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Les 100 questions

les plus posées en
entretien
d’embauche

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Les 100 questions les plus posées en

entretien d’embauche

QU’ALLEZ-VOUS TROUVER DANS CE WORKBOOK ?

Ce workbook est là pour vous aider à préparer au mieux votre

prochain entretien. J’y ai mis les 100 questions les plus souvent
posées en entretien par catégorie.

Vous y retrouverez :
● les questions de type RH
● les questions sur votre motivation
● les questions sur vos compétences professionnelles
● les questions sensibles
● les questions pièges
● les questions sur le salaire

Donc, préparer ces questions à l’avance et vous

multipliez vos chances de décrocher un job rapidement.
C’est parti.

Karen

WORKBOOK Karen I EmbauchezMoi.org Pg. 2

 PARTIE # 1
Les questions de type RH

Lorsque vous participerez à un entretien d’embauche, attendez-vous donc

à être confronté aux questions concernant vos traits de votre personnalité
et vos aspirations.

1. Parlez-moi de vous
2. Citez-moi trois qualités et trois défauts
3. Citez-moi 5 mots qui vous définissent parfaitement
4. Citez-moi 5 mots qui ne vous définissent absolument pas
5. Que disent vos anciens collègues de vous ?
6. Que pensent vos anciens responsables de vous ?
7. Savez-vous gérer la pression ?
8. Comment faites-vous pour gérer votre stress ?
9. Avez-vous eu des problèmes avec vos anciens collègues de travail ?
10. Savez-vous gérer des conflits ?
11. Aimez-vous travailler en équipe ?
12. Comment réagissez-vous face aux critiques ?
13. Parlez-moi de votre plus gros échec ?
14. Comment gérez-vous les changements au travail ?
15. Comment considérez-vous les compétitions au travail ?
16. De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
17. Êtes-vous un leader ou un suiveur ? Pourquoi ?
18. Qu’attendez-vous de votre manager ?
19. Qu’est-ce qu’un bon manager pour vous ?

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 PARTIE # 1
Les questions de type RH

1. N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

2. Ne pensez-vous pas être surqualifié pour le poste ?
3. Comment accueillez-vous les nouveautés dans votre domaine ?
4. Aimez-vous la stabilité ?
5. Ne pensez-vous pas que votre âge soit un handicap pour ce poste ?
6. Qu’est-ce qui pourrait vous rendre moins performant ?
7. Êtes-vous ponctuel ?
8. Votre ancien bureau était-il propre et organisé ?
9. Qui est la personne qui vous inspire le plus et pourquoi ?
10. Quels sont vos hobbies ?
11. Faites-vous du sport ?

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 PARTIE # 2
Les questions sur votre motivation

Votre interlocuteur ne va pas se gêner pour vous poser des questions sur
votre connaissance de l’entreprise et sur votre projet professionnel.
Généralement, il s’agit des questions :

1. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

2. Qu’attendez-vous de cette entretien ?
3. Combien de temps pensez-vous rester dans notre entreprise ?
4. Que pensez-vous que ce poste va vous apporter ?
5. Qu’est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du
poste ?
6. Avez-vous des connaissances ou des amis qui travaillent dans notre
entreprise ?
7. Avez-vous vu des pubs qui parlent de nos produits ?
8. Nous suivez-vous sur les réseaux sociaux ?
9. Connaissez-vous quelques-unes de nos pratiques managériales ?
10. Quand avez-vous su que votre spécialité actuelle est celle que vous
voulez exercer ?
11. Pouvez-vous me dire ce que vous avez compris du poste ?
12. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
13. Qu'aimeriez-vous faire d’ici 5 ans ?
14. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
15. Quand serez-vous prêt à commencer si l’on vous embauche ?
16. Passez-vous d’autres entretiens en ce moment ?

