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20. Quelles sont vos aspirations a court terme et les objectifs que vous vous etes fixes ?
Exemple de bonne reponse :
Mes objectifs a court terme sont d’etre diplome du Programme de perfectionnement professionnel
dans les deux prochaines annees et de commencer a developper une clientele. En tant que
stagiaire, je me suis prepare a l’avance par le biais des examens de la serie 7 et de la serie 64 qui
constituent la majorite des questions a assimiler pour un consultant financier debutant. Je voudrais
que l’entreprise qui m’embauche se demande ce qu’elle aurait fait sans moi.
21. Pouvez-vous decrire vos buts et objectifs a long terme ?
Exemple de bonne reponse :
Mes principaux objectifs sont d’apprendre autant que possible tous les aspects de l’offre de produits
de votre entreprise, la structure organisationnelle et les techniques de vente professionnelle pour
que je puisse devenir le membre le plus productif de votre equipe de vente.
Pourquoi postulez-vous ?
Pour répondre à cette question, vous devez savoir exactement ce qu’on attend de vous.
Préparez-vous et menez votre petite enquête. Avez-vous consulté un descriptif du
poste ? Avez-vous parcouru le site web de l’entreprise ? Connaissez-vous des gens qui
travaillent pour l’entreprise et qui la considèrent comme un bon employeur ?
Évitez les réponses défensives qui commencent par « parce que », telle que « Parce
que je pense que je ferai du bon travail ; parce que ce poste représente pour moi une
bonne opportunité ; parce que la rémunération est intéressante. »
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J’ai lu le descriptif du poste, j’ai
parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m’a séduit car je pense avoir les
compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu’il me permettra
d’obtenir m’intéressent fortement. »
Le moment est venu de parler de vous. Pourquoi devrait-on vous recruter ? Êtes-vous
bien organisé ? Maîtrisez-vous parfaitement Microsoft Office et possédez-vous
d’excellentes connaissances de PowerPoint et d’Excel ? Êtes-vous créatif et pensez-
vous vraiment pouvoir ajouter de la valeur à l’entreprise ?
À l’aide du descriptif de poste, tâchez de souligner vos atouts en vous appuyant sur des
exemples de missions accomplies en lien avec les exigences souhaitées pour le poste
auquel vous postulez.
Par exemple : « Je pense répondre parfaitement aux exigences listées par le descriptif
du poste, je pourrais vraiment exceller dans ce rôle : j’apprécie particulièrement le fait
de travailler dans ce secteur (ou sur ce type de rôle). Dans mes précédentes fonctions,
j’étais chargé de… (appuyez-vous sur des exemples exacts pour prouver votre valeur).
»
Faire preuve d’enthousiasme et paraître confiant dans vos réponses est une attitude
judicieuse. Si vous ne réussissez pas à vous convaincre que vous seriez parfait dans
ce rôle, vous aurez d’autant plus de mal à en persuader les autres.
Cette question est réputée négative et les recruteurs s’en servent souvent pour tester
votre capacité à rester calme. Inutile de se voiler la face : nous avons tous nos points
faibles. Pas question pour autant de laisser ces défauts vous empêcher de décrocher le
poste idéal. Vous devez au contraire chercher à les transformer en points positifs.
Etes-vous mal à l’aise pour les présentations en public ? Votre gestion du temps peut-
elle s’améliorer ? Pensez-vous qu’un peu de formation à Microsoft Office ne vous ferait
pas de mal ?
Vous pouvez ainsi répondre (en fonction de vos points faibles) : « J’ai conscience que
mes compétences système, Microsoft Excel et PowerPoint ne sont pas des plus
pointues mais j’y travaille sur mon temps libre » ou « Je pense que je peux améliorer
ma gestion du temps. », « J’ai planché sur les méthodes de planification pour améliorer
la hiérarchisation de mon travail. »