L’entretien d’embauche

Parlez-moi de vous/ présentez-vous/ je vous

écoute …

• L’importance de cette question :

1- c’est une question qui débute l’entretien
La présentation confirme le non- verbal dégagé par le candidat.
2- une bonne introduction vous permet de passer des messages importants
pour retenir l’attention du recruteur
3- votre interlocuteur va vous écouter
 «Mauvaise » présentation
1- Réciter son CV Monotone
• Le raconter Ennuyeux
2- la présentation chronologique est:
• Longue
• Perte de temps qui va manquer à la fin de l’entretien pour poser des questions
3- Hors sujet:
• Évoquer certains détails/expériences qui ne sont pas signifiants par rapport au
poste.
 Quelle Introduction ?
• A- Présentation thématique: cette présentation va mettre l’accent sur vos
points forts
• Ex; je suis x diplômé de l’école x , le cœur de ma compétence le Marketing
avec trois piliers , un pilier technique j’ai fait l’école x, je maitrise telle
compétence,…., pilier management j’ai été président du BDE, j’ai supervisé les équipes
de l’organisation de plusieurs événements internes et externes de notre école, j’ai …et un
pilier commercial, je suis très à l’aise dans la vente, la prospection et la négociation j’ai
d’ailleurs représenté mon école dans le forum international des écoles supérieures…
 L’Objectif de cette introduction
• Mettre l’accent sur vos points forts
B- Présentation par objectif :
Je suis x mon objectif aujourd'hui est de devenir commercial dans le secteur automobile , à l’appui de
cet objectif professionnel j’ai 3 piliers
1- 2-3
Cette introduction permet au candidat de déterminer son objectif ou son projet
professionnel
 Entretien d’embauche/jeune diplômé
• 1- le manque d’humilité :
l ’arrogance n’est pas appréciée
par les recruteurs :
- Expérience professionnelle
- Stages
• 2- Manque de confiance en soi :

Parler vite
Rougir
Les mains moites
Le regard fuyant …. Faire le contraire
Parler calmement Avoir un langage corporel ouvert
Rester zen
Gérer consciemment ses gestes
Regarder la personne en face
• 3-avoir un style familier / Soigner son style

Une posture relâchée Maintenir une distance

Un registre familier professionnelle
• Le manque d’arguments:

L’argumentation est la phase la plus importante dans un entretien d’embauche:

En cas d’absence d’expérience professionnelle, puisez votre argumentation dans le
para-universitaire ou dans le personnel
Ex:
• La curiosité/ la recherche de l’information

Le candidat doit faire une recherche sérieuse sur l’entreprise, sa culture interne, son secteur
d’activité, ses produits….
• La motivation :
Savoir montrer sa motivation
Préparer une réponse à la question quelle est votre motivation?
Justifier sa candidature par des compétences qui trouveront leurs places dans le poste
auquel vous avez postulé