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 PARTIE # 3
Les questions sur vos compétences professionnelles

Après cette série de questions sur vous, la personne qui vous fera passer
l’entretien d’embauche s’intéressera à vos aptitudes professionnelles.
Généralement, elle posera les questions suivantes :

1. Décrivez brièvement votre parcours scolaire

2. Dans quelles sociétés avez-vous effectué des stages ?
3. Décrivez brièvement votre ancien poste
4. Quelles sont les compétences que vous avez développées au cours
de votre dernier emploi ?
5. Quelles sont les nouvelles aptitudes que vous cherchez à développer
maintenant ?
6. Comment faites-vous pour prioriser vos actions ?
7. Avez-vous déjà eu à gérer des projets ou des dossiers importants ?
8. Quels sont ces projets ou dossiers importants ?
9. En vous référant à vos anciens projets, pouvez-vous me faire un
bref bilan de vos réalisations ?
10. Avez-vous déjà dirigé une équipe ?
11. Êtes-vous à l’aise avec les nouvelles technologies ?
12. Maîtrisez-vous le logiciel XXX ?
13. Could you speak to me in english ?
14. Qu’est-ce qu’un projet réussi ?
15. Si nous vous confions ce poste, quelles sont les premières actions
que vous mettriez en place ?
16. Comment faites-vous quand un client est très mécontent ?

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 PARTIE # 3
Les questions sur vos compétences professionnelles

1. Quelle méthode de travail adoptez-vous en général pour réaliser

vos projets ?
2. Que faites-vous face à une situation de crise et de pression ?
3. Maîtrisez-vous bien votre spécialité ?
4. Quels sont vos points forts ?
5. Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience ?
6. Quelle est votre philosophie en terme de management ?
7. Si un de vos collaborateurs est démotivé, que faites-vous ?
8. Si un de vos collaborateurs n’est plus performant, comment
réagissez-vous ?
9. Avez-vous déjà géré les relations avec les syndicats ?

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 PARTIE # 4
Les questions sensibles

Il est d’usage de ne pas poser, en entretien, de questions concernant votre

vie privée. Dans le cas où cela vous arriverait, il est important de rester
calme et d’évacuer au plus vite ce genre de questions :

1. Comptez-vous avoir des enfants ?

2. Avez-vous des enfants ?
3. Comment vous organisez-vous pour faire garder vos enfants ?
4. Comment gérez-vous votre vie personnelle et votre vie
professionnelle ?
5. Sortez-vous avec votre conjoint/conjointe ?
6. Comment vous amusez-vous en général ?
7. Allez-vous régulièrement en vacances ?
8. Appréciez-vous les fêtes entre collègues ?
9. À quelle heure vous levez-vous le matin ?
10. Êtes-vous sujet à certaines maladies ?
11. Êtes-vous sous médication ? Quels sont vos médicaments ?
12. Pratiquez-vous une religion ? Si oui, laquelle ? Si non, pourquoi ?
13. Avez-vous eu des problèmes de drogue, d’alcool ou de jeux dans le
passé ?

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 PARTIE # 5
Les questions pièges

Bien évidemment, les interrogateurs vous poseront des questions pièges

qui s’affichent clairement comme telles, toujours dans le but de mieux
vous connaître et de connaître vos réelles intentions. Il s’agit des
questions telles que :

1. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?

2. Que pensez-vous de votre dernière entreprise pour laquelle vous
avez travaillé ?
3. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
4. Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
5. Quelles types de difficultés avez-vous du mal à gérer ?
6. Si vous avez un super pouvoir, que serait-il ? Pourquoi ?
7. Quelle est votre ville préférée ? Pourquoi ?
8. Comment avez-vous quitté votre ancien emploi ?
9. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
10. Vous avez des questions ?
11. M’autorisez-vous à appeler votre ancien responsable pour en savoir
plus sur vous ?
12. Comment réagiriez-vous si l’on vous attribue un poste pour lequel
vous êtes clairement surqualifié ?

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 PARTIE # 6
Les questions sur le salaire

Lorsque la personne qui vous interrogera terminera l’entretien

d’embauche, les dernières questions, qu’il vous posera, concerneront
votre salaire et vos ambitions professionnelles. Attendez-vous donc aux
questions suivantes :

1. Quelles sont vos prétentions salariales ?

2. Comment réagiriez-vous si le salaire n’atteint pas vos espérances ?
3. Quelle serait votre réaction si l’on vous offrait le double de ce que
vous espériez ?
4. Quel est le montant de votre dernier salaire ?
5. Avez-vous eu des augmentations lors votre dernier emploi ?

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 ET ENSUITE ?

Vous avez 2 options.

1
Préparer seul chacune de ces questions
(ne vous découragez pas si c’est un peu long)

2
Faisons équipe pour vous faire réussir votre
entretien

C’EST PARTI !

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