L'interview

A. Comment faire la meilleure impression

La première impression que vous faites lors d'un entretien d'embauche va être la plus
importante. Les responsables du recrutement peuvent décider si vous êtes un bon
candidat ou non, quelques minutes après vous avoir rencontré. Ces conseils vous aideront
à faire une bonne première impression.

1. S'habiller pour réussir. Ce que vous portez à l'entretien est important car
vous ne voulez pas être moins ou trop habillé. Un costume trois pièces peut être
aussi déplacé qu'un short et un t-shirt. Choisissez soigneusement des vêtements
appropriés.

2. Soyez à l'heure ou un peu en avance. Vous ne voulez certainement pas

faire attendre votre interlocuteur, alors soyez à l'heure ou quelques minutes en
avance pour votre rendez-vous.

3. Gardez un air positif. Essayez toujours de donner une orientation positive à

vos réponses aux questions. Il vaut mieux donner l'impression que vous êtes plus
motivé par la possibilité de nouvelles opportunités que par la tentative d'échapper à
une mauvaise situation. De plus, il est important d'éviter de dénigrer votre
organisation actuelle, vos collègues ou votre superviseur. Il est peu probable qu'un
employeur veuille embaucher quelqu'un qui parle négativement d'une entreprise.

4. Faire suivi après l'entretien. Après chaque entretien d'embauche, prenez le

temps d'envoyer une note de remerciement ou un message électronique pour
partager votre appréciation du temps que l'intervieweur a passé avec vous et
réitérer votre intérêt pour le poste. S'il y a quelque chose que vous auriez aimé dire
pendant l'entretien, mais que vous n'avez pas eu l'occasion de le faire, c'est une
bonne occasion de le mentionner.

1) Des questions pour interview

1. Questions courantes d'interview

 Parle-moi de toi.
 Parlez-moi de votre éducation.
 Pourquoi avez-vous choisi ce domaine particulier ?
 Pourquoi tu veux ce travail
 Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste
 Comment votre expérience vous a-t-elle préparé à ce rôle
 Pourquoi quittez-vous (ou avez-vous quitté) votre travail précédent
 Quels sont vos points forts?
  Quelle est votre principale faiblesse ?
 Comment gérez-vous le stress et la pression
 Quelles sont vos prétentions salariales
 Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise?
 Décrivez votre meilleur/pire patron.
 Dans un métier, qu'est-ce qui vous intéresse le plus/le moins ?
 Donnez un exemple de la façon dont vous avez résolu un problème dans le
passé.
 Que considérez-vous comme votre meilleure réalisation dans votre dernier
emploi ?
 Comment les autres vous décrivent-ils ?
 Où vous voyez-vous dans trois ans ?
 Pensez à quelque chose que vous considérez comme un échec dans votre vie
et dites-moi pourquoi vous pensez que cela s'est produit.
 Si vous étiez embauché, quelles idées/talents pourriez-vous apporter au poste
ou à notre entreprise ?
 Donnez un exemple où vous avez fait preuve de leadership et d'initiative.
 Donnez un exemple où vous avez pu contribuer à un projet d'équipe.
 Qu'avez-vous fait pour développer ou changer ces dernières années ?
 Avez-vous des questions pour moi?

2. Questions à poser à l'employeur

 Quelles sont les responsabilités et les obligations de ce poste ?
 Est-ce que le poste est bien défini ?
 Ses missions peuvent-elles être élargies ?
 Veuillez décrire une journée moyenne dans ce travail.
 Quel est l'historique du poste ?
 Pourquoi est-il vacant ?
 Quels aspects de ce travail aimeriez-vous voir mieux exécutés ?
 Quels sont les principaux défis ou problèmes de ce poste ?
 Où puis-je aller à partir du moment où je respecte/dépasse les responsabilités
professionnelles ?
 Comment décririez-vous le candidat idéal ?
 Quels sont les objectifs à court et à long terme de l'employeur?
 Quelles sont les influences extérieures qui affectent la croissance de
l'entreprise ?
  Quand et comment serai-je évalué ?
 Quelles sont les normes de performances ?
 Avec qui travaillerais-je ?
 Qui serait mon superviseur?
 Qui superviserais-je ?
 Quel est l'environnement du département ?
 Quand prendrez-vous la décision d'embauche ?
 Puis-je vous appeler pour la décision ? C'est quand le bon moment ?

3. Questions illégales
 Quel est ou était le nom ou le travail de votre conjoint ?
 Avez-vous déjà déposé une demande d'indemnisation des accidents du travail
ou avez-vous été blessé au travail ?
 Avez-vous des conditions physiques qui vous empêcheraient d'effectuer le
travail?
 As-tu déjà été arrêté?
 Quelle est la couleur de vos cheveux/yeux ?
 Quelle est votre taille/poids ?
 Avez-vous déjà été hospitalisé; Si oui, pour quelle condition ?
 Avez-vous déjà été traité par un psychiatre ou un psychologue ? Si oui, pour
quelle condition ?
 Combien de jours avez-vous été absent du travail pour cause de maladie
l'année dernière ?
 Prenez-vous des médicaments prescrits?