de son positionnement, de sa vision : Esprit de comptition ?
Technologie ? Innovation ? Sens du service ?

Jidentifie le profil type du poste pourvoir
Je clarifie les comptences cls et leurs critres dvaluation. Jidentifie les
qualits recherches, les aspects de personnalit et leurs critres
didentification. Je prcise les modalits de travail du poste : horaires,
dplacements, etc. Je prcise ce quon attend du candidat : Rsultats ? Travail
dquipe ? Sens commercial ? Promotion interne ? Fidlisation ? Etc.

4. Je rdige loffre demploi
Je formule une mission claire et dtaille. Je la traduis dans un langage
comprhensible par le public vis.

5. Je communique loffre demploi
En interne : Je recence le potentiel interne. Jvalue les profils existants.
Jeffectue une prslection des candidats internes. En externe : Joptimise la
performance de mon plan mdia : quel public ? Quelles cibles ? Quels mdias ?
Web ? (Certains sites sont plus performants que dautres, plus spcialiss, plus
cibls que dautres). Presse ? Radio ? Autres ? A quel moment ? (Penser
viter les priodes de congs). Sous quelle forme ? (Vais-je choisir une annonce
simple ou une annonce avec un produit de communication) ? Je vrifie
ladquation cible/message/mdia/ moment choisi. En cas de doute ou de
difficult laborer mon plan mdia, je fais appel un professionnel.

6. Je me renseigne sur le march du travail
Jtudie le march : je consulte les sites doffres demploi et les rseaux sociaux.
Je consulte les sites de la concurrence pour me dmarquer. Je mets en place un
systme de veille sur internet.

7. Je prpare lentretien de recrutement
Je choisis la forme de lentretien en fonction du profil recherch et des objectifs
viss : Directif/semi directif/libre/En groupe. Jidentifie lobjectif principal et les
diffrentes parties de lentretien. Je prpare les questions ouvertes poser aux
candidats. Jlabore une grille de slection de candidats partir de critres
objectifs (comptences valuables ou observables) et subjectifs (aspects de
personnalit). Je peux dlguer cette tape un professionnel du recrutement.

8. Je rencontre les candidats
Jaccueille chaque candidat. Je le mets laise et le rassure. (La plupart des
candidats sont sous stress lors dun entretien). Je prsente les objectifs et la
forme de lentretien. Je prsente lactivit, le mtier, le projet de lentreprise, sa
culture, ses valeurs, les problmatiques ventuelles du secteur dactivit. Je
prsente le poste, les enjeux, les conditions de travail du poste. Je suis clair et
vrai. Je pose des questions ouvertes de manire ne pas induire les rponses
et invite le candidat sexprimer librement. Je facilite son expression.

9. Je recrute le candidat choisi
Je slectionne les candidats retenus et les prsente leur futur responsable qui
participera au choix final. Je recrute le candidat slectionn. Jaccompagne son
intgration, je le prsente son responsable et prend rgulirement des
nouvelles de son adaptation au poste et lentreprise.

10 Aprs le recrutement
Je remercie les autres candidats. Je leur expose positivement les raisons du
choix du candidat retenu et leur donne les informations qui leur permettront
damliorer leur recherche demploi. Je renseigne la CV thque. Je conserve les
CV des candidats non retenus dans une base de donnes pour un usage
ultrieur.
1. Je prpare mon embauche
Je clarifie mon projet professionnel : Quel mtier ai-je envie de faire ? Dans quel
secteur conomique : lindustrie ? Les services ? Dans quel type dentreprise ?
Une grande, une petite ? Quest-ce que jaimerais devenir dans 5 ans ?
3. Je clarifie mon projet de vie
Quelles sont mes valeurs ? Quest-ce qui est important pour moi ? Quel mode
de vie est-ce que je souhaite ? Quest-ce qui ferait que je me plairais ou ne me
plairais pas dans une entreprise ? Je fais la liste de tous ces critres sur mes
comptences et mon profil et mentrane en parler simplement. Si ce
questionnement est difficile, je peux me faire aider par un professionnel.
2. Je clarifie mon profil professionnel
Quel est mon parcours scolaire et universitaire ? Quels types dtudes ai-je
poursuivies ? Quels diplmes ai-je obtenus ? (CAP/BEP/BAC PRO /AUTRE) ?
Quelles Matires ai-je tudies ? Si je nai pas obtenu de diplme, quel est mon
niveau ? Ais-je dj travaill ? Ai-je fais des stages ? Des travaux de vacances ?
Du bnvolat ? Dans quelles entreprises ou quels cadres ? Quelles sont mes
autres expriences ? Quelles comptences ai-je acquises ? Que sais-je faire ?
Si ce questionnement est difficile, je peux me faire aider par un professionnel.
3. Je rdige ma reconstitution de carrire ou mon CV type
Je rdige un CV TYPE que jadapterai ensuite chacune des entreprises que je
contacterai en valorisant ce qui est susceptible de les intresser. Je le fais lire et
relire par mon entourage afin quil soit beau, clair et rdig sans aucune faute !
4. Je me renseigne sur les entreprises et sur le march
Je recherche les entreprises qui correspondent mes critres. (Site des pages
pro de France tlcom). Je consulte les sources dinformations sur le march du
travail. (ANPE/APEC/SITES INTERNET etc). Je cible quelques entreprises et
rdige le CV qui leur correspond. Je publie ce CV sur les rseaux sociaux et les
sites de recrutement.
6. Je lance ma campagne de recherche demploi
Je morganise : Je constitue une base de donnes dentreprises qui
mintressent (20 au maximum par campagne). Jappelle lentreprise pour
obtenir les coordonnes des responsables susceptibles de recruter
(Le directeur, le responsable de production, le responsable commercial, le
responsable des ressources humaines selon le cas). Je prends contact
tlphoniquement avec lun deux pour savoir sils recrutent et comment
procder ? Jenvoie chacun deux un CV, une lettre (ou un mail) de motivation
chaque fois diffrent. Ars quelques jours, je rappelle ceux qui mont demand
de le faire pour obtenir un rendez-vous. Aprs chaque entretien tlphonique,
janalyse les forces et les faiblesses de lentretien de manire mamliorer.
7. Je prpare lentretien de recrutement
Je me renseigne sur lentreprise, son mtier, son secteur, ses caractristiques et
sur le poste pourvoir. Je prpare les arguments qui vont me permettre de
mettre en vidence en quoi je corresponds au profil et aux comptences
recherches. Je mentraine me prsenter et formuler les points essentiels de
mon CV.
8. Je me rends lentretien
Je soigne ma prsentation et mhabille comme un professionnel du poste recher-
ch. Je fais confiance la personne qui maccueille. Je salue et me prsente
simplement. Jcoute et je cherche bien comprendre ce qui mest dit. Je pose
des questions si je ne comprends pas bien. (Les recruteurs sont parfois mal
laise dans ce genre dexercice). Je prsente mon CV et dveloppe surtout ce
qui dans mon exprience ou mon cursus correspond le mieux au profil
recherch. A la fin de lentretien, je remercie et me renseigne sur la suite de la
procdure de recrutement. Je note soigneusement ce qui mest dit.
9. Aprs lentretien
De retour chez moi, janalyse les aspects positifs et les points amliorer pour
les prochains entretiens.
Je remercie. Aprs lentretien, et mme si je nai pas t recrut(e), jadresse un
mail de remerciement la personne qui ma reue.

POUR LE CANDIDAT