Professeur 

: M. A. NACER IDRISSI 5ème Année : Com & dev 2019-2020

Entretien de sélection : Ce qu’il faudrait savoir (http://reussir-mes-entretiens-de-

selection.blogspot.com/2012/01/avant-lentretien-de-selection.html)

Paraître
Soignez le paraître ! Comment ? Ayez bonne mine, une tenue vestimentaire habillée et
souriez. Pendant tout l’entretien, regardez l’ensemble des membres du jury, n’admirez pas le
bout de vos chaussures ! À la fin, remerciez le jury.

Parlez moi de vous

Pour répondre à cette question qui parait facile, il faut de l'exercice, s'entraîner devant votre
glace ou  devant des amis peut être très utile voire efficace.
Se présenter ne veut pas dire réciter son CV mais prouver au recruteur que vous savez qui
vous êtes, que vous avez la compétence nécessaire pour occuper le poste.
Présentez vous brièvement, mais quand il  s'agit de missions ou de réalisations précédentes il
faut les détailler en s'appuyant sur des données chiffrées. 
Soyez positif dans votre démarche, et ne dénigrer pas votre ancien employeur et
n'oubliez de parler de vos activités extra professionnelles, une manière de rappeler au
recruteur que vous n'êtes pas seulement un bourreau du travail mais aussi un être
humain.

les mots qui se vendent bien

Lors d'un entretien de sélection, le candidat doit montrer de la motivation et du dynamisme et

doit être congru c est à dire que son verbal doit être en parfaite  harmonie avec son
gestuel,  sans oublier que son discours doit être positif ci-dessous une liste de mots qui se
vendent bien et il faut savoir les utiliser en respectant le contexte de l'entretien :
_agir     _s'adapter _ réagir _ anticiper _s'affirmer _ équipe _ communication _ partager
_ réussite _ objectif   _optimiser  _ consolider _ organiser _ manager  _ coacher_ challenge    
_déléguer _ confirmer_convaincre _ rentabiliser  _ performance _ negocier   _défi _ planifier 

Avant l'entretien de selection

Avant de foncer et passer un entretien de sélection avec celui qui vous a convoqué en
l'occurrence le recruteur, il faut se poser les questions sur nos atouts, et faire  l'inventaire
complet de : (1) de ce que l'on a, (2) de ce que l'on est , (3) de ce que l'on veut

la méconnaissance de soi, mène ou bien à la surestimation de ce que l'on est, ou bien à  la

sous-estimation de nos  moyens et capacités, de là nos entretiens ne sont pas gérés d'une
manière intelligentes parce que le recruteur à le savoir de détecter ce genre de lacunes.
Une connaissance de soi nous permet d'être en harmonie avec nous même dans notre
démarche pour convaincre le recruteur de notre candidature.   
Qualités recherchées par les entreprises

 Le quotidien français " France_soir" a mené une enquête sur les qualités, chez les
fraichement diplômés,  les plus recherchés par les entreprises de différentes activités
( informatique, immobilier, la distribution, l'automobile et la banque voilà les résultats :
1-Capacité d'adaptation  2- Réactivité 3- Motivation   Mobilité 4- Esprit d'équipe  5-  
Persévérance 6-Disponibilité  7-Capacités Commerciales 8-Dynamisme   9- Rigueur 
10- Qualités relationnelles   11- Polyvalence 12- Enthousiasme     13-  Sens du client
14- Autonomie  15-Curiosité 16- Ouverture d'esprit 17-Bilingue 18- Esprit d'initiative 19-
Ambition

Les questions les plus posées

Le recruteur vous invitera à vous présenter, puis au fur et à mesure , enchaînera par des
questions sur votre parcours académique, vos expériences, votre vie privée et pour finir sur
votre personnalité, ci dessous quelques questions:

-Présentation : .Présentez vous, .Parlez moi de vous

-La formation :

.Pourquoi vous avez choisi ce parcours ?

.Quel était le sujet de votre mémoire ?

.Pourquoi vous avez choisi ce sujet ?

.Regrettez vous votre formation ?

.Ce qui vous a marqué lors de votre parcours académique ?

-Vos expériences :

.Parlez moi de vos expériences précédentes

.Quelle est l'expérience qui vous a marqué?

.Quel est le poste qui vous a convenu ?

.Avez vous déjà exercé des responsabilités ?

.Comment agissiez vous devant un échec ?

.Comment gérez vous le conflit avec votre supérieur hiérarchique ?

.Pourquoi vous avez quitter votre dernier emploi ?

.Votre avis sur le travail en équipe?

.Comment gérez vous le stress ?

.Quel est l'environnement idéal pour vous?

-Comportement et personnalité :

. Comment recevez vous les remarques ou les critiques ?

.  Êtes vous marié? si oui depuis quand ?

.  Êtes vous mobile géographiquement ?

.  Classez : réussite personnelle, argent , famille, carrière

.  Que faites-vous pendant vos loisirs ? quelles sont vos passions ?

. Voyagez vous souvent ? vous aimez ça ?

. Êtes vous membre d'une association ?

. Quelles sont vos qualités ?

. Quels sont vos défauts ?

. Avez vous un projet personnel